Оплата переработки при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата переработки при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата сверхурочной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая, что исковые требования... о взыскании причитающихся при увольнении сумм за оплату работы... за сверхурочную работу подлежат удовлетворению... подлежат удовлетворению и исковые требования... о взыскании денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику сумм..."
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая, что исковые требования... о взыскании причитающихся при увольнении сумм за оплату работы... за сверхурочную работу подлежат удовлетворению... подлежат удовлетворению и исковые требования... о взыскании денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику сумм..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"В соответствии с механизмом расчета, предусмотренного положениями статей 91, 104 Трудового кодекса РФ, вышеуказанными разъяснениями, оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени осуществляется по окончании расчетного периода. Датой окончания расчетного периода в случае увольнения работника является не окончание календарного года, а дата его увольнения, в связи с чем работодатель был обязан произвести расчет сверхурочной работы на дату увольнения работника."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)За сверхурочную работу, так же как и за работу в выходной (праздник), работник по общему правилу может попросить вместо повышенной оплаты предоставить ему дополнительное время отдыха. Оно не может быть меньше времени, отработанного им сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Предоставление такого времени отдыха также нужно документально зафиксировать. Если работник до увольнения не использует это время отдыха, полагаем, можно выплатить работнику компенсацию. Но порядок ее расчета будет иной - в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)За сверхурочную работу, так же как и за работу в выходной (праздник), работник по общему правилу может попросить вместо повышенной оплаты предоставить ему дополнительное время отдыха. Оно не может быть меньше времени, отработанного им сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Предоставление такого времени отдыха также нужно документально зафиксировать. Если работник до увольнения не использует это время отдыха, полагаем, можно выплатить работнику компенсацию. Но порядок ее расчета будет иной - в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)При выплате зарплаты обратите внимание, не образовались ли у работника часы сверхурочной работы. Обычно при суммированном учете рабочего времени их подсчитывают по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363).
(КонсультантПлюс, 2025)При выплате зарплаты обратите внимание, не образовались ли у работника часы сверхурочной работы. Обычно при суммированном учете рабочего времени их подсчитывают по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(ред. от 29.09.2025)Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Вопрос: Об оплате труда при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода.
(Письмо Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606)Работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники.
(Письмо Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606)Работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники.
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Сверхурочные часы подсчитывают по окончании учетного периода. Однако увольнение работника ранее окончания учетного периода не влияет на его право получить оплату сверхурочных часов. При увольнении количество сверхурочных часов следует рассчитать "исходя из превышения фактически отработанных часов над нормой по производственному календарю по дату увольнения" <8>.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Сверхурочные часы подсчитывают по окончании учетного периода. Однако увольнение работника ранее окончания учетного периода не влияет на его право получить оплату сверхурочных часов. При увольнении количество сверхурочных часов следует рассчитать "исходя из превышения фактически отработанных часов над нормой по производственному календарю по дату увольнения" <8>.