Оплата отпускных внутреннему совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отпускных внутреннему совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Нужно ли выплачивать материальную помощь к отпуску внутреннему совместителю, если она предусмотрена системой оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Нужно ли выплачивать материальную помощь к отпуску внутреннему совместителю, если она предусмотрена системой оплаты труда
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитываются и оплачиваются отпускные внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитываются и оплачиваются отпускные внутреннему совместителю
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"оплата труда лиц, работающих на предприятии в порядке внутреннего совместительства;
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"оплата труда лиц, работающих на предприятии в порядке внутреннего совместительства;
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"оплата труда лиц, работающих в организации в порядке внутреннего совместительства, и другие виды оплаты труда;
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"оплата труда лиц, работающих в организации в порядке внутреннего совместительства, и другие виды оплаты труда;
Готовое решение: Законно ли привлекать работника к работе во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Еще нельзя не пустить в оплачиваемый отпуск совместителя (как внутреннего, так и внешнего), если он в этот период идет в оплачиваемый отпуск по основной работе - такой отпуск по двум местам полагается одновременно (ст. 286 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Еще нельзя не пустить в оплачиваемый отпуск совместителя (как внутреннего, так и внешнего), если он в этот период идет в оплачиваемый отпуск по основной работе - такой отпуск по двум местам полагается одновременно (ст. 286 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим рекомендуем вам при установлении указанной гарантии для работников - многодетных родителей в коллективном договоре или локальном нормативном акте прописать, что она распространяется в том числе на совместителей. Также отметим, что дополнительный отпуск без сохранения зарплаты многодетный работник - совместитель может использовать независимо от того, будет ли ему предоставлен такой отпуск по основному месту работы. Требование закона о том, что ежегодный отпуск совместителю (как внутреннему, так и внешнему) предоставляется по двум местам работы одновременно, распространяется только на ежегодные оплачиваемые отпуска. В отношении отпусков без сохранения заработной платы, в том числе тех, которые могут полагаться работнику ежегодно, таких ограничений законом не предусмотрено. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 128, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим рекомендуем вам при установлении указанной гарантии для работников - многодетных родителей в коллективном договоре или локальном нормативном акте прописать, что она распространяется в том числе на совместителей. Также отметим, что дополнительный отпуск без сохранения зарплаты многодетный работник - совместитель может использовать независимо от того, будет ли ему предоставлен такой отпуск по основному месту работы. Требование закона о том, что ежегодный отпуск совместителю (как внутреннему, так и внешнему) предоставляется по двум местам работы одновременно, распространяется только на ежегодные оплачиваемые отпуска. В отношении отпусков без сохранения заработной платы, в том числе тех, которые могут полагаться работнику ежегодно, таких ограничений законом не предусмотрено. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 128, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей нет. При увольнении совместителя, как внешнего, так и внутреннего, удержание из его заработной платы сумм отпускных за неотработанные дни отпуска возможно при соблюдении условий и с учетом рекомендаций, о которых рассказано в настоящем материале. Также обратите внимание, что удержание возможно только из сумм, причитающихся работнику к выплате по расторгаемому трудовому договору. А это значит, что, если при увольнении внутреннего совместителя выплачиваемых ему в связи с работой по совместительству сумм для удержания недостаточно, производить удержание с сумм, полагающихся ему по трудовому договору по основному месту, нельзя. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1, абз. 5 ч. 2 ст. 137, ч. 1 - 3 ст. 282 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей нет. При увольнении совместителя, как внешнего, так и внутреннего, удержание из его заработной платы сумм отпускных за неотработанные дни отпуска возможно при соблюдении условий и с учетом рекомендаций, о которых рассказано в настоящем материале. Также обратите внимание, что удержание возможно только из сумм, причитающихся работнику к выплате по расторгаемому трудовому договору. А это значит, что, если при увольнении внутреннего совместителя выплачиваемых ему в связи с работой по совместительству сумм для удержания недостаточно, производить удержание с сумм, полагающихся ему по трудовому договору по основному месту, нельзя. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1, абз. 5 ч. 2 ст. 137, ч. 1 - 3 ст. 282 ТК РФ.
Готовое решение: Можно ли отправить работников в коллективный (корпоративный) отпуск в одно время, если работодатель вынужден это сделать
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность в данном случае может быть вызвана необходимостью соблюдать правило, что предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск нужно одновременно с отпуском по основному месту работы. Если совместитель внешний, то даты его ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе могут не совпадать с периодом, в который вы запланировали корпоративный (коллективный) ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому внешнего совместителя может не получиться отправить в коллективный (корпоративный) отпуск в вашей организации. С внутренними совместителями такой сложности нет, так как их основная работа в вашей же организации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность в данном случае может быть вызвана необходимостью соблюдать правило, что предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск нужно одновременно с отпуском по основному месту работы. Если совместитель внешний, то даты его ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе могут не совпадать с периодом, в который вы запланировали корпоративный (коллективный) ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому внешнего совместителя может не получиться отправить в коллективный (корпоративный) отпуск в вашей организации. С внутренними совместителями такой сложности нет, так как их основная работа в вашей же организации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Близится отпускная пора, поэтому мы собрали ответы на наиболее интересные вопросы, которые озадачили наших читателей-кадровиков в связи с использованием работниками ежегодных оплачиваемых отпусков. В частности, узнаете: можно ли работать во время отпуска? как быть, если сотрудник хочет уйти в отпуск по основной работе, но продолжить работать по внутреннему совместительству? может ли сотрудник подписывать документы во время отпуска? можно ли отозвать работника из отпуска, если он занят во вредных условиях труда и сам просит прервать отпуск? продлевается ли отпуск, когда у работника заболел ребенок? можно ли уволить за прогул, если работник вышел из отпуска позже, чем должен был? возможны ли перевод работника во время отпуска или его увольнение по сокращению?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Близится отпускная пора, поэтому мы собрали ответы на наиболее интересные вопросы, которые озадачили наших читателей-кадровиков в связи с использованием работниками ежегодных оплачиваемых отпусков. В частности, узнаете: можно ли работать во время отпуска? как быть, если сотрудник хочет уйти в отпуск по основной работе, но продолжить работать по внутреннему совместительству? может ли сотрудник подписывать документы во время отпуска? можно ли отозвать работника из отпуска, если он занят во вредных условиях труда и сам просит прервать отпуск? продлевается ли отпуск, когда у работника заболел ребенок? можно ли уволить за прогул, если работник вышел из отпуска позже, чем должен был? возможны ли перевод работника во время отпуска или его увольнение по сокращению?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли производить внутреннему совместителю дополнительные выплаты к ежегодному отпуску, предусмотренные системой оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли производить внутреннему совместителю дополнительные выплаты к ежегодному отпуску, предусмотренные системой оплаты труда
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник желает присоединить дополнительный день отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, как по основной работе, так и по внутреннему совместительству, можете в этом случае попросить его составить два отдельных заявления с соответствующей просьбой. Это может быть удобно для вас, так как позволит избежать путаницы при предоставлении работнику дополнительного дня отдыха по каждой должности. Составить заявления работник может в порядке, описанном выше в разд. 3 настоящего материала.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник желает присоединить дополнительный день отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, как по основной работе, так и по внутреннему совместительству, можете в этом случае попросить его составить два отдельных заявления с соответствующей просьбой. Это может быть удобно для вас, так как позволит избежать путаницы при предоставлении работнику дополнительного дня отдыха по каждой должности. Составить заявления работник может в порядке, описанном выше в разд. 3 настоящего материала.
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Отсюда и общий подход к решению проблемы: работодатель по работе по совместительству обязан учитывать наличие у работника основной работы - применяя особый режим труда и отдыха работника, в частности разрешить увеличить продолжительность отпуска (пусть и путем предоставления отпуска без сохранения заработной платы); работодатель по основному месту работы ограничен лишь обязанностью предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности".
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Отсюда и общий подход к решению проблемы: работодатель по работе по совместительству обязан учитывать наличие у работника основной работы - применяя особый режим труда и отдыха работника, в частности разрешить увеличить продолжительность отпуска (пусть и путем предоставления отпуска без сохранения заработной платы); работодатель по основному месту работы ограничен лишь обязанностью предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности".
Готовое решение: Как оплатить (компенсировать) стоимость проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не предоставляется, если вы сами не установили право на такую компенсацию для внешних совместителей во внутренних документах и (или) трудовом договоре. Поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не предоставляется, если вы сами не установили право на такую компенсацию для внешних совместителей во внутренних документах и (или) трудовом договоре. Поясним подробнее.
Вопрос: Как оплатить период командировки работника-совместителя, если он направлен в командировку только по основной должности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае если совместительство внешнее, то работодатель, у которого работник занят по совместительству, по предварительной договоренности с работником предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на время командировки по основному месту работы.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае если совместительство внешнее, то работодатель, у которого работник занят по совместительству, по предварительной договоренности с работником предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на время командировки по основному месту работы.