Оплата отпускных внутреннему совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отпускных внутреннему совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Нужно ли выплачивать материальную помощь к отпуску внутреннему совместителю, если она предусмотрена системой оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Нужно ли выплачивать материальную помощь к отпуску внутреннему совместителю, если она предусмотрена системой оплаты труда
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитываются и оплачиваются отпускные внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитываются и оплачиваются отпускные внутреннему совместителю
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"оплата труда лиц, работающих на предприятии в порядке внутреннего совместительства;
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"оплата труда лиц, работающих на предприятии в порядке внутреннего совместительства;
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"оплата труда лиц, работающих в организации в порядке внутреннего совместительства, и другие виды оплаты труда;
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"оплата труда лиц, работающих в организации в порядке внутреннего совместительства, и другие виды оплаты труда;
Вопрос: Нужно ли в подразделе 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 отражать сведения в отношении работника - внутреннего совместителя, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Нужно ли в подразделе 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 отражать сведения в отношении работника - внутреннего совместителя, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Нужно ли в подразделе 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 отражать сведения в отношении работника - внутреннего совместителя, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы?
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Отсюда и общий подход к решению проблемы: работодатель по работе по совместительству обязан учитывать наличие у работника основной работы - применяя особый режим труда и отдыха работника, в частности разрешить увеличить продолжительность отпуска (пусть и путем предоставления отпуска без сохранения заработной платы); работодатель по основному месту работы ограничен лишь обязанностью предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности".
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Отсюда и общий подход к решению проблемы: работодатель по работе по совместительству обязан учитывать наличие у работника основной работы - применяя особый режим труда и отдыха работника, в частности разрешить увеличить продолжительность отпуска (пусть и путем предоставления отпуска без сохранения заработной платы); работодатель по основному месту работы ограничен лишь обязанностью предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности".
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.4. При увольнении работника - внутреннего совместителя отпускной стаж считают отдельно по каждому из трудовых договоров.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.4. При увольнении работника - внутреннего совместителя отпускной стаж считают отдельно по каждому из трудовых договоров.
Типовая ситуация: Совместительство: как предоставить и оплатить отпуск
(Издательство "Главная книга", 2025)Внутреннему совместителю отпуск предоставьте одновременно с отпуском по основной работе, но в графике эти отпуска укажите отдельно. На каждый отпуск оформите отдельное уведомление и приказ, рассчитайте и выплатите отпускные (ст. 286 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Внутреннему совместителю отпуск предоставьте одновременно с отпуском по основной работе, но в графике эти отпуска укажите отдельно. На каждый отпуск оформите отдельное уведомление и приказ, рассчитайте и выплатите отпускные (ст. 286 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим рекомендуем вам при установлении указанной гарантии для работников - многодетных родителей в коллективном договоре или локальном нормативном акте прописать, что она распространяется в том числе на совместителей. Также отметим, что дополнительный отпуск без сохранения зарплаты многодетный работник - совместитель может использовать независимо от того, будет ли ему предоставлен такой отпуск по основному месту работы. Требование закона о том, что ежегодный отпуск совместителю (как внутреннему, так и внешнему) предоставляется по двум местам работы одновременно, распространяется только на ежегодные оплачиваемые отпуска. В отношении отпусков без сохранения заработной платы, в том числе тех, которые могут полагаться работнику ежегодно, таких ограничений законом не предусмотрено. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 128, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим рекомендуем вам при установлении указанной гарантии для работников - многодетных родителей в коллективном договоре или локальном нормативном акте прописать, что она распространяется в том числе на совместителей. Также отметим, что дополнительный отпуск без сохранения зарплаты многодетный работник - совместитель может использовать независимо от того, будет ли ему предоставлен такой отпуск по основному месту работы. Требование закона о том, что ежегодный отпуск совместителю (как внутреннему, так и внешнему) предоставляется по двум местам работы одновременно, распространяется только на ежегодные оплачиваемые отпуска. В отношении отпусков без сохранения заработной платы, в том числе тех, которые могут полагаться работнику ежегодно, таких ограничений законом не предусмотрено. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 128, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
Готовое решение: Как оплатить дни сдачи крови и отдыха донору
(КонсультантПлюс, 2025)Донорские дни внутреннему совместителю (в том числе другой день отдыха за сдачу крови) также оплатите по среднему заработку.
(КонсультантПлюс, 2025)Донорские дни внутреннему совместителю (в том числе другой день отдыха за сдачу крови) также оплатите по среднему заработку.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Близится отпускная пора, поэтому мы собрали ответы на наиболее интересные вопросы, которые озадачили наших читателей-кадровиков в связи с использованием работниками ежегодных оплачиваемых отпусков. В частности, узнаете: можно ли работать во время отпуска? как быть, если сотрудник хочет уйти в отпуск по основной работе, но продолжить работать по внутреннему совместительству? может ли сотрудник подписывать документы во время отпуска? можно ли отозвать работника из отпуска, если он занят во вредных условиях труда и сам просит прервать отпуск? продлевается ли отпуск, когда у работника заболел ребенок? можно ли уволить за прогул, если работник вышел из отпуска позже, чем должен был? возможны ли перевод работника во время отпуска или его увольнение по сокращению?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Близится отпускная пора, поэтому мы собрали ответы на наиболее интересные вопросы, которые озадачили наших читателей-кадровиков в связи с использованием работниками ежегодных оплачиваемых отпусков. В частности, узнаете: можно ли работать во время отпуска? как быть, если сотрудник хочет уйти в отпуск по основной работе, но продолжить работать по внутреннему совместительству? может ли сотрудник подписывать документы во время отпуска? можно ли отозвать работника из отпуска, если он занят во вредных условиях труда и сам просит прервать отпуск? продлевается ли отпуск, когда у работника заболел ребенок? можно ли уволить за прогул, если работник вышел из отпуска позже, чем должен был? возможны ли перевод работника во время отпуска или его увольнение по сокращению?
Вопрос: Как вести учет рабочего времени совместителя (внутреннего или внешнего) в период нахождения его в командировке?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Командировка работника по основному месту работы предполагает его отсутствие на работе по совместительству (внутреннему или внешнему). В случае если на время данной командировки на работе по совместительству будет оформлен отпуск без сохранения заработной платы, в табеле учета рабочего времени по должности совместителя отражается код "ДО" или цифровой - "16". Если оформляется основной оплачиваемый отпуск - код "ОТ" или "09".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Командировка работника по основному месту работы предполагает его отсутствие на работе по совместительству (внутреннему или внешнему). В случае если на время данной командировки на работе по совместительству будет оформлен отпуск без сохранения заработной платы, в табеле учета рабочего времени по должности совместителя отражается код "ДО" или цифровой - "16". Если оформляется основной оплачиваемый отпуск - код "ОТ" или "09".
Готовое решение: Можно ли отправить работников в коллективный (корпоративный) отпуск в одно время, если работодатель вынужден это сделать
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность в данном случае может быть вызвана необходимостью соблюдать правило, что предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск нужно одновременно с отпуском по основному месту работы. Если совместитель внешний, то даты его ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе могут не совпадать с периодом, в который вы запланировали корпоративный (коллективный) ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому внешнего совместителя может не получиться отправить в коллективный (корпоративный) отпуск в вашей организации. С внутренними совместителями такой сложности нет, так как их основная работа в вашей же организации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность в данном случае может быть вызвана необходимостью соблюдать правило, что предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск нужно одновременно с отпуском по основному месту работы. Если совместитель внешний, то даты его ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе могут не совпадать с периодом, в который вы запланировали корпоративный (коллективный) ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому внешнего совместителя может не получиться отправить в коллективный (корпоративный) отпуск в вашей организации. С внутренними совместителями такой сложности нет, так как их основная работа в вашей же организации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
Вопрос: Как оплатить учебные дни и оформить отсутствие работника по основному месту работы при прохождении им повышения квалификации по должности внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: При направлении внутреннего совместителя на курсы повышения квалификации с отрывом от работы (в том числе основной) за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по месту работы по совместительству. Отсутствие может быть оформлено путем предоставления отпуска без сохранения заработной платы или дополнительного оплачиваемого отпуска, если он предусмотрен коллективным договором или ЛНА, а также путем переноса основного оплачиваемого отпуска.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: При направлении внутреннего совместителя на курсы повышения квалификации с отрывом от работы (в том числе основной) за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по месту работы по совместительству. Отсутствие может быть оформлено путем предоставления отпуска без сохранения заработной платы или дополнительного оплачиваемого отпуска, если он предусмотрен коллективным договором или ЛНА, а также путем переноса основного оплачиваемого отпуска.