Оплата новогодних праздников сдельщикам
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата новогодних праздников сдельщикам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что тем работникам, которые не получают оклад (например, сдельщики), за новогодние праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, нужно выплатить дополнительное вознаграждение в порядке и размере, определенном, в частности, коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом (принятым с учетом мнения профсоюза). Это следует из ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ и подтверждается Письмом Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что тем работникам, которые не получают оклад (например, сдельщики), за новогодние праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, нужно выплатить дополнительное вознаграждение в порядке и размере, определенном, в частности, коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом (принятым с учетом мнения профсоюза). Это следует из ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ и подтверждается Письмом Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в январе
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ). Например, это возможно, если не оплатите работнику работу в новогодние праздники в повышенном размере, при условии что он выбрал такую компенсацию;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ). Например, это возможно, если не оплатите работнику работу в новогодние праздники в повышенном размере, при условии что он выбрал такую компенсацию;
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2004 N 201-ФЗ
"О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации""Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.";
"О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации""Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.";
Постановление СНК СССР от 24.09.1929
"О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю"Празднование остальных революционных событий производится без освобождения рабочих и служащих от работы. В день нового года и в дни всех религиозных праздников (бывших особых дней отдыха) работа производится на общих основаниях.
"О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю"Празднование остальных революционных событий производится без освобождения рабочих и служащих от работы. В день нового года и в дни всех религиозных праздников (бывших особых дней отдыха) работа производится на общих основаниях.
Вопрос: Мой муж работает по сменному графику (неделя через неделю). За работу в новогодние праздники им выплачивают в двойном размере только за 1 и 7 января. Правомочно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мой муж работает по сменному графику (неделя через неделю). За работу в новогодние праздники им выплачивают в двойном размере только за 1 и 7 января. Правомочно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мой муж работает по сменному графику (неделя через неделю). За работу в новогодние праздники им выплачивают в двойном размере только за 1 и 7 января. Правомочно ли это?
Вопрос: Сотрудники работают посменно. Заработную плату они получают за отработанные смены. В новогодние праздники (с 01.01.2022 по 05.01.2022) организация не работала, соответственно, сотрудники отдыхали. Как правильно начислить зарплату за январь, а именно за праздничные дни?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Ответ: Если работники получают не ежемесячный оклад, а им установлена тарифная ставка или у них сдельная оплата труда, то за период новогодних праздников с 01.01.2022 по 05.01.2022 (когда организация не работала) им должно быть выплачено дополнительное вознаграждение, установленное коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Ответ: Если работники получают не ежемесячный оклад, а им установлена тарифная ставка или у них сдельная оплата труда, то за период новогодних праздников с 01.01.2022 по 05.01.2022 (когда организация не работала) им должно быть выплачено дополнительное вознаграждение, установленное коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Вопрос: Я работаю в магазине. График работы - 2/2, с 8.00 до 23.00. По трудовому договору установлен суммированный учет рабочего времени. В январе, в нерабочие праздничные дни с 1-го по 8-е число у меня было 4 рабочие смены - 1, 2, 5, 6 января. Как работодатель должен оплатить эти дни - в одинарном размере или в двойном?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы;
Статья: Пересчет отпускных и зарплаты из-за новых новогодних праздников
(Белова В.Н.)
("Главбух", 2005, N 2)Появление новых праздничных дней - это не единственное изменение, внесенное в Трудовой кодекс РФ. Федеральный закон N 201-ФЗ изменил порядок оплаты новогодних "каникул" сдельщикам.
(Белова В.Н.)
("Главбух", 2005, N 2)Появление новых праздничных дней - это не единственное изменение, внесенное в Трудовой кодекс РФ. Федеральный закон N 201-ФЗ изменил порядок оплаты новогодних "каникул" сдельщикам.
"Больничные и другие социальные пособия в 2011 году"
(Егоров В.В.)
("Налоговый вестник", 2011)<1> Речь идет о новогодних "каникулах". Председатель Правительства РФ В.В. Путин потребовал, чтобы заработок работников из-за новогодних праздников не стал меньше. Поэтому сдельщики в праздничные дни не работали, а доплата им за эти дни производилась.
(Егоров В.В.)
("Налоговый вестник", 2011)<1> Речь идет о новогодних "каникулах". Председатель Правительства РФ В.В. Путин потребовал, чтобы заработок работников из-за новогодних праздников не стал меньше. Поэтому сдельщики в праздничные дни не работали, а доплата им за эти дни производилась.
Вопрос: Работаю в непрерывно действующей организации по сменному графику 2/2. Работодатель утверждает, что праздничным днем является только 7 января 2022 г. Для того чтобы отдохнуть в дни, которые попадают с 1 по 8 января, кроме 7-го, работодатель предлагает написать заявление об отпуске без содержания. Прав ли он?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
Вопрос: 03.11.2024 будет являться выходным праздничным днем? И будет ли подлежать оплате?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы
Вопрос: Работаю на производстве. График посменный по 12 часов. День, ночь, отсыпной, день и т.д. Суббота и воскресенье выходные. Оплата труда сдельная. Все праздники, в том числе новогодние и майские, предприятие не работает. Работодатель ничего не оплачивает. И заявления за свой счет никто не пишет. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025