Оплата ночных часов при сдельной оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата ночных часов при сдельной оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать часы работы в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как рассчитать оплату работы в ночное время работнику при сдельной оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как рассчитать оплату работы в ночное время работнику при сдельной оплате труда
Нормативные акты
Приказ Минпромнауки РФ от 04.01.2003 N 2
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки и доплаты: к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, к основным сдельным расценкам в связи с отступлениями от нормальных условий производства (несоответствие оборудования, материалов, инструментов и другие отступления от технологии) и т.д., осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации;
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки и доплаты: к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, к основным сдельным расценкам в связи с отступлениями от нормальных условий производства (несоответствие оборудования, материалов, инструментов и другие отступления от технологии) и т.д., осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации;
"Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятиях системами оплаты труда;
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятиях системами оплаты труда;
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)6) доплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)6) доплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
Путеводитель по ИБ "Корреспонденция счетов"Расчеты с работниками по заработной плате при сдельной оплате труда >>>
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2) сдельная оплата труда, в основе которой лежит учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2) сдельная оплата труда, в основе которой лежит учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций.
Статья: Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Это отличает их от "вредников" и инвалидов, для которых установленное им сокращенное рабочее время является полным и оплачивается исходя из полного оклада. Однако работодатель может за счет собственных средств поднять оплату подросткам до уровня оплаты как за полный рабочий день. Но это его право, а не обязанность.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Это отличает их от "вредников" и инвалидов, для которых установленное им сокращенное рабочее время является полным и оплачивается исходя из полного оклада. Однако работодатель может за счет собственных средств поднять оплату подросткам до уровня оплаты как за полный рабочий день. Но это его право, а не обязанность.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)При повременной оплате труда работы различной квалификации должны оплачиваться по более высокой тарифной ставке.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)При повременной оплате труда работы различной квалификации должны оплачиваться по более высокой тарифной ставке.
Вопрос: Как рассчитать коэффициент трудового участия?
(Консультация эксперта, 2025)иные разновидности индивидуальных выплат.
(Консультация эксперта, 2025)иные разновидности индивидуальных выплат.
"Упрощенка. Практическое пособие для организаций и предпринимателей"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- начисления по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам и т.п. в соответствии с принятыми формами и системами оплаты труда;
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- начисления по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам и т.п. в соответствии с принятыми формами и системами оплаты труда;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)5. Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка - 1 600 (одна тысяча шестьсот) руб. за изготовление одного изделия.
(КонсультантПлюс, 2025)5. Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка - 1 600 (одна тысяча шестьсот) руб. за изготовление одного изделия.
Вопрос: Какие выплаты относятся к основной и дополнительной зарплате?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)К основной заработной плате относится плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ, в частности: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, доплаты за работу в особых условиях, за работу в ночное время, за сверхурочную работу и т.п.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)К основной заработной плате относится плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ, в частности: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, доплаты за работу в особых условиях, за работу в ночное время, за сверхурочную работу и т.п.
Статья: Сдельщик работает медленно и не выполняет норму труда. Тонкости в вопросе оплаты
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"Рассматривая исковые требования Ф.И.О.2 о взыскании с ответчика задолженности по оплате за сверхурочную работу... и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что трудовым договором от 6 августа 2018 года N_ Ф.И.О.2 установлены сдельная оплата труда и нормированный график работы, истцом в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено допустимых и относимых доказательств, подтверждающих, что он по распоряжению работодателя привлекался к работе сверхурочно и в ночное время. По мнению суда первой инстанции, осуществление работником трудовой деятельности по своей инициативе вне установленного трудовым договором рабочего времени не может признаваться сверхурочной работой".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"Рассматривая исковые требования Ф.И.О.2 о взыскании с ответчика задолженности по оплате за сверхурочную работу... и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что трудовым договором от 6 августа 2018 года N_ Ф.И.О.2 установлены сдельная оплата труда и нормированный график работы, истцом в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено допустимых и относимых доказательств, подтверждающих, что он по распоряжению работодателя привлекался к работе сверхурочно и в ночное время. По мнению суда первой инстанции, осуществление работником трудовой деятельности по своей инициативе вне установленного трудовым договором рабочего времени не может признаваться сверхурочной работой".