Оплата ночных часов при сдельной оплате
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата ночных часов при сдельной оплате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать часы работы в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как рассчитать оплату работы в ночное время работнику при сдельной оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как рассчитать оплату работы в ночное время работнику при сдельной оплате труда
Статья: Внесение изменений в форму расчетного листка
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, в том числе расчетные листки на имя П., представленные стороной ответчика, суды установили, что они противоречат по своему содержанию расчетным листкам, представленным истцу по его просьбе и имеющимся в материалах дела, поскольку в них оплата работы за ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочную работу является составной частью премии, составные части заработной платы поименованы как сдельная оплата, сдельный приработок, тогда как П. установлена повременно-премиальная система оплата труда. Из расчетных листков, выданных П., следует, что истцу выплачивалась премия без оплаты за сверхурочную работу, ночные часы и работу в выходные и праздничные дни (кроме февраля и марта 2020 г.)..." (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 N 88-7127/2021).
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, в том числе расчетные листки на имя П., представленные стороной ответчика, суды установили, что они противоречат по своему содержанию расчетным листкам, представленным истцу по его просьбе и имеющимся в материалах дела, поскольку в них оплата работы за ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочную работу является составной частью премии, составные части заработной платы поименованы как сдельная оплата, сдельный приработок, тогда как П. установлена повременно-премиальная система оплата труда. Из расчетных листков, выданных П., следует, что истцу выплачивалась премия без оплаты за сверхурочную работу, ночные часы и работу в выходные и праздничные дни (кроме февраля и марта 2020 г.)..." (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 N 88-7127/2021).
Нормативные акты
"Методические положения по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) газовых хозяйств"
(утв. Минтопэнерго России 30.12.1992)выплаты по заработной плате за фактически выполненную работу, исчисленную исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми в газовом хозяйстве системами и формами оплаты труда;
(утв. Минтопэнерго России 30.12.1992)выплаты по заработной плате за фактически выполненную работу, исчисленную исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми в газовом хозяйстве системами и формами оплаты труда;
"Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятиях системами оплаты труда;
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятиях системами оплаты труда;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2) сдельная оплата труда, в основе которой лежит учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2) сдельная оплата труда, в основе которой лежит учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций.
Статья: Больничные-2025. Как рассчитать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)- заработную плату, начисленную по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг);
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)- заработную плату, начисленную по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг);
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник выполняет сверхурочную работу, например, в ночное время, оплачивайте ее и как сверхурочную, и как работу в ночное время. В подобных случаях повышенная оплата применяется по каждому виду отклонений от нормальных условий труда (Письма Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3405 и от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник выполняет сверхурочную работу, например, в ночное время, оплачивайте ее и как сверхурочную, и как работу в ночное время. В подобных случаях повышенная оплата применяется по каждому виду отклонений от нормальных условий труда (Письма Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3405 и от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)При повременной оплате труда работы различной квалификации должны оплачиваться по более высокой тарифной ставке.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)При повременной оплате труда работы различной квалификации должны оплачиваться по более высокой тарифной ставке.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику установлена ночная смена, то укажите, на сколько повышается оплата за каждый час ночной работы (с 22.00 до 06.00). Если размер зафиксирован в локальном нормативном акте, коллективном договоре - укажите его. В любом случае оплата по сравнению с дневными часами должна быть выше не менее чем на 20 процентов (ч. 1 ст. 96, ст. ст. 149, 154 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 N 436). А если более высокий размер для вас установлен соглашением (например, отраслевым тарифным), то укажите этот размер (ч. 2 ст. 5, ч. 8 ст. 45, ст. 149 ТК РФ). Такой же подход и в отношении тех, кто принят специально работать ночью. Исключений в законе нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику установлена ночная смена, то укажите, на сколько повышается оплата за каждый час ночной работы (с 22.00 до 06.00). Если размер зафиксирован в локальном нормативном акте, коллективном договоре - укажите его. В любом случае оплата по сравнению с дневными часами должна быть выше не менее чем на 20 процентов (ч. 1 ст. 96, ст. ст. 149, 154 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 N 436). А если более высокий размер для вас установлен соглашением (например, отраслевым тарифным), то укажите этот размер (ч. 2 ст. 5, ч. 8 ст. 45, ст. 149 ТК РФ). Такой же подход и в отношении тех, кто принят специально работать ночью. Исключений в законе нет.
Вопрос: Как рассчитать коэффициент трудового участия?
(Консультация эксперта, 2025)иные разновидности индивидуальных выплат.
(Консультация эксперта, 2025)иные разновидности индивидуальных выплат.
Статья: Оплата ночной работы в выходные дни
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Важно! Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время установлен Правительством РФ для всех систем оплаты труда и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время). Работодатель обязан оплачивать работу в ночное время как минимум по указанным ставкам.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Важно! Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время установлен Правительством РФ для всех систем оплаты труда и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время). Работодатель обязан оплачивать работу в ночное время как минимум по указанным ставкам.
Статья: Как оплачивать работу в ночное время?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Пример расчета доплаты для работников со сдельной оплатой труда. В компании установлена сдельная оплата труда - 5 рублей за одно изделие. В январе сотрудник Н.Я. Петров произвел 1 630 изделий. Добиться такого результата работник смог в том числе и за счет работы ночью. Суммарно специалист трудился в ночное время четыре часа в течение месяца. Часовая тарифная ставка Петрова составляет 25 рублей в час. По приказу руководителя общества доплата за работу в ночное время составляет 40% от часовой тарифной ставки. Таким образом, основная заработная плата Петрова за январь составит:
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Пример расчета доплаты для работников со сдельной оплатой труда. В компании установлена сдельная оплата труда - 5 рублей за одно изделие. В январе сотрудник Н.Я. Петров произвел 1 630 изделий. Добиться такого результата работник смог в том числе и за счет работы ночью. Суммарно специалист трудился в ночное время четыре часа в течение месяца. Часовая тарифная ставка Петрова составляет 25 рублей в час. По приказу руководителя общества доплата за работу в ночное время составляет 40% от часовой тарифной ставки. Таким образом, основная заработная плата Петрова за январь составит:
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)- выплаченная ученикам стипендия имела сдельно-повременный характер оплаты труда, зависела от квалификации, сложности работы, временных условий выполнения работы (в выходные, в ночное время, праздничные дни и др.), от количества и качества выпускаемой продукции, имела стимулирующие надбавки за расширенную зону обслуживания, за вредные условия труда и другие конкретные условия выполнения самой работы;
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)- выплаченная ученикам стипендия имела сдельно-повременный характер оплаты труда, зависела от квалификации, сложности работы, временных условий выполнения работы (в выходные, в ночное время, праздничные дни и др.), от количества и качества выпускаемой продукции, имела стимулирующие надбавки за расширенную зону обслуживания, за вредные условия труда и другие конкретные условия выполнения самой работы;
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- базовая заработная плата, выплачиваемая регулярно раз в месяц или иные промежутки времени, включая оплату по результатам и сдельную оплату;
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- базовая заработная плата, выплачиваемая регулярно раз в месяц или иные промежутки времени, включая оплату по результатам и сдельную оплату;