Оплата нерабочих дней в марте-апреле 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата нерабочих дней в марте-апреле 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Арбитражное решение РАЦ от 07.09.2021
Категория спора: Поставка.
Требования покупателя: О взыскании неустойки.
Обстоятельства: Покупатель ссылается на то, что поставщиком поставка товара в установленный срок не произведена.
Решение: Требование удовлетворено, так как доказан факт нарушения поставщиком срока поставки товара, оснований для снижения взыскиваемого размера неустойки не установлено.31. Ответчик отмечает, что в настоящее время испытывает большие финансовые трудности, вызванные применением мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в том числе в связи с тем, что с 30.03.2020 по 30.04.2020 и с 06.05.20202 по 08.05.2020 являлись, согласно Указу Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294 нерабочими днями с сохранением заработной платы. Все вышеуказанные нерабочие дни, работники Ответчика получали заработную плату, что подтверждается справкой N [номер] от 23.11.2020, а также сведениями о застрахованных лицах (работниках организации) за март, апрель, май 2020 года, из которых следует, что Ответчик не проводил сокращение штата сотрудников.
Категория спора: Поставка.
Требования покупателя: О взыскании неустойки.
Обстоятельства: Покупатель ссылается на то, что поставщиком поставка товара в установленный срок не произведена.
Решение: Требование удовлетворено, так как доказан факт нарушения поставщиком срока поставки товара, оснований для снижения взыскиваемого размера неустойки не установлено.31. Ответчик отмечает, что в настоящее время испытывает большие финансовые трудности, вызванные применением мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в том числе в связи с тем, что с 30.03.2020 по 30.04.2020 и с 06.05.20202 по 08.05.2020 являлись, согласно Указу Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294 нерабочими днями с сохранением заработной платы. Все вышеуказанные нерабочие дни, работники Ответчика получали заработную плату, что подтверждается справкой N [номер] от 23.11.2020, а также сведениями о застрахованных лицах (работниках организации) за март, апрель, май 2020 года, из которых следует, что Ответчик не проводил сокращение штата сотрудников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Разъяснение Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 "О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206" <3> также не отождествляет два правовых режима, в связи с чем гарантия оплаты работы не менее чем в двойном размере в выходной или нерабочий праздничный день, установленная ст. 153 ТК РФ, к "нерабочим дням", объявленным Президентом Российской Федерации, неприменима: оплата труда в период всех дней самоизоляции производится в обычном размере и в установленные организацией сроки. Наличие в календарном месяце (марте, апреле) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы: работникам должны быть выплачены:
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Разъяснение Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 "О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206" <3> также не отождествляет два правовых режима, в связи с чем гарантия оплаты работы не менее чем в двойном размере в выходной или нерабочий праздничный день, установленная ст. 153 ТК РФ, к "нерабочим дням", объявленным Президентом Российской Федерации, неприменима: оплата труда в период всех дней самоизоляции производится в обычном размере и в установленные организацией сроки. Наличие в календарном месяце (марте, апреле) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы: работникам должны быть выплачены:
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель, май 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель, май 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Указами установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Указами установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Вопрос: По распоряжению руководства велась дистанционная работа. 30.04.2020 была сделана рассылка приказа о введении задним числом простоя от 25.03.2020. На основании приказа было начислено 2/3 от оклада. С 25.05.2020 был выведен на работу. Все надбавки и выплаты по-прежнему отменены. Законны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: По поводу заработной платы сообщаем, что Указом Президента РФ установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце (марте, апреле 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: По поводу заработной платы сообщаем, что Указом Президента РФ установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце (марте, апреле 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Вопрос: Работаю в компании с 07.05.2018. Работодатель не выплачивает зарплату в период пандемии. Сотрудников принудительно отправили в неоплачиваемый отпуск. Последняя зарплата была выплачена 17.04.2020. Работодатель не предоставляет справку о невыплате зарплаты. Что мне делать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если после 09.04.2020 листок нетрудоспособности выдан вам не был, то следует иметь в виду, что Указом установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце (марте, апреле 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если после 09.04.2020 листок нетрудоспособности выдан вам не был, то следует иметь в виду, что Указом установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце (марте, апреле 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Статья: Организуем работу персонала в период карантинных мер
(Корсаков Д.М.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)- наличие в календарном месяце (в марте, апреле 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам-сдельщикам за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере;
(Корсаков Д.М.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)- наличие в календарном месяце (в марте, апреле 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам-сдельщикам за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере;
Вопрос: Находясь на самоизоляции, выплат от работодателя не получал. На просьбу выплатить зарплату за май ответил отказом и предложил уволиться. Я отказался. Работодатель сказал, что для меня работы нет, и отправил домой. Что мне сделать, чтобы обезопасить себя от незаконного увольнения и получить положенные выплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)По поводу заработной платы сообщаем, что Указом установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)По поводу заработной платы сообщаем, что Указом установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Вопрос: Мы работаем у ИП, в апреле нас отправили в отпуск, мы получили отпускные. В мае мы не вышли на работу из-за карантина. Имеют ли право отправить за свой счет в мае? Как нам должны заплатить за май - оклад или часть оклада? Плюсуются ли северные к окладу? Должен ли работодатель выплатить нам господдержку 12 130 руб.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Указом Президента РФ установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце (марте, апреле 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Указом Президента РФ установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце (марте, апреле 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Вопрос: Писал заявление на увольнение с 01.04.2020. Из-за пандемии работодатель меня не увольнял, но и не дал возможности работать удаленно, я сидел на самоизоляции. 21.05.2020 меня уволили, выплатили всю сумму по договору, но эту сумму вычли из моих неотгулянных отпускных дней. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Указом установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце (марте, апреле 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Указом установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце (марте, апреле 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Вопрос: Невозможность проведения работ явилась следствием принятия государственных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции. Зарплату начислили 10 тысяч рублей за апрель, и это на Крайнем Севере. Какие-то ограничения в зарплатной плате должны быть, например не меньше МРОТ для работников Крайнего Севера?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Указом установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце (марте, апреле 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Указом установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце (марте, апреле 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Вопрос: Работник с 06.04.2020 по 12.04.2020 находился в очередном отпуске. Отпускные выплачены 27.03.2020. Как рассчитать заработную плату работнику за апрель, учитывая, что дни с 1 по 30 апреля являются нерабочими с сохранением заработной платы? Как отразить в табеле учета рабочего времени отпуск и нерабочие дни работника?
(Консультация эксперта, 2020)Согласно разъяснениям, приведенным в Приложении к Письму Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696, наличие в календарном месяце (марте, апреле 2020 г.) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
(Консультация эксперта, 2020)Согласно разъяснениям, приведенным в Приложении к Письму Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696, наличие в календарном месяце (марте, апреле 2020 г.) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Статья: Президентские "нерабочие дни": проблемы оплаты
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Главная возникающая проблема - размер предполагаемой к выплате заработной платы. Обязан ли работодатель выплачивать все составные части заработной платы (оклад, районный коэффициент, стимулирующие и компенсационные выплаты) или только основную часть (базовую часть)? Изначально в письме Минтруда от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 шла речь о том, что "наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя", т.е. косвенно Минтруд РФ предлагал распространить на нерабочие дни с 30 марта 2020 г. режим оплаты, установленный для оплаты нерабочих праздничных дней, в которые работники не привлекались к работе (ч. 3 и 4 ст. 112 ТК РФ). Однако соответствующее разъяснение вызвало определенную панику среди работодателей, поскольку их локальные нормативные акты для работников со сдельной оплатой труда предусматривали размер вознаграждения за нерабочие праздничные дни, но не за нерабочие дни. Соответственно, локальные нормативные акты нуждались в скорейшем изменении, что было сделать не так просто, поскольку большинство работодателей было вынуждено приостановить свою деятельность.
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Главная возникающая проблема - размер предполагаемой к выплате заработной платы. Обязан ли работодатель выплачивать все составные части заработной платы (оклад, районный коэффициент, стимулирующие и компенсационные выплаты) или только основную часть (базовую часть)? Изначально в письме Минтруда от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 шла речь о том, что "наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя", т.е. косвенно Минтруд РФ предлагал распространить на нерабочие дни с 30 марта 2020 г. режим оплаты, установленный для оплаты нерабочих праздничных дней, в которые работники не привлекались к работе (ч. 3 и 4 ст. 112 ТК РФ). Однако соответствующее разъяснение вызвало определенную панику среди работодателей, поскольку их локальные нормативные акты для работников со сдельной оплатой труда предусматривали размер вознаграждения за нерабочие праздничные дни, но не за нерабочие дни. Соответственно, локальные нормативные акты нуждались в скорейшем изменении, что было сделать не так просто, поскольку большинство работодателей было вынуждено приостановить свою деятельность.
Статья: Перечень наиболее часто поступающих вопросов на горячую линию, касающихся соблюдения трудовых прав работников при распространении коронавирусной инфекции
("Сайт Государственной инспекции по труду в Свердловской области", 2020)Ответ: Указами установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Свердловской области", 2020)Ответ: Указами установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.