Оплата нерабочих дней в апреле
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата нерабочих дней в апреле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя (вынужденный простой)
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная коллегия по гражданским делам... не согласилась с выводами суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, указав на то, что... в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 и Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239 на территории Российской Федерации были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, в связи с чем Ш. в период с 30 марта 2020 г. по 30 апреля 2020 г. имел право на получение заработной платы в полном объеме.
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная коллегия по гражданским делам... не согласилась с выводами суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, указав на то, что... в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 и Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239 на территории Российской Федерации были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, в связи с чем Ш. в период с 30 марта 2020 г. по 30 апреля 2020 г. имел право на получение заработной платы в полном объеме.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части применяются общие правила о включении праздничных дней в период отпуска (специальные законом не предусмотрены). Не имеет значения ни то, на сколько частей разделен такой отпуск, ни то, какой продолжительности каждая из них. Так, нерабочие праздничные дни никогда не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (любой из его частей в случае разделения). Если речь идет о празднике, который не относится к нерабочим праздничным дням (например, 12 апреля - День космонавтики), то он включается в ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе в минимальную продолжительность его обязательной части. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части применяются общие правила о включении праздничных дней в период отпуска (специальные законом не предусмотрены). Не имеет значения ни то, на сколько частей разделен такой отпуск, ни то, какой продолжительности каждая из них. Так, нерабочие праздничные дни никогда не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (любой из его частей в случае разделения). Если речь идет о празднике, который не относится к нерабочим праздничным дням (например, 12 апреля - День космонавтики), то он включается в ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе в минимальную продолжительность его обязательной части. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Статья: Особенности аудиторского заключения о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности за 2019 г.: COVID-19 как качественно существенная информация
(Швырева О.И., Кругляк З.И., Петух А.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2020, NN 6, 7; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, NN 13, 15)<4> О разъяснении порядка осуществления аудиторской деятельности, в том числе возможности удаленной работы, выдачи аудиторского заключения, в период до 30 апреля 2020 года в связи с установлением Указом Президента РФ оплачиваемых нерабочих дней: Информационное сообщение СРО ААС. URL: http://auditor-sro.org/pc/actions/razyasnenie_podgotovleno_v_sootvetstvii_s_trebovaniyami_normativnyh_pravovyh_aktov_rf_dejstvuyushchih_po_sostoyaniyu_na_10_aprel/.
(Швырева О.И., Кругляк З.И., Петух А.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2020, NN 6, 7; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, NN 13, 15)<4> О разъяснении порядка осуществления аудиторской деятельности, в том числе возможности удаленной работы, выдачи аудиторского заключения, в период до 30 апреля 2020 года в связи с установлением Указом Президента РФ оплачиваемых нерабочих дней: Информационное сообщение СРО ААС. URL: http://auditor-sro.org/pc/actions/razyasnenie_podgotovleno_v_sootvetstvii_s_trebovaniyami_normativnyh_pravovyh_aktov_rf_dejstvuyushchih_po_sostoyaniyu_na_10_aprel/.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2019 года"Конституционный Суд признал оспоренные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
"Обзор по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) N 2"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.04.2020)В связи с Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239 Банк России в информации от 3 апреля 2020 г. "О работе финансовых организаций и обеспечении непрерывности в финансовом секторе Банком России в период с 4 по 30 апреля 2020 года" указал, что установление режима нерабочих дней с 4 апреля по 30 апреля включительно не распространяется на организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам). В связи с этим Банк России исходит из того, что обязательства по финансовым сделкам, срок исполнения которых приходится на нерабочие дни, должны исполняться должниками в срок, предусмотренный договором, а кредиторы, действуя добросовестно, будут учитывать фактические возможности должника по исполнению соответствующего обязательства, наличие или отсутствие в его распоряжении возможности дистанционного обслуживания, а при отсутствии такой возможности - также режим ограничительных мер, которые применяются в соответствующем субъекте Российской Федерации и могут повлиять на возможность клиента посетить офис финансовой организации для своевременного совершения операций.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.04.2020)В связи с Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239 Банк России в информации от 3 апреля 2020 г. "О работе финансовых организаций и обеспечении непрерывности в финансовом секторе Банком России в период с 4 по 30 апреля 2020 года" указал, что установление режима нерабочих дней с 4 апреля по 30 апреля включительно не распространяется на организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам). В связи с этим Банк России исходит из того, что обязательства по финансовым сделкам, срок исполнения которых приходится на нерабочие дни, должны исполняться должниками в срок, предусмотренный договором, а кредиторы, действуя добросовестно, будут учитывать фактические возможности должника по исполнению соответствующего обязательства, наличие или отсутствие в его распоряжении возможности дистанционного обслуживания, а при отсутствии такой возможности - также режим ограничительных мер, которые применяются в соответствующем субъекте Российской Федерации и могут повлиять на возможность клиента посетить офис финансовой организации для своевременного совершения операций.
Статья: Правовые инструменты преодоления кризисных явлений в экономике
(Шувалов И.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)Стремительность распространения заболевания обусловила в России принятие комплекса мер, как направленных на поддержку бизнеса и населения, так и существенно ограничивающих основные права и свободы человека, гарантированные Конституцией РФ. Так, с 30 марта по 30 апреля 2020 г., а затем с 6 по 8 мая 2020 г. в стране для основной части населения были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы, введен запрет на проведение массовых мероприятий и оказание практически всех услуг населению, введены режимы самоизоляции, установлены особенности передвижения лиц, а также транспортных средств и т.д.
(Шувалов И.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)Стремительность распространения заболевания обусловила в России принятие комплекса мер, как направленных на поддержку бизнеса и населения, так и существенно ограничивающих основные права и свободы человека, гарантированные Конституцией РФ. Так, с 30 марта по 30 апреля 2020 г., а затем с 6 по 8 мая 2020 г. в стране для основной части населения были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы, введен запрет на проведение массовых мероприятий и оказание практически всех услуг населению, введены режимы самоизоляции, установлены особенности передвижения лиц, а также транспортных средств и т.д.
Статья: Проблема исчисления сроков в отношениях, регулируемых законодательством о контрактной системе
(Ефимцева Т.В., Шевлякова И.М.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2021, N 2)25 марта 2020 г. был издан Указ Президента РФ N 206, которым дни с 30 марта 2020 г. по 3 апреля 2020 г. установлены как "нерабочие с сохранением за работниками заработной платы". В дальнейшем Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 режим "нерабочих дней" был распространен на период с 4 апреля 2020 г. по 30 апреля 2020 г., а Указом Президента РФ от 28 апреля 2020 г. N 294 - на период с 6 мая 2020 г. по 8 мая 2020 г.
(Ефимцева Т.В., Шевлякова И.М.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2021, N 2)25 марта 2020 г. был издан Указ Президента РФ N 206, которым дни с 30 марта 2020 г. по 3 апреля 2020 г. установлены как "нерабочие с сохранением за работниками заработной платы". В дальнейшем Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 режим "нерабочих дней" был распространен на период с 4 апреля 2020 г. по 30 апреля 2020 г., а Указом Президента РФ от 28 апреля 2020 г. N 294 - на период с 6 мая 2020 г. по 8 мая 2020 г.
Статья: Прогулы удаленных. Что делать?
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Возвращаясь к весне 2020 года, стоит вспомнить ошибочное трактование нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ, как "удаленки", в данном случае, увольнения происходили по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Работники, в свою очередь, пытались обжаловать такие увольнения в судах, но последние, как правило, вставали на сторону работодателей. Рассмотрим, к примеру, ситуацию на примере решения Видновского городского суда Московской области от 10 июня 2020 г. Сотрудник организации обратился к работодателю с просьбой в период пандемии разрешить ему временно работать удаленно. Ему в устной форме отказали. Опасаясь за свое здоровье и здоровье членов семьи, на основании Указа Президента РФ на работу в офис он не вышел. Работодатель уволил работника за прогул. Суд признал увольнение законным по следующим основаниям. Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 30 марта по 30 апреля 2020 г. включительно были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. При этом в Указе были перечислены отрасли, на которые его действие не распространялось, и уволенный работодатель относился именной к данной категории работников. Кроме того, суд установил, что на просьбу работника о переводе на удаленку был получен отказ. Сотрудник на работе отсутствовал, что подтверждается соответствующим документом - Актом о прогуле. В своем объяснении истец указал, что отсутствовал по причине самоизоляции. Эта причина была признана судом неуважительной. В результате увольнение было признано законным, а работнику было отказано в восстановлении на работе. Такие же выводы содержатся в решении Новодвинского городского суда Архангельской области от 15 июня 2020 г. по делу N 2-553/2020. Таким образом, правомерность увольнения работников за прогул в период пандемии зависит от того, были ли у работодателя законные основания для продолжения деятельности в период нерабочих дней.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Возвращаясь к весне 2020 года, стоит вспомнить ошибочное трактование нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ, как "удаленки", в данном случае, увольнения происходили по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Работники, в свою очередь, пытались обжаловать такие увольнения в судах, но последние, как правило, вставали на сторону работодателей. Рассмотрим, к примеру, ситуацию на примере решения Видновского городского суда Московской области от 10 июня 2020 г. Сотрудник организации обратился к работодателю с просьбой в период пандемии разрешить ему временно работать удаленно. Ему в устной форме отказали. Опасаясь за свое здоровье и здоровье членов семьи, на основании Указа Президента РФ на работу в офис он не вышел. Работодатель уволил работника за прогул. Суд признал увольнение законным по следующим основаниям. Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 30 марта по 30 апреля 2020 г. включительно были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. При этом в Указе были перечислены отрасли, на которые его действие не распространялось, и уволенный работодатель относился именной к данной категории работников. Кроме того, суд установил, что на просьбу работника о переводе на удаленку был получен отказ. Сотрудник на работе отсутствовал, что подтверждается соответствующим документом - Актом о прогуле. В своем объяснении истец указал, что отсутствовал по причине самоизоляции. Эта причина была признана судом неуважительной. В результате увольнение было признано законным, а работнику было отказано в восстановлении на работе. Такие же выводы содержатся в решении Новодвинского городского суда Архангельской области от 15 июня 2020 г. по делу N 2-553/2020. Таким образом, правомерность увольнения работников за прогул в период пандемии зависит от того, были ли у работодателя законные основания для продолжения деятельности в период нерабочих дней.
Готовое решение: Как исчислять и уплачивать налог на имущество организаций в Москве
(КонсультантПлюс, 2025)ЕНП в счет авансового платежа по налогу на имущество за I квартал перечисляйте не позднее 28 апреля. А если этот день нерабочий - не позднее ближайшего следующего рабочего дня (п. 7 ст. 6.1, п. 1 ст. 383 НК РФ, ч. 2 ст. 3 Закона г. Москвы от 05.11.2003 N 64).
(КонсультантПлюс, 2025)ЕНП в счет авансового платежа по налогу на имущество за I квартал перечисляйте не позднее 28 апреля. А если этот день нерабочий - не позднее ближайшего следующего рабочего дня (п. 7 ст. 6.1, п. 1 ст. 383 НК РФ, ч. 2 ст. 3 Закона г. Москвы от 05.11.2003 N 64).
Вопрос: За работу 8 и 9 марта 2025 г. (нерабочий праздничный день и выходной день) работник вместо повышенной оплаты попросил дополнительные дни отдыха, но так и не использовал их до увольнения - 1 апреля 2025 г. Надо ли предоставить работнику стандартный вычет на детей на сумму доплаты за неиспользованные дни отдыха?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В связи с производственной необходимостью работник отработал 8 марта 2025 г. (нерабочий праздничный день) и 9 марта 2025 г. (выходной день). За работу в эти дни он выбрал одинарную оплату и предоставление других дней отдыха. 1 апреля 2025 г. работник увольняется, не использовав эти дни отдыха. Должен ли работодатель предоставить работнику стандартный вычет на детей на сумму разницы между полагавшейся ему двойной оплатой и фактически выплаченной одинарной оплатой?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В связи с производственной необходимостью работник отработал 8 марта 2025 г. (нерабочий праздничный день) и 9 марта 2025 г. (выходной день). За работу в эти дни он выбрал одинарную оплату и предоставление других дней отдыха. 1 апреля 2025 г. работник увольняется, не использовав эти дни отдыха. Должен ли работодатель предоставить работнику стандартный вычет на детей на сумму разницы между полагавшейся ему двойной оплатой и фактически выплаченной одинарной оплатой?
Готовое решение: Как применяет УСН индивидуальный предприниматель
(КонсультантПлюс, 2025)за I квартал - не позднее 28 апреля;
(КонсультантПлюс, 2025)за I квартал - не позднее 28 апреля;
Последние изменения: Соблюдение санитарных норм в торговле
(КонсультантПлюс, 2025)В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на период с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (п. 1 Указа).
(КонсультантПлюс, 2025)В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на период с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (п. 1 Указа).
Готовое решение: Как рассчитать и заплатить налог и авансовые платежи на УСН с объектом "доходы" за периоды 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2024)Если последний день срока в силу законодательства РФ или акта Президента РФ является выходным, нерабочим праздничным и (или) нерабочим днем, то уплатить налог (авансовый платеж) нужно не позднее ближайшего следующего за ним рабочего дня (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если последний день срока в силу законодательства РФ или акта Президента РФ является выходным, нерабочим праздничным и (или) нерабочим днем, то уплатить налог (авансовый платеж) нужно не позднее ближайшего следующего за ним рабочего дня (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Разъяснение Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 "О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206" <3> также не отождествляет два правовых режима, в связи с чем гарантия оплаты работы не менее чем в двойном размере в выходной или нерабочий праздничный день, установленная ст. 153 ТК РФ, к "нерабочим дням", объявленным Президентом Российской Федерации, неприменима: оплата труда в период всех дней самоизоляции производится в обычном размере и в установленные организацией сроки. Наличие в календарном месяце (марте, апреле) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы: работникам должны быть выплачены:
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Разъяснение Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 "О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206" <3> также не отождествляет два правовых режима, в связи с чем гарантия оплаты работы не менее чем в двойном размере в выходной или нерабочий праздничный день, установленная ст. 153 ТК РФ, к "нерабочим дням", объявленным Президентом Российской Федерации, неприменима: оплата труда в период всех дней самоизоляции производится в обычном размере и в установленные организацией сроки. Наличие в календарном месяце (марте, апреле) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы: работникам должны быть выплачены: