Оплата нерабочих дней окладникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата нерабочих дней окладникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как рассчитать оплату труда в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как рассчитать оплату труда в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад
Готовое решение: Как оплатить работу в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать оплату за работу в нерабочий праздничный день "окладнику" с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать оплату за работу в нерабочий праздничный день "окладнику" с суммированным учетом рабочего времени
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
(ред. от 29.09.2025)При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, то работнику, который получал оклад, выходное пособие (средний заработок) выплачивается также за эти дни (см., например, Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г., п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года)). Хотя этот вывод основан на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, считаем, что его можно применять и при расчете двухнедельного выходного пособия по правилам действующего Положения.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, то работнику, который получал оклад, выходное пособие (средний заработок) выплачивается также за эти дни (см., например, Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г., п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года)). Хотя этот вывод основан на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, считаем, что его можно применять и при расчете двухнедельного выходного пособия по правилам действующего Положения.
Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать оплату за работу в ночное время в нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать оплату за работу в ночное время в нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад
Готовое решение: Как организации учесть расходы, возникающие в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2)
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Затраты на выплату зарплаты за дни, официально установленные как нерабочие дни с сохранением зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Затраты на выплату зарплаты за дни, официально установленные как нерабочие дни с сохранением зарплаты
Ситуация: Что делать при задержке выплаты зарплаты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Статья: Уважение человека труда как конституционная гарантия повышения качества трудовой жизни работников
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Полагаю, что, исходя из реализации принципа уважения человека труда, должны как минимум последовать решения, касающиеся оценки конституционности включения в минимальный размер оплаты труда стимулирующих выплат; государство должно установить минимальные стандарты индексации заработной платы, размер вознаграждения за нерабочие праздничные дни работникам, не получающим оклад (должностной оклад) в соответствии со ст. 112 ТК РФ, поскольку решение данных вопросов в договорном порядке, как это предписывает в настоящий момент Трудовой кодекс, не всегда свидетельствует об уважении к человеку труда со стороны работодателя, хотя, как справедливо заметил А.М. Куренной, "уважение со стороны государства означает и необходимость уважения со стороны всех государственных органов, их должностных лиц и в равной мере со стороны должностных лиц - субъектов хозяйственной деятельности" <18>.
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Полагаю, что, исходя из реализации принципа уважения человека труда, должны как минимум последовать решения, касающиеся оценки конституционности включения в минимальный размер оплаты труда стимулирующих выплат; государство должно установить минимальные стандарты индексации заработной платы, размер вознаграждения за нерабочие праздничные дни работникам, не получающим оклад (должностной оклад) в соответствии со ст. 112 ТК РФ, поскольку решение данных вопросов в договорном порядке, как это предписывает в настоящий момент Трудовой кодекс, не всегда свидетельствует об уважении к человеку труда со стороны работодателя, хотя, как справедливо заметил А.М. Куренной, "уважение со стороны государства означает и необходимость уважения со стороны всех государственных органов, их должностных лиц и в равной мере со стороны должностных лиц - субъектов хозяйственной деятельности" <18>.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)В свою очередь, сформировавшаяся после Постановления от 13 ноября 2019 г. N 32-П практика районных судов общей юрисдикции, включающих в расчет среднего заработка нерабочие праздничные дни из расчета всего количества оплачиваемых дней по среднему дневному заработку, не основана на положениях ТК РФ об оплате нерабочих праздничных дней, в которые работники, получавшие оклад, не привлекались к работе в эти дни.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)В свою очередь, сформировавшаяся после Постановления от 13 ноября 2019 г. N 32-П практика районных судов общей юрисдикции, включающих в расчет среднего заработка нерабочие праздничные дни из расчета всего количества оплачиваемых дней по среднему дневному заработку, не основана на положениях ТК РФ об оплате нерабочих праздничных дней, в которые работники, получавшие оклад, не привлекались к работе в эти дни.
Готовое решение: Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать оплату за работу в нерабочий праздничный день по графику сменщику в зависимости от системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать оплату за работу в нерабочий праздничный день по графику сменщику в зависимости от системы оплаты труда
Вопрос: ЛНА установлено, что, если командированный работник привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, оплата производится в двойном размере. Если же в выходные или нерабочие праздничные дни работы не выполняются, выплачивается 50% оклада. Соответствуют ли такие положения ЛНА трудовому законодательству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Локальным нормативным актом работодателя установлено, что, если работник, направленный в служебную командировку, привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата труда производится в двойном размере.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Локальным нормативным актом работодателя установлено, что, если работник, направленный в служебную командировку, привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата труда производится в двойном размере.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня".
(КонсультантПлюс, 2025)Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня".
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня".
(КонсультантПлюс, 2025)Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня".