Оплата нерабочих дней окладникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата нерабочих дней окладникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как рассчитать оплату труда в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как рассчитать оплату труда в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад
Готовое решение: Как оплатить работу в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать оплату за работу в нерабочий праздничный день "окладнику" с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать оплату за работу в нерабочий праздничный день "окладнику" с суммированным учетом рабочего времени
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
(ред. от 28.12.2025)При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Статья: Уважение человека труда как конституционная гарантия повышения качества трудовой жизни работников
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Полагаю, что, исходя из реализации принципа уважения человека труда, должны как минимум последовать решения, касающиеся оценки конституционности включения в минимальный размер оплаты труда стимулирующих выплат; государство должно установить минимальные стандарты индексации заработной платы, размер вознаграждения за нерабочие праздничные дни работникам, не получающим оклад (должностной оклад) в соответствии со ст. 112 ТК РФ, поскольку решение данных вопросов в договорном порядке, как это предписывает в настоящий момент Трудовой кодекс, не всегда свидетельствует об уважении к человеку труда со стороны работодателя, хотя, как справедливо заметил А.М. Куренной, "уважение со стороны государства означает и необходимость уважения со стороны всех государственных органов, их должностных лиц и в равной мере со стороны должностных лиц - субъектов хозяйственной деятельности" <18>.
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Полагаю, что, исходя из реализации принципа уважения человека труда, должны как минимум последовать решения, касающиеся оценки конституционности включения в минимальный размер оплаты труда стимулирующих выплат; государство должно установить минимальные стандарты индексации заработной платы, размер вознаграждения за нерабочие праздничные дни работникам, не получающим оклад (должностной оклад) в соответствии со ст. 112 ТК РФ, поскольку решение данных вопросов в договорном порядке, как это предписывает в настоящий момент Трудовой кодекс, не всегда свидетельствует об уважении к человеку труда со стороны работодателя, хотя, как справедливо заметил А.М. Куренной, "уважение со стороны государства означает и необходимость уважения со стороны всех государственных органов, их должностных лиц и в равной мере со стороны должностных лиц - субъектов хозяйственной деятельности" <18>.
Готовое решение: Как организации учесть расходы, возникающие в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2) (актуально до 31 декабря 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Затраты на выплату зарплаты за дни, официально установленные как нерабочие дни с сохранением зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Затраты на выплату зарплаты за дни, официально установленные как нерабочие дни с сохранением зарплаты
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня".
(КонсультантПлюс, 2025)Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня".
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)В свою очередь, сформировавшаяся после Постановления от 13 ноября 2019 г. N 32-П практика районных судов общей юрисдикции, включающих в расчет среднего заработка нерабочие праздничные дни из расчета всего количества оплачиваемых дней по среднему дневному заработку, не основана на положениях ТК РФ об оплате нерабочих праздничных дней, в которые работники, получавшие оклад, не привлекались к работе в эти дни.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)В свою очередь, сформировавшаяся после Постановления от 13 ноября 2019 г. N 32-П практика районных судов общей юрисдикции, включающих в расчет среднего заработка нерабочие праздничные дни из расчета всего количества оплачиваемых дней по среднему дневному заработку, не основана на положениях ТК РФ об оплате нерабочих праздничных дней, в которые работники, получавшие оклад, не привлекались к работе в эти дни.
Вопрос: Об оплате работнику, получающему оклад, работы в нерабочие праздничные дни в пределах нормы при суммированном учете рабочего времени.
(Письмо Роструда от 20.02.2025 N ПГ/01459-6-1)Вопрос: У работодателя установлены суммированный учет рабочего времени и оклад за месяц. На новогодних праздниках с 1 по 8 января работник отработал установленную ему норму, за январь будет отработано в сумме 164 часа (по норме рабочего времени за месяц). Переработки не было, отгулами работник не пользовался. В каком размере ему должны оплатить работу в новогодние праздники?
(Письмо Роструда от 20.02.2025 N ПГ/01459-6-1)Вопрос: У работодателя установлены суммированный учет рабочего времени и оклад за месяц. На новогодних праздниках с 1 по 8 января работник отработал установленную ему норму, за январь будет отработано в сумме 164 часа (по норме рабочего времени за месяц). Переработки не было, отгулами работник не пользовался. В каком размере ему должны оплатить работу в новогодние праздники?
Вопрос: ЛНА установлено, что, если командированный работник привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, оплата производится в двойном размере. Если же в выходные или нерабочие праздничные дни работы не выполняются, выплачивается 50% оклада. Соответствуют ли такие положения ЛНА трудовому законодательству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Локальным нормативным актом работодателя установлено, что, если работник, направленный в служебную командировку, привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата труда производится в двойном размере.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Локальным нормативным актом работодателя установлено, что, если работник, направленный в служебную командировку, привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата труда производится в двойном размере.
Ситуация: Что делать при задержке выплаты зарплаты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать оплату за работу в ночное время в нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать оплату за работу в ночное время в нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад
Статья: Время отдыха: проблемы правового регулирования
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)4) запрет снижения заработной платы работникам, получающим оклад за нерабочие праздничные дни (ч. 4 ст. 112 ТК РФ);
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)4) запрет снижения заработной платы работникам, получающим оклад за нерабочие праздничные дни (ч. 4 ст. 112 ТК РФ);
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, то работнику, который получал оклад, выходное пособие (средний заработок) выплачивается также за эти дни (см., например, Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г., п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года)). Хотя этот вывод основан на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, считаем, что его можно применять и при расчете двухнедельного выходного пособия по правилам действующего Положения.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, то работнику, который получал оклад, выходное пособие (средний заработок) выплачивается также за эти дни (см., например, Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г., п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года)). Хотя этот вывод основан на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, считаем, что его можно применять и при расчете двухнедельного выходного пособия по правилам действующего Положения.