Оплата межвахтового отдыха при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата межвахтового отдыха при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Амурского областного суда от 24.02.2021 по делу N 33АП-18/2021(33АП-2042/2020;)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта сверхурочной работы; 2) О взыскании северной надбавки; 3) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 4) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодатель не оплатил ему выполненную сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Обращение в контролирующий орган по вопросу о нарушении трудовых прав и обращение в суд с настоящим иском были инициированы Л.А.ПА. в октябре 2019 года, после прекращения 31 июля 2019 года трудовых отношений с ответчиком, в связи с чем, принимая во внимание, что данный спор является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем, учитывая установленные работодателем сроки выплаты заработной платы, не установление локальными актами работодателя учетного периода для оплаты сверхурочной работы, сложившийся характер работы истца без междувахтового отдыха на условиях шестидневной рабочей недели, недоказанность истцом работы сверхурочно, а также то обстоятельство, что данные отношения не носят длящийся характер, предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения с требованиями о взыскании причитающихся работнику выплат необходимо исчислять с октября 2018 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта сверхурочной работы; 2) О взыскании северной надбавки; 3) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 4) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодатель не оплатил ему выполненную сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Обращение в контролирующий орган по вопросу о нарушении трудовых прав и обращение в суд с настоящим иском были инициированы Л.А.ПА. в октябре 2019 года, после прекращения 31 июля 2019 года трудовых отношений с ответчиком, в связи с чем, принимая во внимание, что данный спор является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем, учитывая установленные работодателем сроки выплаты заработной платы, не установление локальными актами работодателя учетного периода для оплаты сверхурочной работы, сложившийся характер работы истца без междувахтового отдыха на условиях шестидневной рабочей недели, недоказанность истцом работы сверхурочно, а также то обстоятельство, что данные отношения не носят длящийся характер, предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения с требованиями о взыскании причитающихся работнику выплат необходимо исчислять с октября 2018 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Замена неиспользованных дней междувахтового отдыха денежной компенсацией похожа на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: дни, которые фактически не были отгуляны, оплачиваются.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Замена неиспользованных дней междувахтового отдыха денежной компенсацией похожа на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: дни, которые фактически не были отгуляны, оплачиваются.
Готовое решение: Как уволить работника-вахтовика
(КонсультантПлюс, 2024)4. Есть ли особенности расчета при увольнении работника-вахтовика
(КонсультантПлюс, 2024)4. Есть ли особенности расчета при увольнении работника-вахтовика
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
Определение Верховного Суда РФ от 19.09.2002 N КАС02-498
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 04.07.2002 N ГКПИ2002-398, которым были признаны частично незаконными (недействительными) абзацы первый и третий пункта 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 04.07.2002 N ГКПИ2002-398, которым были признаны частично незаконными (недействительными) абзацы первый и третий пункта 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).