Оплата лн заболел в день увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата лн заболел в день увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)По вопросу о том, как выплачивают пособие по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком, если больничный лист открыт до даты увольнения, а закрыт - после, практика неоднозначна:
(КонсультантПлюс, 2026)По вопросу о том, как выплачивают пособие по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком, если больничный лист открыт до даты увольнения, а закрыт - после, практика неоднозначна:
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным членом семьи (в т.ч. за ребенком)
(КонсультантПлюс, 2026)По вопросу о том, как выплачивают пособие по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком, если больничный лист открыт до даты увольнения, а закрыт - после, практика неоднозначна:
(КонсультантПлюс, 2026)По вопросу о том, как выплачивают пособие по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком, если больничный лист открыт до даты увольнения, а закрыт - после, практика неоднозначна:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие выплаты может требовать работник при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)оплату больничного, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)оплату больничного, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если внешний совместитель заболел (получил травму) во время отпуска с последующим увольнением, больничный лист оплачивается за все календарные дни болезни до окончания страхового случая (ст. ст. 183, 287 ТК РФ, ч. 2 ст. 5, ч. 1, 8 ст. 6, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если внешний совместитель заболел (получил травму) во время отпуска с последующим увольнением, больничный лист оплачивается за все календарные дни болезни до окончания страхового случая (ст. ст. 183, 287 ТК РФ, ч. 2 ст. 5, ч. 1, 8 ст. 6, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Отпуск с последующим увольнением в вопросах и ответах
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 21)Действительно, в Законе N 255-ФЗ сказано, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в том числе и когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы по трудовому договору <9>. Фраза "с даты прекращения работы" может ввести в заблуждение. Однако из совокупности формулировок Закона N 255-ФЗ следует, что под работой в данном случае следует понимать не фактическое выполнение работы, а наличие трудовых отношений <10>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 21)Действительно, в Законе N 255-ФЗ сказано, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в том числе и когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы по трудовому договору <9>. Фраза "с даты прекращения работы" может ввести в заблуждение. Однако из совокупности формулировок Закона N 255-ФЗ следует, что под работой в данном случае следует понимать не фактическое выполнение работы, а наличие трудовых отношений <10>.
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Истец своевременно, "___" ________ ___ г. представил Ответчику листок нетрудоспособности от "___" ________ ___ г. N ___, однако Ответчик не оплатил его/оплатил его в неполном размере, а именно - в размере _________. Об этом свидетельствуют копии листков нетрудоспособности/расчет пособия по временной нетрудоспособности, представленный Ответчиком, согласно которому в начисленную Истцу сумму не была включена сумма оплаты одного дня нетрудоспособности/расписка Истца в получении трудовой книжки в день увольнения без указания сведений о получении расчета при увольнении/документы, подтверждающие наличие у Ответчика задолженности по оплате больничных листов перед Истцом и размер такой задолженности/расчет подлежащей взысканию суммы оплаты по листкам нетрудоспособности/расчет пособия по временной нетрудоспособности, представленный Истцом/документы, подтверждающие начисление Истцу пособия по временной нетрудоспособности и его депонирование в связи с неявкой Истца на работу/документы, подтверждающие выплату Истцу пособия по временной нетрудоспособности не за весь период, в течение которого Истец был нетрудоспособен, или не в полном размере/справка за подписью главного бухгалтера Ответчика, из которой следует, что Истец предъявил к оплате листки нетрудоспособности с указанием номеров и периода каждого листка нетрудоспособности/опись вложения, квитанция об отправке и получении Ответчиком корреспонденции и другие доказательства, подтверждающие направление Истцом к оплате Ответчику листка нетрудоспособности вместе с заявлением об увольнении и требованием о полном расчете при увольнении и получение Ответчиком листка нетрудоспособности/опись вложения в ценное письмо с соответствующими штампами, которая подтверждает направление Истцом Ответчику подлинника листка нетрудоспособности в установленный законом срок по юридическому адресу Ответчика/документы, подтверждающие неполучение Ответчиком ценного письма, в котором Истец направил Ответчику подлинник листка нетрудоспособности/другие документы.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Истец своевременно, "___" ________ ___ г. представил Ответчику листок нетрудоспособности от "___" ________ ___ г. N ___, однако Ответчик не оплатил его/оплатил его в неполном размере, а именно - в размере _________. Об этом свидетельствуют копии листков нетрудоспособности/расчет пособия по временной нетрудоспособности, представленный Ответчиком, согласно которому в начисленную Истцу сумму не была включена сумма оплаты одного дня нетрудоспособности/расписка Истца в получении трудовой книжки в день увольнения без указания сведений о получении расчета при увольнении/документы, подтверждающие наличие у Ответчика задолженности по оплате больничных листов перед Истцом и размер такой задолженности/расчет подлежащей взысканию суммы оплаты по листкам нетрудоспособности/расчет пособия по временной нетрудоспособности, представленный Истцом/документы, подтверждающие начисление Истцу пособия по временной нетрудоспособности и его депонирование в связи с неявкой Истца на работу/документы, подтверждающие выплату Истцу пособия по временной нетрудоспособности не за весь период, в течение которого Истец был нетрудоспособен, или не в полном размере/справка за подписью главного бухгалтера Ответчика, из которой следует, что Истец предъявил к оплате листки нетрудоспособности с указанием номеров и периода каждого листка нетрудоспособности/опись вложения, квитанция об отправке и получении Ответчиком корреспонденции и другие доказательства, подтверждающие направление Истцом к оплате Ответчику листка нетрудоспособности вместе с заявлением об увольнении и требованием о полном расчете при увольнении и получение Ответчиком листка нетрудоспособности/опись вложения в ценное письмо с соответствующими штампами, которая подтверждает направление Истцом Ответчику подлинника листка нетрудоспособности в установленный законом срок по юридическому адресу Ответчика/документы, подтверждающие неполучение Ответчиком ценного письма, в котором Истец направил Ответчику подлинник листка нетрудоспособности/другие документы.
Статья: Больничный... после увольнения: как оплатить?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)По закону работодатель должен оплатить бывшему сотруднику больничный, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней после его увольнения. Но есть важные нюансы.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)По закону работодатель должен оплатить бывшему сотруднику больничный, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней после его увольнения. Но есть важные нюансы.
Вопрос: Учитываются ли при расчете доли прибыли обособленного подразделения (в целях уплаты налога на прибыль) выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня его болезни и выплата увольняемым работникам выходного пособия, если для расчета такой доли закреплен показатель "Расходы на оплату труда"?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Учитываются ли при расчете доли прибыли обособленного подразделения (в целях уплаты налога на прибыль) выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня его болезни и выплата увольняемым работникам выходного пособия, если для расчета такой доли закреплен показатель "Расходы на оплату труда"?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Учитываются ли при расчете доли прибыли обособленного подразделения (в целях уплаты налога на прибыль) выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня его болезни и выплата увольняемым работникам выходного пособия, если для расчета такой доли закреплен показатель "Расходы на оплату труда"?
Ситуация: Что делать, если работник заболел после увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не трудоустроен, то пособие по временной нетрудоспособности, по общему правилу, выплачивается последним работодателем за первые три дня, остальное - территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования РФ (далее - Фонд) (ст. 183 ТК РФ; ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 5, ч. 1, 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не трудоустроен, то пособие по временной нетрудоспособности, по общему правилу, выплачивается последним работодателем за первые три дня, остальное - территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования РФ (далее - Фонд) (ст. 183 ТК РФ; ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 5, ч. 1, 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Статья: Как произвести полный расчет с сотрудником при увольнении?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Бизнесу также стоит помнить, что если в течение 30 дней после увольнения сотрудник заболеет и откроет больничный лист, то он вправе потребовать оплату с прежнего работодателя. В этом случае компания обязана выплатить средства. Однако есть нюанс: такая выплата считается в размере от 60% средней дневной оплаты труда бывшего сотрудника, несмотря на его страховой стаж.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Бизнесу также стоит помнить, что если в течение 30 дней после увольнения сотрудник заболеет и откроет больничный лист, то он вправе потребовать оплату с прежнего работодателя. В этом случае компания обязана выплатить средства. Однако есть нюанс: такая выплата считается в размере от 60% средней дневной оплаты труда бывшего сотрудника, несмотря на его страховой стаж.
Статья: Задвоенный больничный: кто ответит за переплату?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Компания (бывший работодатель) получила данные о закрытии листка временной нетрудоспособности и направила в СФР (далее - фонд) реестр сведений на работника для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности с кодом 47 - заболевание или травма, которые наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Компания (бывший работодатель) получила данные о закрытии листка временной нетрудоспособности и направила в СФР (далее - фонд) реестр сведений на работника для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности с кодом 47 - заболевание или травма, которые наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Статья: Работник уволился во время болезни: как оплатить больничный
("Главная книга", 2024, N 21)Если бывший сотрудник открыл больничный в течение 30 календарных дней с даты увольнения, оплатить первые 3 дня болезни обязан его последний работодатель, а пособие за остальные дни выплатит СФР. Такой больничный оплачивается в размере 60% среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.
("Главная книга", 2024, N 21)Если бывший сотрудник открыл больничный в течение 30 календарных дней с даты увольнения, оплатить первые 3 дня болезни обязан его последний работодатель, а пособие за остальные дни выплатит СФР. Такой больничный оплачивается в размере 60% среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.
Вопрос: Есть ли особенности в оплате больничного листа после увольнения работника за прогул?
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, увольнение работника в связи с грубым нарушением последним трудовых обязанностей - прогулом, появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения и в иных случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие негативных действий работника, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, основанием для отказа в назначении пособия по случаям заболевания или травмы, наступившим в течение 30 календарных дней со дня увольнения, являться не может.
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, увольнение работника в связи с грубым нарушением последним трудовых обязанностей - прогулом, появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения и в иных случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие негативных действий работника, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, основанием для отказа в назначении пособия по случаям заболевания или травмы, наступившим в течение 30 календарных дней со дня увольнения, являться не может.