Оплата донОрских в ночную смену
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата донОрских в ночную смену (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Но если речь идет именно о том, что работнику, сдавшему кровь после ночной смены и не освобождавшемуся от работы по графику, должны начислить не только заработную плату за фактически отработанную смену, но и средний заработок, то это полностью противоречит логике ТК РФ и смыслу гарантий - сохранение среднего заработка именно и только за пропущенное работником-донором рабочее время.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Но если речь идет именно о том, что работнику, сдавшему кровь после ночной смены и не освобождавшемуся от работы по графику, должны начислить не только заработную плату за фактически отработанную смену, но и средний заработок, то это полностью противоречит логике ТК РФ и смыслу гарантий - сохранение среднего заработка именно и только за пропущенное работником-донором рабочее время.
Нормативные акты
Приказ Минфина РФ от 30.12.2009 N 150н
(ред. от 28.12.2010)
"Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации"надбавки за: квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг); особые условия государственной и иной службы; выслугу лет; работу и стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями; работу со сведениями, имеющими степень секретности и допуск к государственной тайне; шифровальную работу; специальный режим работы; особые условия; должности доцента и профессора; ученые степени; ученое звание; знание иностранного языка; классность водителей; работу в ночное время, праздничные и выходные дни и другие надбавки;
(ред. от 28.12.2010)
"Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации"надбавки за: квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг); особые условия государственной и иной службы; выслугу лет; работу и стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями; работу со сведениями, имеющими степень секретности и допуск к государственной тайне; шифровальную работу; специальный режим работы; особые условия; должности доцента и профессора; ученые степени; ученое звание; знание иностранного языка; классность водителей; работу в ночное время, праздничные и выходные дни и другие надбавки;
Приказ Минфина РФ от 25.12.2008 N 145н
(ред. от 30.12.2009)
"Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации"надбавки за: квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг); особые условия государственной и иной службы; выслугу лет; работу и стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями; работу со сведениями, имеющими степень секретности и допуск к государственной тайне; шифровальную работу; специальный режим работы; особые условия; должности доцента и профессора; ученые степени; ученое звание; знание иностранного языка; классность водителей; работу в ночное время, праздничные и выходные дни; и другие надбавки;
(ред. от 30.12.2009)
"Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации"надбавки за: квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг); особые условия государственной и иной службы; выслугу лет; работу и стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями; работу со сведениями, имеющими степень секретности и допуск к государственной тайне; шифровальную работу; специальный режим работы; особые условия; должности доцента и профессора; ученые степени; ученое звание; знание иностранного языка; классность водителей; работу в ночное время, праздничные и выходные дни; и другие надбавки;
Вопрос: Работаю по сменному графику: день, ночь, отсыпной, выходной. Рабочая смена - 11 ч + 1 ч - перерыв на обед. Сдаю кровь в свои выходные. Сколько раз надо сдать кровь, чтобы взять 8 оплачиваемых выходных при моем графике работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю по сменному графику: день, ночь, отсыпной, выходной. Рабочая смена - 11 часов + 1 час - перерыв на обед. 1. Сдаю кровь в свои выходные. Сколько раз надо сдать кровь, чтобы взять 8 оплачиваемых выходных при моем графике работы? 2. Есть ли какое-то ограничение по количеству дней ("донорские" оплачиваемые дни), которые я могу взять одномоментно, т.е. подряд? Насчет того, что справка о сдаче крови действительна в течение года, я знаю.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю по сменному графику: день, ночь, отсыпной, выходной. Рабочая смена - 11 часов + 1 час - перерыв на обед. 1. Сдаю кровь в свои выходные. Сколько раз надо сдать кровь, чтобы взять 8 оплачиваемых выходных при моем графике работы? 2. Есть ли какое-то ограничение по количеству дней ("донорские" оплачиваемые дни), которые я могу взять одномоментно, т.е. подряд? Насчет того, что справка о сдаче крови действительна в течение года, я знаю.
Статья: "Апрельские тезисы" для бюджетников (комментарий к Инструкции по бюджетному учету, утв. Приказом Минфина России от 10.02.2006 N 25н)
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2006, N 9)- работу в ночное время, праздничные и выходные дни;
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2006, N 9)- работу в ночное время, праздничные и выходные дни;
"Зарплатные налоги: все, что должен знать бухгалтер для правильной работы"
(Петров А.В.)
("Бератор-Паблишинг", 2007)Пример. Работник ООО "Пассив" Яковлев 19 августа текущего года проходил медицинский осмотр для доноров. Расчетный период для оплаты дня прохождения медицинского осмотра - 12 месяцев. В расчетный период включаются август - декабрь прошлого года и январь - июль текущего года. Оклад Яковлева - 2470 руб. В июле Яковлеву была начислена доплата за работу в ночное время в сумме 180 руб.
(Петров А.В.)
("Бератор-Паблишинг", 2007)Пример. Работник ООО "Пассив" Яковлев 19 августа текущего года проходил медицинский осмотр для доноров. Расчетный период для оплаты дня прохождения медицинского осмотра - 12 месяцев. В расчетный период включаются август - декабрь прошлого года и январь - июль текущего года. Оклад Яковлева - 2470 руб. В июле Яковлеву была начислена доплата за работу в ночное время в сумме 180 руб.
Статья: Изменение типов образовательных учреждений на автономные и сохранение социальных гарантий их работникам
(Сенников Н.М.)
("Трудовое право", 2010, N 11)- надбавки за: квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), особые условия государственной и иной службы, выслугу лет, работу в ночное время, праздничные и выходные дни и другие надбавки;
(Сенников Н.М.)
("Трудовое право", 2010, N 11)- надбавки за: квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), особые условия государственной и иной службы, выслугу лет, работу в ночное время, праздничные и выходные дни и другие надбавки;
Статья: О бюджетном учете расходов на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы для собственных и государственных нужд
(Воробьева Л.П.)
("Советник в сфере образования", 2009, N 3)- 211 "Заработная плата" - расходы по оплате труда на основе договоров (контрактов) с сотрудниками, которые заняты выполнением работ и услуг в рамках внебюджетной деятельности по должностным окладам, ставкам заработной платы, почасовой оплате, воинским и специальным званиям; надбавки таким сотрудникам за ученые степени, ученые звания, работу в ночное время, праздничные и выходные дни; другие надбавки сотрудникам за увеличение объема работ, связанного с организацией НИР; оплата ежегодных отпусков, учебных отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с действующим законодательством; оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации, дни участия в выполнении государственных или общественных обязанностей, дни медицинского обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемых работникам - донорам крови; выплата пособия за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя только в случае заболевания или полученной травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) самого работника; другие аналогичные расходы;
(Воробьева Л.П.)
("Советник в сфере образования", 2009, N 3)- 211 "Заработная плата" - расходы по оплате труда на основе договоров (контрактов) с сотрудниками, которые заняты выполнением работ и услуг в рамках внебюджетной деятельности по должностным окладам, ставкам заработной платы, почасовой оплате, воинским и специальным званиям; надбавки таким сотрудникам за ученые степени, ученые звания, работу в ночное время, праздничные и выходные дни; другие надбавки сотрудникам за увеличение объема работ, связанного с организацией НИР; оплата ежегодных отпусков, учебных отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с действующим законодательством; оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации, дни участия в выполнении государственных или общественных обязанностей, дни медицинского обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемых работникам - донорам крови; выплата пособия за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя только в случае заболевания или полученной травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) самого работника; другие аналогичные расходы;
Вопрос: Работодатель заключил договор об обучении работников правилам охраны труда при работе на высоте. Для основной части работников обучение проводили в их выходные дни. Обязан ли работодатель оплачивать время обучения правилам охраны труда на высоте, если оно проводилось в выходной день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работодатель заключил договор об обучении работников правилам охраны труда при работе на высоте. У основной части работников обучение проводили в их выходные дни, а тем, кто отказался ездить на учебу в свой выходной, оформили график учебы так, чтобы теоретическое обучение проводилось в рабочее время на территории предприятия, а практическое занятие проводилось в другом городе, в учебном центре. При этом на день практического обучения работники, у которых накануне практики была ночная смена, изменили график работы, переведя в дневную смену на этот день, и освободили от работы. Например, своя смена была с 20:00 1 декабря до 8:00 2 декабря, продолжительность смены - 11 часов, и по графику считается за 2 декабря; вместо этого работника перевели в дневную смену на 2 декабря - с 7:00 до 16:00, продолжительность - 8 часов, освободили от работы, сохранив средний заработок из расчета 8-часового рабочего дня вместо 11-часового (на предприятии суммированный учет рабочего времени, период учета 1 год). 1. Обязан ли работодатель оплачивать время обучения ОТ на высоте, если оно проводилось в выходной день? 2. Если по 1-му вопросу - да, то в каком размере оплачивается - исходя из фактического времени обучения или как полный рабочий день? 3. Включается ли время учебы, проводившейся в выходной, в рабочее время? 4. Обязан ли работодатель освобождать работника от работы для прохождения обучения правилам ОТ на высоте и сохранять оплату на период обучения? 5. Обязан ли был работодатель освободить работника от работу в ночную смену, если сразу после этой смены работнику необходимо приехать на учебу в другой город - в учебный центр? 6. Если по 5-му вопросу - да, то сохраняется ли за работником средний заработок? 7. Нарушил ли работодатель закон, переведя работника на другой (8-часовой) график в день обучения (на 1 день), сохранив оплату из расчета 8 часов вместо 11? (Здесь прошу обратить внимание, что по "донорским" дням уже давно судебная практика требует оплачивать фактическое время по графику, а не из расчета 8-часового рабочего дня. И второе, здесь усматривается злоупотребление со стороны работодателя таким переводом на 1 день, поскольку график меняется не из производственной необходимости, а с целью сэкономить на размере сохраненного заработка.) 8. Если по 7-му вопросу - да, то какая законом предусмотрена ответственность для работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работодатель заключил договор об обучении работников правилам охраны труда при работе на высоте. У основной части работников обучение проводили в их выходные дни, а тем, кто отказался ездить на учебу в свой выходной, оформили график учебы так, чтобы теоретическое обучение проводилось в рабочее время на территории предприятия, а практическое занятие проводилось в другом городе, в учебном центре. При этом на день практического обучения работники, у которых накануне практики была ночная смена, изменили график работы, переведя в дневную смену на этот день, и освободили от работы. Например, своя смена была с 20:00 1 декабря до 8:00 2 декабря, продолжительность смены - 11 часов, и по графику считается за 2 декабря; вместо этого работника перевели в дневную смену на 2 декабря - с 7:00 до 16:00, продолжительность - 8 часов, освободили от работы, сохранив средний заработок из расчета 8-часового рабочего дня вместо 11-часового (на предприятии суммированный учет рабочего времени, период учета 1 год). 1. Обязан ли работодатель оплачивать время обучения ОТ на высоте, если оно проводилось в выходной день? 2. Если по 1-му вопросу - да, то в каком размере оплачивается - исходя из фактического времени обучения или как полный рабочий день? 3. Включается ли время учебы, проводившейся в выходной, в рабочее время? 4. Обязан ли работодатель освобождать работника от работы для прохождения обучения правилам ОТ на высоте и сохранять оплату на период обучения? 5. Обязан ли был работодатель освободить работника от работу в ночную смену, если сразу после этой смены работнику необходимо приехать на учебу в другой город - в учебный центр? 6. Если по 5-му вопросу - да, то сохраняется ли за работником средний заработок? 7. Нарушил ли работодатель закон, переведя работника на другой (8-часовой) график в день обучения (на 1 день), сохранив оплату из расчета 8 часов вместо 11? (Здесь прошу обратить внимание, что по "донорским" дням уже давно судебная практика требует оплачивать фактическое время по графику, а не из расчета 8-часового рабочего дня. И второе, здесь усматривается злоупотребление со стороны работодателя таким переводом на 1 день, поскольку график меняется не из производственной необходимости, а с целью сэкономить на размере сохраненного заработка.) 8. Если по 7-му вопросу - да, то какая законом предусмотрена ответственность для работодателя?
Вопрос: Работаю по графику "день, ночь, отсыпной, выходной". Смена длится 12 ч. В дневную смену вызвали на донорство крови. Работодателю представил справку на один день. Ее оплатили как 8 ч по среднему. Прав ли он? Как должны предоставить выходной, если сдам кровь перед ночной сменой (вредные условия труда)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Вопрос: Сменный (ночной) график с 20:00 до 8:00 утра, соответственно, я не могу выйти в 00:00. Но работодатель ставит прогул и оплачивает 4 ч. Дневные сотрудники получают выплату за 11 ч. Работодатель ссылается на закон, т.к. там указан "день". Обнаружил, что суды приравнивают день к сменой. Прошу разъяснить норму закона.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Выплаты по донорским выходным. У меня сменный (ночной) график работы с 20:00 до 8:00 утра, соответственно, он затрагивает два календарных дня, но приступить к работе я обязан только с 20:00, соответственно, я не могу выйти в 00:00, но работодатель ставит мне прогул и оплачивает только 4 часа, дневные сотрудники получают полную выплату за 11 часов. Почему одним сотрудникам выплаты производятся полностью, другим - только за 4 часа? Работодатель ссылается на закон, т.к. там указан "день", в Интернете я обнаружил, что многие суды приравнивают день со сменой. Прошу разъяснить норму закона.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Выплаты по донорским выходным. У меня сменный (ночной) график работы с 20:00 до 8:00 утра, соответственно, он затрагивает два календарных дня, но приступить к работе я обязан только с 20:00, соответственно, я не могу выйти в 00:00, но работодатель ставит мне прогул и оплачивает только 4 часа, дневные сотрудники получают полную выплату за 11 часов. Почему одним сотрудникам выплаты производятся полностью, другим - только за 4 часа? Работодатель ссылается на закон, т.к. там указан "день", в Интернете я обнаружил, что многие суды приравнивают день со сменой. Прошу разъяснить норму закона.