Оплата донОрских дней в праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата донОрских дней в праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Взносы на страхование от несчастных случаев: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Выплачено сверх нормы социальное пособие или в его зачете отказано
(КонсультантПлюс, 2025)Выплачено сверх нормы социальное пособие или в его зачете отказано
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)Что делать, если присоединенные к ежегодному оплачиваемому отпуску донорские дополнительные дни отдыха приходятся на выходной или нерабочий праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Что делать, если присоединенные к ежегодному оплачиваемому отпуску донорские дополнительные дни отдыха приходятся на выходной или нерабочий праздничный день
Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники или за сверхурочную работу оплатите по одинарной дневной ставке работника. Компенсацию за неиспользованные донорские дни не выплачивайте - донор может взять день отдыха даже в день увольнения (ст. 153 ТК РФ, Руководство Роструда от 11.11.2022 N 253).
(Издательство "Главная книга", 2025)Неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники или за сверхурочную работу оплатите по одинарной дневной ставке работника. Компенсацию за неиспользованные донорские дни не выплачивайте - донор может взять день отдыха даже в день увольнения (ст. 153 ТК РФ, Руководство Роструда от 11.11.2022 N 253).
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2007 N 489-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Королева Сергея Алексеевича на нарушение его конституционных прав положениями статьи 32 Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации"статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации, как не содержащей положения, ранее предусмотренного статьей 9 Закона Российской Федерации "О донорстве крови и ее компонентов", согласно которому в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день донору по его желанию день сдачи крови оплачивается не менее чем в двойном размере.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Королева Сергея Алексеевича на нарушение его конституционных прав положениями статьи 32 Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации"статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации, как не содержащей положения, ранее предусмотренного статьей 9 Закона Российской Федерации "О донорстве крови и ее компонентов", согласно которому в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день донору по его желанию день сдачи крови оплачивается не менее чем в двойном размере.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Основанием для освобождения работника от работы в связи с прохождением медицинского осмотра и/или со сдачей крови и ее компонентов является его заявление и медицинская справка, подтверждающая факт медицинского осмотра и/или подтверждающая факт исполнения донорской функции.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Основанием для освобождения работника от работы в связи с прохождением медицинского осмотра и/или со сдачей крови и ее компонентов является его заявление и медицинская справка, подтверждающая факт медицинского осмотра и/или подтверждающая факт исполнения донорской функции.
Готовое решение: Как оплатить дни сдачи крови и отдыха донору
(КонсультантПлюс, 2025)Работник сдал кровь в свой выходной или в нерабочий праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Работник сдал кровь в свой выходной или в нерабочий праздничный день
Статья: Работник сдавал кровь в нерабочее время: разбираемся с количеством "отгулов"
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"За сдачу крови в период учебного отпуска Вам полагается один день отдыха. Второй день отдыха полагается за сдачу крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день" (вопрос N 203271 от 31.07.2024).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"За сдачу крови в период учебного отпуска Вам полагается один день отдыха. Второй день отдыха полагается за сдачу крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день" (вопрос N 203271 от 31.07.2024).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Основанием для освобождения работника от работы в связи с прохождением медицинского осмотра и/или со сдачей крови и ее компонентов является его заявление и медицинская справка, подтверждающая факт медицинского осмотра и/или подтверждающая факт исполнения донорской функции.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Основанием для освобождения работника от работы в связи с прохождением медицинского осмотра и/или со сдачей крови и ее компонентов является его заявление и медицинская справка, подтверждающая факт медицинского осмотра и/или подтверждающая факт исполнения донорской функции.
Статья: Может ли работник использовать донорский день, если он сдавал кровь до приема на работу?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Напомним, что первый донорский день - это день сдачи крови и ее компонентов и связанного с этим медицинского осмотра. В этот день работник освобождается от работы, а если он вышел на работу по соглашению с работодателем или сдавал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, то ему предоставляется другой день отдыха (ст. 186 ТК РФ).
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Напомним, что первый донорский день - это день сдачи крови и ее компонентов и связанного с этим медицинского осмотра. В этот день работник освобождается от работы, а если он вышел на работу по соглашению с работодателем или сдавал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, то ему предоставляется другой день отдыха (ст. 186 ТК РФ).
Вопрос: В 2024 г. работник, находясь в отпуске, сдал кровь. В 2025 г. попросил предоставить два оплачиваемых дня отдыха. Работодатель отказал, так как с даты сдачи крови прошло больше года. Работник просит предоставить один день отдыха, так как ч. 3 ст. 186 ТК РФ годичный срок действия не устанавливает. Чья позиция правомерна?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Так, ч. 4 ст. 186 ТК РФ предусмотрен годичный срок для реализации права на дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Так, ч. 4 ст. 186 ТК РФ предусмотрен годичный срок для реализации права на дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов.
Статья: В учреждении есть работники-доноры: на что нужно обратить внимание?
(Логинова Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Особенности предоставления и оплаты донорских дней
(Логинова Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Особенности предоставления и оплаты донорских дней
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2025)За каждый день сдачи работником крови нужно оформить ему по одному отгулу, если он сам изъявил желание на отгул, предоставил вам донорскую справку и прошло не больше года со дня сдачи крови.
(КонсультантПлюс, 2025)За каждый день сдачи работником крови нужно оформить ему по одному отгулу, если он сам изъявил желание на отгул, предоставил вам донорскую справку и прошло не больше года со дня сдачи крови.
Статья: Налоговый учет выплат работникам-донорам
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)2) предоставить сотруднику другой день отдыха с сохранением среднего заработка, если он вышел на работу в день сдачи крови или сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)2) предоставить сотруднику другой день отдыха с сохранением среднего заработка, если он вышел на работу в день сдачи крови или сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.
Статья: Совпадение дней отпуска и "отгулов"
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Неиспользованный "отгул" за работу в выходные и праздничные дни должен компенсироваться деньгами при увольнении работника, на что указал Конституционный Суд РФ в Постановлении от 06.12.2023 N 56-П и что с 01.03.2025 будет отражено в ст. 153 ТК РФ (Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ). А механизма "досрочной" (до увольнения работника) замены назначенного "отгула" деньгами в законе на данный момент нет. Полагаем, работодатель может пойти работнику навстречу, закрепить такое правило в локальном нормативном акте (о замене оплатой дня отдыха, ранее назначенного за работу в выходной (праздничный) день, сверхурочную работу). На наш взгляд, это не ухудшает положение работника.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Неиспользованный "отгул" за работу в выходные и праздничные дни должен компенсироваться деньгами при увольнении работника, на что указал Конституционный Суд РФ в Постановлении от 06.12.2023 N 56-П и что с 01.03.2025 будет отражено в ст. 153 ТК РФ (Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ). А механизма "досрочной" (до увольнения работника) замены назначенного "отгула" деньгами в законе на данный момент нет. Полагаем, работодатель может пойти работнику навстречу, закрепить такое правило в локальном нормативном акте (о замене оплатой дня отдыха, ранее назначенного за работу в выходной (праздничный) день, сверхурочную работу). На наш взгляд, это не ухудшает положение работника.
Типовая ситуация: Отгул: что такое и когда предоставляют
(Издательство "Главная книга", 2025)Отгул за работу в выходной или праздник работник может взять в течение года. Но если он этого не сделает, при увольнении ему надо выплатить компенсацию. Работник-донор должен использовать отгул в течение года со дня сдачи крови, его нельзя заменить денежной компенсацией (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 25.03.2019 N 14-2/ООГ-2057).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отгул за работу в выходной или праздник работник может взять в течение года. Но если он этого не сделает, при увольнении ему надо выплатить компенсацию. Работник-донор должен использовать отгул в течение года со дня сдачи крови, его нельзя заменить денежной компенсацией (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 25.03.2019 N 14-2/ООГ-2057).