Оплата дня отгула
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата дня отгула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о предоставлении работнику дня отдыха (отгула) без его оплаты >>>
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оплатить работнику отгул (дополнительный день отдыха) за работу в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оплатить работнику отгул (дополнительный день отдыха) за работу в выходной или праздничный день
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)1.18. Оплата работникам дней отдыха (отгулов), предоставленных в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)1.18. Оплата работникам дней отдыха (отгулов), предоставленных в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Постановление Росстата от 28.11.2005 N 88
"Об утверждении Методологических положений по проведению выборочного обследования организаций о составе затрат на рабочую силу"1.18. оплата работникам дней отдыха (отгулов), предоставленных в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации;
"Об утверждении Методологических положений по проведению выборочного обследования организаций о составе затрат на рабочую силу"1.18. оплата работникам дней отдыха (отгулов), предоставленных в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации;
Формы
Готовое решение: В каком порядке оплатить труд педагогических работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Но желательно, чтобы работник его написал, если иным способом не зафиксировали, какую компенсацию за работу в нерабочий праздничный день он выбрал (повышенную оплату или отгул). Или работник передумал и хочет, например, вместо повышенной оплаты отгул.
(КонсультантПлюс, 2026)Но желательно, чтобы работник его написал, если иным способом не зафиксировали, какую компенсацию за работу в нерабочий праздничный день он выбрал (повышенную оплату или отгул). Или работник передумал и хочет, например, вместо повышенной оплаты отгул.
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2026)Работу в день, который для работника по графику рабочий, а для других выходной, оплатите как обычный рабочий день, отгул за такую работу не предоставляйте.
(КонсультантПлюс, 2026)Работу в день, который для работника по графику рабочий, а для других выходной, оплатите как обычный рабочий день, отгул за такую работу не предоставляйте.
Статья: Изменения и судебная практика за июль 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)- порядок повышенной оплаты неиспользованных отгулов в день увольнения;
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)- порядок повышенной оплаты неиспользованных отгулов в день увольнения;
Вопрос: Работник привлечен к работе в выходной день в субботу и в воскресенье. Вправе ли он за один день выбрать повышенную оплату, а за второй день - другой день отдыха?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник привлечен к работе в выходной день в субботу и в воскресенье. Вправе ли он за один день выбрать повышенную оплату, а за второй день - другой день отдыха?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник привлечен к работе в выходной день в субботу и в воскресенье. Вправе ли он за один день выбрать повышенную оплату, а за второй день - другой день отдыха?
Готовое решение: Как оформить привлечение к работе в выходной день, за которую работник выбрал отгул в качестве компенсации
(КонсультантПлюс, 2026)поручения кадровому работнику отразить работу в выходной и отгул в табеле, а бухгалтеру - оплатить работу в выходной в одинарном размере, а день отгула не оплачивать согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)поручения кадровому работнику отразить работу в выходной и отгул в табеле, а бухгалтеру - оплатить работу в выходной в одинарном размере, а день отгула не оплачивать согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
Вопрос: Работнику на окладе за текущий месяц положены: ежемесячная премия, отпускные за два дня ежегодного отпуска. В этом же месяце он привлечен к работе в выходной день. Как правильно оплатить работу в выходной день, если он от другого дня отдыха отказался?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работнику на окладе с пятидневным режимом работы с двумя выходными (суббота, воскресенье) и ненормированным рабочим днем за текущий месяц положены: ежемесячная премия, отпускные за два дня ежегодного отпуска. Кроме того, в этом же месяце он привлечен к работе в выходной день. Как правильно оплатить работнику работу в выходной день, если он от другого дня отдыха отказался? Уменьшается ли при этом месячная норма рабочего времени на период его отпуска?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работнику на окладе с пятидневным режимом работы с двумя выходными (суббота, воскресенье) и ненормированным рабочим днем за текущий месяц положены: ежемесячная премия, отпускные за два дня ежегодного отпуска. Кроме того, в этом же месяце он привлечен к работе в выходной день. Как правильно оплатить работнику работу в выходной день, если он от другого дня отдыха отказался? Уменьшается ли при этом месячная норма рабочего времени на период его отпуска?
Статья: Работа несовершеннолетних сотрудников в выходные и праздничные дни: изменения в ТК РФ
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Работа в выходной день, как правило, выполняется сверх нормы, т.к. время труда и время отдыха были сбалансированы при установлении режима работы. После работы в выходной день работник может восполнить недостаток отдыха и выбрать вместо повышенной оплаты день отдыха (отгул), но не обязан этого делать (ст. 153 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Работа в выходной день, как правило, выполняется сверх нормы, т.к. время труда и время отдыха были сбалансированы при установлении режима работы. После работы в выходной день работник может восполнить недостаток отдыха и выбрать вместо повышенной оплаты день отдыха (отгул), но не обязан этого делать (ст. 153 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни1. Как оплатить работу в выходные или нерабочие праздничные дни, если не предоставлен другой день отдыха (отгул)
Готовое решение: Как оформить обучение работника в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Обучение в выходной день рекомендуем зафиксировать в табеле учета рабочего времени, если за этот день работнику полагается оплата (отгул) (об оплате обучения в выходной рассказано выше).
(КонсультантПлюс, 2026)Обучение в выходной день рекомендуем зафиксировать в табеле учета рабочего времени, если за этот день работнику полагается оплата (отгул) (об оплате обучения в выходной рассказано выше).
Ситуация: Оплачивается ли командированному работнику выходной день, проведенный в пути?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Вместо оплаты выходного дня в повышенном размере по заявлению работника ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда день нахождения в пути оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Вместо оплаты выходного дня в повышенном размере по заявлению работника ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда день нахождения в пути оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).