Оплата дней командировки по окладу
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата дней командировки по окладу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику, находящемуся в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)3. Положено ли платить суточные за дни отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного работнику, находящемуся в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)3. Положено ли платить суточные за дни отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного работнику, находящемуся в командировке
Статья: Проблемы изменения срока командировки
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Важный нюанс! Во время продленного периода командировки могут наступить дни выплаты заработной платы. Зарплата должна быть перечислена работнику в эти даты, несмотря на его отсутствие на постоянном рабочем месте и нахождение в командировке (если зарплата перечисляется в безналичном порядке на карточку). Некоторым зарплата все еще выдается наличными. В Положении о командировках N 749 есть правило, согласно которому в случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель (п. 11). Законодатель допустил пересылку зарплаты работнику во время командировки, такой возможностью часто пользуются работник и работодатель на практике. Но тут надо учесть важный момент: если в трудовом договоре предусмотрена выплата зарплаты наличными в кассе работодателя и не предусмотрена пересылка зарплаты по просьбе работника, то в трудовой договор должны быть внесены соответствующие изменения для пересылки зарплаты. Сделать это желательно заранее, ибо подписание с работником дополнительных соглашений, когда он в командировке, далеко не всегда возможно.
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Важный нюанс! Во время продленного периода командировки могут наступить дни выплаты заработной платы. Зарплата должна быть перечислена работнику в эти даты, несмотря на его отсутствие на постоянном рабочем месте и нахождение в командировке (если зарплата перечисляется в безналичном порядке на карточку). Некоторым зарплата все еще выдается наличными. В Положении о командировках N 749 есть правило, согласно которому в случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель (п. 11). Законодатель допустил пересылку зарплаты работнику во время командировки, такой возможностью часто пользуются работник и работодатель на практике. Но тут надо учесть важный момент: если в трудовом договоре предусмотрена выплата зарплаты наличными в кассе работодателя и не предусмотрена пересылка зарплаты по просьбе работника, то в трудовой договор должны быть внесены соответствующие изменения для пересылки зарплаты. Сделать это желательно заранее, ибо подписание с работником дополнительных соглашений, когда он в командировке, далеко не всегда возможно.
Готовое решение: Как оплатить выходные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем закрепить порядок оплаты работы в выходной день в командировке в локальном акте, например в положении об оплате труда (ч. 1 ст. 8, ч. 2, 5 ст. 135, ст. ст. 149, 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем закрепить порядок оплаты работы в выходной день в командировке в локальном акте, например в положении об оплате труда (ч. 1 ст. 8, ч. 2, 5 ст. 135, ст. ст. 149, 153 ТК РФ).
Статья: Налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых (налогоплательщиков налога на профессиональный доход)
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)13. При заключении и/или исполнении гражданско-правовых договоров используются термины либо формальности, характерные для трудовых правоотношений и трудового договора (используются, например, термины: "работодатель", "работник", "трудовая функция", "должность", "штатное расписание", "заработная плата", "оклад", "отпуск", "командировка", "увольнение", "выходные дни", "перерыв на обед", "испытательный срок", "правила внутреннего трудового распорядка", "профессия", "должностная инструкция", "прием на работу", "трудовой(-ая, -ое)" и т.д.; используются, например, формальности и документы, характерные для трудовых правоотношений: написание заявлений о приеме на работу, приказы о приеме на работу, записи в трудовую книжку, кадровый учет, приказы о направлении в командировку, приказы о поощрении/награждении, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказы об увольнении, графики отпусков, расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости на выплату заработной платы, табели учета рабочего времени и т.д.).
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)13. При заключении и/или исполнении гражданско-правовых договоров используются термины либо формальности, характерные для трудовых правоотношений и трудового договора (используются, например, термины: "работодатель", "работник", "трудовая функция", "должность", "штатное расписание", "заработная плата", "оклад", "отпуск", "командировка", "увольнение", "выходные дни", "перерыв на обед", "испытательный срок", "правила внутреннего трудового распорядка", "профессия", "должностная инструкция", "прием на работу", "трудовой(-ая, -ое)" и т.д.; используются, например, формальности и документы, характерные для трудовых правоотношений: написание заявлений о приеме на работу, приказы о приеме на работу, записи в трудовую книжку, кадровый учет, приказы о направлении в командировку, приказы о поощрении/награждении, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказы об увольнении, графики отпусков, расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости на выплату заработной платы, табели учета рабочего времени и т.д.).
Готовое решение: Как оплатить работу в командировке и какие виды командировочных расходов нужно возместить работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель обязан оплачивать рабочие дни, приходящиеся на период командировки, в размере среднего заработка. В интересах работника он может поднять оплату за дни командировки до размера оклада.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель обязан оплачивать рабочие дни, приходящиеся на период командировки, в размере среднего заработка. В интересах работника он может поднять оплату за дни командировки до размера оклада.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом предусмотрен более высокий размер оплаты труда в нерабочий праздничный день в командировке, оплатить его нужно именно в этом размере.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом предусмотрен более высокий размер оплаты труда в нерабочий праздничный день в командировке, оплатить его нужно именно в этом размере.