Оплата больничного в нерабочие праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного в нерабочие праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 432 "Порядок исчисления и уплаты страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, не производящими выплат и иных вознаграждений физическим лицам" главы 34 "Страховые взносы" НК РФПри таких обстоятельствах, учитывая, что установленный ст. 4.5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" срок уплаты страховых взносов 31 декабря 2023 года приходился на выходной день (воскресенье), а период с 01 по 08 января 2024 года являлись нерабочими праздничными днями, то уплата взносов в следующий за ними первый рабочий день 09 января 2024 года, не нарушает требования действующего законодательства."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 432 "Порядок исчисления и уплаты страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, не производящими выплат и иных вознаграждений физическим лицам" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ"Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение об удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции, руководствуясь Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", письмом Федеральной налоговой службы, опубликованном на официальном сайте nalog.gov.ru 15 декабря 2023 года, из которого следует, что согласно статье 432 Налогового кодекса Российской Федерации, сумма страховых взносов в фиксированном размере за расчетный период уплачивается не позднее 31 декабря текущего календарного года, если иное не предусмотрено настоящей статьей, а если последний день уплаты взносов выпадает на выходной, нерабочий праздничный или нерабочий день, то окончание срока переносится на ближайший за ним рабочий день (пункт 7 статьи 6.1 Налогового кодекса Российской Федерации), исходил из того, что установленный статьей 4.5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" срок уплаты страховых взносов в 2023 году - 31 декабря приходился на выходной день (воскресенье), дни с 01 по 08 января 2024 года являлись нерабочими праздничными днями, в связи с чем уплата истцом взносов в следующий за ними первый рабочий день 09 января 2024 года не нарушает требования действующего законодательства, пришел к выводу о признании незаконным решения ОСФР по Челябинской области о снятии Т. с учета в территориальном органе, возложив на ответчика обязанность восстановить истца на учете в территориальном органе с 01 января 2024 года как лицо, добровольно вступившее в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, время нахождения работника на больничном), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, время нахождения работника на больничном), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Готовое решение: Как произвести оплату за нерабочие праздничные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2025)Если сдельщик не работал в нерабочий праздничный день (общероссийский или региональный), выплатите ему дополнительное вознаграждение. Исключение, если он был в этот день на больничном. Тогда выплатите ему пособие по временной нетрудоспособности. Это следует из ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
(КонсультантПлюс, 2025)Если сдельщик не работал в нерабочий праздничный день (общероссийский или региональный), выплатите ему дополнительное вознаграждение. Исключение, если он был в этот день на больничном. Тогда выплатите ему пособие по временной нетрудоспособности. Это следует из ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
Нормативные акты
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Пособие выплачивается за календарные дни (в том числе и нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период, за который учитывается заработная плата, или на период временной нетрудоспособности, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Пособие выплачивается за календарные дни (в том числе и нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период, за который учитывается заработная плата, или на период временной нетрудоспособности, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
Приказ Росстата от 30.07.2021 N 457
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"по строке 06 показываются: человеко-часы за время выполнения государственных или общественных обязанностей, обучения в системе повышения квалификации или профессиональной подготовки, привлечения на сельскохозяйственные работы, медицинского обследования и сдачи крови; льготные часы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; человеко-часы невыхода на работу по болезни, не оформленные листками временной нетрудоспособности; человеко-часы нерабочих праздничных дней работников, не получающих оклад (должностной оклад). Не включаются человеко-часы неявок по болезни, оформленных листками временной нетрудоспособности и оплаченных за счет средств фонда социального страхования или средств организаций.
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"по строке 06 показываются: человеко-часы за время выполнения государственных или общественных обязанностей, обучения в системе повышения квалификации или профессиональной подготовки, привлечения на сельскохозяйственные работы, медицинского обследования и сдачи крови; льготные часы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; человеко-часы невыхода на работу по болезни, не оформленные листками временной нетрудоспособности; человеко-часы нерабочих праздничных дней работников, не получающих оклад (должностной оклад). Не включаются человеко-часы неявок по болезни, оформленных листками временной нетрудоспособности и оплаченных за счет средств фонда социального страхования или средств организаций.
Вопрос: Работник, которому установлена повременная система оплаты труда, находился на больничном. Листок нетрудоспособности был закрыт непосредственно перед началом длинных выходных в связи с праздничными днями. Подлежат ли оплате праздничные дни, если работник приступил к работе после их завершения?
(Консультация эксперта, 2023)Следовательно, работникам при повременной системе оплаты труда сохраняется заработная плата в полном размере независимо от числа нерабочих праздничных дней в месяце при условии полной отработки нормы рабочего времени. Если же работник отработал не весь месяц (находился на больничном), то заработная плата начисляется пропорционально фактически отработанным дням.
(Консультация эксперта, 2023)Следовательно, работникам при повременной системе оплаты труда сохраняется заработная плата в полном размере независимо от числа нерабочих праздничных дней в месяце при условии полной отработки нормы рабочего времени. Если же работник отработал не весь месяц (находился на больничном), то заработная плата начисляется пропорционально фактически отработанным дням.
Вопрос: Работник-инвалид дважды в неделю по полдня отсутствует на работе в связи с проведением гемодиализа. Больничный лист не оформляется. Надо ли оплачивать это время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)- соблюдение порядка привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, направления в командировки (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)- соблюдение порядка привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, направления в командировки (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167 ТК РФ);
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Московского округа от 06.08.2025 по делу N А40-267103/24 <Работодатель не обязан подавать в СФР сведения об инвалидности работника>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Продолжительность нетрудоспособности сотрудника указывается в листке временной нетрудоспособности в календарных днях. Все календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности, оплачиваются. В том числе выходные и нерабочие праздничные дни.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Продолжительность нетрудоспособности сотрудника указывается в листке временной нетрудоспособности в календарных днях. Все календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности, оплачиваются. В том числе выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)4.5. Работодатель обязуется компенсировать Работникам расходы на оплату стоимости их проезда от места жительства до места нахождения Работодателя (или пункта сбора) в размере фактически понесенных затрат, но не более 150 (Ста пятидесяти) рублей за каждый полностью отработанный рабочий день по производственному календарю на соответствующий год, утвержденному генеральным директором, а также в случаях привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в установленном Трудовым кодексом РФ порядке. Компенсация не выплачивается за время нахождения Работников в отпуске, командировке, во время временной нетрудоспособности или отсутствия на работе по невыясненным причинам. Для подтверждения понесенных расходов Работники представляют документы в бухгалтерию Работодателя в срок не позднее 5-го числа следующего месяца.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)4.5. Работодатель обязуется компенсировать Работникам расходы на оплату стоимости их проезда от места жительства до места нахождения Работодателя (или пункта сбора) в размере фактически понесенных затрат, но не более 150 (Ста пятидесяти) рублей за каждый полностью отработанный рабочий день по производственному календарю на соответствующий год, утвержденному генеральным директором, а также в случаях привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в установленном Трудовым кодексом РФ порядке. Компенсация не выплачивается за время нахождения Работников в отпуске, командировке, во время временной нетрудоспособности или отсутствия на работе по невыясненным причинам. Для подтверждения понесенных расходов Работники представляют документы в бухгалтерию Работодателя в срок не позднее 5-го числа следующего месяца.
Статья: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Шаг 1. Определим стаж, дающий право на отпуск. Стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, исчисляется на основании ст. 121 ТК РФ. Согласно ее положениям в стаж работы, дающий право на отпуск, помимо времени фактической работы включается время, когда работник не трудился, но в соответствии с российским законодательством за ним сохранялось место работы (например, период временной нетрудоспособности, время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные и выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха), время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, период приостановления трудового договора с работниками, призванными на военную службу по мобилизации или поступившими на военную службу по контракту (добровольцами).
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Шаг 1. Определим стаж, дающий право на отпуск. Стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, исчисляется на основании ст. 121 ТК РФ. Согласно ее положениям в стаж работы, дающий право на отпуск, помимо времени фактической работы включается время, когда работник не трудился, но в соответствии с российским законодательством за ним сохранялось место работы (например, период временной нетрудоспособности, время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные и выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха), время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, период приостановления трудового договора с работниками, призванными на военную службу по мобилизации или поступившими на военную службу по контракту (добровольцами).
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)По статье 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)По статье 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Вопрос: Как рассчитать средний заработок при предоставлении отпуска, если в расчетный период попал месяц, в котором работник работал в выходной праздничный день, 10 дней находился на больничном и 1 день был в отпуске?
(Консультация эксперта, 2024)Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся в том числе оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (пп. "л" п. 2 Положения).
(Консультация эксперта, 2024)Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся в том числе оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (пп. "л" п. 2 Положения).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Гарантии - денежные выплаты за дни, когда работник освобождается от работы по уважительным причинам, - начисляют исключительно за те дни, которые являются рабочими в соответствии с режимом (графиком) работы, то есть только тогда, когда можно говорить об "утрате" работником заработной платы.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Гарантии - денежные выплаты за дни, когда работник освобождается от работы по уважительным причинам, - начисляют исключительно за те дни, которые являются рабочими в соответствии с режимом (графиком) работы, то есть только тогда, когда можно говорить об "утрате" работником заработной платы.
Статья: Налогообложение при возмещении работникам расходов
(Матюхина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Работодатель обязуется компенсировать Работнику стоимость питания в размере 400,00 (Четыреста) рублей за каждый полностью отработанный рабочий день по производственному календарю на соответствующий год, утвержденному генеральным директором, а также в случаях привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в установленном Трудовым кодексом РФ порядке. Компенсация не выплачивается за время нахождения Работника в отпуске, командировке, во время временной нетрудоспособности или отсутствия на работе по невыясненным причинам.
(Матюхина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Работодатель обязуется компенсировать Работнику стоимость питания в размере 400,00 (Четыреста) рублей за каждый полностью отработанный рабочий день по производственному календарю на соответствующий год, утвержденному генеральным директором, а также в случаях привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в установленном Трудовым кодексом РФ порядке. Компенсация не выплачивается за время нахождения Работника в отпуске, командировке, во время временной нетрудоспособности или отсутствия на работе по невыясненным причинам.
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 5 по 14 мая 2025 г.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 5 по 14 мая 2025 г.