Оплата больничного в нерабочие праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного в нерабочие праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 432 "Порядок исчисления и уплаты страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, не производящими выплат и иных вознаграждений физическим лицам" главы 34 "Страховые взносы" НК РФПри таких обстоятельствах, учитывая, что установленный ст. 4.5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" срок уплаты страховых взносов 31 декабря 2023 года приходился на выходной день (воскресенье), а период с 01 по 08 января 2024 года являлись нерабочими праздничными днями, то уплата взносов в следующий за ними первый рабочий день 09 января 2024 года, не нарушает требования действующего законодательства."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 432 "Порядок исчисления и уплаты страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, не производящими выплат и иных вознаграждений физическим лицам" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ"Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение об удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции, руководствуясь Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", письмом Федеральной налоговой службы, опубликованном на официальном сайте nalog.gov.ru 15 декабря 2023 года, из которого следует, что согласно статье 432 Налогового кодекса Российской Федерации, сумма страховых взносов в фиксированном размере за расчетный период уплачивается не позднее 31 декабря текущего календарного года, если иное не предусмотрено настоящей статьей, а если последний день уплаты взносов выпадает на выходной, нерабочий праздничный или нерабочий день, то окончание срока переносится на ближайший за ним рабочий день (пункт 7 статьи 6.1 Налогового кодекса Российской Федерации), исходил из того, что установленный статьей 4.5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" срок уплаты страховых взносов в 2023 году - 31 декабря приходился на выходной день (воскресенье), дни с 01 по 08 января 2024 года являлись нерабочими праздничными днями, в связи с чем уплата истцом взносов в следующий за ними первый рабочий день 09 января 2024 года не нарушает требования действующего законодательства, пришел к выводу о признании незаконным решения ОСФР по Челябинской области о снятии Т. с учета в территориальном органе, возложив на ответчика обязанность восстановить истца на учете в территориальном органе с 01 января 2024 года как лицо, добровольно вступившее в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, время нахождения работника на больничном), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, время нахождения работника на больничном), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Готовое решение: Как произвести оплату за нерабочие праздничные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2026)Если сдельщик не работал в нерабочий праздничный день (общероссийский или региональный), выплатите ему дополнительное вознаграждение. Исключение, если он был в этот день на больничном. Тогда выплатите ему пособие по временной нетрудоспособности. Это следует из ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
(КонсультантПлюс, 2026)Если сдельщик не работал в нерабочий праздничный день (общероссийский или региональный), выплатите ему дополнительное вознаграждение. Исключение, если он был в этот день на больничном. Тогда выплатите ему пособие по временной нетрудоспособности. Это следует из ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
Нормативные акты
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Пособие выплачивается за календарные дни (в том числе и нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период, за который учитывается заработная плата, или на период временной нетрудоспособности, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Пособие выплачивается за календарные дни (в том числе и нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период, за который учитывается заработная плата, или на период временной нетрудоспособности, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")по строке 06 показываются: человеко-часы за время выполнения государственных или общественных обязанностей, обучения в системе повышения квалификации или профессиональной подготовки, привлечения на сельскохозяйственные работы, медицинского обследования и сдачи крови; льготные часы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; человеко-часы невыхода на работу по болезни, не оформленные листками временной нетрудоспособности; человеко-часы нерабочих праздничных дней работников, не получающих оклад (должностной оклад). Не включаются человеко-часы неявок по болезни, оформленных листками временной нетрудоспособности и оплаченных за счет средств фонда социального страхования или средств организаций.
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")по строке 06 показываются: человеко-часы за время выполнения государственных или общественных обязанностей, обучения в системе повышения квалификации или профессиональной подготовки, привлечения на сельскохозяйственные работы, медицинского обследования и сдачи крови; льготные часы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; человеко-часы невыхода на работу по болезни, не оформленные листками временной нетрудоспособности; человеко-часы нерабочих праздничных дней работников, не получающих оклад (должностной оклад). Не включаются человеко-часы неявок по болезни, оформленных листками временной нетрудоспособности и оплаченных за счет средств фонда социального страхования или средств организаций.
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Полагаем, законодатель должен четко определить, каким образом исчислять оплату за сверхурочную работу и доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Полагаем, законодатель должен четко определить, каким образом исчислять оплату за сверхурочную работу и доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Вопрос: В каких случаях больничный лист не оплачивается?
(Консультация эксперта, 2026)Периоды, за которые больничный лист не подлежит оплате
(Консультация эксперта, 2026)Периоды, за которые больничный лист не подлежит оплате
Ситуация: Как правильно оформить больничный?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, гражданин лечится в амбулаторных условиях (то есть на приеме у врача или на дому), то больничный выдается (формируется) в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни (п. 23 Приложения).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, гражданин лечится в амбулаторных условиях (то есть на приеме у врача или на дому), то больничный выдается (формируется) в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни (п. 23 Приложения).
Вопрос: Работник на испытательном сроке брал отгул за работу в выходной день. Может ли работодатель продлить работнику испытательный срок на этот день?
(Консультация эксперта, 2024)По общему правилу работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)По общему правилу работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Как обоснованно указал суд апелляционной инстанции, отклоняя доводы апелляционной жалобы истца о несогласии с количеством предоставленных дней отпуска, в результате издания оспариваемого приказа работодателем созданы необходимые условия для реализации истцом права на использование причитающегося 51 календарного дня очередного отпуска. При этом ответчик, продлевая отпуск на 51 календарный день, а не на 52 календарных дня, правильно исходил из того, что в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочий праздничный день 4 ноября 2022 года не является днем предоставленного отпуска и, соответственно, не подлежит компенсации продлением отпуска".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Как обоснованно указал суд апелляционной инстанции, отклоняя доводы апелляционной жалобы истца о несогласии с количеством предоставленных дней отпуска, в результате издания оспариваемого приказа работодателем созданы необходимые условия для реализации истцом права на использование причитающегося 51 календарного дня очередного отпуска. При этом ответчик, продлевая отпуск на 51 календарный день, а не на 52 календарных дня, правильно исходил из того, что в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочий праздничный день 4 ноября 2022 года не является днем предоставленного отпуска и, соответственно, не подлежит компенсации продлением отпуска".
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)По правилам ТК РФ, при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем ее выдают накануне с одновременной выдачей расчетного листка. Это актуально и при скользящем графике работы, с чередованием выходных и рабочих дней. Если общий день выдачи зарплаты попадает на выходной работника со скользящим графиком, ему выдают зарплату и расчетный листок накануне.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)По правилам ТК РФ, при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем ее выдают накануне с одновременной выдачей расчетного листка. Это актуально и при скользящем графике работы, с чередованием выходных и рабочих дней. Если общий день выдачи зарплаты попадает на выходной работника со скользящим графиком, ему выдают зарплату и расчетный листок накануне.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете оплату больничного листа бывшему (уволившемуся) работнику, если согласно листку нетрудоспособности заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения из организации?..
(Консультация эксперта, 2026)Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности (включая выходные и нерабочие праздничные дни) (ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 18 Положения).
(Консультация эксперта, 2026)Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности (включая выходные и нерабочие праздничные дни) (ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 18 Положения).
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Ершову В.П. предоставлен очередной отпуск продолжительностью восемь календарных дней в период с 7 по 15 июня 2023 г. (12 июня - нерабочий праздничный день, в число дней отпуска не включается).
(КонсультантПлюс, 2026)Ершову В.П. предоставлен очередной отпуск продолжительностью восемь календарных дней в период с 7 по 15 июня 2023 г. (12 июня - нерабочий праздничный день, в число дней отпуска не включается).
Корреспонденция счетов: Как в 2026 г. отразить в учете начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности работнику, если его фактический заработок за расчетный период превышает предельные величины базы для начисления страховых взносов?..
(Консультация эксперта, 2026)Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности (включая выходные и нерабочие праздничные дни) (ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 18 Положения).
(Консультация эксперта, 2026)Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности (включая выходные и нерабочие праздничные дни) (ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 18 Положения).
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрен специальный срок выплаты отпускных в данном случае. Поэтому определяйте срок их выплаты в стандартном порядке - не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. А если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем - не позднее чем накануне этого дня (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрен специальный срок выплаты отпускных в данном случае. Поэтому определяйте срок их выплаты в стандартном порядке - не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. А если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем - не позднее чем накануне этого дня (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1).