Оплата больничного по бир
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного по бир (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Готовится корректировка правил получения СФР сведений для выплаты пособий
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 38)На федеральном портале проектов нормативных правовых актов завершено общественное обсуждение проекта постановления Правительства РФ, вносящего изменения в Правила получения СФР сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 (далее - Правила).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 38)На федеральном портале проектов нормативных правовых актов завершено общественное обсуждение проекта постановления Правительства РФ, вносящего изменения в Правила получения СФР сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 (далее - Правила).
Статья: Правовое регулирование трудовых отношений в Китайской Народной Республике: отдельные аспекты
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)Независимо от вида трудового договора в Китае и России для работников устанавливаются гарантии на оплачиваемые отпуска, например, по беременности и родам, оплату больничного листа, медицинское страхование, пенсионное обеспечение. Однако, как совершенно справедливо указывают эксперты Международной организации труда, основным видом трудового договора должен быть договор, заключаемый на неопределенный срок. Срочный трудовой договор снижает трудовые права и гарантии работников, работник становится более уязвимым, таким образом, срочный трудовой договор ухудшает положение работника, и в национальном трудовом законодательстве необходимо снижать количество возможностей заключения такого договора.
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)Независимо от вида трудового договора в Китае и России для работников устанавливаются гарантии на оплачиваемые отпуска, например, по беременности и родам, оплату больничного листа, медицинское страхование, пенсионное обеспечение. Однако, как совершенно справедливо указывают эксперты Международной организации труда, основным видом трудового договора должен быть договор, заключаемый на неопределенный срок. Срочный трудовой договор снижает трудовые права и гарантии работников, работник становится более уязвимым, таким образом, срочный трудовой договор ухудшает положение работника, и в национальном трудовом законодательстве необходимо снижать количество возможностей заключения такого договора.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Статья 13 Закона N 255-ФЗ не содержит положений, запрещающих выплату пособий по беременности и родам, по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, работающим по совместительству, и устанавливающих обязанность оплатить пособия исходя из заработной платы только одной организации."
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Как обоснованно указал апелляционный суд, статья 13 Закона N 255-ФЗ не содержит положений, запрещающих выплату пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, работающим по совместительству, и устанавливающих обязанность оплатить пособия исходя из заработной платы только одной организации."
Вопрос: О получении листка нетрудоспособности для оформления отпуска по беременности и родам и выплате пособия работнице, если она находится на больничном в связи с заболеванием.
(Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66892)Вопрос: Работница находится на больничном (амбулаторное лечение) по причине заболевания. В этот период срок ее беременности превысил 30 недель. Больничный лист по причине заболевания не закрыт.
(Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66892)Вопрос: Работница находится на больничном (амбулаторное лечение) по причине заболевания. В этот период срок ее беременности превысил 30 недель. Больничный лист по причине заболевания не закрыт.
Ситуация: Каковы последствия получения "серой" зарплаты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка, либо исходя из МРОТ (а в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к зарплате, МРОТ с учетом коэффициентов) (ст. 183 ТК РФ; ч. 1, 1.1, 6.1, 6.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка, либо исходя из МРОТ (а в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к зарплате, МРОТ с учетом коэффициентов) (ст. 183 ТК РФ; ч. 1, 1.1, 6.1, 6.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Согласно ч. 2 ст. 13 Закона об ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в ред. Закона 2022 г. N 237-ФЗ): основанием для назначения и выплаты ПВН, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе СФР в форме электронного документа, подписанный с использованием УКЭП медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено данным Законом; условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и СФР; порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством РФ.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Согласно ч. 2 ст. 13 Закона об ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в ред. Закона 2022 г. N 237-ФЗ): основанием для назначения и выплаты ПВН, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе СФР в форме электронного документа, подписанный с использованием УКЭП медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено данным Законом; условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и СФР; порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством РФ.
Статья: Спор о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Об этом свидетельствует трудовой договор, заключенный Истцом и Ответчиком/дополнительные соглашения к трудовому договору/записи в трудовой книжке Истца/вступивший в законную силу судебный акт, которым установлен факт трудовых отношений Истца с Ответчиком/другие документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между Истцом и Ответчиком/вступивший в законную силу судебный акт, которым увольнение Истца признано незаконным, Истец восстановлен на работе, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда/вступивший в законную силу судебный акт, который подтверждает факт наличия трудовых отношений между Истцом и Ответчиком/приказ о расторжении трудового договора, трудовая книжка Истца с записью об увольнении, другие документы, подтверждающие незаконность увольнения Истца/листок нетрудоспособности по беременности и родам/листок нетрудоспособности об освобождении Истца от работы на конкретный период в связи с беременностью и родами/справка о постановке на учет в ранние сроки беременности/заявление Истца о предоставлении отпуска по беременности и родам/заявление Истца о выплате пособия по беременности и родам/об оплате листка нетрудоспособности по беременности и родам/документы, подтверждающие обращение Истца к Ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам с приложением документов, подтверждающих изложенные в заявлении сведения/документы, подтверждающие отказ Ответчика в выплате Истцу пособий/документы, подтверждающие частичную выплату Ответчиком пособий Истцу/другие документы/отсутствие доказательств выплаты пособий Истцу, состоящему с Ответчиком в трудовых отношениях/отсутствие доказательств выплаты пособий Истцу, состоящему с Ответчиком в трудовых отношениях, в полном объеме.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Об этом свидетельствует трудовой договор, заключенный Истцом и Ответчиком/дополнительные соглашения к трудовому договору/записи в трудовой книжке Истца/вступивший в законную силу судебный акт, которым установлен факт трудовых отношений Истца с Ответчиком/другие документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между Истцом и Ответчиком/вступивший в законную силу судебный акт, которым увольнение Истца признано незаконным, Истец восстановлен на работе, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда/вступивший в законную силу судебный акт, который подтверждает факт наличия трудовых отношений между Истцом и Ответчиком/приказ о расторжении трудового договора, трудовая книжка Истца с записью об увольнении, другие документы, подтверждающие незаконность увольнения Истца/листок нетрудоспособности по беременности и родам/листок нетрудоспособности об освобождении Истца от работы на конкретный период в связи с беременностью и родами/справка о постановке на учет в ранние сроки беременности/заявление Истца о предоставлении отпуска по беременности и родам/заявление Истца о выплате пособия по беременности и родам/об оплате листка нетрудоспособности по беременности и родам/документы, подтверждающие обращение Истца к Ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам с приложением документов, подтверждающих изложенные в заявлении сведения/документы, подтверждающие отказ Ответчика в выплате Истцу пособий/документы, подтверждающие частичную выплату Ответчиком пособий Истцу/другие документы/отсутствие доказательств выплаты пособий Истцу, состоящему с Ответчиком в трудовых отношениях/отсутствие доказательств выплаты пособий Истцу, состоящему с Ответчиком в трудовых отношениях, в полном объеме.
Типовая ситуация: Как оплатить отпуск по беременности и родам (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)СФР назначает и выплачивает пособие в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня, когда работник или учреждение представили сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2026)СФР назначает и выплачивает пособие в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня, когда работник или учреждение представили сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как действовать, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска у беременной возникло право на отпуск по беременности и родам по больничному листу (в том числе, как перенести ежегодный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как действовать, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска у беременной возникло право на отпуск по беременности и родам по больничному листу (в том числе, как перенести ежегодный отпуск)
Типовая ситуация: Пособие по беременности и родам: размер и порядок выплаты
(Издательство "Главная книга", 2026)Пособие полностью платит СФР на основании электронного больничного по беременности и родам, сформированного медорганизацией. Вы получите от фонда сообщение о больничном и запрос на предоставление сведений. Направить их надо в течение 3 рабочих дней. Фонд перечислит пособие не позднее 10 рабочих дней со дня получения сведений.
(Издательство "Главная книга", 2026)Пособие полностью платит СФР на основании электронного больничного по беременности и родам, сформированного медорганизацией. Вы получите от фонда сообщение о больничном и запрос на предоставление сведений. Направить их надо в течение 3 рабочих дней. Фонд перечислит пособие не позднее 10 рабочих дней со дня получения сведений.
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Пособие по беременности и родам выплачивает СФР. Для того чтобы работнице выплатили пособие по беременности и родам, организации нужно получить от нее документы (сведения) и передать их в СФР.
(КонсультантПлюс, 2026)Пособие по беременности и родам выплачивает СФР. Для того чтобы работнице выплатили пособие по беременности и родам, организации нужно получить от нее документы (сведения) и передать их в СФР.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок работника для выплаты пособий
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какой расчетный период нужно использовать для расчета среднего заработка при выплате пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какой расчетный период нужно использовать для расчета среднего заработка при выплате пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и уходу за ребенком до 1,5 лет
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В силу ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В силу ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.