Оплата бассейна сотрудникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата бассейна сотрудникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)Вопрос: Организация приняла решение оплачивать сотрудникам расходы на бассейн, а также спортзал.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)Вопрос: Организация приняла решение оплачивать сотрудникам расходы на бассейн, а также спортзал.
"НДС: практика исчисления и уплаты"
(9-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Или организация за свой счет оплачивает абонементы на посещение бассейна. Работники посещают бассейн бесплатно.
(9-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Или организация за свой счет оплачивает абонементы на посещение бассейна. Работники посещают бассейн бесплатно.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 Налогового кодекса Российской Федерации"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.10.2015)Хозяйственное общество оспорило в арбитражном суде решение налоговой инспекции о привлечении к ответственности за неисполнение обязанностей налогового агента при оплате физкультурно-оздоровительных услуг за работников. Этим же решением налогового органа обществу предложено удержать налог при выплате дохода работникам.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.10.2015)Хозяйственное общество оспорило в арбитражном суде решение налоговой инспекции о привлечении к ответственности за неисполнение обязанностей налогового агента при оплате физкультурно-оздоровительных услуг за работников. Этим же решением налогового органа обществу предложено удержать налог при выплате дохода работникам.
Решение Верховного Суда РФ от 02.08.2012 N АКПИ12-531
<О признании частично недействующим пункт 24 Изменений, которые вносятся в акты Правительства РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045>П., работающий в федеральном бюджетном учреждении "Обь-Иртышское государственное бассейновое управление водных путей и судоходства", обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим пункта 24 Изменений, указывая на то, что в результате осуществленного регулирования работники федеральных бюджетных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется в форме субсидий из федерального бюджета, фактически лишаются права на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Полагает, что оспариваемая норма противоречит статье 325 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющей право на выплату указанной компенсации всем работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей, а не только работникам федеральных органов государственной власти (государственных органов) и федеральных казенных учреждений этих районов и местностей, и нарушает его право на выплату указанной компенсации.
<О признании частично недействующим пункт 24 Изменений, которые вносятся в акты Правительства РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045>П., работающий в федеральном бюджетном учреждении "Обь-Иртышское государственное бассейновое управление водных путей и судоходства", обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим пункта 24 Изменений, указывая на то, что в результате осуществленного регулирования работники федеральных бюджетных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется в форме субсидий из федерального бюджета, фактически лишаются права на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Полагает, что оспариваемая норма противоречит статье 325 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющей право на выплату указанной компенсации всем работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей, а не только работникам федеральных органов государственной власти (государственных органов) и федеральных казенных учреждений этих районов и местностей, и нарушает его право на выплату указанной компенсации.
Готовое решение: Какие расходы отражаются по подстатье 225 "Работы, услуги по содержанию имущества" КОСГУ
(КонсультантПлюс, 2025)Таблицей соответствия КВР и КОСГУ предусмотрена увязка КВР 112 "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда" с подстатьями статьи 220 "Оплата работ, услуг" КОСГУ по подстатьям КОСГУ, соответствующим экономическому содержанию произведенных работником (сотрудником) расходов.
(КонсультантПлюс, 2025)Таблицей соответствия КВР и КОСГУ предусмотрена увязка КВР 112 "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда" с подстатьями статьи 220 "Оплата работ, услуг" КОСГУ по подстатьям КОСГУ, соответствующим экономическому содержанию произведенных работником (сотрудником) расходов.
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)- 50 000 руб. - оплачены корпоративные мероприятия в интересах работников по перечню, определенному собственниками фирмы (например, аренда бассейна, автобусная экскурсия);
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)- 50 000 руб. - оплачены корпоративные мероприятия в интересах работников по перечню, определенному собственниками фирмы (например, аренда бассейна, автобусная экскурсия);
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 "Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Питание в отеле, не включенное в стоимость номера, не возмещается, эти траты компенсируются суточными. Такие траты, как оплата бара, спа-комплексов, визита в тренажерный зал или бассейн, считаются личными тратами работника, к командировочным расходам не относятся.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Питание в отеле, не включенное в стоимость номера, не возмещается, эти траты компенсируются суточными. Такие траты, как оплата бара, спа-комплексов, визита в тренажерный зал или бассейн, считаются личными тратами работника, к командировочным расходам не относятся.
Вопрос: ООО, работники которого преимущественно заняты трудом за швейными машинками ("сидячий" труд), оборудовало тренажерный зал и бассейн в целях профилактики заболеваний опорно-двигательного аппарата работников. Учитываются ли затраты на оборудование бассейна и тренажерного зала в расходах в целях налога на прибыль?
(Консультация эксперта, 2023)Затраты организации на обустройство тренажерного зала и бассейна для своих работников могут быть отнесены к затратам, указанным в п. 29 ст. 270 НК РФ.
(Консультация эксперта, 2023)Затраты организации на обустройство тренажерного зала и бассейна для своих работников могут быть отнесены к затратам, указанным в п. 29 ст. 270 НК РФ.
Вопрос: Каков порядок налогообложения оплаты занятий работников фитнесом?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, стоимость оплаты работникам занятий спортом надо включать в налоговую базу по НДФЛ только при условии, что есть возможность определить, кто именно из работников воспользовался услугами спортивных залов или бассейнов.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, стоимость оплаты работникам занятий спортом надо включать в налоговую базу по НДФЛ только при условии, что есть возможность определить, кто именно из работников воспользовался услугами спортивных залов или бассейнов.
Статья: Исследование особенностей субъективного благополучия сотрудников УИС в условиях профессиональной деятельности
(Зауторова Э.В., Соболев Н.Г.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 1)Как видно из таблицы 4, во 2-й ЭГ преобладают средние значения по шкале "Статус, должность" (15,1): сотрудники УИС со стажем профессиональной деятельности более 5 лет в целом достаточно образованны, занимают должности, позволяющие в дальнейшем продвинуться по карьерной лестнице, имеют среднюю заработную плату, подчеркивают значимость своей работы для социума. Преобладают средние значения по шкале "Уровень жизни" (14,45): сотрудники преимущественно имеют определенные материальные блага (авто, жилье), имеются средние возможности для отпуска и проведения культурно-оздоровительных мероприятий (бассейн, спортзал, фитнес). Преобладают средние значения по шкале "Условия труда" (14,55): сотрудники преимущественно отмечают, что условия их профессиональной деятельности средние, однако есть возможность карьерного роста и повышения квалификации. Преобладают высокие значения по шкале "Семейная обустроенность" (20,35): сотрудники преимущественно имеют семью и детей, имеют отдельное жилье.
(Зауторова Э.В., Соболев Н.Г.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 1)Как видно из таблицы 4, во 2-й ЭГ преобладают средние значения по шкале "Статус, должность" (15,1): сотрудники УИС со стажем профессиональной деятельности более 5 лет в целом достаточно образованны, занимают должности, позволяющие в дальнейшем продвинуться по карьерной лестнице, имеют среднюю заработную плату, подчеркивают значимость своей работы для социума. Преобладают средние значения по шкале "Уровень жизни" (14,45): сотрудники преимущественно имеют определенные материальные блага (авто, жилье), имеются средние возможности для отпуска и проведения культурно-оздоровительных мероприятий (бассейн, спортзал, фитнес). Преобладают средние значения по шкале "Условия труда" (14,55): сотрудники преимущественно отмечают, что условия их профессиональной деятельности средние, однако есть возможность карьерного роста и повышения квалификации. Преобладают высокие значения по шкале "Семейная обустроенность" (20,35): сотрудники преимущественно имеют семью и детей, имеют отдельное жилье.
Вопрос: В офисе оборудован тренажерный зал, им пользуются все работники безвозмездно. Учитываются ли затраты на приобретение инвентаря и тренажеров в целях налога на прибыль? Учитываются ли тренажеры стоимостью более 100 тыс. руб. в составе ОС? Возникает ли доход у работников для целей НДФЛ и страховых взносов?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2025)Суд согласился с позицией налогоплательщика, признав обоснованными расходы для целей налога на прибыль на аренду бассейна для работников на основании коллективного договора и п. 25 ч. 2 ст. 255 НК РФ (Постановление ФАС Московского округа от 14.04.2011 N КА-А40/2726-11 по делу N А40-75795/10-76-386).
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2025)Суд согласился с позицией налогоплательщика, признав обоснованными расходы для целей налога на прибыль на аренду бассейна для работников на основании коллективного договора и п. 25 ч. 2 ст. 255 НК РФ (Постановление ФАС Московского округа от 14.04.2011 N КА-А40/2726-11 по делу N А40-75795/10-76-386).
"Постатейный комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Часть вторая"
(Гришаев С.П., Свит Ю.П., Богачева Т.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)2. По согласованию с подрядчиком заказчик во исполнение обязанности по созданию подрядчику благоприятных условий для надлежащего и эффективного выполнения работ (п. 1 ст. 740 ГК РФ) нередко принимает на себя обязанности, примерный перечень которых содержится в п. 2 комментируемой статьи: передать подрядчику в пользование необходимые для работ (т.е. для нужд строительства) здания и сооружения, обеспечивать транспортировку груза в его адрес, временную подводку сетей энергоснабжения, водо- и паропроводов и оказывать другие услуги. Случаи и порядок совершения действий по созданию подрядчику условий для надлежащего выполнения работ предусматриваются договором. К примеру, может быть установлено, что принадлежащие заказчику здания и сооружения используются подрядчиком для складирования и хранения материалов и оборудования. Временная подводка коммуникаций может обеспечиваться путем возложения на заказчика обязанности по привлечению эксплуатационной организации для выполнения работ по вскрытию подземных коммуникаций и проч. Из приведенного в п. 2 перечня видно, что речь идет о таких действиях заказчика, совершение которых прежде всего связано с имеющимися у него возможностями и резервами, и которые могут быть им совершены без особого ущерба для себя. Действия заказчика, как правило, рациональны и способны привести к удешевлению строительства. Так, если заказчик располагает зданиями и сооружениями для складирования материалов и оборудования, собственными подъездными путями, транспортом для перевозки своих сотрудников к месту работы и пр., то безусловно целесообразно, чтобы ими мог пользоваться и подрядчик. Впрочем, по согласованию с подрядчиком заказчик может принимать на себя выполнение любых обязанностей, как связанных, так и не связанных с имеющимися у него возможностями и резервами, в частности: транспортное обслуживание работников подрядных организаций при перевозке к месту работы; предоставление жилых помещений для проживания работников подрядчика на период строительства; оказание медицинских услуг, услуг по коммунально-бытовому обслуживанию и пр., (в медпунктах, столовых, бассейнах, пансионатах и т.п.).
(Гришаев С.П., Свит Ю.П., Богачева Т.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)2. По согласованию с подрядчиком заказчик во исполнение обязанности по созданию подрядчику благоприятных условий для надлежащего и эффективного выполнения работ (п. 1 ст. 740 ГК РФ) нередко принимает на себя обязанности, примерный перечень которых содержится в п. 2 комментируемой статьи: передать подрядчику в пользование необходимые для работ (т.е. для нужд строительства) здания и сооружения, обеспечивать транспортировку груза в его адрес, временную подводку сетей энергоснабжения, водо- и паропроводов и оказывать другие услуги. Случаи и порядок совершения действий по созданию подрядчику условий для надлежащего выполнения работ предусматриваются договором. К примеру, может быть установлено, что принадлежащие заказчику здания и сооружения используются подрядчиком для складирования и хранения материалов и оборудования. Временная подводка коммуникаций может обеспечиваться путем возложения на заказчика обязанности по привлечению эксплуатационной организации для выполнения работ по вскрытию подземных коммуникаций и проч. Из приведенного в п. 2 перечня видно, что речь идет о таких действиях заказчика, совершение которых прежде всего связано с имеющимися у него возможностями и резервами, и которые могут быть им совершены без особого ущерба для себя. Действия заказчика, как правило, рациональны и способны привести к удешевлению строительства. Так, если заказчик располагает зданиями и сооружениями для складирования материалов и оборудования, собственными подъездными путями, транспортом для перевозки своих сотрудников к месту работы и пр., то безусловно целесообразно, чтобы ими мог пользоваться и подрядчик. Впрочем, по согласованию с подрядчиком заказчик может принимать на себя выполнение любых обязанностей, как связанных, так и не связанных с имеющимися у него возможностями и резервами, в частности: транспортное обслуживание работников подрядных организаций при перевозке к месту работы; предоставление жилых помещений для проживания работников подрядчика на период строительства; оказание медицинских услуг, услуг по коммунально-бытовому обслуживанию и пр., (в медпунктах, столовых, бассейнах, пансионатах и т.п.).
Готовое решение: Как при УСН учесть командировочные расходы
(КонсультантПлюс, 2025)пользования рекреационно-оздоровительными объектами (например, бассейном, тренажерным залом);
(КонсультантПлюс, 2025)пользования рекреационно-оздоровительными объектами (например, бассейном, тренажерным залом);
Статья: Применение искусственного интеллекта и связанной с ним робототехники в сфере охраны труда
(Томашевский К.Л., Киямова Д.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Чили стала первой страной в мире, закрепившей в 2021 г. на уровне конституции защиту нейроправ <15>, а также первой страной в Латинской Америке и Карибском бассейне, урегулировавшей особенности труда лиц, выполняющих работу посредством цифровых платформ занятости. Так, Закон N 21431, вступивший в силу с 1 сентября 2022 г., ввел в Трудовой кодекс Чили новую главу о платформенной работе <16>. Среди правил, применимых как к зависимым, так и к независимым работникам цифровой платформы, предусмотрена обязанность работодателей информировать работников о месте, где работы должны быть выполнены, личности пользователя и средствах оплаты, которые будут использоваться. Компании должны поддерживать равенство и запрет дискриминации при реализации своих алгоритмов, а также обеспечить адекватную подготовку по охране труда и технике безопасности, обеспечить определенные защитные элементы, изложенные в стандарте, и др. Все эти нормы должны быть соблюдены и в случае использования агрегатором систем ИИ.
(Томашевский К.Л., Киямова Д.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Чили стала первой страной в мире, закрепившей в 2021 г. на уровне конституции защиту нейроправ <15>, а также первой страной в Латинской Америке и Карибском бассейне, урегулировавшей особенности труда лиц, выполняющих работу посредством цифровых платформ занятости. Так, Закон N 21431, вступивший в силу с 1 сентября 2022 г., ввел в Трудовой кодекс Чили новую главу о платформенной работе <16>. Среди правил, применимых как к зависимым, так и к независимым работникам цифровой платформы, предусмотрена обязанность работодателей информировать работников о месте, где работы должны быть выполнены, личности пользователя и средствах оплаты, которые будут использоваться. Компании должны поддерживать равенство и запрет дискриминации при реализации своих алгоритмов, а также обеспечить адекватную подготовку по охране труда и технике безопасности, обеспечить определенные защитные элементы, изложенные в стандарте, и др. Все эти нормы должны быть соблюдены и в случае использования агрегатором систем ИИ.