Оплачиваемый день для поиска работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплачиваемый день для поиска работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил страховые взносы, штраф и пени, сделав вывод, что между обществом и физическими лицами - плательщиками налога на профессиональный доход фактически сложились трудовые отношения. По мнению налогового органа, единственной целью заключения гражданско-правовых, а не трудовых договоров с физическими лицами была налоговая экономия. Суд признал доначисление обоснованным, приняв во внимание следующие обстоятельства, свидетельствующие о наличии трудовых отношений: договоры имеют типовую форму, в тексте не зафиксированы период, стоимость и сроки оказания услуг, исполнение которых принимает на себя исполнитель, договоры заключены на неопределенный срок, ежемесячная оплата работ в те же даты, что и выплата заработной платы сотрудникам общества, фактическое время выполнение работ в интересах общества 6 - 8 часов в день, что исключает возможность поиска иных заказчиков, выплаты по фактически отработанному времени, а не в соответствии с конкретным объемом оказанных услуг, подписание актов об оказанных услугах и актов сдачи-приемки услуг систематически в последний день месяца.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил страховые взносы, штраф и пени, сделав вывод, что между обществом и физическими лицами - плательщиками налога на профессиональный доход фактически сложились трудовые отношения. По мнению налогового органа, единственной целью заключения гражданско-правовых, а не трудовых договоров с физическими лицами была налоговая экономия. Суд признал доначисление обоснованным, приняв во внимание следующие обстоятельства, свидетельствующие о наличии трудовых отношений: договоры имеют типовую форму, в тексте не зафиксированы период, стоимость и сроки оказания услуг, исполнение которых принимает на себя исполнитель, договоры заключены на неопределенный срок, ежемесячная оплата работ в те же даты, что и выплата заработной платы сотрудникам общества, фактическое время выполнение работ в интересах общества 6 - 8 часов в день, что исключает возможность поиска иных заказчиков, выплаты по фактически отработанному времени, а не в соответствии с конкретным объемом оказанных услуг, подписание актов об оказанных услугах и актов сдачи-приемки услуг систематически в последний день месяца.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2024 N 88-8745/2024 (УИД 65RS0005-02-2023-001542-47)
Категория: Прочие гражданско-правовые споры.
Требования: Об оспаривании отказа в сохранении среднего заработка, признании права на сохранение заработка.
Обстоятельства: Истица указала, что у нее имеются исключительные обстоятельства для сохранения за ней заработка в течение четвертого месяца, так как в течение трех месяцев трудоустроиться она не смогла, дополнительные выплаты и другие средства к существованию у нее отсутствуют, в связи с чем она оказалась в социально незащищенном положении.
Решение: Отказано.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, дополнительно указав, что доказательств, свидетельствующих об отнесении истца к социально незащищенной категории граждан, об отсутствии у нее средств к существованию, о наличии препятствующих трудоустройству заболеваний, наличии иждивенцев, объективных препятствий или иных обстоятельств, не позволяющих трудоустроиться, в том числе не по ее специальности, не представлено. Своевременное обращение В.Л.С. в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы, ее нетрудоустройство в течение трех месяцев со дня увольнения, являются предпосылкой для сохранения среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения, и само по себе не свидетельствует об исключительности условий для выплаты заработка за указанный период, при том, что в спорный период имелась подходящая работа, а отсутствие на счетах истца денежных средств не является подтверждением ее социальной незащищенности.
Категория: Прочие гражданско-правовые споры.
Требования: Об оспаривании отказа в сохранении среднего заработка, признании права на сохранение заработка.
Обстоятельства: Истица указала, что у нее имеются исключительные обстоятельства для сохранения за ней заработка в течение четвертого месяца, так как в течение трех месяцев трудоустроиться она не смогла, дополнительные выплаты и другие средства к существованию у нее отсутствуют, в связи с чем она оказалась в социально незащищенном положении.
Решение: Отказано.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, дополнительно указав, что доказательств, свидетельствующих об отнесении истца к социально незащищенной категории граждан, об отсутствии у нее средств к существованию, о наличии препятствующих трудоустройству заболеваний, наличии иждивенцев, объективных препятствий или иных обстоятельств, не позволяющих трудоустроиться, в том числе не по ее специальности, не представлено. Своевременное обращение В.Л.С. в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы, ее нетрудоустройство в течение трех месяцев со дня увольнения, являются предпосылкой для сохранения среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения, и само по себе не свидетельствует об исключительности условий для выплаты заработка за указанный период, при том, что в спорный период имелась подходящая работа, а отсутствие на счетах истца денежных средств не является подтверждением ее социальной незащищенности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять работнику, предупрежденному о сокращении, время для поиска работы?
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем в организации при наличии финансовых возможностей коллективным договором или локальным нормативным актом может быть установлено право работников на предоставление оплачиваемых дней для поиска работы.
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем в организации при наличии финансовых возможностей коллективным договором или локальным нормативным актом может быть установлено право работников на предоставление оплачиваемых дней для поиска работы.
Вопрос: Работодателем принято решение о сокращении штата. После введения процедуры сокращения работодатель объявил простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Должен ли работодатель предоставлять оплачиваемый день для поиска работы работнику, который фактически не находится на рабочем месте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)Постановка на регистрационный учет безработных граждан не осуществляется, если в отношении зарегистрированных граждан государственными учреждениями службы занятости населения в установленном порядке приняты решения об отказе в признании их безработными в следующих случаях: а) отказа гражданина от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы; б) двух отказов гражданина, впервые ищущего работу (ранее не работавшего) и при этом не имеющего профессии (специальности), от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера; в) неявки гражданина без уважительных причин в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы в государственное учреждение службы занятости населения для подбора подходящей работы; г) неявки гражданина в срок, установленный государственными учреждениями службы занятости населения, для принятия решения о признании его безработным; д) представления гражданином документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также других недостоверных данных для признания его безработным (п. 9 Правил регистрации безработных граждан).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)Постановка на регистрационный учет безработных граждан не осуществляется, если в отношении зарегистрированных граждан государственными учреждениями службы занятости населения в установленном порядке приняты решения об отказе в признании их безработными в следующих случаях: а) отказа гражданина от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы; б) двух отказов гражданина, впервые ищущего работу (ранее не работавшего) и при этом не имеющего профессии (специальности), от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера; в) неявки гражданина без уважительных причин в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы в государственное учреждение службы занятости населения для подбора подходящей работы; г) неявки гражданина в срок, установленный государственными учреждениями службы занятости населения, для принятия решения о признании его безработным; д) представления гражданином документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также других недостоверных данных для признания его безработным (п. 9 Правил регистрации безработных граждан).
"Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 11 (2021)"
(подготовлен Верховным Судом РФ)Комитет сразу отметил - на момент достижения автором пенсионного возраста ее страховой стаж составлял всего 12 лет, 10 месяцев и 24 дня. В период 1998 - 2009 годов автор ухаживала за своими детьми, пока ее младшему сыну не исполнилось 14 лет. Комитет принял к сведению довод автора о том, что ей пришлось продлить отпуск по беременности и родам сверх положенных по закону трех лет, потому что ее сын часто болел. Однако автор не уточнила характер заболеваний сына, которые вынуждали ее воздерживаться от поиска оплачиваемой работы в течение столь длительного времени. Более того, хотя автор, отметив, что после 2009 года она не смогла найти работу, не объяснила, почему она обратилась за помощью в трудоустройстве только в 2016 году и почему, получив такую помощь в июне 2016 года, она отказалась от нее спустя несколько месяцев, 25 октября 2016 года. Она также не сообщила о том, пыталась ли она оспорить в суде отказы частных работодателей принять ее на работу (пункт 7.12 Соображений).
(подготовлен Верховным Судом РФ)Комитет сразу отметил - на момент достижения автором пенсионного возраста ее страховой стаж составлял всего 12 лет, 10 месяцев и 24 дня. В период 1998 - 2009 годов автор ухаживала за своими детьми, пока ее младшему сыну не исполнилось 14 лет. Комитет принял к сведению довод автора о том, что ей пришлось продлить отпуск по беременности и родам сверх положенных по закону трех лет, потому что ее сын часто болел. Однако автор не уточнила характер заболеваний сына, которые вынуждали ее воздерживаться от поиска оплачиваемой работы в течение столь длительного времени. Более того, хотя автор, отметив, что после 2009 года она не смогла найти работу, не объяснила, почему она обратилась за помощью в трудоустройстве только в 2016 году и почему, получив такую помощь в июне 2016 года, она отказалась от нее спустя несколько месяцев, 25 октября 2016 года. Она также не сообщила о том, пыталась ли она оспорить в суде отказы частных работодателей принять ее на работу (пункт 7.12 Соображений).
Ситуация: Можно ли обжаловать отказ в признании безработным и как это сделать?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)два отказа гражданина, впервые ищущего работу и при этом не имеющего квалификации, от предложений прохождения профессионального обучения и (или) оплачиваемой работы, включая работу временного характера и оплачиваемые общественные работы, в течение 10 дней со дня его регистрации в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)два отказа гражданина, впервые ищущего работу и при этом не имеющего квалификации, от предложений прохождения профессионального обучения и (или) оплачиваемой работы, включая работу временного характера и оплачиваемые общественные работы, в течение 10 дней со дня его регистрации в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы;
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)- работа самозанятых оплачивается в дни выдачи зарплаты штатным сотрудникам;
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)- работа самозанятых оплачивается в дни выдачи зарплаты штатным сотрудникам;
Вопрос: В учреждении сокращение штата, работник обратился к работодателю за предоставлением ему двух оплачиваемых дней для поиска работы. Отказали (не начался двухмесячный срок до увольнения). Правомерен ли отказ в предоставлении дня для поиска работы после получения уведомления о сокращении и за 68 дней до увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Ситуация: Как получить государственную социальную помощь на основании социального контракта?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Кроме того, в рамках мероприятия по поиску работы получателю помощи осуществляется денежная выплата в размере величины регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения в течение месяца со дня заключения контракта и трех месяцев с даты подтверждения факта дальнейшего трудоустройства на основании контракта. В случае прерывания трудовой деятельности в период действия контракта (расторжение трудового договора по инициативе работника - не более чем на месяц) денежная выплата, предоставляемая со дня подтверждения факта трудоустройства, продолжает осуществляться, но общий период ее выплаты не может превышать три месяца. В случае неисполнения (несвоевременного исполнения) мероприятий программы социальной адаптации по причинам, не являющимся уважительными, необходимо вернуть полученную денежную выплату в полном объеме (пп. "а" п. 10, пп. "и" п. 49 Правил).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Кроме того, в рамках мероприятия по поиску работы получателю помощи осуществляется денежная выплата в размере величины регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения в течение месяца со дня заключения контракта и трех месяцев с даты подтверждения факта дальнейшего трудоустройства на основании контракта. В случае прерывания трудовой деятельности в период действия контракта (расторжение трудового договора по инициативе работника - не более чем на месяц) денежная выплата, предоставляемая со дня подтверждения факта трудоустройства, продолжает осуществляться, но общий период ее выплаты не может превышать три месяца. В случае неисполнения (несвоевременного исполнения) мероприятий программы социальной адаптации по причинам, не являющимся уважительными, необходимо вернуть полученную денежную выплату в полном объеме (пп. "а" п. 10, пп. "и" п. 49 Правил).
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Через два месяца со дня увольнения сокращенный сотрудник устроился на новую работу и обратился к прежнему работодателю за получением среднемесячного заработка на время трудоустройства за второй месяц поиска работы. Размер этой выплаты составил 30 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)Через два месяца со дня увольнения сокращенный сотрудник устроился на новую работу и обратился к прежнему работодателю за получением среднемесячного заработка на время трудоустройства за второй месяц поиска работы. Размер этой выплаты составил 30 000 руб.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Факт того, что за соответствующие дни уже выплачено выходное пособие, не имеет значения. Выходное пособие имеет целью обеспечить бывшему работнику денежное содержание на период поиска новой работы. Если гражданин в указанный период утратил трудоспособность, то он утратил и возможность трудоустройства. За дни болезни он получит пособие, а период, на который изначально приходилось выходное пособие, сдвигается. При этом никакие формальные перерасчеты невозможны, поскольку трудовых отношений больше нет.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Факт того, что за соответствующие дни уже выплачено выходное пособие, не имеет значения. Выходное пособие имеет целью обеспечить бывшему работнику денежное содержание на период поиска новой работы. Если гражданин в указанный период утратил трудоспособность, то он утратил и возможность трудоустройства. За дни болезни он получит пособие, а период, на который изначально приходилось выходное пособие, сдвигается. При этом никакие формальные перерасчеты невозможны, поскольку трудовых отношений больше нет.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- отказавшийся в течение десяти дней со дня его регистрации в органе службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, а гражданин, впервые ищущий работу и при этом не имеющий квалификации, - в случае двух отказов от предложений прохождения профессионального обучения и (или) оплачиваемой работы, включая работу временного характера и оплачиваемые общественные работы. (Гражданину не могут быть предложены одна и та же работа, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности дважды);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- отказавшийся в течение десяти дней со дня его регистрации в органе службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, а гражданин, впервые ищущий работу и при этом не имеющий квалификации, - в случае двух отказов от предложений прохождения профессионального обучения и (или) оплачиваемой работы, включая работу временного характера и оплачиваемые общественные работы. (Гражданину не могут быть предложены одна и та же работа, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности дважды);
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации (лицензиата), применяющей УСН (объект налогообложения "доходы, уменьшенные на величину расходов"), расходы по выплате лицензиару единовременного лицензионного вознаграждения за право пользования программой для ЭВМ, если срок действия лицензионного договора не установлен?..
(Консультация эксперта, 2025)Лицензиар (юридическое лицо) передал организации неисключительные права на программу для ЭВМ 1 марта - в момент подписания лицензионного договора. Срок его действия сторонами не установлен. Программа включена в единый реестр российских программ для ЭВМ и баз данных. Право на ее использование не предполагает возможности распространять рекламную информацию в информационно-телекоммуникационной сети и (или) получать доступ к ней, размещать в ней предложения (объявления) о приобретении (реализации) товаров (работ, услуг), имущественных прав, осуществлять поиск информации о потенциальных покупателях (продавцах) и (или) заключать сделки. Программа не относится к сфере искусственного интеллекта. Сумма вознаграждения лицензиара составляет 252 000 руб. Она выплачивается лицензиару единовременно в полном размере в день подписания договора. Организация использует программу для управленческих нужд. Предполагаемый срок использования - три года.
(Консультация эксперта, 2025)Лицензиар (юридическое лицо) передал организации неисключительные права на программу для ЭВМ 1 марта - в момент подписания лицензионного договора. Срок его действия сторонами не установлен. Программа включена в единый реестр российских программ для ЭВМ и баз данных. Право на ее использование не предполагает возможности распространять рекламную информацию в информационно-телекоммуникационной сети и (или) получать доступ к ней, размещать в ней предложения (объявления) о приобретении (реализации) товаров (работ, услуг), имущественных прав, осуществлять поиск информации о потенциальных покупателях (продавцах) и (или) заключать сделки. Программа не относится к сфере искусственного интеллекта. Сумма вознаграждения лицензиара составляет 252 000 руб. Она выплачивается лицензиару единовременно в полном размере в день подписания договора. Организация использует программу для управленческих нужд. Предполагаемый срок использования - три года.
Форма: Жалоба на акт контрольного (надзорного) мероприятия трудовой инспекции (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ средний месячный заработок за третий месяц или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства, который пришелся на этот месяц поиска работы (то есть если работник нашел работу в третьем месяце с момента увольнения), платится работнику только на основании решения службы занятости, если работник подал заявление о выплате не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ средний месячный заработок за третий месяц или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства, который пришелся на этот месяц поиска работы (то есть если работник нашел работу в третьем месяце с момента увольнения), платится работнику только на основании решения службы занятости, если работник подал заявление о выплате не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно уведомляем, что до указанной даты увольнения в соответствии с п. 3.2 коллективного договора от 03.08.2023 N 2 Вам будет предоставляться один рабочий день в месяц с сохранением среднего заработка для поиска новой работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно уведомляем, что до указанной даты увольнения в соответствии с п. 3.2 коллективного договора от 03.08.2023 N 2 Вам будет предоставляться один рабочий день в месяц с сохранением среднего заработка для поиска новой работы.