Оплачиваемый день для поиска работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплачиваемый день для поиска работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил страховые взносы, штраф и пени, сделав вывод, что между обществом и физическими лицами - плательщиками налога на профессиональный доход фактически сложились трудовые отношения. По мнению налогового органа, единственной целью заключения гражданско-правовых, а не трудовых договоров с физическими лицами была налоговая экономия. Суд признал доначисление обоснованным, приняв во внимание следующие обстоятельства, свидетельствующие о наличии трудовых отношений: договоры имеют типовую форму, в тексте не зафиксированы период, стоимость и сроки оказания услуг, исполнение которых принимает на себя исполнитель, договоры заключены на неопределенный срок, ежемесячная оплата работ в те же даты, что и выплата заработной платы сотрудникам общества, фактическое время выполнение работ в интересах общества 6 - 8 часов в день, что исключает возможность поиска иных заказчиков, выплаты по фактически отработанному времени, а не в соответствии с конкретным объемом оказанных услуг, подписание актов об оказанных услугах и актов сдачи-приемки услуг систематически в последний день месяца.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил страховые взносы, штраф и пени, сделав вывод, что между обществом и физическими лицами - плательщиками налога на профессиональный доход фактически сложились трудовые отношения. По мнению налогового органа, единственной целью заключения гражданско-правовых, а не трудовых договоров с физическими лицами была налоговая экономия. Суд признал доначисление обоснованным, приняв во внимание следующие обстоятельства, свидетельствующие о наличии трудовых отношений: договоры имеют типовую форму, в тексте не зафиксированы период, стоимость и сроки оказания услуг, исполнение которых принимает на себя исполнитель, договоры заключены на неопределенный срок, ежемесячная оплата работ в те же даты, что и выплата заработной платы сотрудникам общества, фактическое время выполнение работ в интересах общества 6 - 8 часов в день, что исключает возможность поиска иных заказчиков, выплаты по фактически отработанному времени, а не в соответствии с конкретным объемом оказанных услуг, подписание актов об оказанных услугах и актов сдачи-приемки услуг систематически в последний день месяца.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2024 N 88-8745/2024 (УИД 65RS0005-02-2023-001542-47)
Категория: Прочие гражданско-правовые споры.
Требования: Об оспаривании отказа в сохранении среднего заработка, признании права на сохранение заработка.
Обстоятельства: Истица указала, что у нее имеются исключительные обстоятельства для сохранения за ней заработка в течение четвертого месяца, так как в течение трех месяцев трудоустроиться она не смогла, дополнительные выплаты и другие средства к существованию у нее отсутствуют, в связи с чем она оказалась в социально незащищенном положении.
Решение: Отказано.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, дополнительно указав, что доказательств, свидетельствующих об отнесении истца к социально незащищенной категории граждан, об отсутствии у нее средств к существованию, о наличии препятствующих трудоустройству заболеваний, наличии иждивенцев, объективных препятствий или иных обстоятельств, не позволяющих трудоустроиться, в том числе не по ее специальности, не представлено. Своевременное обращение В.Л.С. в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы, ее нетрудоустройство в течение трех месяцев со дня увольнения, являются предпосылкой для сохранения среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения, и само по себе не свидетельствует об исключительности условий для выплаты заработка за указанный период, при том, что в спорный период имелась подходящая работа, а отсутствие на счетах истца денежных средств не является подтверждением ее социальной незащищенности.
Категория: Прочие гражданско-правовые споры.
Требования: Об оспаривании отказа в сохранении среднего заработка, признании права на сохранение заработка.
Обстоятельства: Истица указала, что у нее имеются исключительные обстоятельства для сохранения за ней заработка в течение четвертого месяца, так как в течение трех месяцев трудоустроиться она не смогла, дополнительные выплаты и другие средства к существованию у нее отсутствуют, в связи с чем она оказалась в социально незащищенном положении.
Решение: Отказано.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, дополнительно указав, что доказательств, свидетельствующих об отнесении истца к социально незащищенной категории граждан, об отсутствии у нее средств к существованию, о наличии препятствующих трудоустройству заболеваний, наличии иждивенцев, объективных препятствий или иных обстоятельств, не позволяющих трудоустроиться, в том числе не по ее специальности, не представлено. Своевременное обращение В.Л.С. в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы, ее нетрудоустройство в течение трех месяцев со дня увольнения, являются предпосылкой для сохранения среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения, и само по себе не свидетельствует об исключительности условий для выплаты заработка за указанный период, при том, что в спорный период имелась подходящая работа, а отсутствие на счетах истца денежных средств не является подтверждением ее социальной незащищенности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять работнику, предупрежденному о сокращении, время для поиска работы?
(Консультация эксперта, 2026)Вместе с тем в организации при наличии финансовых возможностей коллективным договором или локальным нормативным актом может быть установлено право работников на предоставление оплачиваемых дней для поиска работы.
(Консультация эксперта, 2026)Вместе с тем в организации при наличии финансовых возможностей коллективным договором или локальным нормативным актом может быть установлено право работников на предоставление оплачиваемых дней для поиска работы.
Вопрос: Работодателем принято решение о сокращении штата. После введения процедуры сокращения работодатель объявил простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Должен ли работодатель предоставлять оплачиваемый день для поиска работы работнику, который фактически не находится на рабочем месте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 16.10.2024 N 1379
(ред. от 23.01.2026)
"Об утверждении Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правил регистрации безработных граждан и Правил определения органом службы занятости подходящей работы гражданину, ищущему работу, а также безработному гражданину"к) 2 отказа гражданина, впервые ищущего работу и при этом не имеющего квалификации, в течение 10 дней со дня его постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы от предложений прохождения профессионального обучения и (или) оплачиваемой работы, включая работу временного характера и оплачиваемые общественные работы;
(ред. от 23.01.2026)
"Об утверждении Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правил регистрации безработных граждан и Правил определения органом службы занятости подходящей работы гражданину, ищущему работу, а также безработному гражданину"к) 2 отказа гражданина, впервые ищущего работу и при этом не имеющего квалификации, в течение 10 дней со дня его постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы от предложений прохождения профессионального обучения и (или) оплачиваемой работы, включая работу временного характера и оплачиваемые общественные работы;
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)Постановка на регистрационный учет безработных граждан не осуществляется, если в отношении зарегистрированных граждан государственными учреждениями службы занятости населения в установленном порядке приняты решения об отказе в признании их безработными в следующих случаях: а) отказа гражданина от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы; б) двух отказов гражданина, впервые ищущего работу (ранее не работавшего) и при этом не имеющего профессии (специальности), от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера; в) неявки гражданина без уважительных причин в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы в государственное учреждение службы занятости населения для подбора подходящей работы; г) неявки гражданина в срок, установленный государственными учреждениями службы занятости населения, для принятия решения о признании его безработным; д) представления гражданином документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также других недостоверных данных для признания его безработным (п. 9 Правил регистрации безработных граждан).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)Постановка на регистрационный учет безработных граждан не осуществляется, если в отношении зарегистрированных граждан государственными учреждениями службы занятости населения в установленном порядке приняты решения об отказе в признании их безработными в следующих случаях: а) отказа гражданина от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы; б) двух отказов гражданина, впервые ищущего работу (ранее не работавшего) и при этом не имеющего профессии (специальности), от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера; в) неявки гражданина без уважительных причин в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы в государственное учреждение службы занятости населения для подбора подходящей работы; г) неявки гражданина в срок, установленный государственными учреждениями службы занятости населения, для принятия решения о признании его безработным; д) представления гражданином документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также других недостоверных данных для признания его безработным (п. 9 Правил регистрации безработных граждан).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2026)его среднедневной заработок составил 3 800 руб. (832 200 руб. / 219 дн.). Это значение используется для расчета выплат за время поиска работы;
(КонсультантПлюс, 2026)его среднедневной заработок составил 3 800 руб. (832 200 руб. / 219 дн.). Это значение используется для расчета выплат за время поиска работы;
Вопрос: В организации в начале четвертого месяца со дня увольнения по сокращению из организации, находящейся в районе Крайнего Севера, открылись вакансии, подходящие работнику. Ему предложено заключить трудовой договор, он не откликнулся. Сохраняется ли за ним средний месячный заработок за четвертый месяц со дня увольнения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Ответ: Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника. Направление работодателем письменного предложения о заключении трудового договора непосредственно работнику не может являться основанием отказа в выплатах, так как не соответствует порядку предоставления государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы органом службы занятости населения. В этом случае за работником сохраняется средний месячный заработок за четвертый месяц со дня увольнения.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Ответ: Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника. Направление работодателем письменного предложения о заключении трудового договора непосредственно работнику не может являться основанием отказа в выплатах, так как не соответствует порядку предоставления государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы органом службы занятости населения. В этом случае за работником сохраняется средний месячный заработок за четвертый месяц со дня увольнения.
Статья: Занятость в новом формате
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- отказался в течение 10 дней со дня его регистрации в органе службы занятости в целях поиска подходящей работы от 2 вариантов подходящей работы (а при поиске работы впервые и без квалификации - в случае 2 отказов от предложений прохождения профессионального обучения и/или оплачиваемой работы, включая работу временного характера и оплачиваемые общественные работы);
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- отказался в течение 10 дней со дня его регистрации в органе службы занятости в целях поиска подходящей работы от 2 вариантов подходящей работы (а при поиске работы впервые и без квалификации - в случае 2 отказов от предложений прохождения профессионального обучения и/или оплачиваемой работы, включая работу временного характера и оплачиваемые общественные работы);
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Ежемесячные выплаты. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет еще 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Ежемесячные выплаты. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет еще 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.
Ситуация: Можно ли обжаловать отказ в признании безработным и как это сделать?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)два отказа гражданина, впервые ищущего работу и при этом не имеющего квалификации, от предложений прохождения профессионального обучения и (или) оплачиваемой работы, включая работу временного характера и оплачиваемые общественные работы, в течение 10 дней со дня его регистрации в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)два отказа гражданина, впервые ищущего работу и при этом не имеющего квалификации, от предложений прохождения профессионального обучения и (или) оплачиваемой работы, включая работу временного характера и оплачиваемые общественные работы, в течение 10 дней со дня его регистрации в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы;
Готовое решение: Какие гарантии полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Проверьте, возможно, в вашем коллективном договоре, трудовом договоре с работником, соглашении (например, отраслевом) установлены дополнительные гарантии для работника. Например, если вы относитесь к организациям связи и информационных технологий РФ, то всем, кого вы планируете сократить, нужно предоставлять оплачиваемое время (не менее одного дня в неделю) для поиска работы в течение периода, определенного законодательством РФ (п. 8.7 Федерального отраслевого соглашения по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2021 - 2023 годы, действует по 31.12.2026).
(КонсультантПлюс, 2026)Проверьте, возможно, в вашем коллективном договоре, трудовом договоре с работником, соглашении (например, отраслевом) установлены дополнительные гарантии для работника. Например, если вы относитесь к организациям связи и информационных технологий РФ, то всем, кого вы планируете сократить, нужно предоставлять оплачиваемое время (не менее одного дня в неделю) для поиска работы в течение периода, определенного законодательством РФ (п. 8.7 Федерального отраслевого соглашения по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2021 - 2023 годы, действует по 31.12.2026).
Форма: Жалоба на акт контрольного (надзорного) мероприятия трудовой инспекции (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ средний месячный заработок за третий месяц или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства, который пришелся на этот месяц поиска работы (то есть если работник нашел работу в третьем месяце с момента увольнения), платится работнику только на основании решения службы занятости, если работник подал заявление о выплате не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ средний месячный заработок за третий месяц или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства, который пришелся на этот месяц поиска работы (то есть если работник нашел работу в третьем месяце с момента увольнения), платится работнику только на основании решения службы занятости, если работник подал заявление о выплате не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- отказавшийся в течение десяти дней со дня его регистрации в органе службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, а гражданин, впервые ищущий работу и при этом не имеющий квалификации, - в случае двух отказов от предложений прохождения профессионального обучения и (или) оплачиваемой работы, включая работу временного характера и оплачиваемые общественные работы. (Гражданину не могут быть предложены одна и та же работа, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности дважды);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- отказавшийся в течение десяти дней со дня его регистрации в органе службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, а гражданин, впервые ищущий работу и при этом не имеющий квалификации, - в случае двух отказов от предложений прохождения профессионального обучения и (или) оплачиваемой работы, включая работу временного характера и оплачиваемые общественные работы. (Гражданину не могут быть предложены одна и та же работа, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности дважды);
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Через два месяца со дня увольнения сокращенный сотрудник устроился на новую работу и обратился к прежнему работодателю за получением среднемесячного заработка на время трудоустройства за второй месяц поиска работы. Размер этой выплаты составил 30 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2026)Через два месяца со дня увольнения сокращенный сотрудник устроился на новую работу и обратился к прежнему работодателю за получением среднемесячного заработка на время трудоустройства за второй месяц поиска работы. Размер этой выплаты составил 30 000 руб.
Последние изменения: Гарантии и компенсации при сокращении, ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Если период поиска работником новой работы превысил один месяц с момента увольнения, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть, пропорциональную периоду поиска работы, который пришелся на этот месяц. Северным работникам выплата производится за второй и третий месяцы со дня увольнения.
(КонсультантПлюс, 2026)Если период поиска работником новой работы превысил один месяц с момента увольнения, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть, пропорциональную периоду поиска работы, который пришелся на этот месяц. Северным работникам выплата производится за второй и третий месяцы со дня увольнения.