Окончание срока разрешения на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Окончание срока разрешения на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает отстранение от работы
(КонсультантПлюс, 2025)окончание срока действия разрешения на работу (для работника-иностранца)
(КонсультантПлюс, 2025)окончание срока действия разрешения на работу (для работника-иностранца)
Решение Московского городского суда от 24.02.2025 по делу N 7-1762/2025 (УИД 77RS0030-02-2024-004662-39)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ за незаконное осуществление иностранным гражданином, лицом без гражданства трудовой деятельности в РФ.
Решение: Удовлетворено.Ссылка в жалобе на то, что фио прибыл в РФ 06 мая 2024 года, на день его выявления не истек 30-дневный срок на оформление разрешения на осуществление трудовой деятельности, не может быть принята во внимание, поскольку данное обстоятельство не свидетельствует об отсутствии в действиях Т. состава вмененного ему в вину правонарушения, так как не предоставляет иностранному гражданину право осуществлять трудовую деятельность до истечения указанного срока без разрешения на работу (патента).
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ за незаконное осуществление иностранным гражданином, лицом без гражданства трудовой деятельности в РФ.
Решение: Удовлетворено.Ссылка в жалобе на то, что фио прибыл в РФ 06 мая 2024 года, на день его выявления не истек 30-дневный срок на оформление разрешения на осуществление трудовой деятельности, не может быть принята во внимание, поскольку данное обстоятельство не свидетельствует об отсутствии в действиях Т. состава вмененного ему в вину правонарушения, так как не предоставляет иностранному гражданину право осуществлять трудовую деятельность до истечения указанного срока без разрешения на работу (патента).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности работников, имеющих разрешение на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Так, у иностранца, направленного иностранной коммерческой организацией, зарегистрированной на территории государства - члена ВТО, для работы в ее филиале, представительстве или дочерней организации, находящихся в РФ, разрешение на работу может быть продлено на срок, соответствующий периоду, на который иностранец изначально был направлен для работы в РФ, но не более чем на три года. Количество продлений не ограничено. Для этого необходимо подготовить комплект документов, включающий в том числе решение иностранной коммерческой организации о продлении срока, на который иностранец был направлен на работу в РФ. Документы подаются непосредственно в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный им территориальный орган. Либо в некоторых субъектах РФ в соответствии с Перечнем документы также можно подать через подведомственное предприятие. Срок обращения - не позднее чем за 60 календарных дней до окончания срока действия разрешения на работу. Продление срока разрешения на работу осуществляется в течение 30 рабочих дней со дня приема документов (абз. 1 п. 1 ст. 4.1, п. п. 7, 15 ст. 13.5 Закона N 115-ФЗ, пп. 31.1 п. 31, п. 44 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД России от 01.08.2020 N 541).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, у иностранца, направленного иностранной коммерческой организацией, зарегистрированной на территории государства - члена ВТО, для работы в ее филиале, представительстве или дочерней организации, находящихся в РФ, разрешение на работу может быть продлено на срок, соответствующий периоду, на который иностранец изначально был направлен для работы в РФ, но не более чем на три года. Количество продлений не ограничено. Для этого необходимо подготовить комплект документов, включающий в том числе решение иностранной коммерческой организации о продлении срока, на который иностранец был направлен на работу в РФ. Документы подаются непосредственно в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный им территориальный орган. Либо в некоторых субъектах РФ в соответствии с Перечнем документы также можно подать через подведомственное предприятие. Срок обращения - не позднее чем за 60 календарных дней до окончания срока действия разрешения на работу. Продление срока разрешения на работу осуществляется в течение 30 рабочих дней со дня приема документов (абз. 1 п. 1 ст. 4.1, п. п. 7, 15 ст. 13.5 Закона N 115-ФЗ, пп. 31.1 п. 31, п. 44 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД России от 01.08.2020 N 541).
Готовое решение: Что нужно знать о порядке приема на работу иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы
(КонсультантПлюс, 2025)Другое дело, если, например, у "безвизового" иностранца вместе со сроком временного пребывания в РФ закончился и не продлен срок действия разрешения на работу или патента, который ему требуется для трудовой деятельности. Например, в такой ситуации может оказаться высококвалифицированный иностранный специалист, так как срок его временного пребывания определяется сроком действия разрешения на работу. Тогда, как правило, его можно уволить по специальному основанию - по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, прежде отстранив от работы на месяц. Но вы можете предотвратить увольнение, продлив разрешение на работу ВКС. А обычный иностранец, работающий по патенту, сам может, в частности, переоформить его. Тогда продлится и срок временного пребывания. Если же случилось так, что разрешение на работу или патент иностранца аннулированы, тогда, как правило, нужно прекратить трудовой договор с работником по п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Это следует из абз. 2, 3 п. 1, п. 2, абз. 1, 2, 5 п. 5 ст. 5, абз. 1 п. 4 ст. 13, п. п. 10, 12, 17 ст. 13.2, п. п. 8, 22 ст. 13.3, п. 9.3 ст. 18 Закона об иностранцах, ч. 2 ст. 77, ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Другое дело, если, например, у "безвизового" иностранца вместе со сроком временного пребывания в РФ закончился и не продлен срок действия разрешения на работу или патента, который ему требуется для трудовой деятельности. Например, в такой ситуации может оказаться высококвалифицированный иностранный специалист, так как срок его временного пребывания определяется сроком действия разрешения на работу. Тогда, как правило, его можно уволить по специальному основанию - по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, прежде отстранив от работы на месяц. Но вы можете предотвратить увольнение, продлив разрешение на работу ВКС. А обычный иностранец, работающий по патенту, сам может, в частности, переоформить его. Тогда продлится и срок временного пребывания. Если же случилось так, что разрешение на работу или патент иностранца аннулированы, тогда, как правило, нужно прекратить трудовой договор с работником по п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Это следует из абз. 2, 3 п. 1, п. 2, абз. 1, 2, 5 п. 5 ст. 5, абз. 1 п. 4 ст. 13, п. п. 10, 12, 17 ст. 13.2, п. п. 8, 22 ст. 13.3, п. 9.3 ст. 18 Закона об иностранцах, ч. 2 ст. 77, ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
(ред. от 29.09.2025)окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)15. Для продления срока действия разрешения на работу филиал, представительство или дочерняя организация иностранной коммерческой организации, указанные в подпунктах 1 - 3 пункта 1 настоящей статьи, не позднее чем за шестьдесят календарных дней до окончания срока действия разрешения на работу представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный им территориальный орган непосредственно либо через подведомственное предприятие:
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)15. Для продления срока действия разрешения на работу филиал, представительство или дочерняя организация иностранной коммерческой организации, указанные в подпунктах 1 - 3 пункта 1 настоящей статьи, не позднее чем за шестьдесят календарных дней до окончания срока действия разрешения на работу представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный им территориальный орган непосредственно либо через подведомственное предприятие:
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)увольнение в связи с окончанием срока действия патента или разрешения на работу. Исключения, когда увольнение в таких случаях не производится, могут быть предусмотрены федеральными законами или международными договорами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). До увольнения работника-иностранца по указанному основанию вам понадобится выполнить дополнительные действия. А именно - отстранить работника от работы. Увольнение не производится, если до окончания срока отстранения обстоятельства, ставшие основанием для отстранения, будут устранены. Если же они не будут устранены, то увольте работника в порядке, описанном в настоящем материале (ст. ст. 76, 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ). В частности, уведомьте уполномоченный орган о расторжении трудового договора с иностранцем (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах).
(КонсультантПлюс, 2025)увольнение в связи с окончанием срока действия патента или разрешения на работу. Исключения, когда увольнение в таких случаях не производится, могут быть предусмотрены федеральными законами или международными договорами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). До увольнения работника-иностранца по указанному основанию вам понадобится выполнить дополнительные действия. А именно - отстранить работника от работы. Увольнение не производится, если до окончания срока отстранения обстоятельства, ставшие основанием для отстранения, будут устранены. Если же они не будут устранены, то увольте работника в порядке, описанном в настоящем материале (ст. ст. 76, 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ). В частности, уведомьте уполномоченный орган о расторжении трудового договора с иностранцем (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах).
Статья: Административно-правовой режим трудовой деятельности иностранных граждан как разновидность общего административно-правового режима миграционной безопасности России
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)- временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина или лицо без гражданства в случае окончания срока действия разрешения на работу или патента, а также в случае окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг (ст. 327.5 ТК РФ).
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)- временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина или лицо без гражданства в случае окончания срока действия разрешения на работу или патента, а также в случае окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг (ст. 327.5 ТК РФ).
Статья: Экспаты в России
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)В дальнейшем в связи с истечением срока действия разрешений на работу ВКС трудовые договоры были правомерно расторгнуты по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, поскольку доказательства продления срока действия разрешения на работу ООО "А" представлено не было, кроме того, необходимость в работе ВКС у ООО "А" уже отсутствовала.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)В дальнейшем в связи с истечением срока действия разрешений на работу ВКС трудовые договоры были правомерно расторгнуты по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, поскольку доказательства продления срока действия разрешения на работу ООО "А" представлено не было, кроме того, необходимость в работе ВКС у ООО "А" уже отсутствовала.