Оклады муниципальных служащих Приморский край
Подборка наиболее важных документов по запросу Оклады муниципальных служащих Приморский край (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11.12.2017 N 56-КГ17-26
Требование: О взыскании единовременного денежного поощрения при увольнении.
Обстоятельства: Истица полагает, что ей необоснованно при увольнении не было выплачено единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию по выслуге лет, так как за время прохождения муниципальной службы она неоднократно поощрялась и награждалась знаками отличия.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды пришли к ошибочному выводу о том, что выплата муниципальному служащему единовременного поощрения гарантирована законом и в связи с этим на работодателя возложена обязанность инициировать рассмотрение вопроса о возможности выплаты поощрения, не учтено, что решение о выплате поощрения принимается работодателем с учетом мотивированного ходатайства руководителя муниципального служащего.По смыслу приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи, муниципальный служащий за выполнение своих обязанностей имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательном о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом). При этом денежное содержание муниципального служащего в Приморском крае, состоящее из оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных частью 2 статьи 12 Закона Приморского края от 4 июня 2007 г. N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", относится к гарантированным выплатам муниципальному служащему за исполнение обязанностей по замещаемой им должности муниципальной службы. Установленные же статьей 16 Закона Приморского края от 4 июня 2007 г. N 82-КГ "О муниципальной службе в Приморском крае" виды поощрений муниципального служащего, к числу которых относится выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет, не являются составной частью денежного содержания муниципального служащего, носят стимулирующий характер, относятся к дополнительным выплатам, награждение которыми и выплата которых осуществляется в целях поощрения муниципального служащего за безупречную и эффективную муниципальную службу.
Требование: О взыскании единовременного денежного поощрения при увольнении.
Обстоятельства: Истица полагает, что ей необоснованно при увольнении не было выплачено единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию по выслуге лет, так как за время прохождения муниципальной службы она неоднократно поощрялась и награждалась знаками отличия.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды пришли к ошибочному выводу о том, что выплата муниципальному служащему единовременного поощрения гарантирована законом и в связи с этим на работодателя возложена обязанность инициировать рассмотрение вопроса о возможности выплаты поощрения, не учтено, что решение о выплате поощрения принимается работодателем с учетом мотивированного ходатайства руководителя муниципального служащего.По смыслу приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи, муниципальный служащий за выполнение своих обязанностей имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательном о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом). При этом денежное содержание муниципального служащего в Приморском крае, состоящее из оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных частью 2 статьи 12 Закона Приморского края от 4 июня 2007 г. N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", относится к гарантированным выплатам муниципальному служащему за исполнение обязанностей по замещаемой им должности муниципальной службы. Установленные же статьей 16 Закона Приморского края от 4 июня 2007 г. N 82-КГ "О муниципальной службе в Приморском крае" виды поощрений муниципального служащего, к числу которых относится выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет, не являются составной частью денежного содержания муниципального служащего, носят стимулирующий характер, относятся к дополнительным выплатам, награждение которыми и выплата которых осуществляется в целях поощрения муниципального служащего за безупречную и эффективную муниципальную службу.
Определение Верховного Суда РФ от 24.09.2018 N 303-КГ18-13738 по делу N А51-20666/2017
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков в размере сумм единовременного поощрения, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, выплаченных муниципальному служащему.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено частично, так как выплата муниципальному служащему поощрения производится из средств субвенций; оснований выплаты за счет субвенций процентов и компенсации морального вреда не установлено.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Судами установлено, что источником финансирования расходов на оплату труда муниципальных служащих, проходящих службу в подразделении по организации работы комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав, являются средства бюджета субъекта Российской Федерации, предоставляемые бюджету муниципального образования в виде субвенций.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков в размере сумм единовременного поощрения, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, выплаченных муниципальному служащему.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено частично, так как выплата муниципальному служащему поощрения производится из средств субвенций; оснований выплаты за счет субвенций процентов и компенсации морального вреда не установлено.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Судами установлено, что источником финансирования расходов на оплату труда муниципальных служащих, проходящих службу в подразделении по организации работы комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав, являются средства бюджета субъекта Российской Федерации, предоставляемые бюджету муниципального образования в виде субвенций.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Проблемы совершенствования муниципальной службы в России"
(Братановский С.Н., Епифанов А.Е., Санеев В.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)82. Решение Челябинской городской Думы от 26.06.2007 N 23/23 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих города Челябинска".
(Братановский С.Н., Епифанов А.Е., Санеев В.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)82. Решение Челябинской городской Думы от 26.06.2007 N 23/23 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих города Челябинска".
Статья: Применение принципа субсидиарности при формировании региональных расходных обязательств
(Андреечев И.С.)
("Финансовое право", 2022, N 10)2. Право органов власти субъекта РФ дополнительно использовать собственное имущество (материальные ресурсы, финансовые средства) для осуществления переданных полномочий в порядке, установленном законом субъекта РФ (абз. 21 п. 7 ст. 26.3 Федерального закона N 184-ФЗ, ч. 4 ст. 42 Федерального закона N 414-ФЗ). В субъектах РФ, например, приняты законы о финансировании переданных полномочий: в области лесных отношений (Республика Тыва, Волгоградская, Ленинградская и Новгородская области), по отводу и таксации лесосек в целях заготовки древесины субъектами малого и среднего предпринимательства (Республика Бурятия и Кемеровская область), в области охраны и использования объектов животного мира, водных биологических ресурсов (Волгоградская, Новгородская и Ленинградская области), охоты и сохранения охотничьих ресурсов (Приморский край, Ленинградская и Кемеровская области), охраны здоровья (Кемеровская и Нижегородская область), образования (Кемеровская область), оказания государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг (Смоленская область). В целях обеспечения возможности финансирования затрат по оплате труда государственным служащим приняты законы в Республиках Крым и Калмыкия. В Сахалинской области такая возможность закреплена по более чем 20 переданным полномочиям. Общие законы безотносительно участия в финансировании конкретных переданных полномочий приняты в Ненецком автономном округе и Курской области.
(Андреечев И.С.)
("Финансовое право", 2022, N 10)2. Право органов власти субъекта РФ дополнительно использовать собственное имущество (материальные ресурсы, финансовые средства) для осуществления переданных полномочий в порядке, установленном законом субъекта РФ (абз. 21 п. 7 ст. 26.3 Федерального закона N 184-ФЗ, ч. 4 ст. 42 Федерального закона N 414-ФЗ). В субъектах РФ, например, приняты законы о финансировании переданных полномочий: в области лесных отношений (Республика Тыва, Волгоградская, Ленинградская и Новгородская области), по отводу и таксации лесосек в целях заготовки древесины субъектами малого и среднего предпринимательства (Республика Бурятия и Кемеровская область), в области охраны и использования объектов животного мира, водных биологических ресурсов (Волгоградская, Новгородская и Ленинградская области), охоты и сохранения охотничьих ресурсов (Приморский край, Ленинградская и Кемеровская области), охраны здоровья (Кемеровская и Нижегородская область), образования (Кемеровская область), оказания государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг (Смоленская область). В целях обеспечения возможности финансирования затрат по оплате труда государственным служащим приняты законы в Республиках Крым и Калмыкия. В Сахалинской области такая возможность закреплена по более чем 20 переданным полномочиям. Общие законы безотносительно участия в финансировании конкретных переданных полномочий приняты в Ненецком автономном округе и Курской области.
Вопрос: Какой районный коэффициент применяется в Приморском крае, с. Чугуевка, Чугуевский р-н, для коммерческих организаций с кодом ОКВЭД 47.25 для расчета заработной платы, а также для расчета больничных листов и пособий (федеральный и региональный)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Статья: Принудительные работы: проблемы назначения и исполнения
(Кожевников Р.В., Малюков В.А.)
("Законность", 2018, N 10)Однако при схожих обстоятельствах апелляционная инстанция Приморского краевого суда оставила без изменения приговор Арсеньевского городского суда Приморского края в отношении В., которому суд первой инстанции назначил по ч. 2 ст. 306 УК 1 год принудительных работ с удержанием 10% заработной платы осужденного в доход государства. Этот вид наказания суд назначил без соблюдения требований ч. 2 ст. 53.1 УК, т.е. не в порядке замены лишения свободы принудительными работами.
(Кожевников Р.В., Малюков В.А.)
("Законность", 2018, N 10)Однако при схожих обстоятельствах апелляционная инстанция Приморского краевого суда оставила без изменения приговор Арсеньевского городского суда Приморского края в отношении В., которому суд первой инстанции назначил по ч. 2 ст. 306 УК 1 год принудительных работ с удержанием 10% заработной платы осужденного в доход государства. Этот вид наказания суд назначил без соблюдения требований ч. 2 ст. 53.1 УК, т.е. не в порядке замены лишения свободы принудительными работами.
Статья: Реализация права граждан на оплату труда
(Шаврина Е.В.)
("Законность", 2017, N 6)Так, только по официальным данным Росстата, суммарная просроченная задолженность перед работниками предприятий страны в 2016 г. составляла от 3,6 до 4,5 млрд руб. По абсолютным показателям размера долга "лидерами", на территории которых наиболее часто долг перед работниками достигал наибольшего размера в сравнении с другими регионами, были Приморский край, Москва, Санкт-Петербург, Хабаровский край. Значительные суммы задолженности по заработной плате накопились на предприятиях Иркутской, Амурской областей, Красноярского края.
(Шаврина Е.В.)
("Законность", 2017, N 6)Так, только по официальным данным Росстата, суммарная просроченная задолженность перед работниками предприятий страны в 2016 г. составляла от 3,6 до 4,5 млрд руб. По абсолютным показателям размера долга "лидерами", на территории которых наиболее часто долг перед работниками достигал наибольшего размера в сравнении с другими регионами, были Приморский край, Москва, Санкт-Петербург, Хабаровский край. Значительные суммы задолженности по заработной плате накопились на предприятиях Иркутской, Амурской областей, Красноярского края.
Вопрос: Какие районные коэффициенты для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей мы вправе применять для расчета зарплаты сотрудникам, работающим вахтовым методом, согласно конкретному региону РФ, а именно: Республика Саха (Якутия), Еврейская автономная область, Хабаровский край, Приморский край?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Особенности распространения трудового законодательства на лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (сравнительно-правовой анализ)
(Мартиросян В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 7)<16> См. подробнее: Определение Верховного Суда Российской Федерации от 5 декабря 2016 г. по гражданскому делу N 56-КГ16-35 по иску К. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о возложении обязанности включить компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда; Определение Верховного Суда Российской Федерации от 19 сентября 2016 г. по гражданскому делу N 60-КП6-6 по иску М. к войсковой части, федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу, федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" о взыскании денежных средств потраченных на переобучение, судебных расходов, компенсации морального вреда; Определение Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2017 г. по гражданскому делу N 56КГ16-44 по иску П. к федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда.
(Мартиросян В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 7)<16> См. подробнее: Определение Верховного Суда Российской Федерации от 5 декабря 2016 г. по гражданскому делу N 56-КГ16-35 по иску К. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о возложении обязанности включить компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда; Определение Верховного Суда Российской Федерации от 19 сентября 2016 г. по гражданскому делу N 60-КП6-6 по иску М. к войсковой части, федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу, федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" о взыскании денежных средств потраченных на переобучение, судебных расходов, компенсации морального вреда; Определение Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2017 г. по гражданскому делу N 56КГ16-44 по иску П. к федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда.
Статья: Как правильно сотрудничать с самозанятыми: рекомендации налоговиков
("Главная книга", 2025, N 11)В случае переквалификации ГПД с самозанятым в трудовой договор с работодателя будут взысканы зарплатные налоги и не только.
("Главная книга", 2025, N 11)В случае переквалификации ГПД с самозанятым в трудовой договор с работодателя будут взысканы зарплатные налоги и не только.