Окладно-сдельная оплата труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Окладно-сдельная оплата труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какой порядок применения смешанной (повременно-сдельной) системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какой порядок применения смешанной (повременно-сдельной) системы оплаты труда
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)5. Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка - 250 (двести пятьдесят) руб. за одну единицу готового изделия. Оплата труда производится в зависимости от выработки (выполненного объема работ).
(КонсультантПлюс, 2025)5. Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка - 250 (двести пятьдесят) руб. за одну единицу готового изделия. Оплата труда производится в зависимости от выработки (выполненного объема работ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)5. Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка - 1 600 (одна тысяча шестьсот) руб. за изготовление одного изделия.
(КонсультантПлюс, 2025)5. Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка - 1 600 (одна тысяча шестьсот) руб. за изготовление одного изделия.
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику Иванову А.А. установлена простая сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка за производство одной детали составляет 600 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику Иванову А.А. установлена простая сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка за производство одной детали составляет 600 руб.
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивайте труд работников с гибким графиком так же, как и труд работников с обычным графиком работы (например, исходя из оклада, сдельной расценки). Выплачивайте им и установленные стимулирующие (компенсационные) выплаты, в том числе за работу ночью, в выходные и нерабочие праздники. Законом особенности не предусмотрены.
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивайте труд работников с гибким графиком так же, как и труд работников с обычным графиком работы (например, исходя из оклада, сдельной расценки). Выплачивайте им и установленные стимулирующие (компенсационные) выплаты, в том числе за работу ночью, в выходные и нерабочие праздники. Законом особенности не предусмотрены.
Готовое решение: Как при УСН учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)трудовые договоры, в которых установлены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, сдельные расценки, нормы выработки) (ст. 57 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)трудовые договоры, в которых установлены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, сдельные расценки, нормы выработки) (ст. 57 ТК РФ);
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас установлена сдельная оплата труда, то основой для расчета будет служить объем (количество) произведенной работником продукции (выполненных работ, оказанных услуг) за месяц. При этом работнику устанавливаются (непосредственно в трудовом договоре или с отсылкой на локальный нормативный акт, например положение об оплате труда) сдельные расценки. Они определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки. Это следует из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 129, ч. 1 ст. 132, ч. 4 ст. 143, ч. 2 ст. 150 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас установлена сдельная оплата труда, то основой для расчета будет служить объем (количество) произведенной работником продукции (выполненных работ, оказанных услуг) за месяц. При этом работнику устанавливаются (непосредственно в трудовом договоре или с отсылкой на локальный нормативный акт, например положение об оплате труда) сдельные расценки. Они определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки. Это следует из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 129, ч. 1 ст. 132, ч. 4 ст. 143, ч. 2 ст. 150 ТК РФ.
Готовое решение: Как оплачивать часы работы в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлена сдельная оплата труда. Сдельная расценка - 4 000 руб. за единицу готовой продукции.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлена сдельная оплата труда. Сдельная расценка - 4 000 руб. за единицу готовой продукции.
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеОтражение сведений в этой графе имеет свои особенности. Так, у некоторых работников, работающих по сдельной системе оплаты труда, невозможно определить точный размер оклада, поскольку он у них зависит от итогов выполненной работы. В этом случае в графе 10 "Примечание" целесообразно указать следующее: "Сдельная оплата труда / Сдельно-премиальная оплата труда". Далее желательно привести ссылку на локальный нормативный акт, определяющий порядок установления оплаты труда, а также ее размер за определенную норму выработки.
Готовое решение: Как оплачивать работу в вечернее время
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлена сдельная оплата труда. Сдельная расценка - 3 000 руб. за единицу готовой продукции.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлена сдельная оплата труда. Сдельная расценка - 3 000 руб. за единицу готовой продукции.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)5. Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка - 1 000 (одна тысяча) руб. за изготовление одного изделия.
(КонсультантПлюс, 2025)5. Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка - 1 000 (одна тысяча) руб. за изготовление одного изделия.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)5. Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка - 300 (триста) руб. за одну единицу готового изделия. Оплата труда производится в зависимости от выработки (выполненного объема работ).
(КонсультантПлюс, 2025)5. Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка - 300 (триста) руб. за одну единицу готового изделия. Оплата труда производится в зависимости от выработки (выполненного объема работ).