Оклад за классный чин ур
Подборка наиболее важных документов по запросу Оклад за классный чин ур (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Обзору судебной практики по некоторым вопросам применения законодательства о хозяйственных обществах
(Глазунов А.Ю., Горчаков Д.С., Чупрунов И.С.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2020, NN 10, 11)<81> Сохранена пунктуация Обзора. В деле УР СКЭС также упоминает выплату заработной платы в качестве еще одного аналогичного способа распределения прибыли в пользу участника.
(Глазунов А.Ю., Горчаков Д.С., Чупрунов И.С.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2020, NN 10, 11)<81> Сохранена пунктуация Обзора. В деле УР СКЭС также упоминает выплату заработной платы в качестве еще одного аналогичного способа распределения прибыли в пользу участника.
Статья: Положение о материальной мотивации персонала банка
(Пашков Р., Юденков Ю.)
("Бухгалтерия и банки", 2016, N 11)10.3. По итогам года оклады сотрудников УВК, УВА, УР и ОФМ не могут составлять менее 50% в общем объеме их вознаграждения.
(Пашков Р., Юденков Ю.)
("Бухгалтерия и банки", 2016, N 11)10.3. По итогам года оклады сотрудников УВК, УВА, УР и ОФМ не могут составлять менее 50% в общем объеме их вознаграждения.
Вопрос: Вышестоящая организация выслала письмо, где отметила, что Министерство финансов УР не предусматривает финансирование из бюджета выплат внешним совместителям. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Внешним совместителям должна выплачиваться заработная плата по общим правилам.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Внешним совместителям должна выплачиваться заработная плата по общим правилам.
Статья: Оборотная сторона исполнения
(Перова Н.)
("ЭЖ-Юрист", 2005, N 47)Так, в Граховский районный отдел судебных приставов судом было направлено 60 судебных приказов о взыскании с СПК "Рассвет" (Удмуртия) в пользу работников задолженности по заработной плате. Однако руководителем СПК "Рассвет" г-н Колчиным в службу судебных приставов были представлены заявления от работников данного предприятия о том, что задолженность по заработной плате погашена в полном объеме. На основании указанных обращений, без проверки представленных сведений, судебным приставом-исполнителем вынесены постановления об окончании исполнительных производств, сообщает прокуратура УР.
(Перова Н.)
("ЭЖ-Юрист", 2005, N 47)Так, в Граховский районный отдел судебных приставов судом было направлено 60 судебных приказов о взыскании с СПК "Рассвет" (Удмуртия) в пользу работников задолженности по заработной плате. Однако руководителем СПК "Рассвет" г-н Колчиным в службу судебных приставов были представлены заявления от работников данного предприятия о том, что задолженность по заработной плате погашена в полном объеме. На основании указанных обращений, без проверки представленных сведений, судебным приставом-исполнителем вынесены постановления об окончании исполнительных производств, сообщает прокуратура УР.
"Налогообложение участников внешнеэкономической деятельности в России: Учебное пособие"
(Полежарова Л.В., Артемьев А.А.)
(под ред. Л.И. Гончаренко)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2013)где - сумма налога каждого i-го постоянного представительства, занятого в едином технологическом процессе; - суммарная налоговая база всех i-х постоянных представительств, занятых в едином технологическом процессе; - ставка налога; Ур - удельный вес среднесписочной численности персонала или расходов на оплату труда каждого i-го постоянного представительства в среднесписочной численности работников либо расходов на оплату труда в целом по группе отделений; Уи - удельный вес остаточной стоимости амортизируемого имущества каждого i-го постоянного представительства в остаточной стоимости амортизируемого имущества в целом по группе отделений.
(Полежарова Л.В., Артемьев А.А.)
(под ред. Л.И. Гончаренко)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2013)где - сумма налога каждого i-го постоянного представительства, занятого в едином технологическом процессе; - суммарная налоговая база всех i-х постоянных представительств, занятых в едином технологическом процессе; - ставка налога; Ур - удельный вес среднесписочной численности персонала или расходов на оплату труда каждого i-го постоянного представительства в среднесписочной численности работников либо расходов на оплату труда в целом по группе отделений; Уи - удельный вес остаточной стоимости амортизируемого имущества каждого i-го постоянного представительства в остаточной стоимости амортизируемого имущества в целом по группе отделений.
Вопрос: В некоторых наших организациях в летний период осуществляются программы трудоустройства несовершеннолетних граждан. Каким образом правильно определить ежемесячные нормы рабочего времени для расчета зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В некоторых наших организациях в летний период осуществляются программы трудоустройства несовершеннолетних граждан. Каким образом правильно определить ежемесячные нормы рабочего времени для расчета заработной платы? До настоящего времени нами при расчете применялись методические рекомендации по расчету заработной платы работников в возрасте до 18 лет, опубликованные на сайте Министерства спорта УР (https://minsport18.udmr.ru/lines/molodej/otdychtrudoustroystvo/vremtrudoustroystvo/index.php?sphrase_id36111). Соответственно, ежемесячные нормы рабочего времени для определенного возраста несовершеннолетнего работника применялись на основании статьи 92 ТК РФ. По мнению наших коллег, нужно руководствоваться статьями 270, 271 ТК РФ и при расчете заработной платы работников в возрасте до 18 лет необходимо применять норму рабочего времени по 40-часовой рабочей неделе и заработная плата несовершеннолетнему работнику при сокращенной продолжительности рабочего времени не должна выплачиваться в полном объеме. Приводим в пример два варианта расчета заработной платы несовершеннолетнего подростка (возраст 16 - 17 лет) в июле 2021 г. при продолжительности рабочего времени 4 часа в день: Вариант N 1 (ежемесячные нормы рабочего времени для несовершеннолетнего работника определяются на основании ст. 92 ТК РФ). Месячная норма рабочего времени в июле 2021 г. для несовершеннолетних подростков от 16 - 17 лет составляет 154 часа при продолжительности рабочего времени 7 часов и 88 часов при продолжительности рабочего времени 4 часа. Заработная плата одного подростка в возрасте от 16 до 17 лет при неполной продолжительности ежедневной работы составляет в июле: 12 792,00 x 1,15 = 14 710,80 руб. 14 710,80 руб. / 154 ч x 88 ч = 8 406,17 руб. 2. Компенсация за неиспользованный отпуск: 8 406,17 руб. / 28,35 к. дн. x 2,58 к. дн. = 765,00 руб. (28,35 к. дн., т.к. в июле 31 к. дн.; отработано 30 к. дн.: 29,3 / 31 x 30) 3. Страховые взносы во внебюджетные фонды: (8 406,17 руб. + 765,00 руб.) x 30,2% 2 769,69 руб. 4. Заработная плата одного подростка с отчислениями и компенсацией за неиспользованный отпуск составляет: 8 406,17 руб. + 765,00 руб. + 2 769,69 руб. = 11 940,86 руб. Вариант N 2 (применяется норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе). Месячная норма рабочего времени в июле 2021 г. составляет 176 часов при продолжительности рабочего времени 8 часов и 88 часов при продолжительности рабочего времени 4 часа. Заработная плата одного подростка в возрасте от 16 до 17 лет при неполной продолжительности ежедневной работы составляет в июле: 12 792,00 x 1,15 = 14 710,80 руб. 14 710,80 руб. / 176 ч x 88 ч = 7 355,40 руб. 2. Компенсация за неиспользованный отпуск: 7 355,40 руб. / 28,35 к. дн. x 2,58 к. дн. = 669,38 руб. (28,35 к. дн., т.к. в июле 31 к. дн.; отработано 30 к/дн.: 29,3 / 31 x 30) 3. Страховые взносы во внебюджетные фонды: (7 355,40 руб. + 669,38 руб.) x 30,2% = 2 423,48 руб. 4. Заработная плата одного подростка с отчислениями и компенсацией за неиспользованный отпуск составляет: 7 355,40 руб. + 669,38 руб. + 2 423,48 = 10 448,26 руб. Какой из вариантов расчета заработной платы считается верным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В некоторых наших организациях в летний период осуществляются программы трудоустройства несовершеннолетних граждан. Каким образом правильно определить ежемесячные нормы рабочего времени для расчета заработной платы? До настоящего времени нами при расчете применялись методические рекомендации по расчету заработной платы работников в возрасте до 18 лет, опубликованные на сайте Министерства спорта УР (https://minsport18.udmr.ru/lines/molodej/otdychtrudoustroystvo/vremtrudoustroystvo/index.php?sphrase_id36111). Соответственно, ежемесячные нормы рабочего времени для определенного возраста несовершеннолетнего работника применялись на основании статьи 92 ТК РФ. По мнению наших коллег, нужно руководствоваться статьями 270, 271 ТК РФ и при расчете заработной платы работников в возрасте до 18 лет необходимо применять норму рабочего времени по 40-часовой рабочей неделе и заработная плата несовершеннолетнему работнику при сокращенной продолжительности рабочего времени не должна выплачиваться в полном объеме. Приводим в пример два варианта расчета заработной платы несовершеннолетнего подростка (возраст 16 - 17 лет) в июле 2021 г. при продолжительности рабочего времени 4 часа в день: Вариант N 1 (ежемесячные нормы рабочего времени для несовершеннолетнего работника определяются на основании ст. 92 ТК РФ). Месячная норма рабочего времени в июле 2021 г. для несовершеннолетних подростков от 16 - 17 лет составляет 154 часа при продолжительности рабочего времени 7 часов и 88 часов при продолжительности рабочего времени 4 часа. Заработная плата одного подростка в возрасте от 16 до 17 лет при неполной продолжительности ежедневной работы составляет в июле: 12 792,00 x 1,15 = 14 710,80 руб. 14 710,80 руб. / 154 ч x 88 ч = 8 406,17 руб. 2. Компенсация за неиспользованный отпуск: 8 406,17 руб. / 28,35 к. дн. x 2,58 к. дн. = 765,00 руб. (28,35 к. дн., т.к. в июле 31 к. дн.; отработано 30 к. дн.: 29,3 / 31 x 30) 3. Страховые взносы во внебюджетные фонды: (8 406,17 руб. + 765,00 руб.) x 30,2% 2 769,69 руб. 4. Заработная плата одного подростка с отчислениями и компенсацией за неиспользованный отпуск составляет: 8 406,17 руб. + 765,00 руб. + 2 769,69 руб. = 11 940,86 руб. Вариант N 2 (применяется норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе). Месячная норма рабочего времени в июле 2021 г. составляет 176 часов при продолжительности рабочего времени 8 часов и 88 часов при продолжительности рабочего времени 4 часа. Заработная плата одного подростка в возрасте от 16 до 17 лет при неполной продолжительности ежедневной работы составляет в июле: 12 792,00 x 1,15 = 14 710,80 руб. 14 710,80 руб. / 176 ч x 88 ч = 7 355,40 руб. 2. Компенсация за неиспользованный отпуск: 7 355,40 руб. / 28,35 к. дн. x 2,58 к. дн. = 669,38 руб. (28,35 к. дн., т.к. в июле 31 к. дн.; отработано 30 к/дн.: 29,3 / 31 x 30) 3. Страховые взносы во внебюджетные фонды: (7 355,40 руб. + 669,38 руб.) x 30,2% = 2 423,48 руб. 4. Заработная плата одного подростка с отчислениями и компенсацией за неиспользованный отпуск составляет: 7 355,40 руб. + 669,38 руб. + 2 423,48 = 10 448,26 руб. Какой из вариантов расчета заработной платы считается верным?
Статья: Стимулирующие налоговые льготы как инструмент бюджетно-налогового регулирования: особенности применения и оценка эффективности на региональном уровне
(Игонина Л.Л., Мамонова И.В.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2017, N 4)СС / П x УР2 / УР1 x ЗП2 / ЗП1 x РМ2 / РМ1
(Игонина Л.Л., Мамонова И.В.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2017, N 4)СС / П x УР2 / УР1 x ЗП2 / ЗП1 x РМ2 / РМ1
Статья: Квалификация и признаки единого продолжаемого преступления в зависимости от вида преступления
(Зенкин А.Н.)
("Российская юстиция", 2016, N 8)В ходе предварительного следствия установлено, что в период с января 2009 г. по апрель 2013 г. менеджер по персоналу ООО "НИАП-Катализатор" О., бухгалтер К. и главный бухгалтер Ур. ежемесячно вносили в ведомости заведомо ложные сведения о размере подлежащей им к выплате заработной платы, совершив хищение денежных средств общества в сумме 1438128 руб. В тот же период с июля 2009 г. по май 2011 г. менеджер по персоналу О., бухгалтер К. и менеджер по бухгалтерскому учету Ус., путем фиктивного трудоустройства ряда лиц и последующего получения от их имени заработной платы совершили хищение денежных средств ООО "НИАП-Катализатор" в сумме 851790 руб. С августа 2011 г. по май 2012 г. аналогичным образом О., К. и Ус. совершили хищение 1363620 руб. В период с ноября 2011 г. по октябрь 2012 г. О. и К. совершили хищение денежных средств в сумме 827197 руб. путем фиктивного оформления документов о работе по совместительству в этом же обществе. С августа 2012 г. по ноябрь 2012 г. О. и К. совершили хищение денежных средств ООО "НИАП-Катализатор" в сумме 411860 руб. путем фиктивного оформления на работу своих родственников О. и К.
(Зенкин А.Н.)
("Российская юстиция", 2016, N 8)В ходе предварительного следствия установлено, что в период с января 2009 г. по апрель 2013 г. менеджер по персоналу ООО "НИАП-Катализатор" О., бухгалтер К. и главный бухгалтер Ур. ежемесячно вносили в ведомости заведомо ложные сведения о размере подлежащей им к выплате заработной платы, совершив хищение денежных средств общества в сумме 1438128 руб. В тот же период с июля 2009 г. по май 2011 г. менеджер по персоналу О., бухгалтер К. и менеджер по бухгалтерскому учету Ус., путем фиктивного трудоустройства ряда лиц и последующего получения от их имени заработной платы совершили хищение денежных средств ООО "НИАП-Катализатор" в сумме 851790 руб. С августа 2011 г. по май 2012 г. аналогичным образом О., К. и Ус. совершили хищение 1363620 руб. В период с ноября 2011 г. по октябрь 2012 г. О. и К. совершили хищение денежных средств в сумме 827197 руб. путем фиктивного оформления документов о работе по совместительству в этом же обществе. С августа 2012 г. по ноябрь 2012 г. О. и К. совершили хищение денежных средств ООО "НИАП-Катализатор" в сумме 411860 руб. путем фиктивного оформления на работу своих родственников О. и К.
Статья: Легализация расчетов по заработной плате
(Злыгостев Н.Н.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 5-6)где Ур - сумма выведенных "из тени" расходов на оплату труда;
(Злыгостев Н.Н.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 5-6)где Ур - сумма выведенных "из тени" расходов на оплату труда;
Статья: Легализация зарплаты выгодна
(Злыгостев Н.)
("Аудит и налогообложение", 2006, N 5)Ур - суммы выведенных "из тени" расходов на оплату труда;
(Злыгостев Н.)
("Аудит и налогообложение", 2006, N 5)Ур - суммы выведенных "из тени" расходов на оплату труда;
Статья: Как хранить персональные данные?
(Маслова А.)
("Трудовое право", 2017, N 1)Так, например, прокуратурой Юкаменского района была проведена проверка исполнения законодательства о персональных данных в ООО "Луч", осуществляющем сельскохозяйственную деятельность и деятельность по переработке древесины на территории Юкаменского района Удмуртской Республики для личных нужд. Проведенной проверкой было установлено, что в ООО "Луч" Юкаменского района УР допускаются нарушения законодательства о персональных данных, а именно генеральным директором ООО "Луч" в нарушение вышеуказанного законодательства собираются, хранятся, используются и передаются персональные данные 3 работников в целях контроля за их трудовой деятельностью, поощрения за труд и отчисления социальных платежей без их письменных согласий с момента их принятия на работу. Своими действиями генеральный директор ООО "Луч" совершила административное правонарушение, предусмотренное ст. 13.11 КоАП РФ - нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных). В связи с этим и. о. мирового судьи судебного участка Юкаменского района Удмуртской Республики - мировой судья судебного участка Красногорского района Егоров С.Ю. вынес постановление, в котором признал генерального директора ООО "Луч" виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 13.11 КоАП РФ, и объявил предупреждение.
(Маслова А.)
("Трудовое право", 2017, N 1)Так, например, прокуратурой Юкаменского района была проведена проверка исполнения законодательства о персональных данных в ООО "Луч", осуществляющем сельскохозяйственную деятельность и деятельность по переработке древесины на территории Юкаменского района Удмуртской Республики для личных нужд. Проведенной проверкой было установлено, что в ООО "Луч" Юкаменского района УР допускаются нарушения законодательства о персональных данных, а именно генеральным директором ООО "Луч" в нарушение вышеуказанного законодательства собираются, хранятся, используются и передаются персональные данные 3 работников в целях контроля за их трудовой деятельностью, поощрения за труд и отчисления социальных платежей без их письменных согласий с момента их принятия на работу. Своими действиями генеральный директор ООО "Луч" совершила административное правонарушение, предусмотренное ст. 13.11 КоАП РФ - нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных). В связи с этим и. о. мирового судьи судебного участка Юкаменского района Удмуртской Республики - мировой судья судебного участка Красногорского района Егоров С.Ю. вынес постановление, в котором признал генерального директора ООО "Луч" виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 13.11 КоАП РФ, и объявил предупреждение.