Оклад за классный чин Республика Алтай
Подборка наиболее важных документов по запросу Оклад за классный чин Республика Алтай (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Ряд субъектов устанавливает размер должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих субъекта РФ в актах высшего должностного лица субъекта РФ (например, г. Москва, Тюменская, Новосибирская, Оренбургская, Иркутская области, Республика Коми, Республика Башкортостан, Республика Марий Эл, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Мордовия, Республика Бурятия, Республика Татарстан, Республика Калмыкия, Республика Карелия, Республика Алтай, Чеченская Республика, Республика Адыгея) либо в актах высшего исполнительного органа субъекта РФ (например, Чувашская Республика).
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Ряд субъектов устанавливает размер должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих субъекта РФ в актах высшего должностного лица субъекта РФ (например, г. Москва, Тюменская, Новосибирская, Оренбургская, Иркутская области, Республика Коми, Республика Башкортостан, Республика Марий Эл, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Мордовия, Республика Бурятия, Республика Татарстан, Республика Калмыкия, Республика Карелия, Республика Алтай, Чеченская Республика, Республика Адыгея) либо в актах высшего исполнительного органа субъекта РФ (например, Чувашская Республика).
Нормативные акты
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 26.08.2015 N 263
"Об утверждении Положения об Управлении Судебного департамента в Республике Алтай"5.3.6. Ежегодно отчитывается о деятельности управления перед Советом судей Республики Алтай и Судебным департаментом.
"Об утверждении Положения об Управлении Судебного департамента в Республике Алтай"5.3.6. Ежегодно отчитывается о деятельности управления перед Советом судей Республики Алтай и Судебным департаментом.
Приказ ФССП России от 02.10.2013 N 338
"Об утверждении Положения об Управлении Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю"предложения о предельной численности и фонде оплаты труда гражданских служащих и работников территориального органа, его структуре и штатном расписании;
"Об утверждении Положения об Управлении Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю"предложения о предельной численности и фонде оплаты труда гражданских служащих и работников территориального органа, его структуре и штатном расписании;
Статья: Региональный МРОТ - 2017: предложение, от которого сложно отказаться
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 1)Суть конфликтной ситуации: ежемесячная зарплата сотрудников одной из организаций, функционирующих на территории Алтайского края, без начисления районного коэффициента и компенсаций, была установлена в размере меньше МРОТ. При этом общая сумма выплат (с учетом доплат за работу в ночное время, стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы в медучреждении и районного коэффициента) у некоторых работников превышала "минималку". А тем работникам, у которых зарплата с учетом доплат и компенсаций недотягивала до МРОТ, организация выплачивала зарплату в размере "минималки" на основании допсоглашений к трудовым договорам.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 1)Суть конфликтной ситуации: ежемесячная зарплата сотрудников одной из организаций, функционирующих на территории Алтайского края, без начисления районного коэффициента и компенсаций, была установлена в размере меньше МРОТ. При этом общая сумма выплат (с учетом доплат за работу в ночное время, стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы в медучреждении и районного коэффициента) у некоторых работников превышала "минималку". А тем работникам, у которых зарплата с учетом доплат и компенсаций недотягивала до МРОТ, организация выплачивала зарплату в размере "минималки" на основании допсоглашений к трудовым договорам.
Статья: Принципы заработной платы и проблемы их реализации
(Хныкин Г.В., Косаковская Е.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 2)По данным мониторинга 2018 г. Профсоюза работников народного образования и науки РФ минимальные размеры ставок заработной платы учителей (без применения повышений) составляют от 3 055 руб. в Алтайском крае до 58 000 руб. в Москве (соотношение - в 19 раз), воспитателей дошкольных учреждений - от 3 276 руб. в Вологодской области до 39 101 руб. в Санкт-Петербурге (в 12 раз), преподавателей СПО - от 3 055 руб. в Алтайском крае до 46 000 руб. в Москве (в 15 раз). При этом более чем в 70% регионов ставки (оклады) не достигают федерального уровня МРОТ <8>.
(Хныкин Г.В., Косаковская Е.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 2)По данным мониторинга 2018 г. Профсоюза работников народного образования и науки РФ минимальные размеры ставок заработной платы учителей (без применения повышений) составляют от 3 055 руб. в Алтайском крае до 58 000 руб. в Москве (соотношение - в 19 раз), воспитателей дошкольных учреждений - от 3 276 руб. в Вологодской области до 39 101 руб. в Санкт-Петербурге (в 12 раз), преподавателей СПО - от 3 055 руб. в Алтайском крае до 46 000 руб. в Москве (в 15 раз). При этом более чем в 70% регионов ставки (оклады) не достигают федерального уровня МРОТ <8>.
Статья: Оклад меньше МРОТ еще не нарушение
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 12)Обстоятельства спора: В 2015 г. ежемесячная зарплата сотрудников одной из организаций, функционирующих на территории Алтайского края, без начисления районного коэффициента и компенсаций была установлена в размере меньше МРОТ. При этом общая сумма выплат (с учетом доплат за работу в ночное время, стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы в медучреждении и районного коэффициента) у некоторых работников превышала "минималку". А тем работникам, у которых зарплата с учетом доплат и компенсаций недотягивала до МРОТ, организация выплачивала зарплату в размере "минималки" на основании допсоглашений к трудовым договорам.
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 12)Обстоятельства спора: В 2015 г. ежемесячная зарплата сотрудников одной из организаций, функционирующих на территории Алтайского края, без начисления районного коэффициента и компенсаций была установлена в размере меньше МРОТ. При этом общая сумма выплат (с учетом доплат за работу в ночное время, стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы в медучреждении и районного коэффициента) у некоторых работников превышала "минималку". А тем работникам, у которых зарплата с учетом доплат и компенсаций недотягивала до МРОТ, организация выплачивала зарплату в размере "минималки" на основании допсоглашений к трудовым договорам.
Статья: Экономическое неравенство субъектов Российской Федерации и муниципальных образований в контексте обеспечения конституционных прав и свобод граждан
(Чаннов С.Е.)
("Журнал российского права", 2019, N 10)При этом практика последних десятилетий свидетельствует о том, что существующее неравенство в экономическом положении российских регионов находит отражение в различных нормативных актах, используется для расчета различных выплат и в силу этого зачастую усугубляется дополнительно. Например, широко известный Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" предусматривает привязку средней заработной платы ряда работников бюджетных организаций (врачей, преподавателей, социальных работников и др.) к средней по соответствующему субъекту РФ в определенном процентном соотношении. Учитывая приведенные выше цифры среднемесячной заработной платы в различных субъектах РФ, фактически получается, что, например, врач, работающий в бюджетном учреждении здравоохранения в Алтайском крае, получает заработную плату примерно в четыре раза меньше, чем врач, имеющий такую же квалификацию и аналогичный стаж работы, выполняющий такой же объем работы, но в бюджетном учреждении здравоохранения Чукотского АО.
(Чаннов С.Е.)
("Журнал российского права", 2019, N 10)При этом практика последних десятилетий свидетельствует о том, что существующее неравенство в экономическом положении российских регионов находит отражение в различных нормативных актах, используется для расчета различных выплат и в силу этого зачастую усугубляется дополнительно. Например, широко известный Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" предусматривает привязку средней заработной платы ряда работников бюджетных организаций (врачей, преподавателей, социальных работников и др.) к средней по соответствующему субъекту РФ в определенном процентном соотношении. Учитывая приведенные выше цифры среднемесячной заработной платы в различных субъектах РФ, фактически получается, что, например, врач, работающий в бюджетном учреждении здравоохранения в Алтайском крае, получает заработную плату примерно в четыре раза меньше, чем врач, имеющий такую же квалификацию и аналогичный стаж работы, выполняющий такой же объем работы, но в бюджетном учреждении здравоохранения Чукотского АО.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См., в частности: Постановления Правительства РФ от 13 мая 1992 г. N 309 "О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области" // СПС "КонсультантПлюс"; от 27 мая 1992 г. N 348 "О повышении районного коэффициента в поселке Туманный Кольского района Мурманской области" // СПС "КонсультантПлюс"; от 16 июля 1992 г. N 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области" // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1992. N 3. Ст. 111; от 12 ноября 1992 г. N 868 "О районном коэффициенте для города Мурманска-140" // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1992. N 20. Ст. 1704; от 18 июля 1994 г. N 856 "О повышении районных коэффициентов в Республике Тыва в связи с отнесением ее территории к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" // СЗ РФ. 1994. N 14. Ст. 1640; от 3 декабря 1992 г. N 933 "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия" // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1992. N 24. Ст. 2106; от 29 мая 1993 г. N 512 "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Горный Алтай" // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1993. N 23. Ст. 2113; от 25 февраля 1994 г. N 155 "Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1994. N 10. Ст. 788; от 31 мая 1995 г. N 534 "О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области" // СЗ РФ. 1995. N 23. Ст. 2233; от 27 декабря 1997 г. N 1631 "О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края" // СЗ РФ. 1998. N 1. Ст. 135; распоряжение Правительства РФ от 29 января 1992 г. N 176-р "О дополнении к постановлению Правительства РСФСР от 27 ноября 1991 года N 25" // СПС "КонсультантПлюс".
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См., в частности: Постановления Правительства РФ от 13 мая 1992 г. N 309 "О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области" // СПС "КонсультантПлюс"; от 27 мая 1992 г. N 348 "О повышении районного коэффициента в поселке Туманный Кольского района Мурманской области" // СПС "КонсультантПлюс"; от 16 июля 1992 г. N 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области" // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1992. N 3. Ст. 111; от 12 ноября 1992 г. N 868 "О районном коэффициенте для города Мурманска-140" // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1992. N 20. Ст. 1704; от 18 июля 1994 г. N 856 "О повышении районных коэффициентов в Республике Тыва в связи с отнесением ее территории к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" // СЗ РФ. 1994. N 14. Ст. 1640; от 3 декабря 1992 г. N 933 "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия" // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1992. N 24. Ст. 2106; от 29 мая 1993 г. N 512 "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Горный Алтай" // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1993. N 23. Ст. 2113; от 25 февраля 1994 г. N 155 "Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1994. N 10. Ст. 788; от 31 мая 1995 г. N 534 "О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области" // СЗ РФ. 1995. N 23. Ст. 2233; от 27 декабря 1997 г. N 1631 "О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края" // СЗ РФ. 1998. N 1. Ст. 135; распоряжение Правительства РФ от 29 января 1992 г. N 176-р "О дополнении к постановлению Правительства РСФСР от 27 ноября 1991 года N 25" // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Разный оклад по одной должности: судебная практика
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 11)Судебная практика. Трудовое законодательство предполагает установление одинакового должностного оклада работникам, занимающим одну и ту же должность и имеющим одинаковые по объему трудовые обязанности, а работникам, занимающим одинаковые должности, но имеющим разные по объему и сложности трудовые обязанности, могут быть установлены разные оклады (апелляционное определение Алтайского краевого суда от 26.03.2014 по делу N 33-2530/2014).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 11)Судебная практика. Трудовое законодательство предполагает установление одинакового должностного оклада работникам, занимающим одну и ту же должность и имеющим одинаковые по объему трудовые обязанности, а работникам, занимающим одинаковые должности, но имеющим разные по объему и сложности трудовые обязанности, могут быть установлены разные оклады (апелляционное определение Алтайского краевого суда от 26.03.2014 по делу N 33-2530/2014).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)- Постановление Совета министров - Правительства РФ от 29 мая 1993 г. N 512 "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Горный Алтай" (САПП РФ. 1993. N 23. Ст. 2113);
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)- Постановление Совета министров - Правительства РФ от 29 мая 1993 г. N 512 "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Горный Алтай" (САПП РФ. 1993. N 23. Ст. 2113);
Статья: Надбавки и доплаты к окладу, связанные с условиями труда
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 1)Судебная практика. Так, сотрудник требовал доначислять зарплату с учетом районного коэффициента. Работодатель считал, что, поскольку в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, входят только два района Республики Алтай, а организация находится в ином районе, коэффициент не полагается. Однако Указом Президента РФ от 02.03.1993 N 309 "О мерах государственной поддержки социально-экономического развития Республики Алтай" с 1 января 1993 г. на территории всей Республики Алтай введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4. Соответственно, работодатель был обязан исчислять зарплату с учетом этого коэффициента (апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 17.02.2016 по делу N 33-159/2016).
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 1)Судебная практика. Так, сотрудник требовал доначислять зарплату с учетом районного коэффициента. Работодатель считал, что, поскольку в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, входят только два района Республики Алтай, а организация находится в ином районе, коэффициент не полагается. Однако Указом Президента РФ от 02.03.1993 N 309 "О мерах государственной поддержки социально-экономического развития Республики Алтай" с 1 января 1993 г. на территории всей Республики Алтай введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4. Соответственно, работодатель был обязан исчислять зарплату с учетом этого коэффициента (апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 17.02.2016 по делу N 33-159/2016).