Оклад в штатном расписании ниже мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Оклад в штатном расписании ниже мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Оклад можно установить меньше МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение) при следующих условиях (ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194):
(КонсультантПлюс, 2025)Оклад можно установить меньше МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение) при следующих условиях (ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194):
Типовая ситуация: Доплата до МРОТ: когда нужна и как считать
(Издательство "Главная книга", 2025)В минимальную зарплату входит не только оклад, который может быть меньше МРОТ, но и премии за труд, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Например, за разъездной характер работы (Постановления КС N N 40-П, 17-П, Письмо Минтруда от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).
(Издательство "Главная книга", 2025)В минимальную зарплату входит не только оклад, который может быть меньше МРОТ, но и премии за труд, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Например, за разъездной характер работы (Постановления КС N N 40-П, 17-П, Письмо Минтруда от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(ред. от 29.09.2025)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
<Письмо> Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085
<О направлении информации по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда>Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ.
<О направлении информации по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда>Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ.
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Оклад можно установить меньше МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ, если на вас распространяется соответствующее региональное соглашение), если он является составной частью заработной платы. Главное, чтобы общий размер зарплаты (например, с ежемесячными премиями) был не ниже МРОТ или минимальной зарплаты в субъекте РФ (ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194).
(КонсультантПлюс, 2025)Оклад можно установить меньше МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ, если на вас распространяется соответствующее региональное соглашение), если он является составной частью заработной платы. Главное, чтобы общий размер зарплаты (например, с ежемесячными премиями) был не ниже МРОТ или минимальной зарплаты в субъекте РФ (ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194).
Статья: В трудовых договорах гарантирован МРОТ до вычета налогов, а не после. Это законно?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Отсюда можно предположить, что речь идет об установлении зарплаты не ниже МРОТ в трудовом договоре, штатном расписании, а не о выплате "на руки".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Отсюда можно предположить, что речь идет об установлении зарплаты не ниже МРОТ в трудовом договоре, штатном расписании, а не о выплате "на руки".