Оклад по часам
Подборка наиболее важных документов по запросу Оклад по часам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 129 ТК РФучебную (преподавательскую) работу сверх нормы часов >>>
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 154 "Оплата труда в ночное время" Трудового кодекса РФ"2.3. Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты работы в ночное время в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника). Правительство Российской Федерации, действуя во исполнение возложенного на него данной нормой полномочия, в Постановлении от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установило минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время - 20 процентов от часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Как рассчитать часовую тарифную ставку из установленной месячной тарифной ставки
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Как рассчитать часовую тарифную ставку из установленной месячной тарифной ставки
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда за каждый отработанный день (дневная тарифная ставка) или час (часовая тарифная ставка).
(Издательство "Главная книга", 2025)Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда за каждый отработанный день (дневная тарифная ставка) или час (часовая тарифная ставка).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
(ред. от 29.09.2025)Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)составляя трудовой договор о работе на 0,5 ставки с внешним совместителем, помимо указания, что работа - по совместительству, пропишите, в частности, его режим работы, который соответствует продолжительности работы на 0,5 ставки, если такой режим отличается от общего в вашей организации. То есть укажите в месяц (иной учетный период) половину нормы рабочего времени за этот учетный период для той категории работников, к которой относится внешний совместитель. При этом учтите, что продолжительность работы в день (смену), как правило, не более четырех часов. Оплату труда можете установить, например, пропорционально отработанному времени. Это следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 282, ст. 284, ч. 1 ст. 285 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)составляя трудовой договор о работе на 0,5 ставки с внешним совместителем, помимо указания, что работа - по совместительству, пропишите, в частности, его режим работы, который соответствует продолжительности работы на 0,5 ставки, если такой режим отличается от общего в вашей организации. То есть укажите в месяц (иной учетный период) половину нормы рабочего времени за этот учетный период для той категории работников, к которой относится внешний совместитель. При этом учтите, что продолжительность работы в день (смену), как правило, не более четырех часов. Оплату труда можете установить, например, пропорционально отработанному времени. Это следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 282, ст. 284, ч. 1 ст. 285 ТК РФ;
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты в часах: за и против
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"Кадровик-практик", 2022, N 10
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"Кадровик-практик", 2022, N 10
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)При этом 30 часов сверхурочной работы уже оплачены в одинарном размере при предыдущих выплатах заработной платы, а три часа еще не оплачены ни разу.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом 30 часов сверхурочной работы уже оплачены в одинарном размере при предыдущих выплатах заработной платы, а три часа еще не оплачены ни разу.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораКак оформить переход с оклада на часовую тарифную ставку?
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)часовая ставка, которую посчитали исходя из оклада и рабочих часов по производственному календарю в мае 2025 г., составила 347,22 руб. (50 000 руб. / 144 ч);
(КонсультантПлюс, 2025)часовая ставка, которую посчитали исходя из оклада и рабочих часов по производственному календарю в мае 2025 г., составила 347,22 руб. (50 000 руб. / 144 ч);
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) повышен в очередной раз. С 01.01.2025 работники, которые отработали полную норму часов, не должны получать зарплату меньше 22 440 рублей. Рассказываем, как МРОТ соотносится с окладом, какие составные части входят в заработную плату и начисляются сверх МРОТ, как оформить повышение зарплаты работникам, а также что учесть при составлении документов (приводим образцы).
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) повышен в очередной раз. С 01.01.2025 работники, которые отработали полную норму часов, не должны получать зарплату меньше 22 440 рублей. Рассказываем, как МРОТ соотносится с окладом, какие составные части входят в заработную плату и начисляются сверх МРОТ, как оформить повышение зарплаты работникам, а также что учесть при составлении документов (приводим образцы).
Статья: Конституционная география России: как не заблудиться в лабиринтах особых режимов и статусов территорий?
(Гриценко Е.В.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2024, N 3)Показательна в этом смысле история американского корпоративного города Пуллман, построенного компанией Pullman Palace Car Co. в 1880-х годах недалеко от городской черты Чикаго. Принадлежащий компании город содержал и предоставлял более чем шести тысячам работников компании и их семьям жилье, рынки, библиотеку, церкви, развлечения. Город успешно функционировал до экономического кризиса 1893 года, когда упал спрос на продукцию компании и компания "Пуллман" снизила заработную плату и часы работы сотрудников, чтобы компенсировать падение спроса. Однако при этом компания отказалась снизить арендную плату в городском жилье и цены на товары в своих магазинах, что привело к забастовке в Пуллмане в 1894 году. Национальная комиссия, созданная для расследования причин забастовок, обвинила компанию в "неамериканском патернализме", а штат Иллинойс подал иск в Верховный суд Иллинойса, по результатам рассмотрения которого в 1898 году компания "Пуллман" отказалась от права собственности на город и он был присоединен к Чикаго <36>.
(Гриценко Е.В.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2024, N 3)Показательна в этом смысле история американского корпоративного города Пуллман, построенного компанией Pullman Palace Car Co. в 1880-х годах недалеко от городской черты Чикаго. Принадлежащий компании город содержал и предоставлял более чем шести тысячам работников компании и их семьям жилье, рынки, библиотеку, церкви, развлечения. Город успешно функционировал до экономического кризиса 1893 года, когда упал спрос на продукцию компании и компания "Пуллман" снизила заработную плату и часы работы сотрудников, чтобы компенсировать падение спроса. Однако при этом компания отказалась снизить арендную плату в городском жилье и цены на товары в своих магазинах, что привело к забастовке в Пуллмане в 1894 году. Национальная комиссия, созданная для расследования причин забастовок, обвинила компанию в "неамериканском патернализме", а штат Иллинойс подал иск в Верховный суд Иллинойса, по результатам рассмотрения которого в 1898 году компания "Пуллман" отказалась от права собственности на город и он был присоединен к Чикаго <36>.