Оклад плюс премия
Подборка наиболее важных документов по запросу Оклад плюс премия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Саратовского областного суда от 08.12.2022 по делу N 33-9160/2022 (УИД 64RS0043-01-2022-002802-35)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Премии по итогам работы за отчетный период не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, предусмотрены в качестве стимулирующих выплат с целью мотивации работника к его профессиональному росту, повышению эффективности работы у данного работодателя, их начисление работнику не является обязанностью работодателя и зависит от результатов работы в отчетном периоде, размер премии определяется каждому работнику индивидуально с учетом его личного вклада в общие результаты деятельности предприятия.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отнесение премии действующим в ПАО "Т Плюс" Положением о системе годового премирования к переменной части заработной платы не свидетельствует о безусловности ее выплаты, обязательности и постоянности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Премии по итогам работы за отчетный период не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, предусмотрены в качестве стимулирующих выплат с целью мотивации работника к его профессиональному росту, повышению эффективности работы у данного работодателя, их начисление работнику не является обязанностью работодателя и зависит от результатов работы в отчетном периоде, размер премии определяется каждому работнику индивидуально с учетом его личного вклада в общие результаты деятельности предприятия.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отнесение премии действующим в ПАО "Т Плюс" Положением о системе годового премирования к переменной части заработной платы не свидетельствует о безусловности ее выплаты, обязательности и постоянности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры о размере заработной платы: некоторые практические вопросы
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Работодатель не представил никаких доказательств индивидуального характера заработной платы. При этом был высказан довод о том, что ранее перечисленные суммы представляли собою вознаграждение "оклад плюс премия в виде процента от продаж, совершенных работником". В подтверждение оклада была представлена копия штатного расписания.
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Работодатель не представил никаких доказательств индивидуального характера заработной платы. При этом был высказан довод о том, что ранее перечисленные суммы представляли собою вознаграждение "оклад плюс премия в виде процента от продаж, совершенных работником". В подтверждение оклада была представлена копия штатного расписания.
Статья: Взыскать "серую" зарплату с работодателя. Возможно ли?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Гражданин работал по трудовому договору в коммерческой организации в должности заместителя директора. Заработная плата составляла 30 тысяч рублей в месяц плюс премия. Выйдя на работу в один день, работник узнал о том, что уволен на основании приказа по организации. Его ознакомили с приказом об увольнении, где он написал, что не согласен с увольнением. При увольнении гражданину не были выплачены расчет и компенсация за неиспользованный отпуск. Также у организации осталась задолженность по заработной плате. При этом истец указал, что по договоренности получал заработную плату в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором. Именно на эту разницу у работодателя образовалась задолженность. Гражданин обратился в суд. Решение суда: в восстановлении на работе гражданину суд отказал, так как руководство организации представило заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное истцом. Что касается задолженности по зарплате, то мнения судов разделились. Суд первой инстанции счел, что заработная плата истца была установлена в размере 30 тысяч рублей ежемесячно. Согласно п. 5.2 трудового договора, работнику также может выплачиваться премия по результатам работы в соответствии с Положением об оплате труда, однако выплата премии не является обязательной. Поэтому, определяя размер задолженности по заработной плате, суд посчитал несостоятельными доводы истца о получении заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, и отклонил доводы о наличии премии, полагающейся к выплате за весь период работы у ответчика. Нижегородский областной суд в Апелляционном определении от 29.03.2016 по делу N 33-3645/2016 с выводами коллег не согласился. Судьи напомнили, что в материалах дела есть ведомости выдачи заработной платы в офисе за несколько месяцев, подписанные директором организации и заверенные круглой печатью. По этим ведомостям истцу было начислено и причитается к выплате за каждый месяц дополнительно 10 тысяч рублей наличными. Подпись работника о получении указанных сумм в данных ведомостях отсутствует. Эти доказательства соответствуют требованиям относимости и допустимости и необоснованно не были приняты судом первой инстанции во внимание. Поэтому суд постановил выплатить истцу задолженность, а также принять во внимание данные суммы при расчете среднего заработка для выплаты компенсаций.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Гражданин работал по трудовому договору в коммерческой организации в должности заместителя директора. Заработная плата составляла 30 тысяч рублей в месяц плюс премия. Выйдя на работу в один день, работник узнал о том, что уволен на основании приказа по организации. Его ознакомили с приказом об увольнении, где он написал, что не согласен с увольнением. При увольнении гражданину не были выплачены расчет и компенсация за неиспользованный отпуск. Также у организации осталась задолженность по заработной плате. При этом истец указал, что по договоренности получал заработную плату в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором. Именно на эту разницу у работодателя образовалась задолженность. Гражданин обратился в суд. Решение суда: в восстановлении на работе гражданину суд отказал, так как руководство организации представило заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное истцом. Что касается задолженности по зарплате, то мнения судов разделились. Суд первой инстанции счел, что заработная плата истца была установлена в размере 30 тысяч рублей ежемесячно. Согласно п. 5.2 трудового договора, работнику также может выплачиваться премия по результатам работы в соответствии с Положением об оплате труда, однако выплата премии не является обязательной. Поэтому, определяя размер задолженности по заработной плате, суд посчитал несостоятельными доводы истца о получении заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, и отклонил доводы о наличии премии, полагающейся к выплате за весь период работы у ответчика. Нижегородский областной суд в Апелляционном определении от 29.03.2016 по делу N 33-3645/2016 с выводами коллег не согласился. Судьи напомнили, что в материалах дела есть ведомости выдачи заработной платы в офисе за несколько месяцев, подписанные директором организации и заверенные круглой печатью. По этим ведомостям истцу было начислено и причитается к выплате за каждый месяц дополнительно 10 тысяч рублей наличными. Подпись работника о получении указанных сумм в данных ведомостях отсутствует. Эти доказательства соответствуют требованиям относимости и допустимости и необоснованно не были приняты судом первой инстанции во внимание. Поэтому суд постановил выплатить истцу задолженность, а также принять во внимание данные суммы при расчете среднего заработка для выплаты компенсаций.
Нормативные акты
<Письмо> Госплана СССР N АБ-162/16-127, Минфина СССР, Госкомцен СССР N 10-86/1080, ЦСУ СССР от 10.06.1975
<О методических материалах по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на предприятиях машиностроения и металлообработки>При изготовлении нескольких видов продукции, на себестоимость которых должны быть отнесены пусковые расходы, расчет норм погашения на единицу каждого вида продукции производится таким образом, чтобы эти нормы погашения были пропорциональны сумме основной заработной платы производственных рабочих (без доплат по прогрессивно-премиальным системам) плюс расходы по содержанию и эксплуатации оборудования, приходящейся на единицу этой продукции.
<О методических материалах по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на предприятиях машиностроения и металлообработки>При изготовлении нескольких видов продукции, на себестоимость которых должны быть отнесены пусковые расходы, расчет норм погашения на единицу каждого вида продукции производится таким образом, чтобы эти нормы погашения были пропорциональны сумме основной заработной платы производственных рабочих (без доплат по прогрессивно-премиальным системам) плюс расходы по содержанию и эксплуатации оборудования, приходящейся на единицу этой продукции.
Готовое решение: Как платят налоги организации до 31 декабря 2022 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)НДФЛ с зарплаты, премий, выплат по ГПД и по другим доходам, для которых нет специальных сроков - не позднее дня, следующего за днем выплаты (п. 6 ст. 226 НК РФ) 1.
(КонсультантПлюс, 2022)НДФЛ с зарплаты, премий, выплат по ГПД и по другим доходам, для которых нет специальных сроков - не позднее дня, следующего за днем выплаты (п. 6 ст. 226 НК РФ) 1.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику выплачены зарплата и премии в размере 36 млн руб. Вычеты ему не предоставлялись.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику выплачены зарплата и премии в размере 36 млн руб. Вычеты ему не предоставлялись.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Можно ли взыскать с директора ООО убытки за увеличение своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения компетентного органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2025)Ни устав общества "ЦНТ Плюс", ни иные внутренние (локальные) правовые акты, не наделяли генерального директора полномочиями по установлению премии в отношении себя лично, премированию самого себя по собственному усмотрению без согласия (одобрения) участников общества и его органов управления. При этом общее собрание участников общества не принимало решений о премировании ответчика и выплате ему заработной платы в повышенном размере.
Можно ли взыскать с директора ООО убытки за увеличение своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения компетентного органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2025)Ни устав общества "ЦНТ Плюс", ни иные внутренние (локальные) правовые акты, не наделяли генерального директора полномочиями по установлению премии в отношении себя лично, премированию самого себя по собственному усмотрению без согласия (одобрения) участников общества и его органов управления. При этом общее собрание участников общества не принимало решений о премировании ответчика и выплате ему заработной платы в повышенном размере.
Готовое решение: Как применять ставки НДФЛ и прогрессивную шкалу
(КонсультантПлюс, 2025)В течение года заместителю руководителя организации выплачена зарплата в размере 2,4 млн руб., а также премии - 1 млн руб. Другие доходы ему не выплачивались. Общий доход составил 3,4 млн руб. Вычеты не предоставлялись.
(КонсультантПлюс, 2025)В течение года заместителю руководителя организации выплачена зарплата в размере 2,4 млн руб., а также премии - 1 млн руб. Другие доходы ему не выплачивались. Общий доход составил 3,4 млн руб. Вычеты не предоставлялись.
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Шаг 3. При необходимости увеличьте зарплату. Если вы обнаружили, что у кого-то из сотрудников, отрабатывающих полное время, она выходит ниже МРОТ, можете, не меняя оклад:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Шаг 3. При необходимости увеличьте зарплату. Если вы обнаружили, что у кого-то из сотрудников, отрабатывающих полное время, она выходит ниже МРОТ, можете, не меняя оклад:
Типовая ситуация: Как заполнить 6-НДФЛ за отчетные и налоговый периоды 2023 г. (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2024)Полагаем, количество разд. 4 справки должно быть равно количеству разд. 2 справки, то есть количеству комбинаций "ставка плюс КБК".
(Издательство "Главная книга", 2024)Полагаем, количество разд. 4 справки должно быть равно количеству разд. 2 справки, то есть количеству комбинаций "ставка плюс КБК".
Вопрос: В чем особенности применения аккордной системы оплаты труда?
(Консультация эксперта, 2025)Основными плюсами аккордной системы оплаты труда является высокая мотивация рабочих для выполнения качественных работ раньше определенного срока, за счет чего вырастает эффективность коллективного труда.
(Консультация эксперта, 2025)Основными плюсами аккордной системы оплаты труда является высокая мотивация рабочих для выполнения качественных работ раньше определенного срока, за счет чего вырастает эффективность коллективного труда.
Готовое решение: Как учреждения платят налоги (авансовые платежи) и страховые взносы до 31 декабря 2022 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)НДФЛ с зарплаты, премий, выплат по ГПД - не позднее дня, следующего за днем выплаты этих доходов физлицу (п. 6 ст. 226 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2022)НДФЛ с зарплаты, премий, выплат по ГПД - не позднее дня, следующего за днем выплаты этих доходов физлицу (п. 6 ст. 226 НК РФ).
Статья: Модификация принципов трудового права в свете изменений Конституции Российской Федерации
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В большинстве стран совокупная заработная плата складывается из нескольких частей: базовой ставки, различных видов премий, надбавок за опасные условия труда или нестандартный график работы, натуральных выдач и др. В связи с этим возникает вопрос о том, должен ли МРОТ включать в себя весь заработок работника или лишь некоторые его составляющие <13>. В Конвенции МОТ N 131 нет точного перечня составляющих минимальной заработной платы. В разных странах этот вопрос решается по-разному. В некоторых странах в МРОТ включается лишь базовая ставка оплаты труда, в других - базовая ставка плюс отдельные надбавки и премии. Конвенция МОТ N 131 допускает использование обоих вариантов. Но проблема возникает в тех случаях, когда базовая ставка оплоты труда составляет лишь малую часть совокупного заработка (что означает незначительную величину МРОТ) или когда составные части МРОТ вообще не определены. В некоторых странах, где структура МРОТ не имеет четкого правового определения, эта проблема решается в судебном порядке.
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В большинстве стран совокупная заработная плата складывается из нескольких частей: базовой ставки, различных видов премий, надбавок за опасные условия труда или нестандартный график работы, натуральных выдач и др. В связи с этим возникает вопрос о том, должен ли МРОТ включать в себя весь заработок работника или лишь некоторые его составляющие <13>. В Конвенции МОТ N 131 нет точного перечня составляющих минимальной заработной платы. В разных странах этот вопрос решается по-разному. В некоторых странах в МРОТ включается лишь базовая ставка оплаты труда, в других - базовая ставка плюс отдельные надбавки и премии. Конвенция МОТ N 131 допускает использование обоих вариантов. Но проблема возникает в тех случаях, когда базовая ставка оплоты труда составляет лишь малую часть совокупного заработка (что означает незначительную величину МРОТ) или когда составные части МРОТ вообще не определены. В некоторых странах, где структура МРОТ не имеет четкого правового определения, эта проблема решается в судебном порядке.