Оклад плюс премия
Подборка наиболее важных документов по запросу Оклад плюс премия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры о размере заработной платы: некоторые практические вопросы
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Работодатель не представил никаких доказательств индивидуального характера заработной платы. При этом был высказан довод о том, что ранее перечисленные суммы представляли собою вознаграждение "оклад плюс премия в виде процента от продаж, совершенных работником". В подтверждение оклада была представлена копия штатного расписания.
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Работодатель не представил никаких доказательств индивидуального характера заработной платы. При этом был высказан довод о том, что ранее перечисленные суммы представляли собою вознаграждение "оклад плюс премия в виде процента от продаж, совершенных работником". В подтверждение оклада была представлена копия штатного расписания.
Статья: Взыскать "серую" зарплату с работодателя. Возможно ли?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Гражданин работал по трудовому договору в коммерческой организации в должности заместителя директора. Заработная плата составляла 30 тысяч рублей в месяц плюс премия. Выйдя на работу в один день, работник узнал о том, что уволен на основании приказа по организации. Его ознакомили с приказом об увольнении, где он написал, что не согласен с увольнением. При увольнении гражданину не были выплачены расчет и компенсация за неиспользованный отпуск. Также у организации осталась задолженность по заработной плате. При этом истец указал, что по договоренности получал заработную плату в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором. Именно на эту разницу у работодателя образовалась задолженность. Гражданин обратился в суд. Решение суда: в восстановлении на работе гражданину суд отказал, так как руководство организации представило заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное истцом. Что касается задолженности по зарплате, то мнения судов разделились. Суд первой инстанции счел, что заработная плата истца была установлена в размере 30 тысяч рублей ежемесячно. Согласно п. 5.2 трудового договора, работнику также может выплачиваться премия по результатам работы в соответствии с Положением об оплате труда, однако выплата премии не является обязательной. Поэтому, определяя размер задолженности по заработной плате, суд посчитал несостоятельными доводы истца о получении заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, и отклонил доводы о наличии премии, полагающейся к выплате за весь период работы у ответчика. Нижегородский областной суд в Апелляционном определении от 29.03.2016 по делу N 33-3645/2016 с выводами коллег не согласился. Судьи напомнили, что в материалах дела есть ведомости выдачи заработной платы в офисе за несколько месяцев, подписанные директором организации и заверенные круглой печатью. По этим ведомостям истцу было начислено и причитается к выплате за каждый месяц дополнительно 10 тысяч рублей наличными. Подпись работника о получении указанных сумм в данных ведомостях отсутствует. Эти доказательства соответствуют требованиям относимости и допустимости и необоснованно не были приняты судом первой инстанции во внимание. Поэтому суд постановил выплатить истцу задолженность, а также принять во внимание данные суммы при расчете среднего заработка для выплаты компенсаций.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Гражданин работал по трудовому договору в коммерческой организации в должности заместителя директора. Заработная плата составляла 30 тысяч рублей в месяц плюс премия. Выйдя на работу в один день, работник узнал о том, что уволен на основании приказа по организации. Его ознакомили с приказом об увольнении, где он написал, что не согласен с увольнением. При увольнении гражданину не были выплачены расчет и компенсация за неиспользованный отпуск. Также у организации осталась задолженность по заработной плате. При этом истец указал, что по договоренности получал заработную плату в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором. Именно на эту разницу у работодателя образовалась задолженность. Гражданин обратился в суд. Решение суда: в восстановлении на работе гражданину суд отказал, так как руководство организации представило заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное истцом. Что касается задолженности по зарплате, то мнения судов разделились. Суд первой инстанции счел, что заработная плата истца была установлена в размере 30 тысяч рублей ежемесячно. Согласно п. 5.2 трудового договора, работнику также может выплачиваться премия по результатам работы в соответствии с Положением об оплате труда, однако выплата премии не является обязательной. Поэтому, определяя размер задолженности по заработной плате, суд посчитал несостоятельными доводы истца о получении заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, и отклонил доводы о наличии премии, полагающейся к выплате за весь период работы у ответчика. Нижегородский областной суд в Апелляционном определении от 29.03.2016 по делу N 33-3645/2016 с выводами коллег не согласился. Судьи напомнили, что в материалах дела есть ведомости выдачи заработной платы в офисе за несколько месяцев, подписанные директором организации и заверенные круглой печатью. По этим ведомостям истцу было начислено и причитается к выплате за каждый месяц дополнительно 10 тысяч рублей наличными. Подпись работника о получении указанных сумм в данных ведомостях отсутствует. Эти доказательства соответствуют требованиям относимости и допустимости и необоснованно не были приняты судом первой инстанции во внимание. Поэтому суд постановил выплатить истцу задолженность, а также принять во внимание данные суммы при расчете среднего заработка для выплаты компенсаций.
Нормативные акты
<Письмо> Госплана СССР N АБ-162/16-127, Минфина СССР, Госкомцен СССР N 10-86/1080, ЦСУ СССР от 10.06.1975
<О методических материалах по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на предприятиях машиностроения и металлообработки>При изготовлении нескольких видов продукции, на себестоимость которых должны быть отнесены пусковые расходы, расчет норм погашения на единицу каждого вида продукции производится таким образом, чтобы эти нормы погашения были пропорциональны сумме основной заработной платы производственных рабочих (без доплат по прогрессивно-премиальным системам) плюс расходы по содержанию и эксплуатации оборудования, приходящейся на единицу этой продукции.
<О методических материалах по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на предприятиях машиностроения и металлообработки>При изготовлении нескольких видов продукции, на себестоимость которых должны быть отнесены пусковые расходы, расчет норм погашения на единицу каждого вида продукции производится таким образом, чтобы эти нормы погашения были пропорциональны сумме основной заработной платы производственных рабочих (без доплат по прогрессивно-премиальным системам) плюс расходы по содержанию и эксплуатации оборудования, приходящейся на единицу этой продукции.
Готовое решение: Как применять ставки НДФЛ и прогрессивную шкалу
(КонсультантПлюс, 2026)В течение года заместителю руководителя организации выплачена зарплата в размере 2,4 млн руб., а также премии - 1 млн руб. Другие доходы ему не выплачивались. Общий доход составил 3,4 млн руб. Вычеты не предоставлялись.
(КонсультантПлюс, 2026)В течение года заместителю руководителя организации выплачена зарплата в размере 2,4 млн руб., а также премии - 1 млн руб. Другие доходы ему не выплачивались. Общий доход составил 3,4 млн руб. Вычеты не предоставлялись.
Статья: Банкротство работодателя: конкуренция норм трудового законодательства и законодательства о несостоятельности в регулировании отдельных вопросов
(Суханова М.Г.)
("Ex jure", 2025, N 3)В делах же о банкротстве ключевой целью исков об оспаривании является защита интересов иных кредиторов, но справедливости ради следует отметить, что среди таких "иных кредиторов" могут быть и другие работники, чьи права оказываются нарушены необоснованными выплатами в пользу других работников с целью вывода активов в преддверии банкротства. Безусловно, в подавляющем большинстве случаев повышенные оклады или неординарное премирование в преддверии банкротства характерны именно в отношении руководителей организации. В этой связи вызывает интерес позиция Верховного Суда РФ, хотя и высказанная в споре, не касающемся банкротства, тем не менее актуальная и для аналогичных споров в банкротстве. Так, в деле по иску ООО "ЦНТ Плюс" о взыскании убытков с бывшего руководителя в виде начисленных и выплаченных премий суд сделал вывод о том, что руководитель компании не вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении самого себя, даже если премирование направлено на весь трудовой коллектив, а не только на него одного <13>.
(Суханова М.Г.)
("Ex jure", 2025, N 3)В делах же о банкротстве ключевой целью исков об оспаривании является защита интересов иных кредиторов, но справедливости ради следует отметить, что среди таких "иных кредиторов" могут быть и другие работники, чьи права оказываются нарушены необоснованными выплатами в пользу других работников с целью вывода активов в преддверии банкротства. Безусловно, в подавляющем большинстве случаев повышенные оклады или неординарное премирование в преддверии банкротства характерны именно в отношении руководителей организации. В этой связи вызывает интерес позиция Верховного Суда РФ, хотя и высказанная в споре, не касающемся банкротства, тем не менее актуальная и для аналогичных споров в банкротстве. Так, в деле по иску ООО "ЦНТ Плюс" о взыскании убытков с бывшего руководителя в виде начисленных и выплаченных премий суд сделал вывод о том, что руководитель компании не вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении самого себя, даже если премирование направлено на весь трудовой коллектив, а не только на него одного <13>.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику выплачены зарплата и премии в размере 36 млн руб. Вычеты ему не предоставлялись.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику выплачены зарплата и премии в размере 36 млн руб. Вычеты ему не предоставлялись.
Типовая ситуация: Как заполнить 6-НДФЛ за отчетные и налоговый периоды 2023 г. (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2024)Полагаем, количество разд. 4 справки должно быть равно количеству разд. 2 справки, то есть количеству комбинаций "ставка плюс КБК".
(Издательство "Главная книга", 2024)Полагаем, количество разд. 4 справки должно быть равно количеству разд. 2 справки, то есть количеству комбинаций "ставка плюс КБК".
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Шаг 3. При необходимости увеличьте зарплату. Если вы обнаружили, что у кого-то из сотрудников, отрабатывающих полное время, она выходит ниже МРОТ, можете, не меняя оклад:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Шаг 3. При необходимости увеличьте зарплату. Если вы обнаружили, что у кого-то из сотрудников, отрабатывающих полное время, она выходит ниже МРОТ, можете, не меняя оклад:
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Можно ли взыскать с директора ООО убытки за увеличение своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения компетентного органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2026)Ни устав общества "ЦНТ Плюс", ни иные внутренние (локальные) правовые акты, не наделяли генерального директора полномочиями по установлению премии в отношении себя лично, премированию самого себя по собственному усмотрению без согласия (одобрения) участников общества и его органов управления. При этом общее собрание участников общества не принимало решений о премировании ответчика и выплате ему заработной платы в повышенном размере.
Можно ли взыскать с директора ООО убытки за увеличение своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения компетентного органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2026)Ни устав общества "ЦНТ Плюс", ни иные внутренние (локальные) правовые акты, не наделяли генерального директора полномочиями по установлению премии в отношении себя лично, премированию самого себя по собственному усмотрению без согласия (одобрения) участников общества и его органов управления. При этом общее собрание участников общества не принимало решений о премировании ответчика и выплате ему заработной платы в повышенном размере.
Статья: Модификация принципов трудового права в свете изменений Конституции Российской Федерации
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В большинстве стран совокупная заработная плата складывается из нескольких частей: базовой ставки, различных видов премий, надбавок за опасные условия труда или нестандартный график работы, натуральных выдач и др. В связи с этим возникает вопрос о том, должен ли МРОТ включать в себя весь заработок работника или лишь некоторые его составляющие <13>. В Конвенции МОТ N 131 нет точного перечня составляющих минимальной заработной платы. В разных странах этот вопрос решается по-разному. В некоторых странах в МРОТ включается лишь базовая ставка оплаты труда, в других - базовая ставка плюс отдельные надбавки и премии. Конвенция МОТ N 131 допускает использование обоих вариантов. Но проблема возникает в тех случаях, когда базовая ставка оплоты труда составляет лишь малую часть совокупного заработка (что означает незначительную величину МРОТ) или когда составные части МРОТ вообще не определены. В некоторых странах, где структура МРОТ не имеет четкого правового определения, эта проблема решается в судебном порядке.
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В большинстве стран совокупная заработная плата складывается из нескольких частей: базовой ставки, различных видов премий, надбавок за опасные условия труда или нестандартный график работы, натуральных выдач и др. В связи с этим возникает вопрос о том, должен ли МРОТ включать в себя весь заработок работника или лишь некоторые его составляющие <13>. В Конвенции МОТ N 131 нет точного перечня составляющих минимальной заработной платы. В разных странах этот вопрос решается по-разному. В некоторых странах в МРОТ включается лишь базовая ставка оплаты труда, в других - базовая ставка плюс отдельные надбавки и премии. Конвенция МОТ N 131 допускает использование обоих вариантов. Но проблема возникает в тех случаях, когда базовая ставка оплоты труда составляет лишь малую часть совокупного заработка (что означает незначительную величину МРОТ) или когда составные части МРОТ вообще не определены. В некоторых странах, где структура МРОТ не имеет четкого правового определения, эта проблема решается в судебном порядке.
Статья: Новогодние расходы: отвечаем на вопросы, связанные с их учетом
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 23)- премии связаны с производственными результатами работников, а не с производственным результатом деятельности компании. Ведь логично, что в последнем случае траты на премирование уменьшают расходы, только если компания сработает в плюс <6>. Иными словами, премия должна быть выплачена работнику, потому что тот хорошо трудился (например, достиг целевых показателей, досрочно выполнял задания, принимал участие в выполнении важных работ, получал похвалу от клиентов, не имел дисциплинарных взысканий - эти показатели могут быть выполнены и при отсутствии прибыли);
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 23)- премии связаны с производственными результатами работников, а не с производственным результатом деятельности компании. Ведь логично, что в последнем случае траты на премирование уменьшают расходы, только если компания сработает в плюс <6>. Иными словами, премия должна быть выплачена работнику, потому что тот хорошо трудился (например, достиг целевых показателей, досрочно выполнял задания, принимал участие в выполнении важных работ, получал похвалу от клиентов, не имел дисциплинарных взысканий - эти показатели могут быть выполнены и при отсутствии прибыли);
Вопрос: В чем особенности применения аккордной системы оплаты труда?
(Консультация эксперта, 2026)Основными плюсами аккордной системы оплаты труда является высокая мотивация рабочих для выполнения качественных работ раньше определенного срока, за счет чего вырастает эффективность коллективного труда.
(Консультация эксперта, 2026)Основными плюсами аккордной системы оплаты труда является высокая мотивация рабочих для выполнения качественных работ раньше определенного срока, за счет чего вырастает эффективность коллективного труда.