Охрана здоровья работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Охрана здоровья работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 213 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" Трудового кодекса РФ"Вместе с тем, информированность работодателя в области вопросов охраны труда и здоровья работников является его прямой обязанностью.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Безопасность" или "охрана" труда как основа построения законодательства о защите жизни и здоровья работников
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2
Нормативные акты
Федеральный закон от 20.06.1996 N 81-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности"Статья 19. Охрана здоровья работников организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), занятых на работах с опасными и (или) вредными условиями труда
(ред. от 31.07.2025)
"О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности"Статья 19. Охрана здоровья работников организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), занятых на работах с опасными и (или) вредными условиями труда
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ
(ред. от 23.07.2025)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)Статья 24. Права работников, занятых на отдельных видах работ, на охрану здоровья
(ред. от 23.07.2025)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)Статья 24. Права работников, занятых на отдельных видах работ, на охрану здоровья
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Следует отметить, что согласно рекомендациям МОТ <1> в целях охраны здоровья работников не используются полиграфические детекторы лжи, методы астрологии, графологии и т.п., а генетический скрининг должен быть запрещен или ограничен случаями, разрешенными законодательством.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Следует отметить, что согласно рекомендациям МОТ <1> в целях охраны здоровья работников не используются полиграфические детекторы лжи, методы астрологии, графологии и т.п., а генетический скрининг должен быть запрещен или ограничен случаями, разрешенными законодательством.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Закрепление в ТК РФ основополагающего понятия "охрана труда", определяемого как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, дает представление об охране труда как о многогранной деятельности государства и работодателей, направленной на охрану жизни и здоровья работников. Понятием охраны труда охватываются как правовые нормы, регулирующие определенные общественные отношения, так и комплекс фактических мероприятий, направленных на реализацию конституционного права каждого человека на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, сохранение жизни и здоровья работников.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Закрепление в ТК РФ основополагающего понятия "охрана труда", определяемого как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, дает представление об охране труда как о многогранной деятельности государства и работодателей, направленной на охрану жизни и здоровья работников. Понятием охраны труда охватываются как правовые нормы, регулирующие определенные общественные отношения, так и комплекс фактических мероприятий, направленных на реализацию конституционного права каждого человека на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, сохранение жизни и здоровья работников.
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не обязаны продлевать отпуск ни в одном из следующих случаев: работник проходил диспансеризацию по собственной инициативе, ее прохождение установлено законодательством в сфере охраны здоровья. Во втором случае работник освобождается от работы с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка согласно ст. 185.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не обязаны продлевать отпуск ни в одном из следующих случаев: работник проходил диспансеризацию по собственной инициативе, ее прохождение установлено законодательством в сфере охраны здоровья. Во втором случае работник освобождается от работы с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка согласно ст. 185.1 ТК РФ.
"Вред при медицинском вмешательстве: проблемы компенсации и предотвращения (сравнительно-правовое исследование)"
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Переход к обязательному или вмененному страхованию ответственности субъектов медицинской деятельности. В соответствии с положениями законодательства об охране здоровья медицинские работники вправе страховать риск своей профессиональной ответственности <1>. Иными словами, данное страхование в настоящее время является добровольным. Соответствующий страховой продукт предлагается на рынке финансовых услуг, но спрос на него небольшой по объективным причинам: в соответствии со ст. 1068 ГК РФ субъектом возмещения вреда признается работодатель, а не врач или другой медицинский работник; большая часть медицинских организаций - бюджетные учреждения здравоохранения, по обязательствам которых субсидиарно отвечает собственник (Российская Федерация, субъект РФ или муниципальное образование), т.е. риск их неплатежеспособности фактически отсутствует. Плохое распределение риска вследствие небольшого количества страхователей приводит к тому, что многие страховые компании стараются "заузить" реальное страховое покрытие - при помощи разного рода исключений, дополнительных оснований для отказа в страховой выплате. Правила страхования часто содержат условие об обязательном взаимодействии страхователя и страховщика в случае урегулирования претензии пациента (оговорки о "кооперации"), несоблюдение которого может повлечь отказ в страховой выплате.
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Переход к обязательному или вмененному страхованию ответственности субъектов медицинской деятельности. В соответствии с положениями законодательства об охране здоровья медицинские работники вправе страховать риск своей профессиональной ответственности <1>. Иными словами, данное страхование в настоящее время является добровольным. Соответствующий страховой продукт предлагается на рынке финансовых услуг, но спрос на него небольшой по объективным причинам: в соответствии со ст. 1068 ГК РФ субъектом возмещения вреда признается работодатель, а не врач или другой медицинский работник; большая часть медицинских организаций - бюджетные учреждения здравоохранения, по обязательствам которых субсидиарно отвечает собственник (Российская Федерация, субъект РФ или муниципальное образование), т.е. риск их неплатежеспособности фактически отсутствует. Плохое распределение риска вследствие небольшого количества страхователей приводит к тому, что многие страховые компании стараются "заузить" реальное страховое покрытие - при помощи разного рода исключений, дополнительных оснований для отказа в страховой выплате. Правила страхования часто содержат условие об обязательном взаимодействии страхователя и страховщика в случае урегулирования претензии пациента (оговорки о "кооперации"), несоблюдение которого может повлечь отказ в страховой выплате.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Увеличение продолжительности отпуска до 29 календарных дней и более из-за прохождения работником диспансеризации законодательством не предусмотрено. Для прохождения диспансеризации в порядке, установленном законодательством в сфере охраны здоровья, работники освобождаются от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ. Периодичность и продолжительность освобождения от работы определяются возрастом работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Увеличение продолжительности отпуска до 29 календарных дней и более из-за прохождения работником диспансеризации законодательством не предусмотрено. Для прохождения диспансеризации в порядке, установленном законодательством в сфере охраны здоровья, работники освобождаются от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ. Периодичность и продолжительность освобождения от работы определяются возрастом работника.
Готовое решение: Как предоставить и оплатить выходные дни для прохождения работниками диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2025)Количество дней, предоставляемых в течение года для прохождения диспансеризации, предусмотренной законодательством в сфере охраны здоровья, зависит от возраста работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Количество дней, предоставляемых в течение года для прохождения диспансеризации, предусмотренной законодательством в сфере охраны здоровья, зависит от возраста работника.
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Выработка условий коллективного договора возложена на его стороны. В принципе договором может быть урегулирован любой вопрос, затрагивающий интересы работников и работодателя. Однако в части второй ст. 41 ТК РФ приводится рекомендуемый перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться обязательства сторон. К таким вопросам относятся: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха (включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков); улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора и др. Исходя из уровня финансово-экономического положения работодателя в коллективном договоре допускается устанавливать льготы и преимущества для работников, а также условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Выработка условий коллективного договора возложена на его стороны. В принципе договором может быть урегулирован любой вопрос, затрагивающий интересы работников и работодателя. Однако в части второй ст. 41 ТК РФ приводится рекомендуемый перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться обязательства сторон. К таким вопросам относятся: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха (включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков); улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора и др. Исходя из уровня финансово-экономического положения работодателя в коллективном договоре допускается устанавливать льготы и преимущества для работников, а также условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Статья: Об организации дежурств муниципальных служащих: правовой аспект
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Одной из гарантий охраны здоровья работников выступают положения ст. 103 Трудового кодекса РФ, устанавливающие запрет на работу в течение двух смен подряд. Поскольку дежурство представляет собой разновидность рабочего времени, не допускается привлечение к дежурствам таким образом, чтобы ему непосредственно предшествовала или за ним непосредственно следовала другая рабочая смена. Между дежурством и рабочей сменой работнику должно предоставляться время отдыха. Законодатель сегодня не определяет продолжительность такого отдыха. Однако представляется, что его продолжительность должна быть не менее продолжительности самого дежурства.
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Одной из гарантий охраны здоровья работников выступают положения ст. 103 Трудового кодекса РФ, устанавливающие запрет на работу в течение двух смен подряд. Поскольку дежурство представляет собой разновидность рабочего времени, не допускается привлечение к дежурствам таким образом, чтобы ему непосредственно предшествовала или за ним непосредственно следовала другая рабочая смена. Между дежурством и рабочей сменой работнику должно предоставляться время отдыха. Законодатель сегодня не определяет продолжительность такого отдыха. Однако представляется, что его продолжительность должна быть не менее продолжительности самого дежурства.
Готовое решение: Как составить годовой отчет АО
(КонсультантПлюс, 2025)описание кадровой и социальной политики АО (социальное развитие, охрана здоровья работников, их профессиональное обучение и обеспечение безопасности труда);
(КонсультантПлюс, 2025)описание кадровой и социальной политики АО (социальное развитие, охрана здоровья работников, их профессиональное обучение и обеспечение безопасности труда);