Ограничение рабочего времени совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Ограничение рабочего времени совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие установлены ограничения продолжительности рабочего времени внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие установлены ограничения продолжительности рабочего времени внутреннего совместителя
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие есть ограничения продолжительности рабочего времени внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие есть ограничения продолжительности рабочего времени внешнего совместителя
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса, а также в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации в соответствии с частями второй и третьей статьи 252 настоящего Кодекса.
(ред. от 29.09.2025)Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса, а также в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации в соответствии с частями второй и третьей статьи 252 настоящего Кодекса.
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В ст. 284 ТК РФ устанавливаются ограничения рабочего времени совместителя. Совместитель может работать не более четырех часов в день. Будет ли реально возможным соблюдать данное требование, когда работник работает у нескольких работодателей, неясно. Контролировать продолжительность работы совместителя в день при внутреннем совместительстве еще возможно, но при внешнем совместительстве у нескольких работодателей контроль становится невозможным. Другое ограничение относится к месячной норме рабочего времени совместителя. Рабочее время в данном случае не может быть более ее половины.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В ст. 284 ТК РФ устанавливаются ограничения рабочего времени совместителя. Совместитель может работать не более четырех часов в день. Будет ли реально возможным соблюдать данное требование, когда работник работает у нескольких работодателей, неясно. Контролировать продолжительность работы совместителя в день при внутреннем совместительстве еще возможно, но при внешнем совместительстве у нескольких работодателей контроль становится невозможным. Другое ограничение относится к месячной норме рабочего времени совместителя. Рабочее время в данном случае не может быть более ее половины.
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность рабочего дня вы определяете в зависимости от установленного работнику режима работы (его нормы рабочего времени). Продолжительность рабочего дня может быть разной. Наиболее распространен 8-часовой рабочий день. Но есть и особые правила. Так, накануне нерабочего праздника рабочий день нужно сократить на час. А для отдельных категорий работников есть ограничения по максимальной продолжительности рабочего дня. Например, у совместителей, как правило, рабочий день не должен быть больше четырех часов.
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность рабочего дня вы определяете в зависимости от установленного работнику режима работы (его нормы рабочего времени). Продолжительность рабочего дня может быть разной. Наиболее распространен 8-часовой рабочий день. Но есть и особые правила. Так, накануне нерабочего праздника рабочий день нужно сократить на час. А для отдельных категорий работников есть ограничения по максимальной продолжительности рабочего дня. Например, у совместителей, как правило, рабочий день не должен быть больше четырех часов.
Готовое решение: Как принять работника во время его декрета - отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор о внешнем совместительстве с работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, оформите в целом так же, как с любым другим совместителем. Обязательно укажите, что работа - по совместительству. Подробно пропишите режим рабочего времени, если у совместителя он отличается от общеустановленного в организации, учитывая при этом ограничения продолжительности рабочего времени совместителя (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 282, ст. 284 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор о внешнем совместительстве с работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, оформите в целом так же, как с любым другим совместителем. Обязательно укажите, что работа - по совместительству. Подробно пропишите режим рабочего времени, если у совместителя он отличается от общеустановленного в организации, учитывая при этом ограничения продолжительности рабочего времени совместителя (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 282, ст. 284 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу по внутреннему совместительству оформляйте в общем порядке. В частности, заключите трудовой договор о такой работе, при этом учитывайте в том числе ограничения продолжительности рабочего времени совместителя, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу по внутреннему совместительству оформляйте в общем порядке. В частности, заключите трудовой договор о такой работе, при этом учитывайте в том числе ограничения продолжительности рабочего времени совместителя, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ.
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2025)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях совместительства. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законом. При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров о работе по совместительству, как внешнему, так и внутреннему. Но необходимо убедиться, что кандидат не относится к категориям работников, для которых установлены ограничения и запреты на работу по совместительству. Также нужно учитывать в том числе ограничения продолжительности рабочего времени совместителя. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 2, 3, 5 ст. 282, ч. 1 ст. 284 ТК РФ и Писем Минтруда России от 10.03.2023 N 14-6/В-245.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях совместительства. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законом. При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров о работе по совместительству, как внешнему, так и внутреннему. Но необходимо убедиться, что кандидат не относится к категориям работников, для которых установлены ограничения и запреты на работу по совместительству. Также нужно учитывать в том числе ограничения продолжительности рабочего времени совместителя. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 2, 3, 5 ст. 282, ч. 1 ст. 284 ТК РФ и Писем Минтруда России от 10.03.2023 N 14-6/В-245.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)При установлении совместителю скользящего графика работы, то есть при котором каждый раз выходные выпадают на разные дни недели, руководствуйтесь общим порядком. При этом дополнительно учитывайте ограничения по продолжительности рабочего времени совместителя (ч. 1 ст. 100, ст. 284, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При установлении совместителю скользящего графика работы, то есть при котором каждый раз выходные выпадают на разные дни недели, руководствуйтесь общим порядком. При этом дополнительно учитывайте ограничения по продолжительности рабочего времени совместителя (ч. 1 ст. 100, ст. 284, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу8.1. Ответственность за установление совместителю продолжительности рабочего времени без учета ограничений, предусмотренных трудовым законодательством
Статья: Защита и охрана трудовых прав работников
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)- ограничения работы и продолжительности рабочего времени по совместительству (ст. 345, 348 ТК РБ).
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)- ограничения работы и продолжительности рабочего времени по совместительству (ст. 345, 348 ТК РБ).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу на должность главного бухгалтера на условиях внешнего совместительства оформляйте в общем порядке, как и прием любого другого работника на таких условиях, поскольку законом не предусмотрено исключений. В частности, при заключении трудового договора укажите в нем в том числе, что работа является совместительством, пропишите условие о режиме работы с учетом ограничений продолжительности рабочего времени внешнего совместителя (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 68, ч. 1, 4 ст. 282, ст. 284 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу на должность главного бухгалтера на условиях внешнего совместительства оформляйте в общем порядке, как и прием любого другого работника на таких условиях, поскольку законом не предусмотрено исключений. В частности, при заключении трудового договора укажите в нем в том числе, что работа является совместительством, пропишите условие о режиме работы с учетом ограничений продолжительности рабочего времени внешнего совместителя (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 68, ч. 1, 4 ст. 282, ст. 284 ТК РФ).