Ограничение ответственности работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Ограничение ответственности работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 242 "Полная материальная ответственность работника" Трудового кодекса РФ"Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность. Одним из таких случаев полной материальной ответственности является умышленное причинение работником ущерба работодателю. Наличие основания для привлечения работника к полной материальной ответственности должен доказать работодатель при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОграниченная материальная ответственность работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаОГРАНИЧЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
Нормативные акты
Федеральный закон от 21.12.2001 N 178-ФЗ
(ред. от 15.12.2025)
"О приватизации государственного и муниципального имущества"Статья 17. Гарантии трудовых прав работников акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью, созданных в процессе приватизации
(ред. от 15.12.2025)
"О приватизации государственного и муниципального имущества"Статья 17. Гарантии трудовых прав работников акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью, созданных в процессе приватизации
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых ТК РФ или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность. Одним из таких случаев полной материальной ответственности является умышленное причинение работником ущерба работодателю (пункт 3 части 1 статьи 243 ТК РФ). Наличие основания для привлечения работника к полной материальной ответственности должен доказать работодатель при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых ТК РФ или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность. Одним из таких случаев полной материальной ответственности является умышленное причинение работником ущерба работодателю (пункт 3 части 1 статьи 243 ТК РФ). Наличие основания для привлечения работника к полной материальной ответственности должен доказать работодатель при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме.
Формы
"Комментарий к Федеральному закону от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Статья 17. Гарантии трудовых прав работников акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью, созданных в процессе приватизации
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Статья 17. Гарантии трудовых прав работников акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью, созданных в процессе приватизации
Статья: Юридические гарантии охраны заработной платы работника при его привлечении к материальной ответственности
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Важно отметить, что в приведенных положениях ТК РФ нашли отражение принципы материальной ответственности, проистекающие из общих принципов юридической ответственности. В этой связи уместно напомнить о п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ (далее - ВС РФ) от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". В нем в отношении дисциплинарной ответственности работника указано, что к ней полностью применимы общие принципы юридической ответственности, в частности справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм <6>. Аналогичный подход применим и к материальной ответственности работника <7>. С учетом специфики трудовых отношений упомянутые общие принципы юридической ответственности конкретизируются и дополняются присущими именно материальной ответственности работника принципами ограничения возмещения ущерба прямым действительным ущербом, также, как правило, средним месячным заработком работника и, кроме того, необходимостью учета работодателем и судом при определении размера возмещения материального положения работника и других значимых обстоятельств <8>.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Важно отметить, что в приведенных положениях ТК РФ нашли отражение принципы материальной ответственности, проистекающие из общих принципов юридической ответственности. В этой связи уместно напомнить о п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ (далее - ВС РФ) от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". В нем в отношении дисциплинарной ответственности работника указано, что к ней полностью применимы общие принципы юридической ответственности, в частности справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм <6>. Аналогичный подход применим и к материальной ответственности работника <7>. С учетом специфики трудовых отношений упомянутые общие принципы юридической ответственности конкретизируются и дополняются присущими именно материальной ответственности работника принципами ограничения возмещения ущерба прямым действительным ущербом, также, как правило, средним месячным заработком работника и, кроме того, необходимостью учета работодателем и судом при определении размера возмещения материального положения работника и других значимых обстоятельств <8>.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Еще одним неотъемлемым элементом любого договора является ответственность сторон за нарушение его условий. Данному элементу посвящена ч. 6 комментируемой статьи. Однако ее особенностью является ограничение ответственности сотрудника только ответственностью за выполнение обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностной инструкцией. Сотрудник не может быть принужден к выполнению обязанностей, не предусмотренных данными документами, и, соответственно, не может нести ответственности за их неисполнение. Исключение из указанного правила могут составлять лишь специально оговоренные в законе случаи.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Еще одним неотъемлемым элементом любого договора является ответственность сторон за нарушение его условий. Данному элементу посвящена ч. 6 комментируемой статьи. Однако ее особенностью является ограничение ответственности сотрудника только ответственностью за выполнение обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностной инструкцией. Сотрудник не может быть принужден к выполнению обязанностей, не предусмотренных данными документами, и, соответственно, не может нести ответственности за их неисполнение. Исключение из указанного правила могут составлять лишь специально оговоренные в законе случаи.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Предоставление обществом с ограниченной ответственностью информации об обществеПозиция 1. Общество с ограниченной ответственностью обязано предоставлять по требованию участника общества копии документов, регулирующих трудовые отношения между обществом и его работниками.
Типовая ситуация: Материальная ответственность работника: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2025)По общему правилу работник несет ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Полную ответственность несут материально ответственные лица, а также любые работники в предусмотренных ТК РФ случаях, например при умышленном причинении ущерба (ст. 241 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)По общему правилу работник несет ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Полную ответственность несут материально ответственные лица, а также любые работники в предусмотренных ТК РФ случаях, например при умышленном причинении ущерба (ст. 241 ТК РФ).
Статья: Актуальные вопросы привлечения работника к ответственности за разглашение коммерческой тайны
(Губко В.А., Орлова А.П.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 9)Авторы анализируют правовой режим коммерческой тайны и вопросы, возникающие в связи с ее разглашением работником организации. Разъясняют пределы ответственности работника за разглашение такой тайны. Констатируют сложность привлечения работника к гражданско-правовой ответственности ввиду возникновения в результате разглашения коммерческой тайны упущенной выгоды, взыскание которой с работника запрещено. Отмечают невозможность полного возмещения работодателю убытков, причиненных ему в результате разглашения коммерческой тайны, что обусловлено действием принципа ограниченной ответственности работника, и предлагают признать юридическую силу соглашения о неконкуренции, заключенного между работодателем и работником.
(Губко В.А., Орлова А.П.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 9)Авторы анализируют правовой режим коммерческой тайны и вопросы, возникающие в связи с ее разглашением работником организации. Разъясняют пределы ответственности работника за разглашение такой тайны. Констатируют сложность привлечения работника к гражданско-правовой ответственности ввиду возникновения в результате разглашения коммерческой тайны упущенной выгоды, взыскание которой с работника запрещено. Отмечают невозможность полного возмещения работодателю убытков, причиненных ему в результате разглашения коммерческой тайны, что обусловлено действием принципа ограниченной ответственности работника, и предлагают признать юридическую силу соглашения о неконкуренции, заключенного между работодателем и работником.
Статья: О соотношении ответственности директора и работников хозяйственных обществ
(Домрачев В.И.)
("Юрист", 2021, N 10)1.1. В случае причинения вреда обществу совместными действиями руководителя, а также работниками общества указанные лица несут перед обществом долевую ответственность. При взыскании убытков с таких лиц должны учитываться установленные трудовым законодательством ограничения ответственности работника.
(Домрачев В.И.)
("Юрист", 2021, N 10)1.1. В случае причинения вреда обществу совместными действиями руководителя, а также работниками общества указанные лица несут перед обществом долевую ответственность. При взыскании убытков с таких лиц должны учитываться установленные трудовым законодательством ограничения ответственности работника.
Готовое решение: Как создать контрактную службу для закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных правил о материальной ответственности работников контрактной службы законодательно не установлено. Так, работник контрактной службы, как и любой другой работник заказчика, несет материальную ответственность за причинение работодателю прямого действительного ущерба. Пределы такой ответственности зависят от различных факторов. По общему правилу материальная ответственность работника ограничивается размером его среднего месячного заработка, однако в отдельных случаях может потребоваться возместить причиненный ущерб в полном объеме. Например, основанием для привлечения работника контрактной службы к полной материальной ответственности может быть причинение ущерба в результате административного правонарушения (ст. ст. 238, 241, п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных правил о материальной ответственности работников контрактной службы законодательно не установлено. Так, работник контрактной службы, как и любой другой работник заказчика, несет материальную ответственность за причинение работодателю прямого действительного ущерба. Пределы такой ответственности зависят от различных факторов. По общему правилу материальная ответственность работника ограничивается размером его среднего месячного заработка, однако в отдельных случаях может потребоваться возместить причиненный ущерб в полном объеме. Например, основанием для привлечения работника контрактной службы к полной материальной ответственности может быть причинение ущерба в результате административного правонарушения (ст. ст. 238, 241, п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Принимая работника на работу в обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели головная организация, укажите в трудовом договоре наименование и место нахождения этого обособленного структурного подразделения, а также наименование и организационно-правовую форму вашей организации. При указании местонахождения обособленного структурного подразделения приведите как минимум название населенного пункта, где оно находится. Например, вы можете использовать следующую формулировку: "Местом работы работника является общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), орловский филиал, расположенный в г. Орле". Это следует из абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2022.
(КонсультантПлюс, 2025)Принимая работника на работу в обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели головная организация, укажите в трудовом договоре наименование и место нахождения этого обособленного структурного подразделения, а также наименование и организационно-правовую форму вашей организации. При указании местонахождения обособленного структурного подразделения приведите как минимум название населенного пункта, где оно находится. Например, вы можете использовать следующую формулировку: "Местом работы работника является общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), орловский филиал, расположенный в г. Орле". Это следует из абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2022.