Оформление высококвалифицированного специалиста
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление высококвалифицированного специалиста (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление приема на работу
(КонсультантПлюс, 2025)9. Прием на работу иностранного гражданина, высококвалифицированного специалиста
(КонсультантПлюс, 2025)9. Прием на работу иностранного гражданина, высококвалифицированного специалиста
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 13.2 "Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами" Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации""При этом, из содержания части 6 статьи 13.2 Закона N 115-ФЗ следует, что именно трудовой договор на выполнение определенных работ (оказание услуг) с привлекаемым высококвалифицированным специалистом является основанием для выдачи ему разрешения на работу, а также оформления ему приглашения на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности. Как прямо указано в данной норме вступление в силу трудового договора обуславливает получение высококвалифицированным специалистом разрешения на работу, а не наоборот."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)Статья 13.2. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)Статья 13.2. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работодатель самостоятельно оценивает компетентность и уровень квалификации иностранного гражданина, которого планируется привлечь к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста (ВКС). Связанные с результатами этой оценки риски несет работодатель. Чтобы оценить компетентность и уровень квалификации приглашаемого для осуществления трудовой деятельности ВКС, работодатель может воспользоваться:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работодатель самостоятельно оценивает компетентность и уровень квалификации иностранного гражданина, которого планируется привлечь к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста (ВКС). Связанные с результатами этой оценки риски несет работодатель. Чтобы оценить компетентность и уровень квалификации приглашаемого для осуществления трудовой деятельности ВКС, работодатель может воспользоваться:
Готовое решение: Как оформить приглашение на въезд в РФ для осуществления трудовой деятельности
(КонсультантПлюс, 2025)копию документа, удостоверяющего личность иностранца и признаваемого в РФ в этом качестве (копии страниц документа, в которых содержатся установочные данные иностранца). Срок действия такого документа не должен истекать ранее чем через шесть месяцев с даты окончания предполагаемого периода пребывания гражданина в России. Это предусмотрено абз. 1 пп. 28.3 п. 28 Регламента по оформлению приглашений. Кроме того, не допускается завершение срока действия удостоверяющего личность документа до истечения полутора лет с даты начала предполагаемого срока пребывания (абз. 4 пп. 28.3 п. 28 Регламента по оформлению приглашений). Данные требования распространяются в том числе на документы высококвалифицированных специалистов и членов их семей.
(КонсультантПлюс, 2025)копию документа, удостоверяющего личность иностранца и признаваемого в РФ в этом качестве (копии страниц документа, в которых содержатся установочные данные иностранца). Срок действия такого документа не должен истекать ранее чем через шесть месяцев с даты окончания предполагаемого периода пребывания гражданина в России. Это предусмотрено абз. 1 пп. 28.3 п. 28 Регламента по оформлению приглашений. Кроме того, не допускается завершение срока действия удостоверяющего личность документа до истечения полутора лет с даты начала предполагаемого срока пребывания (абз. 4 пп. 28.3 п. 28 Регламента по оформлению приглашений). Данные требования распространяются в том числе на документы высококвалифицированных специалистов и членов их семей.
Статья: Отдельные вопросы совершенствования правового положения высококвалифицированных специалистов по миграционному законодательству России
(Лизунов А.С., Лукашин А.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)С этой позицией можно согласиться. Существующее положение вызывает двоякую проблему. С одной стороны, встречаются случаи, когда работодатели, злоупотребляя законодательством, оформляют в качестве высококвалифицированных специалистов иностранных работников, которые не обладают должным уровнем квалификации. Это делается, в частности, в целях обойти требования по квотированию количества выдаваемых приглашений на въезд в Российскую Федерацию и разрешений на работу для иностранных работников, сокращения количества документов, необходимых для привлечения к трудовой деятельности иностранных работников, освобождения от уплаты взносов в страховые фонды в отношении иностранных работников и получения других правовых преимуществ, на которые мы указывали выше.
(Лизунов А.С., Лукашин А.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)С этой позицией можно согласиться. Существующее положение вызывает двоякую проблему. С одной стороны, встречаются случаи, когда работодатели, злоупотребляя законодательством, оформляют в качестве высококвалифицированных специалистов иностранных работников, которые не обладают должным уровнем квалификации. Это делается, в частности, в целях обойти требования по квотированию количества выдаваемых приглашений на въезд в Российскую Федерацию и разрешений на работу для иностранных работников, сокращения количества документов, необходимых для привлечения к трудовой деятельности иностранных работников, освобождения от уплаты взносов в страховые фонды в отношении иностранных работников и получения других правовых преимуществ, на которые мы указывали выше.
Вопрос: О представлении документов для оформления СНИЛС работнику - высококвалифицированному иностранному специалисту, трудовой договор которого вступает в силу с даты получения разрешения на работу.
(Письмо СФР от 30.06.2025 N 19-20/33926)Вопрос: В организацию принимается высококвалифицированный иностранный специалист (гражданин Сербии, имеет разрешение на временное проживание в РФ). С ним подписан трудовой договор, вступающий в силу с даты получения разрешения на работу в РФ. Для этих целей договор представлен в ОМВД по месту нахождения организации. Иностранный высококвалифицированный специалист является застрахованным в системе обязательного пенсионного страхования, и при оформлении на работу ему необходимо открыть индивидуальный лицевой счет, имеющий страховой номер (СНИЛС).
(Письмо СФР от 30.06.2025 N 19-20/33926)Вопрос: В организацию принимается высококвалифицированный иностранный специалист (гражданин Сербии, имеет разрешение на временное проживание в РФ). С ним подписан трудовой договор, вступающий в силу с даты получения разрешения на работу в РФ. Для этих целей договор представлен в ОМВД по месту нахождения организации. Иностранный высококвалифицированный специалист является застрахованным в системе обязательного пенсионного страхования, и при оформлении на работу ему необходимо открыть индивидуальный лицевой счет, имеющий страховой номер (СНИЛС).
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2025)Также могут потребоваться дополнительные действия. Например, если в упрощенном порядке, без получения разрешения на временное проживание, вид на жительство оформил высококвалифицированный иностранный специалист, он приобрел статус постоянно проживающего в РФ иностранного гражданина. В связи с этим вам как работодателю нужно уплачивать за него страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это следует из абз. 13 п. 1 ст. 2, пп. 9 п. 2 ст. 8 Закона об иностранцах, пп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, абз. 1, п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 2.1, п. 2 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст. 6, абз. 1, 2 п. 1 ст. 7, п. 2 ст. 14 Закона о пенсионном страховании.
(КонсультантПлюс, 2025)Также могут потребоваться дополнительные действия. Например, если в упрощенном порядке, без получения разрешения на временное проживание, вид на жительство оформил высококвалифицированный иностранный специалист, он приобрел статус постоянно проживающего в РФ иностранного гражданина. В связи с этим вам как работодателю нужно уплачивать за него страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это следует из абз. 13 п. 1 ст. 2, пп. 9 п. 2 ст. 8 Закона об иностранцах, пп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, абз. 1, п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 2.1, п. 2 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст. 6, абз. 1, 2 п. 1 ст. 7, п. 2 ст. 14 Закона о пенсионном страховании.