Оформление трудовой книжки при смерти работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление трудовой книжки при смерти работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2025)5.1.1. Какой датой нужно оформить запись в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) об увольнении в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2025)5.1.1. Какой датой нужно оформить запись в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) об увольнении в связи со смертью работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаСм. образец заполнения трудовой книжки в связи со смертью работника.
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что при увольнении по некоторым основаниям порядок выдачи сведений о трудовой деятельности или трудовой книжки (в случае ее ведения) будет отличаться от стандартных правил. Например, при увольнении в связи со смертью работника сведения о трудовой деятельности или заполненную трудовую книжку (в случае ее ведения) выдайте обратившемуся за ними родственнику работника. Для этого, в частности, запросите у него документы, подтверждающие родство с умершим работником (например, свидетельство о браке).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что при увольнении по некоторым основаниям порядок выдачи сведений о трудовой деятельности или трудовой книжки (в случае ее ведения) будет отличаться от стандартных правил. Например, при увольнении в связи со смертью работника сведения о трудовой деятельности или заполненную трудовую книжку (в случае ее ведения) выдайте обратившемуся за ними родственнику работника. Для этого, в частности, запросите у него документы, подтверждающие родство с умершим работником (например, свидетельство о браке).
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не отказывался от ведения трудовой книжки и она осталась у вас или ее представил родственник умершего работника, рекомендуем внести в нее исправления и новую запись о прекращении трудового договора в связи со смертью. Кроме того, информацию необходимо отразить в сведениях о трудовой деятельности и представить их в орган СФР по месту своей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не отказывался от ведения трудовой книжки и она осталась у вас или ее представил родственник умершего работника, рекомендуем внести в нее исправления и новую запись о прекращении трудового договора в связи со смертью. Кроме того, информацию необходимо отразить в сведениях о трудовой деятельности и представить их в орган СФР по месту своей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель - индивидуальный предприниматель обязан в установленном порядке вести трудовые книжки работников. В случае смерти индивидуального предпринимателя (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В случае смерти индивидуального предпринимателя запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений вправе сделать новый работодатель на основании письменного заявления работника с приложением соответствующих документов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель - индивидуальный предприниматель обязан в установленном порядке вести трудовые книжки работников. В случае смерти индивидуального предпринимателя (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В случае смерти индивидуального предпринимателя запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений вправе сделать новый работодатель на основании письменного заявления работника с приложением соответствующих документов.