Оформление трудовой книжки директору
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление трудовой книжки директору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как внести запись о приеме на работу руководителя в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как внести запись о приеме на работу руководителя в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка3. Сведения, вносимые в трудовую книжку в графу 4 при приеме на работу руководителя
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Как внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении по собственному желанию руководителя (генерального директора) и информацию в сведения о трудовой деятельности
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Как внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении по собственному желанию руководителя (генерального директора) и информацию в сведения о трудовой деятельности
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) запись об увольнении руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) запись об увольнении руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений5. Как оформить запись в трудовой книжке о приеме на работу руководителя (генерального директора) и внести информацию в сведения о трудовой деятельности
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Как оформить в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) запись об увольнении руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Как оформить в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) запись об увольнении руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. Как в случае ведения трудовой книжки оформить в ней запись об увольнении руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. Как в случае ведения трудовой книжки оформить в ней запись об увольнении руководителя (генерального директора) организации
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как внести в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как внести в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
Вопрос: В организации лицом, ответственным за трудовые книжки, назначен руководитель. Верно ли это, если фактически ведение и хранение осуществляет работник отдела кадров? Возможно ли привлечение к ответственности за такое несоответствие?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: В организации лицом, ответственным за трудовые книжки, назначен руководитель.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: В организации лицом, ответственным за трудовые книжки, назначен руководитель.
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)В день расторжения договора внесите запись об этом в трудовую книжку директора (в случае ее ведения).
(КонсультантПлюс, 2025)В день расторжения договора внесите запись об этом в трудовую книжку директора (в случае ее ведения).
Статья: Стандартизация трудовых договоров: ограничение свободы сторон или вынужденная унификация?
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Однако стоит отметить и некоторые недостатки стандартизированных трудовых договоров. Во-первых, рано или поздно они приходят в противоречие с трудовым законодательством, а регулятор какое-то время (иногда очень длительное!) не замечает возникших дефектов. Самый яркий тому пример - Типовая форма трудового договора с работниками таможенных органов, утвержденная Приказом Государственного таможенного комитета РФ от 28 декабря 1999 г. N 930. Разработанный до введения в действие ТК РФ в феврале 2002 г., этот трудовой договор, состоящий всего из 12 пунктов, совершенно не соответствует современным требованиям ТК РФ. Другой пример - Типовой договор с работниками микропредприятий, который в п. 30 предусматривает возможность установления для дистанционных работников оснований прекращения трудового договора, помимо предусмотренных ТК РФ, тогда как Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" в Кодекс были внесены изменения, исключившие такое полномочие работодателя. В п. 7.4 Примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия записано: "Трудовая книжка Руководителя предприятия ведется и хранится у Работодателя", хотя сегодня вместо трудовой книжки работник может предъявить сведения о трудовой деятельности (ст. 65 ТК РФ).
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Однако стоит отметить и некоторые недостатки стандартизированных трудовых договоров. Во-первых, рано или поздно они приходят в противоречие с трудовым законодательством, а регулятор какое-то время (иногда очень длительное!) не замечает возникших дефектов. Самый яркий тому пример - Типовая форма трудового договора с работниками таможенных органов, утвержденная Приказом Государственного таможенного комитета РФ от 28 декабря 1999 г. N 930. Разработанный до введения в действие ТК РФ в феврале 2002 г., этот трудовой договор, состоящий всего из 12 пунктов, совершенно не соответствует современным требованиям ТК РФ. Другой пример - Типовой договор с работниками микропредприятий, который в п. 30 предусматривает возможность установления для дистанционных работников оснований прекращения трудового договора, помимо предусмотренных ТК РФ, тогда как Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" в Кодекс были внесены изменения, исключившие такое полномочие работодателя. В п. 7.4 Примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия записано: "Трудовая книжка Руководителя предприятия ведется и хранится у Работодателя", хотя сегодня вместо трудовой книжки работник может предъявить сведения о трудовой деятельности (ст. 65 ТК РФ).
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке о приеме генерального директора
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке о приеме генерального директора