Оформление совместительство срочный
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление совместительство срочный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли оформить срочный трудовой договор с дистанционным работником - совместителем?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли оформить срочный трудовой договор с дистанционным работником - совместителем?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли оформить срочный трудовой договор с дистанционным работником - совместителем?
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)Оформить возложение (исполнение) обязанностей временно отсутствующего работника можно разными способами. Если поручаете обязанности заболевшего работника другому работнику в рамках дополнительной работы или осуществляете перевод, то оформите соглашение о совмещении или дополнительное соглашение к трудовому договору, рекомендуем также издать соответствующий приказ. А если принимаете на работу по срочному трудовому договору (в том числе при внутреннем совместительстве), то оформите, в частности, соответствующий срочный трудовой договор.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформить возложение (исполнение) обязанностей временно отсутствующего работника можно разными способами. Если поручаете обязанности заболевшего работника другому работнику в рамках дополнительной работы или осуществляете перевод, то оформите соглашение о совмещении или дополнительное соглашение к трудовому договору, рекомендуем также издать соответствующий приказ. А если принимаете на работу по срочному трудовому договору (в том числе при внутреннем совместительстве), то оформите, в частности, соответствующий срочный трудовой договор.
Нормативные акты
Обзор: "Частичная мобилизация: обзор важных новостей для бизнеса и учреждений"
(КонсультантПлюс, 2026)Исключения предусмотрели для случаев, в которых срочные трудовые договоры оформили:
(КонсультантПлюс, 2026)Исключения предусмотрели для случаев, в которых срочные трудовые договоры оформили:
Приказ Росстата от 12.02.2024 N 54
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1-соцобслуживание "Сведения о социальном обслуживании граждан" с указаниями по ее заполнению"Специалист (физическое лицо) указывается только один раз. Если услуги оказываются в нескольких формах социального обслуживания, либо срочных социальных услугах, то указывается в той форме, где социальных услуг (срочных социальных услуг) оказано больше в течение отчетного периода.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1-соцобслуживание "Сведения о социальном обслуживании граждан" с указаниями по ее заполнению"Специалист (физическое лицо) указывается только один раз. Если услуги оказываются в нескольких формах социального обслуживания, либо срочных социальных услугах, то указывается в той форме, где социальных услуг (срочных социальных услуг) оказано больше в течение отчетного периода.
Готовое решение: Как передать полномочия (оформить исполнение обязанностей) главного бухгалтера на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2026)Передать полномочия главного бухгалтера на период его временного отсутствия, например отпуска, болезни, можно другому вашему работнику или стороннему лицу. Но учтите ограничения. Например, нельзя передать такие полномочия временно пребывающему в РФ иностранцу. Оформить передачу полномочий главбуха другому вашему работнику можно разными способами. Чаще всего оформляют совмещение должностей или временный перевод. Также можете принять работника на работу по срочному трудовому договору, в том числе по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2026)Передать полномочия главного бухгалтера на период его временного отсутствия, например отпуска, болезни, можно другому вашему работнику или стороннему лицу. Но учтите ограничения. Например, нельзя передать такие полномочия временно пребывающему в РФ иностранцу. Оформить передачу полномочий главбуха другому вашему работнику можно разными способами. Чаще всего оформляют совмещение должностей или временный перевод. Также можете принять работника на работу по срочному трудовому договору, в том числе по совместительству.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2026)Прием на работу на время нахождения другого работника в декретном отпуске оформите по срочному трудовому договору на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В том числе можно принять по совместительству - тогда можно также заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, внесите запись в сведения о трудовой деятельности. Если ведете трудовую книжку в бумажной форме, также и в нее внесите запись, а при приеме по внутреннему совместительству - если этого пожелал работник. Вы также можете издать приказ о приеме на работу (например, по форме N Т-1, но закон не требует этого от вас. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 3, 4, 5 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ст. 68 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2026)Прием на работу на время нахождения другого работника в декретном отпуске оформите по срочному трудовому договору на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В том числе можно принять по совместительству - тогда можно также заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, внесите запись в сведения о трудовой деятельности. Если ведете трудовую книжку в бумажной форме, также и в нее внесите запись, а при приеме по внутреннему совместительству - если этого пожелал работник. Вы также можете издать приказ о приеме на работу (например, по форме N Т-1, но закон не требует этого от вас. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 3, 4, 5 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ст. 68 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Статья: Трудовые поправки по поручению КС РФ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)Во-вторых, срочные договоры, оформленные с людьми по указанным должностям до 13 декабря 2024 г., считаются бессрочными. Это автоматическая "трансформация", и специально делать ничего не надо. Если же у кого-то из "филиального" руководства есть иное основание для оформления срочного договора, то не позже 1 марта 2025 г. подпишите дополнительное соглашение к договору, указав подходящее основание его срочности <9>. Предположим, руководитель или главный бухгалтер обособленного подразделения - совместитель <10>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)Во-вторых, срочные договоры, оформленные с людьми по указанным должностям до 13 декабря 2024 г., считаются бессрочными. Это автоматическая "трансформация", и специально делать ничего не надо. Если же у кого-то из "филиального" руководства есть иное основание для оформления срочного договора, то не позже 1 марта 2025 г. подпишите дополнительное соглашение к договору, указав подходящее основание его срочности <9>. Предположим, руководитель или главный бухгалтер обособленного подразделения - совместитель <10>.
Вопрос: Внешний совместитель подал заявление с просьбой временно перевести его на полный рабочий день (половина ставки вакантна) в связи с тем, что он уволился с основной работы и может работать полный день. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Увольнение с основного места работы никак не влияет на работу по совместительству, так как трудовое законодательство РФ не предусматривает обязанности работодателя оформить совместителя на основную работу, принять по срочному договору либо расторгнуть с ним договор по совместительству (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Увольнение с основного места работы никак не влияет на работу по совместительству, так как трудовое законодательство РФ не предусматривает обязанности работодателя оформить совместителя на основную работу, принять по срочному договору либо расторгнуть с ним договор по совместительству (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ).
Статья: Новшества в заполнении подраздела 1.1 формы ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)Сведения о приеме Ивановой по совместительству на дистанционную работу по срочному договору были представлены в СФР 16.01.2024. Подраздел 1.1 был оформлен так.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)Сведения о приеме Ивановой по совместительству на дистанционную работу по срочному договору были представлены в СФР 16.01.2024. Подраздел 1.1 был оформлен так.
Вопрос: Как и на какой срок можно назначить исполняющего обязанности работника?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Назначить исполняющего обязанности работника можно путем оформления совмещения, совместительства, перемещения, временного перевода и заключения срочного трудового договора. Срок исполнения обязанностей временно отсутствующего работника зависит от способа их оформления.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Назначить исполняющего обязанности работника можно путем оформления совмещения, совместительства, перемещения, временного перевода и заключения срочного трудового договора. Срок исполнения обязанностей временно отсутствующего работника зависит от способа их оформления.
Готовое решение: В чем отличие основного места работы от работы по совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Основное место работы может быть только одно. Количество же мест по совместительству обычно не ограничено. Есть отличия, в частности, при приеме на работу, увольнении, оформлении отпуска. Например, есть возможность заключить с совместителем по соглашению сторон срочный трудовой договор, специальное основание прекращения бессрочного трудового договора с совместителем.
(КонсультантПлюс, 2026)Основное место работы может быть только одно. Количество же мест по совместительству обычно не ограничено. Есть отличия, в частности, при приеме на работу, увольнении, оформлении отпуска. Например, есть возможность заключить с совместителем по соглашению сторон срочный трудовой договор, специальное основание прекращения бессрочного трудового договора с совместителем.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2026)Прием на работу вы можете при необходимости оформить приказом (распоряжением) о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный. Укажите в нем в том числе срок и основание срочности, как они определены в трудовом договоре. Так, в приказе о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1 в строке "Условия приема на работу, характер работы" отразите, основная это работа или совместительство, и укажите основание для установления срочного характера работы, например: "в связи с избранием на должность". Срок в графе "по", указывающий на дату окончания трудового договора, приведите в соответствии со сроком, установленным в трудовом договоре. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Прием на работу вы можете при необходимости оформить приказом (распоряжением) о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный. Укажите в нем в том числе срок и основание срочности, как они определены в трудовом договоре. Так, в приказе о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1 в строке "Условия приема на работу, характер работы" отразите, основная это работа или совместительство, и укажите основание для установления срочного характера работы, например: "в связи с избранием на должность". Срок в графе "по", указывающий на дату окончания трудового договора, приведите в соответствии со сроком, установленным в трудовом договоре. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком работнице, работающей на декретной ставке (декретном месте) по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск по уходу за ребенком такой работнице оформите так же, как и другим работникам со срочным трудовым договором. Порядок в целом стандартный. В частности, получите у нее необходимые документы, например свидетельство о рождении ребенка, заявление на отпуск, издайте приказ об отпуске. Если она внешний совместитель, то должна подтвердить, что выбрала вас как страхователя, по которому СФР будет выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, и хочет получать его.
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск по уходу за ребенком такой работнице оформите так же, как и другим работникам со срочным трудовым договором. Порядок в целом стандартный. В частности, получите у нее необходимые документы, например свидетельство о рождении ребенка, заявление на отпуск, издайте приказ об отпуске. Если она внешний совместитель, то должна подтвердить, что выбрала вас как страхователя, по которому СФР будет выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, и хочет получать его.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что трудовой договор с совместителем можно заключить как на определенный срок, так и бессрочно. Срочный трудовой договор можете оформить, если есть соглашение между вами и работником об этом. Тогда укажите в договоре в том числе срок, который согласовали с работником, но не более пяти лет, и основание срочности со ссылкой на ч. 2 ст. 59 ТК РФ (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что трудовой договор с совместителем можно заключить как на определенный срок, так и бессрочно. Срочный трудовой договор можете оформить, если есть соглашение между вами и работником об этом. Тогда укажите в договоре в том числе срок, который согласовали с работником, но не более пяти лет, и основание срочности со ссылкой на ч. 2 ст. 59 ТК РФ (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ).