Оформление совместительство срочный
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление совместительство срочный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли оформить срочный трудовой договор с дистанционным работником - совместителем?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли оформить срочный трудовой договор с дистанционным работником - совместителем?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли оформить срочный трудовой договор с дистанционным работником - совместителем?
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить возложение (исполнение) обязанностей временно отсутствующего работника можно разными способами. Если поручаете обязанности заболевшего работника другому работнику в рамках дополнительной работы или осуществляете перевод, то оформите соглашение о совмещении или дополнительное соглашение к трудовому договору, рекомендуем также издать соответствующий приказ. А если принимаете на работу по срочному трудовому договору (в том числе при внутреннем совместительстве), то оформите, в частности, соответствующий срочный трудовой договор.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить возложение (исполнение) обязанностей временно отсутствующего работника можно разными способами. Если поручаете обязанности заболевшего работника другому работнику в рамках дополнительной работы или осуществляете перевод, то оформите соглашение о совмещении или дополнительное соглашение к трудовому договору, рекомендуем также издать соответствующий приказ. А если принимаете на работу по срочному трудовому договору (в том числе при внутреннем совместительстве), то оформите, в частности, соответствующий срочный трудовой договор.
Нормативные акты
Обзор: "Частичная мобилизация: обзор важных новостей для бизнеса и учреждений"
(КонсультантПлюс, 2025)Исключения предусмотрели для случаев, в которых срочные трудовые договоры оформили:
(КонсультантПлюс, 2025)Исключения предусмотрели для случаев, в которых срочные трудовые договоры оформили:
Приказ Росстата от 12.02.2024 N 54
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1-соцобслуживание "Сведения о социальном обслуживании граждан" с указаниями по ее заполнению"Специалист (физическое лицо) указывается только один раз. Если услуги оказываются в нескольких формах социального обслуживания, либо срочных социальных услугах, то указывается в той форме, где социальных услуг (срочных социальных услуг) оказано больше в течение отчетного периода.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1-соцобслуживание "Сведения о социальном обслуживании граждан" с указаниями по ее заполнению"Специалист (физическое лицо) указывается только один раз. Если услуги оказываются в нескольких формах социального обслуживания, либо срочных социальных услугах, то указывается в той форме, где социальных услуг (срочных социальных услуг) оказано больше в течение отчетного периода.
Статья: Трудовые поправки по поручению КС РФ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)Во-вторых, срочные договоры, оформленные с людьми по указанным должностям до 13 декабря 2024 г., считаются бессрочными. Это автоматическая "трансформация", и специально делать ничего не надо. Если же у кого-то из "филиального" руководства есть иное основание для оформления срочного договора, то не позже 1 марта 2025 г. подпишите дополнительное соглашение к договору, указав подходящее основание его срочности <9>. Предположим, руководитель или главный бухгалтер обособленного подразделения - совместитель <10>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)Во-вторых, срочные договоры, оформленные с людьми по указанным должностям до 13 декабря 2024 г., считаются бессрочными. Это автоматическая "трансформация", и специально делать ничего не надо. Если же у кого-то из "филиального" руководства есть иное основание для оформления срочного договора, то не позже 1 марта 2025 г. подпишите дополнительное соглашение к договору, указав подходящее основание его срочности <9>. Предположим, руководитель или главный бухгалтер обособленного подразделения - совместитель <10>.
Вопрос: Можно ли принять на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору на полный рабочий день, если на основной работе он находится в простое с возможностью не находиться на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Простой по основному месту работы никак не влияет на работу по совместительству, так как трудовое законодательство РФ не предусматривает обязанность работодателя оформить совместителя на основную работу, принять по срочному договору либо расторгнуть с ним договор по совместительству (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Простой по основному месту работы никак не влияет на работу по совместительству, так как трудовое законодательство РФ не предусматривает обязанность работодателя оформить совместителя на основную работу, принять по срочному договору либо расторгнуть с ним договор по совместительству (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ).
Готовое решение: Как передать полномочия (оформить исполнение обязанностей) главного бухгалтера на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2025)Передать полномочия главного бухгалтера на период его временного отсутствия, например отпуска, болезни, можно другому вашему работнику или стороннему лицу. Но учтите ограничения. Например, нельзя передать такие полномочия временно пребывающему в РФ иностранцу. Оформить передачу полномочий главбуха другому вашему работнику можно разными способами. Чаще всего оформляют совмещение должностей или временный перевод. Также можете принять работника на работу по срочному трудовому договору, в том числе по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)Передать полномочия главного бухгалтера на период его временного отсутствия, например отпуска, болезни, можно другому вашему работнику или стороннему лицу. Но учтите ограничения. Например, нельзя передать такие полномочия временно пребывающему в РФ иностранцу. Оформить передачу полномочий главбуха другому вашему работнику можно разными способами. Чаще всего оформляют совмещение должностей или временный перевод. Также можете принять работника на работу по срочному трудовому договору, в том числе по совместительству.
Готовое решение: В чем отличие основного места работы от работы по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Основное место работы может быть только одно. Количество же мест по совместительству обычно не ограничено. Есть отличия, в частности, при приеме на работу, увольнении, оформлении отпуска. Например, есть возможность заключить с совместителем по соглашению сторон срочный трудовой договор, специальное основание прекращения бессрочного трудового договора с совместителем.
(КонсультантПлюс, 2025)Основное место работы может быть только одно. Количество же мест по совместительству обычно не ограничено. Есть отличия, в частности, при приеме на работу, увольнении, оформлении отпуска. Например, есть возможность заключить с совместителем по соглашению сторон срочный трудовой договор, специальное основание прекращения бессрочного трудового договора с совместителем.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что трудовой договор с совместителем можно заключить как на определенный срок, так и бессрочно. Срочный трудовой договор можете оформить, если есть соглашение между вами и работником об этом. Тогда укажите в договоре в том числе срок, который согласовали с работником, но не более пяти лет, и основание срочности со ссылкой на ч. 2 ст. 59 ТК РФ (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что трудовой договор с совместителем можно заключить как на определенный срок, так и бессрочно. Срочный трудовой договор можете оформить, если есть соглашение между вами и работником об этом. Тогда укажите в договоре в том числе срок, который согласовали с работником, но не более пяти лет, и основание срочности со ссылкой на ч. 2 ст. 59 ТК РФ (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли при сменном графике работы фармацевта "два через два" (дневные смены по 12 часов) установить замену им временно отсутствующего фармацевта в выходные дни между сменами?
(Консультация эксперта, 2024)Также в данном случае можно принять по срочному трудовому договору временного работника до выхода основного фармацевта (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Также в данном случае можно принять по срочному трудовому договору временного работника до выхода основного фармацевта (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Вопрос: Как и на какой срок можно назначить исполняющего обязанности работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Назначить исполняющего обязанности работника можно путем оформления совмещения, совместительства, перемещения, временного перевода и заключения срочного трудового договора. Срок исполнения обязанностей временно отсутствующего работника зависит от способа их оформления.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Назначить исполняющего обязанности работника можно путем оформления совмещения, совместительства, перемещения, временного перевода и заключения срочного трудового договора. Срок исполнения обязанностей временно отсутствующего работника зависит от способа их оформления.
Вопрос: В организации есть аспирантура, в которой работники работают по внутреннему совместительству на должностях профессорско-преподавательского состава. С ними каждый год переоформляется срочный трудовой договор. Можно ли оформить срочный трудовой договор сроком на три года?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации есть аспирантура, в которой работники работают (преподают) по внутреннему совместительству на должностях профессорско-преподавательского состава (доцент, профессор). Основное место их работы не связано с профессорско-преподавательской деятельностью. С этими работниками каждый год переоформляется срочный трудовой договор (прием, увольнение), при этом перерыва в учебном процессе нет. Можно ли оформить срочный трудовой договор с ними сроком на три года?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации есть аспирантура, в которой работники работают (преподают) по внутреннему совместительству на должностях профессорско-преподавательского состава (доцент, профессор). Основное место их работы не связано с профессорско-преподавательской деятельностью. С этими работниками каждый год переоформляется срочный трудовой договор (прием, увольнение), при этом перерыва в учебном процессе нет. Можно ли оформить срочный трудовой договор с ними сроком на три года?
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу на время нахождения другого работника в декретном отпуске оформите по срочному трудовому договору на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В том числе можно принять по совместительству - тогда можно также заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, внесите запись в сведения о трудовой деятельности. Если ведете трудовую книжку в бумажной форме, также и в нее внесите запись, а при приеме по внутреннему совместительству - если этого пожелал работник. Вы также можете издать приказ о приеме на работу (например, по форме N Т-1, но закон не требует этого от вас. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 3, 4, 5 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ст. 68 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу на время нахождения другого работника в декретном отпуске оформите по срочному трудовому договору на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В том числе можно принять по совместительству - тогда можно также заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, внесите запись в сведения о трудовой деятельности. Если ведете трудовую книжку в бумажной форме, также и в нее внесите запись, а при приеме по внутреннему совместительству - если этого пожелал работник. Вы также можете издать приказ о приеме на работу (например, по форме N Т-1, но закон не требует этого от вас. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 3, 4, 5 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ст. 68 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли заключить трудовой договор по внутреннему совместительству на срок больше основного срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли заключить трудовой договор по внутреннему совместительству на срок больше основного срочного трудового договора