Оформление прикАзов и распоряжений
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление прикАзов и распоряжений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)...Во всех случаях предоставление отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их продолжительности и назначения... должно оформляться приказом (распоряжением) работодателя об отпуске.
(КонсультантПлюс, 2026)...Во всех случаях предоставление отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их продолжительности и назначения... должно оформляться приказом (распоряжением) работодателя об отпуске.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 15 "Трудовые отношения" Трудового кодекса РФ"Согласие работодателя предоставить работнику день отдыха вместо повышенной оплаты предполагает дальнейшее согласование сторонами трудового договора конкретной даты использования этого дня отдыха. Волеизъявление работника о конкретной дате дня отдыха, поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации не установлено иного, может осуществляться как в письменной, так и в устной форме. Предоставление работнику такого дня отдыха, как и иные подобные решения работодателя, как правило, оформляется приказом (распоряжением). При этом исходя из необходимости поддержания баланса прав и интересов сторон трудового договора не предполагается предоставление дня отдыха исключительно на основе пожеланий работника без учета необходимости обеспечения нормального режима производственных, технологических, организационных процессов: реализация работником права на отдых за работу в выходной или нерабочий праздничный день не должна осуществляться вопреки интересам работодателя, который по смыслу части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации выступает организатором коллективного труда работников."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.6.1. Оформление приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора по соглашению сторон в случае отпуска с последующим увольнением
Нормативные акты
"Жилищный кодекс Российской Федерации" от 29.12.2004 N 188-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)5. Решение лицензионной комиссии является основанием для оформления соответствующего приказа (распоряжения) органа государственного жилищного надзора.
(ред. от 20.02.2026)5. Решение лицензионной комиссии является основанием для оформления соответствующего приказа (распоряжения) органа государственного жилищного надзора.
Приказ ФССП России от 30.04.2021 N 190
(ред. от 25.03.2024)
"Об утверждении Регламента Федеральной службы судебных приставов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.06.2021 N 63789)Оформление приказов, распоряжений и указаний ФССП России
(ред. от 25.03.2024)
"Об утверждении Регламента Федеральной службы судебных приставов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.06.2021 N 63789)Оформление приказов, распоряжений и указаний ФССП России
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как следует из содержания типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности <1>, решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав бригады новых работников, принятии приказа о назначении бригадира принимается во внимание мнение коллектива. В случае смены руководства коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50% от его первоначального состава договор должен быть перезаключен. Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как следует из содержания типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности <1>, решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав бригады новых работников, принятии приказа о назначении бригадира принимается во внимание мнение коллектива. В случае смены руководства коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50% от его первоначального состава договор должен быть перезаключен. Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
"Жилищный кодекс Российской Федерации: постатейный научно-практический комментарий: учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Гришаев С.П.)
("Проспект", 2024)Согласно ст. 14 указанного Закона в срок, не превышающий сорока пяти рабочих дней со дня приема заявления о предоставлении лицензии и прилагаемых к нему документов, лицензирующий орган осуществляет проверку полноты и достоверности содержащихся в указанных заявлении и документах сведений, в том числе проверку соответствия соискателя лицензии лицензионным требованиям, и принимает решение о предоставлении лицензии или об отказе в ее предоставлении. Решение о предоставлении лицензии или об отказе в ее предоставлении оформляется приказом (распоряжением) лицензирующего органа. В случае принятия лицензирующим органом решения о предоставлении лицензии она оформляется одновременно с приказом (распоряжением).
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Гришаев С.П.)
("Проспект", 2024)Согласно ст. 14 указанного Закона в срок, не превышающий сорока пяти рабочих дней со дня приема заявления о предоставлении лицензии и прилагаемых к нему документов, лицензирующий орган осуществляет проверку полноты и достоверности содержащихся в указанных заявлении и документах сведений, в том числе проверку соответствия соискателя лицензии лицензионным требованиям, и принимает решение о предоставлении лицензии или об отказе в ее предоставлении. Решение о предоставлении лицензии или об отказе в ее предоставлении оформляется приказом (распоряжением) лицензирующего органа. В случае принятия лицензирующим органом решения о предоставлении лицензии она оформляется одновременно с приказом (распоряжением).
Готовое решение: Как закрыть филиал учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оформить решение (приказ, распоряжение) о ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оформить решение (приказ, распоряжение) о ликвидации филиала
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Прием на работу руководителя, как и любого работника, вы можете при необходимости оформить приказом (распоряжением) о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный. Это следует из ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Прием на работу руководителя, как и любого работника, вы можете при необходимости оформить приказом (распоряжением) о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный. Это следует из ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
Готовое решение: Как провести служебную проверку госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя (ч. 1 ст. 59 Закона о государственной гражданской службе). На практике такое решение оформляется приказом (распоряжением) о проведении служебной проверки.
(КонсультантПлюс, 2026)Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя (ч. 1 ст. 59 Закона о государственной гражданской службе). На практике такое решение оформляется приказом (распоряжением) о проведении служебной проверки.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2026)Прием на работу вы можете при необходимости оформить приказом (распоряжением) о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный. Укажите в нем в том числе срок и основание срочности, как они определены в трудовом договоре. Так, в приказе о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1 в строке "Условия приема на работу, характер работы" укажите, основная это работа или по совместительству, и, например, следующее: "как лицо, направляемое на работу за границу". В графе "по", где отражается срок трудового договора, проставьте дату окончания его действия. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Прием на работу вы можете при необходимости оформить приказом (распоряжением) о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный. Укажите в нем в том числе срок и основание срочности, как они определены в трудовом договоре. Так, в приказе о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1 в строке "Условия приема на работу, характер работы" укажите, основная это работа или по совместительству, и, например, следующее: "как лицо, направляемое на работу за границу". В графе "по", где отражается срок трудового договора, проставьте дату окончания его действия. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
Последние изменения: Перевод на другую работу. Перемещение
(КонсультантПлюс, 2026)Министерство указало, что ТК РФ не регламентирует порядок оформления перемещения вахтовых работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы. По мнению Минтруда России, работодателю следует уведомить работника о перемещении путем оформления приказа (распоряжения). С документом работник должен быть ознакомлен под роспись. ТК РФ также не предусматривает срок, за который работник должен быть уведомлен о перемещении.
(КонсультантПлюс, 2026)Министерство указало, что ТК РФ не регламентирует порядок оформления перемещения вахтовых работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы. По мнению Минтруда России, работодателю следует уведомить работника о перемещении путем оформления приказа (распоряжения). С документом работник должен быть ознакомлен под роспись. ТК РФ также не предусматривает срок, за который работник должен быть уведомлен о перемещении.
Готовое решение: Как при УСН учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2026)3) оформить приказ (распоряжение) о поощрении сотрудника (группы работников).
(КонсультантПлюс, 2026)3) оформить приказ (распоряжение) о поощрении сотрудника (группы работников).
"Упрощенка. Практическое пособие для организаций и предпринимателей"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)При направлении работника в командировку можно ограничиться оформлением приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку с указанием в нем места и сроков командировки, а также ее цели (в приказе нужно сформулировать служебное поручение, для выполнения которого работник и направляется в командировку).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)При направлении работника в командировку можно ограничиться оформлением приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку с указанием в нем места и сроков командировки, а также ее цели (в приказе нужно сформулировать служебное поручение, для выполнения которого работник и направляется в командировку).
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2026)издать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу после подписания обеими сторонами трудового договора, если вы оформляете такие приказы (распоряжения). Его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)издать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу после подписания обеими сторонами трудового договора, если вы оформляете такие приказы (распоряжения). Его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).