Оформление приказа на работу в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление приказа на работу в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить присоединение дней отдыха (отгулов) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить приказ о присоединении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить приказ о присоединении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску
Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни6. Как оформить приказ о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок отмены приказа о работе в выходной день нормативно не установлен. На практике оформляют в произвольной форме другой приказ - об отмене ранее изданного приказа о привлечении работника к работе в выходной день. В нем указывают, в частности, сведения о работнике, информацию о том, что приказ о привлечении его к работе в выходной день отменяется, реквизиты этого приказа, основание отмены. Например, если вы не получили письменное согласие работника на работу в выходной день, а оно необходимо, укажите это обстоятельство как основание для отмены приказа. Ознакомьте с приказом под подпись тех, кого он касается.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок отмены приказа о работе в выходной день нормативно не установлен. На практике оформляют в произвольной форме другой приказ - об отмене ранее изданного приказа о привлечении работника к работе в выходной день. В нем указывают, в частности, сведения о работнике, информацию о том, что приказ о привлечении его к работе в выходной день отменяется, реквизиты этого приказа, основание отмены. Например, если вы не получили письменное согласие работника на работу в выходной день, а оно необходимо, укажите это обстоятельство как основание для отмены приказа. Ознакомьте с приказом под подпись тех, кого он касается.
Готовое решение: Как оформить дежурство работников в выходные дни
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любое нарушение при оформлении дежурства в выходной день. Например, если вы не оформите приказ о привлечении работника к работе в выходной день;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любое нарушение при оформлении дежурства в выходной день. Например, если вы не оформите приказ о привлечении работника к работе в выходной день;
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Если день выезда работника в командировку и (или) возвращения из нее приходится на выходной, наряду с документами о направлении в командировку (например, приказом) оформите документы о привлечении работника к работе в выходной день. В частности, получите его письменное согласие на такую работу, издайте приказ о привлечении к работе в выходной.
(КонсультантПлюс, 2025)Если день выезда работника в командировку и (или) возвращения из нее приходится на выходной, наряду с документами о направлении в командировку (например, приказом) оформите документы о привлечении работника к работе в выходной день. В частности, получите его письменное согласие на такую работу, издайте приказ о привлечении к работе в выходной.
Статья: Подписание договора и других документов в нерабочий день
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)На сайте онлайнинспекция.рф есть ответы экспертов, в которых эта позиция поддержана. В частности, на вопрос о подписании руководителем приказов по основной деятельности в субботу, когда приказ о работе директора в выходной день не оформлялся, специалисты ответили, что законом это не запрещено, т.к. само по себе проставление подписи на документах не является исполнением трудовой функции руководителем (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/132182). Позиция, на наш взгляд, довольно спорная: что делает руководитель во время подписания документов, если не исполняет трудовую функцию? При этом даже в сам ответ закралась ошибка, поскольку дословно он звучит следующим образом: "Законом не запрещено подписание руководителем документов в рабочий день, т.к. само по себе проставление подписи на документах не является исполнением трудовой функции руководителем", хотя речь на самом деле идет о нерабочем дне.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)На сайте онлайнинспекция.рф есть ответы экспертов, в которых эта позиция поддержана. В частности, на вопрос о подписании руководителем приказов по основной деятельности в субботу, когда приказ о работе директора в выходной день не оформлялся, специалисты ответили, что законом это не запрещено, т.к. само по себе проставление подписи на документах не является исполнением трудовой функции руководителем (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/132182). Позиция, на наш взгляд, довольно спорная: что делает руководитель во время подписания документов, если не исполняет трудовую функцию? При этом даже в сам ответ закралась ошибка, поскольку дословно он звучит следующим образом: "Законом не запрещено подписание руководителем документов в рабочий день, т.к. само по себе проставление подписи на документах не является исполнением трудовой функции руководителем", хотя речь на самом деле идет о нерабочем дне.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)- оплата в двойном размере лишь часов с момента отправления/прибытия транспорта до окончания суток выходного дня, учитывая, что сотрудник может находиться в пути неполный выходной день (на основании данных билета). В этом случае вопрос по оформлению приказа о выходе на работу в выходной день в части необходимости указания часов работы (на момент издания приказа нет билетов);
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)- оплата в двойном размере лишь часов с момента отправления/прибытия транспорта до окончания суток выходного дня, учитывая, что сотрудник может находиться в пути неполный выходной день (на основании данных билета). В этом случае вопрос по оформлению приказа о выходе на работу в выходной день в части необходимости указания часов работы (на момент издания приказа нет билетов);