Оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 10.01.2024 N 11-213/2024 (УИД 74RS0007-01-2022-010887-39)
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: 1) О взыскании пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет; 2) О взыскании единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка.
Обстоятельства: Суд установил, что пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет истице не назначалось и не выплачивалось, тогда как истица обращалась к ответчику по вопросу выплаты указанного пособия с предоставлением документов.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Таким образом, материалами дела подтверждено, что ООО "АРМАТЭК" направлялся пакет документов для оформления пособия в отношении Н.А.ОА., между тем, работодателем по истечении срока, указанного в требовании надлежащим образом оформленные документы не были представлены в ОСФР по Челябинской области (ранее - ГУ ЧРОФСС РФ), напротив ООО "АРМАТЭК" направили в фонд социального страхования информационное письмо, в котором указано, что ДД.ММ.ГГГГ ими был выслан реестр для перечисления пособия до 1,5 лет на Н.А.ОА., который просили в работу не брать как ошибочно направленный (т. 1 л.д. 100).
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: 1) О взыскании пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет; 2) О взыскании единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка.
Обстоятельства: Суд установил, что пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет истице не назначалось и не выплачивалось, тогда как истица обращалась к ответчику по вопросу выплаты указанного пособия с предоставлением документов.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Таким образом, материалами дела подтверждено, что ООО "АРМАТЭК" направлялся пакет документов для оформления пособия в отношении Н.А.ОА., между тем, работодателем по истечении срока, указанного в требовании надлежащим образом оформленные документы не были представлены в ОСФР по Челябинской области (ранее - ГУ ЧРОФСС РФ), напротив ООО "АРМАТЭК" направили в фонд социального страхования информационное письмо, в котором указано, что ДД.ММ.ГГГГ ими был выслан реестр для перечисления пособия до 1,5 лет на Н.А.ОА., который просили в работу не брать как ошибочно направленный (т. 1 л.д. 100).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно учитывать работодателю при предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если работнику оформляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Тогда отпуск по уходу за ребенком нужно оформить не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявлений на отпуск и на назначение пособия (их подают одновременно). Дело в том, что в указанный срок нужно направить в территориальный орган СФР, в частности, сведения о датах начала и окончания отпуска по уходу за ребенком, чтобы работник получал пособие (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 34, 35 Правил получения СФР сведений).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если работнику оформляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Тогда отпуск по уходу за ребенком нужно оформить не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявлений на отпуск и на назначение пособия (их подают одновременно). Дело в том, что в указанный срок нужно направить в территориальный орган СФР, в частности, сведения о датах начала и окончания отпуска по уходу за ребенком, чтобы работник получал пособие (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 34, 35 Правил получения СФР сведений).
Готовое решение: Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение в порядке перевода к другому работодателю работника в отпуске по уходу за ребенком в целом такое же, как и других работников. В частности, нужно оформить просьбу об увольнении или согласие работника, приказ об увольнении. Есть особенности, если работник получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этом случае не позднее трех рабочих дней с даты увольнения нужно уведомить СФР. Кроме того, есть нюансы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение в порядке перевода к другому работодателю работника в отпуске по уходу за ребенком в целом такое же, как и других работников. В частности, нужно оформить просьбу об увольнении или согласие работника, приказ об увольнении. Есть особенности, если работник получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этом случае не позднее трех рабочих дней с даты увольнения нужно уведомить СФР. Кроме того, есть нюансы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава России от 01.07.2025 N 15-4/И/2-12980
<О направлении Методических рекомендаций "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей">
(вместе с "Методическими рекомендациями "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей", утв. Минтрудом России, Минздравом России 30.04.2025)3) Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (неработающие граждане).
<О направлении Методических рекомендаций "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей">
(вместе с "Методическими рекомендациями "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей", утв. Минтрудом России, Минздравом России 30.04.2025)3) Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (неработающие граждане).
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Вопрос: Работник планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, оформить пособие, через два дня прекратить этот отпуск и выйти на работу, сохранив за собой право на пособие. Не будет ли такой непродолжительный период нахождения в отпуске по уходу за ребенком расценен СФР как злоупотребление сотрудником своим правом на получение пособия? И каков риск при очередной проверке возникновения претензий со стороны СФР в возмещении страхователем (организацией-работодателем) излишне понесенных расходов?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Вопрос: Работник планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, оформить пособие, через два дня прекратить этот отпуск и выйти на работу, сохранив за собой право на пособие. Не будет ли такой непродолжительный период нахождения в отпуске по уходу за ребенком расценен СФР как злоупотребление сотрудником своим правом на получение пособия? И каков риск при очередной проверке возникновения претензий со стороны СФР в возмещении страхователем (организацией-работодателем) излишне понесенных расходов?
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, учитывайте следующую особенность оформления увольнения. Если работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, направьте в территориальный орган СФР уведомление по форме, утвержденной Приказом СФР от 22.04.2024 N 643. Сделать это следует в срок не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 11.1, ч. 1, 12 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 43 Правил получения СФР сведений).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, учитывайте следующую особенность оформления увольнения. Если работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, направьте в территориальный орган СФР уведомление по форме, утвержденной Приказом СФР от 22.04.2024 N 643. Сделать это следует в срок не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 11.1, ч. 1, 12 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 43 Правил получения СФР сведений).
Типовая ситуация: Из декрета в декрет: отпуска и пособия
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск по уходу за ребенком прерывается, если до его окончания работница оформляет отпуск по беременности и родам. Прерывание отпуска по уходу и предоставление отпуска по беременности можно оформить одним приказом.
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск по уходу за ребенком прерывается, если до его окончания работница оформляет отпуск по беременности и родам. Прерывание отпуска по уходу и предоставление отпуска по беременности можно оформить одним приказом.
Готовое решение: Какова процедура увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие особенности оформления увольнения в связи с ликвидацией организации работника в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие особенности оформления увольнения в связи с ликвидацией организации работника в отпуске по уходу за ребенком
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком (не актуализируется с 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Главному бухгалтеру Зуевой Н.С. в установленный срок уведомить территориальный орган СФР о прекращении права Дрожжиной Е.А. на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
(КонсультантПлюс, 2023)Главному бухгалтеру Зуевой Н.С. в установленный срок уведомить территориальный орган СФР о прекращении права Дрожжиной Е.А. на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вопрос: Работница родила ребенка 10.08.2025 и вышла на работу по завершении отпуска по беременности и родам. Вправе ли она получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2025)Назначенное, но не полученное своевременно застрахованным лицом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком (ч. 3 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Назначенное, но не полученное своевременно застрахованным лицом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком (ч. 3 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Есть ли особенности в предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком работнику при срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Документы в этом случае оформляются стандартные, законом особенности для такого случая не предусмотрены. Например, оформляют приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком на основании полученных от него документов. Как можно указать срок отпуска по уходу за ребенком в приказе о его предоставлении работнику со срочным трудовым договором, расскажем ниже. Такой приказ обязателен для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, что следует, в частности, из ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющих детей, пп. "а" п. 59 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н.
(КонсультантПлюс, 2025)Документы в этом случае оформляются стандартные, законом особенности для такого случая не предусмотрены. Например, оформляют приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком на основании полученных от него документов. Как можно указать срок отпуска по уходу за ребенком в приказе о его предоставлении работнику со срочным трудовым договором, расскажем ниже. Такой приказ обязателен для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, что следует, в частности, из ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющих детей, пп. "а" п. 59 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н.
Статья: Как оформить выход на работу и сохранить пособие по уходу в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Ситуация 3. Как начать получать пособие на ребенка
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Ситуация 3. Как начать получать пособие на ребенка
Вопрос: Может ли генеральный директор - отец ребенка оформить у работодателя отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и получать пособие, если супруга не трудоустроена, пособие не получает? Имеет ли он право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет при условии последующего выхода на работу на полный рабочий день?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Отец ребенка может оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие, в том числе в случае, когда мама ребенка не работает.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Отец ребенка может оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие, в том числе в случае, когда мама ребенка не работает.
Типовая ситуация: Какие пособия платят работнице при беременности и рождении ребенка (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)при выполнении определенных условий - ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка, если она встала на учет в ранние сроки беременности;
(Издательство "Главная книга", 2025)при выполнении определенных условий - ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка, если она встала на учет в ранние сроки беременности;