Оформление отпуска при получении второго высшего обрАзования
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление отпуска при получении второго высшего обрАзования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Учебный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Учебный отпуск для сдачи госэкзамена или сессии предоставляют только по месту основной работы сотруднику, получающему образование определенного уровня впервые, в том числе дистанционно. Внешним и внутренним совместителям учебный отпуск не полагается, они могут оформить отпуск за свой счет (ст. ст. 177, 287 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Учебный отпуск для сдачи госэкзамена или сессии предоставляют только по месту основной работы сотруднику, получающему образование определенного уровня впервые, в том числе дистанционно. Внешним и внутренним совместителям учебный отпуск не полагается, они могут оформить отпуск за свой счет (ст. ст. 177, 287 ТК РФ).
Готовое решение: Как отразить отпуск работника в подразделе 1.2 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)Однако если работник оформил отпуск за свой счет на период обучения, потому что учебный отпуск ему не положен, то в таблице подраздела 1.2 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 выделите именно отпуск за свой счет. Например, такое возможно, если работник получает второе высшее образование (ст. 177 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Однако если работник оформил отпуск за свой счет на период обучения, потому что учебный отпуск ему не положен, то в таблице подраздела 1.2 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 выделите именно отпуск за свой счет. Например, такое возможно, если работник получает второе высшее образование (ст. 177 ТК РФ).
Вопрос: О предоставлении учебного отпуска работнику при получении второго высшего образования за счет работодателя.
(Письмо Минтруда России от 19.11.2024 N 14-6/ООГ-6714)Вопрос: Возможно ли исходя из норм действующего законодательства о труде получить учебный отпуск при обучении в вузе за счет работодателя, если это будет второе высшее образование? Есть ли у работодателя право предоставлять такой отпуск и как это можно оформить?
(Письмо Минтруда России от 19.11.2024 N 14-6/ООГ-6714)Вопрос: Возможно ли исходя из норм действующего законодательства о труде получить учебный отпуск при обучении в вузе за счет работодателя, если это будет второе высшее образование? Есть ли у работодателя право предоставлять такой отпуск и как это можно оформить?
Статья: Отпуска в связи с обучением: условия, оформление, продолжительность
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Право на оплачиваемый учебный отпуск будет иметь и работник, имеющий высшее образование и поступивший в колледж. А вот специалист, вновь обучающийся в вузе по программе бакалавриата, останется без отпуска - он получает второе высшее образование.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Право на оплачиваемый учебный отпуск будет иметь и работник, имеющий высшее образование и поступивший в колледж. А вот специалист, вновь обучающийся в вузе по программе бакалавриата, останется без отпуска - он получает второе высшее образование.
Статья: Уважительные и неуважительные причины для прогула
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)- ситуацию, когда работодатель не согласовал предоставление сотруднику оплачиваемого учебного отпуска для прохождения промежуточной аттестации в связи с получением им второго высшего образования, с заявлением о предоставлении отпуска на указанный период без сохранения заработной платы сотрудник не обращался, а просто не явился на работу (определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2020 N 88-20834/2020 по делу N 2-855/2020);
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)- ситуацию, когда работодатель не согласовал предоставление сотруднику оплачиваемого учебного отпуска для прохождения промежуточной аттестации в связи с получением им второго высшего образования, с заявлением о предоставлении отпуска на указанный период без сохранения заработной платы сотрудник не обращался, а просто не явился на работу (определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2020 N 88-20834/2020 по делу N 2-855/2020);