Оформление отпуска по уходу за ребенком в 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление отпуска по уходу за ребенком в 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа на дому в отпуске по уходу за ребенком (по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы истицы о том, что ранее она частично осуществляла работу удаленно на дому, что подтверждается перепиской в электронных мессенджерах, основаны на ошибочном толковании норм права, а именно в применении к спорным правоотношениям сторон нормы статьи 312.1 Трудового кодекса РФ о дистанционной (удаленной) работе, что имело место в период карантинных мероприятий, проводимых в соответствии с Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239... а не о работе на дому, которая регулируется статьей 310 Трудового кодекса РФ..."
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы истицы о том, что ранее она частично осуществляла работу удаленно на дому, что подтверждается перепиской в электронных мессенджерах, основаны на ошибочном толковании норм права, а именно в применении к спорным правоотношениям сторон нормы статьи 312.1 Трудового кодекса РФ о дистанционной (удаленной) работе, что имело место в период карантинных мероприятий, проводимых в соответствии с Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239... а не о работе на дому, которая регулируется статьей 310 Трудового кодекса РФ..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Последствия признания договора ГПХ трудовым
(КонсультантПлюс, 2025)"...судебная коллегия приходит к выводу об обоснованности требований истицы... в части признания гражданско-правового договора... трудовым, обязания оформить трудовой договор в письменной форме и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, обязания... оплатить страховые взносы и обязательные платежи... на выплаченные ей суммы... оформить приказом... отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплатить пособие по уходу за ребенком..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...судебная коллегия приходит к выводу об обоснованности требований истицы... в части признания гражданско-правового договора... трудовым, обязания оформить трудовой договор в письменной форме и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, обязания... оплатить страховые взносы и обязательные платежи... на выплаченные ей суммы... оформить приказом... отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплатить пособие по уходу за ребенком..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напомним, что если застрахованное лицо (например, мать ребенка) воспользовалось своим правом прервать отпуск по уходу за ребенком на период ежегодного отпуска, то у отца (другого родственника) ребенка возникает возможность оформить отпуск по уходу на соответствующий период (письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 20.08.2020 N 14-15/7710-3586л).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напомним, что если застрахованное лицо (например, мать ребенка) воспользовалось своим правом прервать отпуск по уходу за ребенком на период ежегодного отпуска, то у отца (другого родственника) ребенка возникает возможность оформить отпуск по уходу на соответствующий период (письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 20.08.2020 N 14-15/7710-3586л).
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Для предоставления внутреннему совместителю отпуска по уходу за ребенком вам понадобится оформить стандартные документы, как и при оформлении указанного отпуска по основной работе. Особенности в этом случае законом не предусмотрены. В частности, оформляют приказ о предоставлении работнику такого отпуска на основании полученных от него документов, в том числе заявления на отпуск, свидетельства о рождении ребенка. Указанный приказ обязателен для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющих детей, пп. "а" п. 59 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)Для предоставления внутреннему совместителю отпуска по уходу за ребенком вам понадобится оформить стандартные документы, как и при оформлении указанного отпуска по основной работе. Особенности в этом случае законом не предусмотрены. В частности, оформляют приказ о предоставлении работнику такого отпуска на основании полученных от него документов, в том числе заявления на отпуск, свидетельства о рождении ребенка. Указанный приказ обязателен для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющих детей, пп. "а" п. 59 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Нормативные акты
Справочная информация: "Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: оформление и оплата >>>
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: оформление и оплата >>>
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при рождении двух детей (двойни)
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае оформляйте отпуск в стандартном порядке, особенностей нет. В частности, издайте приказ о предоставлении работнику такого отпуска. Данный приказ обязателен для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, что следует, в частности, из ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "а" п. 59 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае оформляйте отпуск в стандартном порядке, особенностей нет. В частности, издайте приказ о предоставлении работнику такого отпуска. Данный приказ обязателен для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, что следует, в частности, из ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "а" п. 59 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н.
Вопрос: О замене календарных лет в целях исчисления пособия по временной нетрудоспособности, если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет с февраля 2023 г. по март 2025 г.
(Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484)Вопрос: Работница организации находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет с февраля 2023 г. по март 2025 г. В этот период она работала на 0,4 ставки. В марте 2025 г. она вышла на работу, но сразу оформила больничный лист по уходу за заболевшим ребенком. Также она подала заявление о замене расчетного периода, чтобы пособие выплачивалось в большем размере. В заявлении запрашивается замена периода 2023 - 2025 гг. на 2020 - 2022 гг.
(Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484)Вопрос: Работница организации находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет с февраля 2023 г. по март 2025 г. В этот период она работала на 0,4 ставки. В марте 2025 г. она вышла на работу, но сразу оформила больничный лист по уходу за заболевшим ребенком. Также она подала заявление о замене расчетного периода, чтобы пособие выплачивалось в большем размере. В заявлении запрашивается замена периода 2023 - 2025 гг. на 2020 - 2022 гг.
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Однако включение в график отпусков работников, которые предположительно будут отсутствовать в течение года, на который утверждается график, может повлечь для вас некоторые сложности. В частности, может быть затруднительно уведомить таких работников о начале отпуска по графику, перенести отпуск на другой срок, например, если работнику оформлен отпуск по уходу за ребенком на весь предстоящий год, в связи с чем не планируется предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку находиться в двух отпусках одновременно нельзя (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
(КонсультантПлюс, 2025)Однако включение в график отпусков работников, которые предположительно будут отсутствовать в течение года, на который утверждается график, может повлечь для вас некоторые сложности. В частности, может быть затруднительно уведомить таких работников о начале отпуска по графику, перенести отпуск на другой срок, например, если работнику оформлен отпуск по уходу за ребенком на весь предстоящий год, в связи с чем не планируется предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку находиться в двух отпусках одновременно нельзя (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
Готовое решение: Как составить приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете оформить один приказ, указав в нем сразу, что прерывается один отпуск и предоставляется другой. Либо можете издать два отдельных приказа: один - о прерывании отпуска по уходу за ребенком (его составляют в произвольной форме, так как нормативно установленной нет), а второй - о предоставлении отпуска по беременности и родам (его можете оформить, например, по унифицированной форме N Т-6, а если у вас своя форма такого приказа, используйте ее).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете оформить один приказ, указав в нем сразу, что прерывается один отпуск и предоставляется другой. Либо можете издать два отдельных приказа: один - о прерывании отпуска по уходу за ребенком (его составляют в произвольной форме, так как нормативно установленной нет), а второй - о предоставлении отпуска по беременности и родам (его можете оформить, например, по унифицированной форме N Т-6, а если у вас своя форма такого приказа, используйте ее).
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)Использование отпуска, не оформленного приказом, но предусмотренного законом. Например, отпуска за свой счет при рождении ребенка (п. п. 13, 14 Обзора ВС от 09.12.2020)
(Издательство "Главная книга", 2025)Использование отпуска, не оформленного приказом, но предусмотренного законом. Например, отпуска за свой счет при рождении ребенка (п. п. 13, 14 Обзора ВС от 09.12.2020)
Статья: Отпуск по беременности и родам закончился, а заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Ошибки и действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Кроме того, суд также учитывал довод истца о том, что она с 21 апреля 2020 г. считала себя находящейся в отпуске по уходу за ребенком на основании поданного ею заявления через своего представителя, что также достоверно ответчиком опровергнуто в суде не было. Также суд принял во внимание то, что ответчик по окончании отпуска по беременности и родам не выяснил у *** о намерении у нее на подачу заявления и оформления отпуска по уходу за ребенком, поскольку указанное обстоятельство ответчик имел возможность выяснить не только направлением соответствующего запроса по почте, но и у мужа истца, который... приносил ответчику справку о рождении ребенка, свидетельство о рождении, заявление о выплате пособия в связи с отпуском работника по уходу за ребенком до 1,5 года..." (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.02.2021 по делу N 33-7022/2021).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Кроме того, суд также учитывал довод истца о том, что она с 21 апреля 2020 г. считала себя находящейся в отпуске по уходу за ребенком на основании поданного ею заявления через своего представителя, что также достоверно ответчиком опровергнуто в суде не было. Также суд принял во внимание то, что ответчик по окончании отпуска по беременности и родам не выяснил у *** о намерении у нее на подачу заявления и оформления отпуска по уходу за ребенком, поскольку указанное обстоятельство ответчик имел возможность выяснить не только направлением соответствующего запроса по почте, но и у мужа истца, который... приносил ответчику справку о рождении ребенка, свидетельство о рождении, заявление о выплате пособия в связи с отпуском работника по уходу за ребенком до 1,5 года..." (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.02.2021 по делу N 33-7022/2021).
Готовое решение: Какими документами оформить отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, если женщина находится в отпуске по уходу за первым ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если женщина хочет прервать отпуск по уходу за первым ребенком и оформить отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, получите у нее необходимые документы, в том числе соответствующее заявление, свидетельство о рождении второго ребенка. Затем оформите отпуск по уходу за вторым ребенком в стандартном порядке. В частности, издайте приказ об отпуске - он обязателен для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "а" п. 59 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если женщина хочет прервать отпуск по уходу за первым ребенком и оформить отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, получите у нее необходимые документы, в том числе соответствующее заявление, свидетельство о рождении второго ребенка. Затем оформите отпуск по уходу за вторым ребенком в стандартном порядке. В частности, издайте приказ об отпуске - он обязателен для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "а" п. 59 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Готовое решение: Как оплатить (компенсировать) стоимость проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком, ему нельзя предоставить одновременно ежегодный оплачиваемый отпуск, законом это не предусмотрено. Чтобы работнику воспользоваться законным правом на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, ему нужно прервать свой отпуск по уходу за ребенком и оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Это следует, в частности, из п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Писем Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ГУ - МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком, ему нельзя предоставить одновременно ежегодный оплачиваемый отпуск, законом это не предусмотрено. Чтобы работнику воспользоваться законным правом на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, ему нужно прервать свой отпуск по уходу за ребенком и оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Это следует, в частности, из п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Писем Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ГУ - МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477.
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в Челябинской области от 16.04.2025 N б/н <Мама в академе, а бабушка - в отпуске по уходу за ребенком?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Если отпуск берет бабушка ребенка, то ей нужна справка с места работы (учебы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком либо сведения из территориальных органов СФР по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Если отпуск берет бабушка ребенка, то ей нужна справка с места работы (учебы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком либо сведения из территориальных органов СФР по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Готовое решение: Что нужно учитывать работодателю при предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Для предоставления отпуска по уходу за ребенком работнику он должен обратиться к вам с заявлением на такой отпуск. Кроме заявления, пусть представит свидетельство о рождении ребенка, иные необходимые документы, чтобы подтвердить свое право на отпуск по уходу за ребенком. К примеру, опекун должен представить решение об установлении опеки над ребенком. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2 ст. 257 ТК РФ, ч. 6 ст. 11 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ, пп. "а", "б" п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)Для предоставления отпуска по уходу за ребенком работнику он должен обратиться к вам с заявлением на такой отпуск. Кроме заявления, пусть представит свидетельство о рождении ребенка, иные необходимые документы, чтобы подтвердить свое право на отпуск по уходу за ребенком. К примеру, опекун должен представить решение об установлении опеки над ребенком. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2 ст. 257 ТК РФ, ч. 6 ст. 11 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ, пп. "а", "б" п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.