Оформление кту
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление кту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 06.06.2003 N 48-Г03-5
Дело по иску о возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда в связи с незаконным лишением премиального вознаграждения направлено на новое рассмотрение, поскольку суд неправильно определил юридически значимые обстоятельства по делу.Обсуждая вопрос о законности лишения истца указанного премиального вознаграждения, суд согласился с доводами представителей ответчика и указал, что согласно утвержденному на заводе N 20 ФГУП ПО "Маяк" Положению о премировании рабочих завода за коллективные результаты труда премия работникам выплачивается в соответствии с коэффициентом трудового участия, определенным руководителем коллектива за отчетный период при выполнении ими сменных заданий и отсутствии замечаний по качеству выполняемых работ; М. коэффициент трудового участия по итогам работы за апрель 2002 года снижен до "0" на основании указания начальника отделения герметизации завода за допущенные им при оформлении переупаковки и сдаче переупакованного специального изделия в хранилище нарушения пунктов 2.2.1; 2.2.2 и 2.2.3 Инструкции слесаря механосборочных работ отделения герметизации цеха N 117, пункта 1.7 Инструкции о порядке оперативно-технического учета, хранения и транспортирования специальной продукции на участке 90 (отделении герметизации) N ВЛ/8594.
Дело по иску о возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда в связи с незаконным лишением премиального вознаграждения направлено на новое рассмотрение, поскольку суд неправильно определил юридически значимые обстоятельства по делу.Обсуждая вопрос о законности лишения истца указанного премиального вознаграждения, суд согласился с доводами представителей ответчика и указал, что согласно утвержденному на заводе N 20 ФГУП ПО "Маяк" Положению о премировании рабочих завода за коллективные результаты труда премия работникам выплачивается в соответствии с коэффициентом трудового участия, определенным руководителем коллектива за отчетный период при выполнении ими сменных заданий и отсутствии замечаний по качеству выполняемых работ; М. коэффициент трудового участия по итогам работы за апрель 2002 года снижен до "0" на основании указания начальника отделения герметизации завода за допущенные им при оформлении переупаковки и сдаче переупакованного специального изделия в хранилище нарушения пунктов 2.2.1; 2.2.2 и 2.2.3 Инструкции слесаря механосборочных работ отделения герметизации цеха N 117, пункта 1.7 Инструкции о порядке оперативно-технического учета, хранения и транспортирования специальной продукции на участке 90 (отделении герметизации) N ВЛ/8594.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28.05.2018 N 18-КГ18-65
Требование: О признании отношений трудовыми, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска.
Обстоятельства: По мнению истцов, их отношения как членов экипажа судна с ответчиком являются трудовыми отношениями.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как не получили оценки суда доводы истцов о том, что отношения, возникшие между ними как членами экипажа морского судна и ответчиком как владельцем, использующим это судно с целью обеспечения безопасности мореплавания в акватории морского порта, регулируются положениями Кодекса торгового мореплавания РФ, обстоятельства, касающиеся использования ответчиком данного судна и принадлежности его к маломерным судам, предметом исследования суда не являлись.Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признает несостоятельным утверждение судебных инстанций об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что в заключенных между Мершаловым Р.В., Логачевым Ю.Н. и АО "Каспийский трубопроводный консорциум-Р" договорах возмездного оказания услуг не предусмотрены положения об обязанности истцов соблюдать определенный режим работы и отдыха, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующего в АО "Каспийский трубопроводный консорциум-Р", положения о дисциплинарной ответственности и мерах поощрения, о премиях, порядке предоставления и длительности ежегодных оплачиваемых отпусков, о коэффициентах трудового участия, понятия "рабочий день", "выходной" и "больничный", а также на то, что существующая в АО "Каспийский трубопроводный консорциум-Р" система оплаты труда не предусматривает почасовой оплаты, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны АО "Каспийский трубопроводный консорциум-Р" по надлежащему оформлению и регламентации отношений с работниками Мершаловым Р.В. и Логачевым Ю.Н.
Требование: О признании отношений трудовыми, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска.
Обстоятельства: По мнению истцов, их отношения как членов экипажа судна с ответчиком являются трудовыми отношениями.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как не получили оценки суда доводы истцов о том, что отношения, возникшие между ними как членами экипажа морского судна и ответчиком как владельцем, использующим это судно с целью обеспечения безопасности мореплавания в акватории морского порта, регулируются положениями Кодекса торгового мореплавания РФ, обстоятельства, касающиеся использования ответчиком данного судна и принадлежности его к маломерным судам, предметом исследования суда не являлись.Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признает несостоятельным утверждение судебных инстанций об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что в заключенных между Мершаловым Р.В., Логачевым Ю.Н. и АО "Каспийский трубопроводный консорциум-Р" договорах возмездного оказания услуг не предусмотрены положения об обязанности истцов соблюдать определенный режим работы и отдыха, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующего в АО "Каспийский трубопроводный консорциум-Р", положения о дисциплинарной ответственности и мерах поощрения, о премиях, порядке предоставления и длительности ежегодных оплачиваемых отпусков, о коэффициентах трудового участия, понятия "рабочий день", "выходной" и "больничный", а также на то, что существующая в АО "Каспийский трубопроводный консорциум-Р" система оплаты труда не предусматривает почасовой оплаты, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны АО "Каспийский трубопроводный консорциум-Р" по надлежащему оформлению и регламентации отношений с работниками Мершаловым Р.В. и Логачевым Ю.Н.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение штатного расписания предприятия как исключительное право работодателя: проблемы его реализации
(Бондарь Н.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 1)Из абз. 1 раздела "Штатное расписание" указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1 <6>, следует, что штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Кроме того, согласно данным указаниям в штатном расписании отражаются такие показатели, как месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия, коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации, стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).
(Бондарь Н.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 1)Из абз. 1 раздела "Штатное расписание" указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1 <6>, следует, что штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Кроме того, согласно данным указаниям в штатном расписании отражаются такие показатели, как месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия, коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации, стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).
Нормативные акты
Приказ ФМБА РФ от 24.09.2008 N 324
"О Методических рекомендациях по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России"б) установленные должностные оклады, КТУ, критерии оценки работы специалиста (коэффициент качества труда);
"О Методических рекомендациях по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России"б) установленные должностные оклады, КТУ, критерии оценки работы специалиста (коэффициент качества труда);
"Нормативы численности работников, занятых техническим обслуживанием специализированных спортивных сооружений. Часть II "
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.01.1989 N 31/4-10)
(вместе с "Отраслевым положением о бригадной форме организации и оплаты труда рабочих на спортивных сооружениях", утв. Приказом Госкомспорта СССР от 25.07.1988 N 301)5.14. Вся экономия фонда заработной платы по КТУ распределяется общим собранием бригады (советом бригады) между ее членами и оформляется протоколом.
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.01.1989 N 31/4-10)
(вместе с "Отраслевым положением о бригадной форме организации и оплаты труда рабочих на спортивных сооружениях", утв. Приказом Госкомспорта СССР от 25.07.1988 N 301)5.14. Вся экономия фонда заработной платы по КТУ распределяется общим собранием бригады (советом бригады) между ее членами и оформляется протоколом.
Вопрос: Работаю на предприятии, обеспечивающем население продуктами питания и товарами первой необходимости. Пятидневная рабочая неделя. Зарплата: оклад плюс КТУ (премия). С 4 по 7 мая 2021 г. руководство предприятия хочет вывести меня на работу. Как будут оплачиваться эти дни: в двойном размере или как обычный рабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Президент подписал Указ "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года". С 4 по 7 мая 2021 г. включительно объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы. Ключевая фраза этого Указа: "Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций". Я работаю на предприятии (ООО), обеспечивающем население продуктами питания и товарами первой необходимости. Пятидневная рабочая неделя. Условия труда допустимые. Оформление на работу - по трудовой книжке. Трудовой договор - согласно ТК РФ. Зарплата - оклад плюс КТУ (премия). С 4 по 7 мая 2021 г. руководство предприятия хочет вывести меня на работу. Как будут оплачиваться эти дни работника - в двойном размере или как обычный рабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Президент подписал Указ "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года". С 4 по 7 мая 2021 г. включительно объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы. Ключевая фраза этого Указа: "Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций". Я работаю на предприятии (ООО), обеспечивающем население продуктами питания и товарами первой необходимости. Пятидневная рабочая неделя. Условия труда допустимые. Оформление на работу - по трудовой книжке. Трудовой договор - согласно ТК РФ. Зарплата - оклад плюс КТУ (премия). С 4 по 7 мая 2021 г. руководство предприятия хочет вывести меня на работу. Как будут оплачиваться эти дни работника - в двойном размере или как обычный рабочий день?
Статья: Коэффициентно-долевой метод распределения коллективного заработка (Окончание)
(Молчанов А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 4)Второй этап. Расчет значений КТУфакт производственных рабочих и стоимости единицы КТУ за расчетный период (СТ) КТУз.
(Молчанов А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 4)Второй этап. Расчет значений КТУфакт производственных рабочих и стоимости единицы КТУ за расчетный период (СТ) КТУз.
"Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: Учебно-практическое пособие"
(Захарьин В.Р.)
("Проспект", 2009)- N Т-3 "Штатное расписание". Форма N Т-3 не является обязательной к ведению всеми хозяйствующими субъектами и применяется для оформления структуры штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. В штатном расписании указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации. Размер должностного оклада может быть указан в пределах от минимального до максимального. В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда). Как правило, размер надбавок зависит от персональных данных работника (непрерывного стажа работы, стажа работы в соответствующих условиях, наличие ученой степени и т.п.). В твердом размере (в процентах к тарифной ставке либо должностному окладу) могут быть указаны только надбавки, которые фактически являются повышениями, т.е. увеличивают должностной оклад или тарифную ставку, из которых впоследствии рассчитываются прочие надбавки. К таким повышениям, в частности, относятся районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, за вредные или тяжелые условия труда и т.п. Для целей бюджетирования, экономического и финансового анализа, а также для планирования денежных потоков и управления ими целесообразно оформлять приложением к штатному расписанию смету расходов, в которой учитываются фактические размеры выплат - с учетом персональных данных конкретных работников, занимающих соответствующие должности;
(Захарьин В.Р.)
("Проспект", 2009)- N Т-3 "Штатное расписание". Форма N Т-3 не является обязательной к ведению всеми хозяйствующими субъектами и применяется для оформления структуры штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. В штатном расписании указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации. Размер должностного оклада может быть указан в пределах от минимального до максимального. В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда). Как правило, размер надбавок зависит от персональных данных работника (непрерывного стажа работы, стажа работы в соответствующих условиях, наличие ученой степени и т.п.). В твердом размере (в процентах к тарифной ставке либо должностному окладу) могут быть указаны только надбавки, которые фактически являются повышениями, т.е. увеличивают должностной оклад или тарифную ставку, из которых впоследствии рассчитываются прочие надбавки. К таким повышениям, в частности, относятся районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, за вредные или тяжелые условия труда и т.п. Для целей бюджетирования, экономического и финансового анализа, а также для планирования денежных потоков и управления ими целесообразно оформлять приложением к штатному расписанию смету расходов, в которой учитываются фактические размеры выплат - с учетом персональных данных конкретных работников, занимающих соответствующие должности;
Статья: Договор под прикрытием
(Позднякова В.)
("Расчет", 2013, N 9)Итак. Результаты выполнения обязательств по контрактам нужно оформлять актами выполненных работ, ведь это не свойственно трудовым договорам. Оплату лучше производить по их окончании на основании актов приемки выполненных работ. Ежемесячные выплаты могут насторожить контролеров. Договоры должны содержать фиксированные суммы оплаты за выполненные задания, не учитывающие тарифные ставки и должностные оклады, коэффициент трудового участия, районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районе Крайнего Севера. Нельзя упоминать в бумаге предоставление подрядчикам гарантий социальной защищенности и гарантий, установленных трудовым законодательством. Ни в коем случае не стоит просить исполнителей писать заявление о приеме на работу, издавать приказы об этом, вести табели учета рабочего времени.
(Позднякова В.)
("Расчет", 2013, N 9)Итак. Результаты выполнения обязательств по контрактам нужно оформлять актами выполненных работ, ведь это не свойственно трудовым договорам. Оплату лучше производить по их окончании на основании актов приемки выполненных работ. Ежемесячные выплаты могут насторожить контролеров. Договоры должны содержать фиксированные суммы оплаты за выполненные задания, не учитывающие тарифные ставки и должностные оклады, коэффициент трудового участия, районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районе Крайнего Севера. Нельзя упоминать в бумаге предоставление подрядчикам гарантий социальной защищенности и гарантий, установленных трудовым законодательством. Ни в коем случае не стоит просить исполнителей писать заявление о приеме на работу, издавать приказы об этом, вести табели учета рабочего времени.
Вопрос: В нашей организации должны быть установлены с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками зарплаты. Так как мы не включены в список организаций, которые продолжают свою трудовую деятельность. Как должна рассчитываться зарплата для этих работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с п. 1 Указа Президента РФ N 239 от 02.04.2020 в нашей организации должны быть установлены с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Так как мы не включены в список организаций, которые продолжают свою трудовую деятельность, а выполнять работу дистанционно нет возможности, то 80 сотрудников нашей организации находятся в режиме самоизоляции, т.е. не работают. В связи с этим возникает вопрос: как должна рассчитываться заработная плата для этих работников? Дело в том, что в нашей организации оклады установлены в размере намного меньше МРОТ, а зарплаты превышают МРОТ за счет премий и коэффициентов трудового участия. В сложившейся ситуации выходит, что премия и коэффициент трудового участия, естественно, не действуют, а следовательно, будет выплачен только оклад, который будет меньше МРОТ, а если мы еще и оформим вынужденный простой, как советуют многие информационные источники, то выплаты составят и того меньше. Как поступить в нашей ситуации, из чего сформировать пресловутый пункт "сохранение за работниками заработной платы", не нарушив законодательство Российской Федерации, и не навлечь на себя негодования работников с последующей проверкой государственных органов? Меня больше интересует вопрос в том, что сумма выплачиваемая как за время вынужденного простоя, т.е. в размере 2/3, в нашем случае составит 6 000 рублей. Не будет ли именно это противоречить закону?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с п. 1 Указа Президента РФ N 239 от 02.04.2020 в нашей организации должны быть установлены с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Так как мы не включены в список организаций, которые продолжают свою трудовую деятельность, а выполнять работу дистанционно нет возможности, то 80 сотрудников нашей организации находятся в режиме самоизоляции, т.е. не работают. В связи с этим возникает вопрос: как должна рассчитываться заработная плата для этих работников? Дело в том, что в нашей организации оклады установлены в размере намного меньше МРОТ, а зарплаты превышают МРОТ за счет премий и коэффициентов трудового участия. В сложившейся ситуации выходит, что премия и коэффициент трудового участия, естественно, не действуют, а следовательно, будет выплачен только оклад, который будет меньше МРОТ, а если мы еще и оформим вынужденный простой, как советуют многие информационные источники, то выплаты составят и того меньше. Как поступить в нашей ситуации, из чего сформировать пресловутый пункт "сохранение за работниками заработной платы", не нарушив законодательство Российской Федерации, и не навлечь на себя негодования работников с последующей проверкой государственных органов? Меня больше интересует вопрос в том, что сумма выплачиваемая как за время вынужденного простоя, т.е. в размере 2/3, в нашем случае составит 6 000 рублей. Не будет ли именно это противоречить закону?
Статья: Зарплата как управленческий инструмент в розничной торговле
(Круглова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 2)Премия за инициативу основывается на так называемом коэффициенте трудового участия (КТУ), при расчете которого учитываются:
(Круглова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 2)Премия за инициативу основывается на так называемом коэффициенте трудового участия (КТУ), при расчете которого учитываются:
Статья: Эффект материального стимулирования
(Коровин А.Ф.)
("Охрана труда и техника безопасности в строительстве", 2012, N 3)Ежемесячно главный инженер комбината проводит совещание с обсуждением результатов проверок состояния охраны и безопасности труда на рабочих местах, заслушиваются руководители тех подразделений, где выявлены нарушения по охране труда. Итоги совещания оформляются протоколом, где отмечаются нарушения и назначаются лица, ответственные за их устранение в утвержденные сроки.
(Коровин А.Ф.)
("Охрана труда и техника безопасности в строительстве", 2012, N 3)Ежемесячно главный инженер комбината проводит совещание с обсуждением результатов проверок состояния охраны и безопасности труда на рабочих местах, заслушиваются руководители тех подразделений, где выявлены нарушения по охране труда. Итоги совещания оформляются протоколом, где отмечаются нарушения и назначаются лица, ответственные за их устранение в утвержденные сроки.
Вопрос: В организации некоторым работникам установлена оплата труда по часовой тарифной ставке. Каким образом заполняется штатное расписание в отношении таких работников?
(Консультация эксперта, Роструд, 2013)Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты также предусмотрено, что в графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и прочему в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с законодательством РФ, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
(Консультация эксперта, Роструд, 2013)Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты также предусмотрено, что в графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и прочему в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с законодательством РФ, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
Статья: Применение СОТ-2018
(Пономарева О.А.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2018, N 2)При бригадном методе работы установление заработной платы рекомендовано осуществлять по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы. В целях обеспечения качественного оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) трудовые отношения с работниками ГМУ физической культуры и спорта оформляются по трудовому договору, основанному на принципах эффективного контракта.
(Пономарева О.А.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2018, N 2)При бригадном методе работы установление заработной платы рекомендовано осуществлять по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы. В целях обеспечения качественного оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) трудовые отношения с работниками ГМУ физической культуры и спорта оформляются по трудовому договору, основанному на принципах эффективного контракта.
"Больничные, отпускные, командировочные"
(Чвыков И.О.)
("АйСи Групп", 2010)Кроме этого, Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячных премий, размер которых зависит от коэффициента трудового участия, вычисляемого советом бригады.
(Чвыков И.О.)
("АйСи Групп", 2010)Кроме этого, Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячных премий, размер которых зависит от коэффициента трудового участия, вычисляемого советом бригады.