Оформление кту
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление кту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 06.06.2003 N 48-Г03-5
Дело по иску о возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда в связи с незаконным лишением премиального вознаграждения направлено на новое рассмотрение, поскольку суд неправильно определил юридически значимые обстоятельства по делу.Обсуждая вопрос о законности лишения истца указанного премиального вознаграждения, суд согласился с доводами представителей ответчика и указал, что согласно утвержденному на заводе N 20 ФГУП ПО "Маяк" Положению о премировании рабочих завода за коллективные результаты труда премия работникам выплачивается в соответствии с коэффициентом трудового участия, определенным руководителем коллектива за отчетный период при выполнении ими сменных заданий и отсутствии замечаний по качеству выполняемых работ; М. коэффициент трудового участия по итогам работы за апрель 2002 года снижен до "0" на основании указания начальника отделения герметизации завода за допущенные им при оформлении переупаковки и сдаче переупакованного специального изделия в хранилище нарушения пунктов 2.2.1; 2.2.2 и 2.2.3 Инструкции слесаря механосборочных работ отделения герметизации цеха N 117, пункта 1.7 Инструкции о порядке оперативно-технического учета, хранения и транспортирования специальной продукции на участке 90 (отделении герметизации) N ВЛ/8594.
Дело по иску о возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда в связи с незаконным лишением премиального вознаграждения направлено на новое рассмотрение, поскольку суд неправильно определил юридически значимые обстоятельства по делу.Обсуждая вопрос о законности лишения истца указанного премиального вознаграждения, суд согласился с доводами представителей ответчика и указал, что согласно утвержденному на заводе N 20 ФГУП ПО "Маяк" Положению о премировании рабочих завода за коллективные результаты труда премия работникам выплачивается в соответствии с коэффициентом трудового участия, определенным руководителем коллектива за отчетный период при выполнении ими сменных заданий и отсутствии замечаний по качеству выполняемых работ; М. коэффициент трудового участия по итогам работы за апрель 2002 года снижен до "0" на основании указания начальника отделения герметизации завода за допущенные им при оформлении переупаковки и сдаче переупакованного специального изделия в хранилище нарушения пунктов 2.2.1; 2.2.2 и 2.2.3 Инструкции слесаря механосборочных работ отделения герметизации цеха N 117, пункта 1.7 Инструкции о порядке оперативно-технического учета, хранения и транспортирования специальной продукции на участке 90 (отделении герметизации) N ВЛ/8594.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28.05.2018 N 18-КГ18-65
Требование: О признании отношений трудовыми, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска.
Обстоятельства: По мнению истцов, их отношения как членов экипажа судна с ответчиком являются трудовыми отношениями.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как не получили оценки суда доводы истцов о том, что отношения, возникшие между ними как членами экипажа морского судна и ответчиком как владельцем, использующим это судно с целью обеспечения безопасности мореплавания в акватории морского порта, регулируются положениями Кодекса торгового мореплавания РФ, обстоятельства, касающиеся использования ответчиком данного судна и принадлежности его к маломерным судам, предметом исследования суда не являлись.Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признает несостоятельным утверждение судебных инстанций об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что в заключенных между Мершаловым Р.В., Логачевым Ю.Н. и АО "Каспийский трубопроводный консорциум-Р" договорах возмездного оказания услуг не предусмотрены положения об обязанности истцов соблюдать определенный режим работы и отдыха, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующего в АО "Каспийский трубопроводный консорциум-Р", положения о дисциплинарной ответственности и мерах поощрения, о премиях, порядке предоставления и длительности ежегодных оплачиваемых отпусков, о коэффициентах трудового участия, понятия "рабочий день", "выходной" и "больничный", а также на то, что существующая в АО "Каспийский трубопроводный консорциум-Р" система оплаты труда не предусматривает почасовой оплаты, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны АО "Каспийский трубопроводный консорциум-Р" по надлежащему оформлению и регламентации отношений с работниками Мершаловым Р.В. и Логачевым Ю.Н.
Требование: О признании отношений трудовыми, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска.
Обстоятельства: По мнению истцов, их отношения как членов экипажа судна с ответчиком являются трудовыми отношениями.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как не получили оценки суда доводы истцов о том, что отношения, возникшие между ними как членами экипажа морского судна и ответчиком как владельцем, использующим это судно с целью обеспечения безопасности мореплавания в акватории морского порта, регулируются положениями Кодекса торгового мореплавания РФ, обстоятельства, касающиеся использования ответчиком данного судна и принадлежности его к маломерным судам, предметом исследования суда не являлись.Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признает несостоятельным утверждение судебных инстанций об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что в заключенных между Мершаловым Р.В., Логачевым Ю.Н. и АО "Каспийский трубопроводный консорциум-Р" договорах возмездного оказания услуг не предусмотрены положения об обязанности истцов соблюдать определенный режим работы и отдыха, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующего в АО "Каспийский трубопроводный консорциум-Р", положения о дисциплинарной ответственности и мерах поощрения, о премиях, порядке предоставления и длительности ежегодных оплачиваемых отпусков, о коэффициентах трудового участия, понятия "рабочий день", "выходной" и "больничный", а также на то, что существующая в АО "Каспийский трубопроводный консорциум-Р" система оплаты труда не предусматривает почасовой оплаты, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны АО "Каспийский трубопроводный консорциум-Р" по надлежащему оформлению и регламентации отношений с работниками Мершаловым Р.В. и Логачевым Ю.Н.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение штатного расписания предприятия как исключительное право работодателя: проблемы его реализации
(Бондарь Н.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 1)Из абз. 1 раздела "Штатное расписание" указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1 <6>, следует, что штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Кроме того, согласно данным указаниям в штатном расписании отражаются такие показатели, как месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия, коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации, стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).
(Бондарь Н.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 1)Из абз. 1 раздела "Штатное расписание" указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1 <6>, следует, что штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Кроме того, согласно данным указаниям в штатном расписании отражаются такие показатели, как месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия, коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации, стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).
Нормативные акты
Приказ ФМБА РФ от 24.09.2008 N 324
"О Методических рекомендациях по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России"б) установленные должностные оклады, КТУ, критерии оценки работы специалиста (коэффициент качества труда);
"О Методических рекомендациях по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России"б) установленные должностные оклады, КТУ, критерии оценки работы специалиста (коэффициент качества труда);
"Нормативы численности работников, занятых техническим обслуживанием специализированных спортивных сооружений. Часть II "
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.01.1989 N 31/4-10)
(вместе с "Отраслевым положением о бригадной форме организации и оплаты труда рабочих на спортивных сооружениях", утв. Приказом Госкомспорта СССР от 25.07.1988 N 301)5.14. Вся экономия фонда заработной платы по КТУ распределяется общим собранием бригады (советом бригады) между ее членами и оформляется протоколом.
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.01.1989 N 31/4-10)
(вместе с "Отраслевым положением о бригадной форме организации и оплаты труда рабочих на спортивных сооружениях", утв. Приказом Госкомспорта СССР от 25.07.1988 N 301)5.14. Вся экономия фонда заработной платы по КТУ распределяется общим собранием бригады (советом бригады) между ее членами и оформляется протоколом.
Административная практика
Решение Алтайского краевого УФАС России от 29.08.2025 по делу N 022/01/15-476/2025
О прекращении производства по делу.В ходе рассмотрения управлением ФАС по Алтайскому краю заявлений ООО "Г" (вх. N 15891-ЭП/24 от 26.12.2024, вх. N 80/25 от 09.01.2025) и ИП П<...> (вх. N 439-ЭП/25 от 17.01.2025, вх. N 668/25 от 22.01.2025), поступивших от Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Алтайском крае, по вопросу возможного нарушения антимонопольного законодательства при установлении запрета на парковку транспортных средств в районе дома 80 по пр. Ленина г. Барнаула установлено, что 30.03.2022 на заседании рабочей группы при городской комиссии по обеспечению безопасности дорожного движения комитета по дорожному хозяйству и транспорту г. Барнаула рассмотрена схема организации дорожного движения на время реконструкции путепровода по пр-кту Ленина.
О прекращении производства по делу.В ходе рассмотрения управлением ФАС по Алтайскому краю заявлений ООО "Г" (вх. N 15891-ЭП/24 от 26.12.2024, вх. N 80/25 от 09.01.2025) и ИП П<...> (вх. N 439-ЭП/25 от 17.01.2025, вх. N 668/25 от 22.01.2025), поступивших от Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Алтайском крае, по вопросу возможного нарушения антимонопольного законодательства при установлении запрета на парковку транспортных средств в районе дома 80 по пр. Ленина г. Барнаула установлено, что 30.03.2022 на заседании рабочей группы при городской комиссии по обеспечению безопасности дорожного движения комитета по дорожному хозяйству и транспорту г. Барнаула рассмотрена схема организации дорожного движения на время реконструкции путепровода по пр-кту Ленина.
Решение Калининградского УФАС России от 26.03.2021 по делу N 039/01/10-59/2021
О прекращении производства по делу.Ответчик, являясь собственником и законным пользователем объектов, расположенных на территории Калининградского морского порта, обязан осуществлять мероприятия по защите объектов инфраструктуры морского порта от незаконного вмешательства, в связи с чем установленный пропускной режим правомерен в силу закона, более того, морской порт Калининград является пунктом пропуска через Государствееную границу Российской Федерации. Правила режима в морском грузо-пассажирском многостороннем пункте пропуска через государственную границу утверждены приказом руководителя КТУ Росграницы от 26.08.2013 года N 49, согласованы Пограничным Управлением ФСБ России по Калининградской области, Калининградской областной таможней и капитаном морского порта Калининград.
О прекращении производства по делу.Ответчик, являясь собственником и законным пользователем объектов, расположенных на территории Калининградского морского порта, обязан осуществлять мероприятия по защите объектов инфраструктуры морского порта от незаконного вмешательства, в связи с чем установленный пропускной режим правомерен в силу закона, более того, морской порт Калининград является пунктом пропуска через Государствееную границу Российской Федерации. Правила режима в морском грузо-пассажирском многостороннем пункте пропуска через государственную границу утверждены приказом руководителя КТУ Росграницы от 26.08.2013 года N 49, согласованы Пограничным Управлением ФСБ России по Калининградской области, Калининградской областной таможней и капитаном морского порта Калининград.
Вопрос: ...Согласно трудовому договору зарплата состоит из оклада, переменной части и оплаты за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни. По инициативе работодателя был снижен коэффициент трудового договора. Обязан ли он данное снижение оформить приказом и довести до сведения работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Согласно трудовому договору заработная плата состоит из оклада, переменной части (которая определяется с учетом КТУ) и оплаты за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни. По инициативе работодателя был снижен КТУ (который определяется внутренней методикой организации). Что повлияло на конечную сумму заработной платы. Обязан ли был работодатель сообщить работнику о снижении КТУ, что повлияло на итоговую сумму заработной платы, обязан ли работодатель данное снижение оформить приказом и довести этот приказ до сведения работника? Причина снижения КТУ указана только в служебной записке, и ею является невыполненное указание руководства, которого, по сути, не было.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Согласно трудовому договору заработная плата состоит из оклада, переменной части (которая определяется с учетом КТУ) и оплаты за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни. По инициативе работодателя был снижен КТУ (который определяется внутренней методикой организации). Что повлияло на конечную сумму заработной платы. Обязан ли был работодатель сообщить работнику о снижении КТУ, что повлияло на итоговую сумму заработной платы, обязан ли работодатель данное снижение оформить приказом и довести этот приказ до сведения работника? Причина снижения КТУ указана только в служебной записке, и ею является невыполненное указание руководства, которого, по сути, не было.
Статья: Эффект материального стимулирования
(Коровин А.Ф.)
("Охрана труда и техника безопасности в строительстве", 2012, N 3)Ежемесячно главный инженер комбината проводит совещание с обсуждением результатов проверок состояния охраны и безопасности труда на рабочих местах, заслушиваются руководители тех подразделений, где выявлены нарушения по охране труда. Итоги совещания оформляются протоколом, где отмечаются нарушения и назначаются лица, ответственные за их устранение в утвержденные сроки.
(Коровин А.Ф.)
("Охрана труда и техника безопасности в строительстве", 2012, N 3)Ежемесячно главный инженер комбината проводит совещание с обсуждением результатов проверок состояния охраны и безопасности труда на рабочих местах, заслушиваются руководители тех подразделений, где выявлены нарушения по охране труда. Итоги совещания оформляются протоколом, где отмечаются нарушения и назначаются лица, ответственные за их устранение в утвержденные сроки.
Статья: Доплата за участие
(Скудутис М.)
("Расчет", 2015, N 4)Как правило, размер коэффициента определяется советом бригады или на общем собрании. Для этого эти органы должны принять решение, оформленное в виде протокола при каждом начислении зарплаты.
(Скудутис М.)
("Расчет", 2015, N 4)Как правило, размер коэффициента определяется советом бригады или на общем собрании. Для этого эти органы должны принять решение, оформленное в виде протокола при каждом начислении зарплаты.
Вопрос: Меня принудили оформить отпуск без сохранения зарплаты и угрожают снизить коэффициент, ссылаясь на мое увольнение. Могу ли я отказаться? Как действовать, если его снизят? Я не смогу судиться, уезжаю из страны. Могу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию, если эти угрозы не выполнены, но влияют на мое увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Меня принудили оформить отпуск без сохранения заработной платы (БС) на день увольнения (20.05.2025) и угрожают снизить мой коэффициент трудового участия (КТУ) до 0,1 за май 2025 года, ссылаясь на мое увольнение. Могу ли я отказаться от этого отпуска и как мне действовать в случае, если мне установят низкий КТУ без объективных причин? Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав, если я уже уезжаю из страны и не смогу судиться лично? Могу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию или другие органы, если эти угрозы не были выполнены, но они уже влияют на мое увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Меня принудили оформить отпуск без сохранения заработной платы (БС) на день увольнения (20.05.2025) и угрожают снизить мой коэффициент трудового участия (КТУ) до 0,1 за май 2025 года, ссылаясь на мое увольнение. Могу ли я отказаться от этого отпуска и как мне действовать в случае, если мне установят низкий КТУ без объективных причин? Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав, если я уже уезжаю из страны и не смогу судиться лично? Могу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию или другие органы, если эти угрозы не были выполнены, но они уже влияют на мое увольнение?
Вопрос: В положение о производственной бригаде и бригадире хотим добавить пункт: "Размер КТУ устанавливается каждому члену бригады ежемесячно решением совета бригады большинством голосов по результатам работы за истекший месяц на основании записей в журнале бригадира...". Правомерна ли данная формулировка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В документ "Положение о производственной бригаде и бригадире (старшем рабочем)" хотим добавить пункт: "4.7. Размер КТУ устанавливается каждому члену бригады ежемесячно решением совета бригады или собрания бригады, большинством голосов в присутствии мастера по результатам работы за истекший месяц на основании записей в журнале бригадира и оформляется протоколом собрания бригады (Приложение N 2) или заседания совета бригады, утвержденным начальником цеха по представлению мастера. При нарушении трудовой дисциплины работником и на основании его объяснительной начальник цеха имеет право изменить КТУ этого работника". Правомерна ли данная формулировка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В документ "Положение о производственной бригаде и бригадире (старшем рабочем)" хотим добавить пункт: "4.7. Размер КТУ устанавливается каждому члену бригады ежемесячно решением совета бригады или собрания бригады, большинством голосов в присутствии мастера по результатам работы за истекший месяц на основании записей в журнале бригадира и оформляется протоколом собрания бригады (Приложение N 2) или заседания совета бригады, утвержденным начальником цеха по представлению мастера. При нарушении трудовой дисциплины работником и на основании его объяснительной начальник цеха имеет право изменить КТУ этого работника". Правомерна ли данная формулировка?
Статья: Зарплата как управленческий инструмент в розничной торговле
(Круглова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 2)Премия за инициативу основывается на так называемом коэффициенте трудового участия (КТУ), при расчете которого учитываются:
(Круглова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 2)Премия за инициативу основывается на так называемом коэффициенте трудового участия (КТУ), при расчете которого учитываются:
Статья: Коэффициентно-долевой метод распределения коллективного заработка (Окончание)
(Молчанов А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 4)Второй этап. Расчет значений КТУфакт производственных рабочих и стоимости единицы КТУ за расчетный период (СТ) КТУз.
(Молчанов А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 4)Второй этап. Расчет значений КТУфакт производственных рабочих и стоимости единицы КТУ за расчетный период (СТ) КТУз.
Статья: Применение СОТ-2018
(Пономарева О.А.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2018, N 2)При бригадном методе работы установление заработной платы рекомендовано осуществлять по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы. В целях обеспечения качественного оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) трудовые отношения с работниками ГМУ физической культуры и спорта оформляются по трудовому договору, основанному на принципах эффективного контракта.
(Пономарева О.А.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2018, N 2)При бригадном методе работы установление заработной платы рекомендовано осуществлять по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы. В целях обеспечения качественного оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) трудовые отношения с работниками ГМУ физической культуры и спорта оформляются по трудовому договору, основанному на принципах эффективного контракта.
Статья: Организация и управление проектами развития в коммерческом банке
(Исаев Р.А.)
("Управление в кредитной организации", 2010, N 2)На данном этапе также производится распределение мотивационного фонда проекта среди его участников, оформляемое отдельным приказом. При распределении мотивационного фонда руководитель проекта оценивает вклад каждого участника в результаты проекта, определяет коэффициенты трудового участия и рассчитывает величину вознаграждения.
(Исаев Р.А.)
("Управление в кредитной организации", 2010, N 2)На данном этапе также производится распределение мотивационного фонда проекта среди его участников, оформляемое отдельным приказом. При распределении мотивационного фонда руководитель проекта оценивает вклад каждого участника в результаты проекта, определяет коэффициенты трудового участия и рассчитывает величину вознаграждения.
Статья: Расчеты с персоналом по оплате труда
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 12)- N Т-3 "Штатное расписание". Форма N Т-3 не является обязательной к ведению всеми хозяйствующими субъектами и применяется для оформления структуры штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. В штатном расписании указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации. Размер должностного оклада может быть указан в пределах от минимального до максимального. В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда). Как правило, размер надбавок зависит от персональных данных работника (непрерывного стажа работы, стажа работы в соответствующих условиях, наличие ученой степени и т.п.). В твердом размере (в процентах к тарифной ставке либо должностному окладу) могут быть указаны только надбавки, которые фактически являются повышениями, т.е. увеличивают должностной оклад или тарифную ставку, из которых впоследствии рассчитываются прочие надбавки. К таким повышениям, в частности, относятся районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, за вредные или тяжелые условия труда и т.п. Для целей бюджетирования, экономического и финансового анализа, а также для планирования денежных потоков и управления ими целесообразно оформлять приложением к штатному расписанию смету расходов, в которой учитываются фактические размеры выплат - с учетом персональных данных конкретных работников, занимающих соответствующие должности;
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 12)- N Т-3 "Штатное расписание". Форма N Т-3 не является обязательной к ведению всеми хозяйствующими субъектами и применяется для оформления структуры штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. В штатном расписании указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации. Размер должностного оклада может быть указан в пределах от минимального до максимального. В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда). Как правило, размер надбавок зависит от персональных данных работника (непрерывного стажа работы, стажа работы в соответствующих условиях, наличие ученой степени и т.п.). В твердом размере (в процентах к тарифной ставке либо должностному окладу) могут быть указаны только надбавки, которые фактически являются повышениями, т.е. увеличивают должностной оклад или тарифную ставку, из которых впоследствии рассчитываются прочие надбавки. К таким повышениям, в частности, относятся районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, за вредные или тяжелые условия труда и т.п. Для целей бюджетирования, экономического и финансового анализа, а также для планирования денежных потоков и управления ими целесообразно оформлять приложением к штатному расписанию смету расходов, в которой учитываются фактические размеры выплат - с учетом персональных данных конкретных работников, занимающих соответствующие должности;