Оформление документов по заработной плате
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление документов по заработной плате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)"...Обращаясь в суд с настоящим иском, конкурсный управляющий ПАО... указал, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и подлежащим сокращению, программой... некорректно рассчитан остаток дней отпуска, при расчете среднедневного заработка для выходного пособия при корректном заполнении документа индексации заработной платы произошел технический сбой... [вследствие чего - ред.] в расчет индексация... попала в размере, превышающем 19-кратный размер.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Обращаясь в суд с настоящим иском, конкурсный управляющий ПАО... указал, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и подлежащим сокращению, программой... некорректно рассчитан остаток дней отпуска, при расчете среднедневного заработка для выходного пособия при корректном заполнении документа индексации заработной платы произошел технический сбой... [вследствие чего - ред.] в расчет индексация... попала в размере, превышающем 19-кратный размер.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 14 "Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа" Федерального закона "О страховых пенсиях"К таким документам могут быть отнесены учетные карточки членов партии и партийные билеты, учетные карточки членов профсоюза и профсоюзные билеты, учетные карточки членов комсомола и комсомольские билеты, расчетные книжки (расчетные листы), которые оформлены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда, приказы и другие документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли удерживает работодатель комиссию за оформление платежного документа по заработной плате с работника в банке, с которым у него нет зарплатного проекта?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Какие особенности предоставления педагогическим работникам длительного отпуска (до одного года) без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие особенности есть при оформлении документов на длительный отпуск без сохранения зарплаты педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие особенности есть при оформлении документов на длительный отпуск без сохранения зарплаты педагогическим работникам
Нормативные акты
Федеральный закон от 17.02.2023 N 17-ФЗ
(ред. от 26.12.2024)
"Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"2) расчетной книжки (расчетного листа), оформленной в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда;
(ред. от 26.12.2024)
"Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"2) расчетной книжки (расчетного листа), оформленной в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда;
Готовое решение: Как оформить увольнение по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оформить документы об увольнении работника по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оформить документы об увольнении работника по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Заполните личную карточку работника по форме N Т-2 (в случае ее ведения) на основании следующих документов (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты):
(КонсультантПлюс, 2025)Заполните личную карточку работника по форме N Т-2 (в случае ее ведения) на основании следующих документов (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты):
Готовое решение: Как выплатить заработную плату из кассы
(КонсультантПлюс, 2025)При оформлении документов для выдачи заработной платы придерживайтесь следующего порядка:
(КонсультантПлюс, 2025)При оформлении документов для выдачи заработной платы придерживайтесь следующего порядка:
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы в период плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19 (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)3. Какими документами оформить отпуск без сохранения заработной платы в период плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)3. Какими документами оформить отпуск без сохранения заработной платы в период плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19
Готовое решение: Как определить цену по договору строительного подряда
(КонсультантПлюс, 2025)общепроизводственные и общехозяйственные расходы (накладные расходы) (пп. "д" п. 18 Методики определения сметной стоимости строительства). Это могут быть административно-хозяйственные расходы (оплата труда, нотариальное оформление документов, закупка канцелярии, страхование и др.), расходы на обслуживание работников строительства (обучение, оценка квалификации, медицинское обеспечение и др.), расходы на организацию работ на строительных площадках (ремонт инструментов, сторожевая охрана, геодезические работы и др.), прочие расходы (реклама, сертификация, налоги и сборы и др.) (п. п. 11 - 14 Методики по разработке и применению нормативов накладных расходов, утвержденной Приказом Минстроя России от 21.12.2020 N 812/пр);
(КонсультантПлюс, 2025)общепроизводственные и общехозяйственные расходы (накладные расходы) (пп. "д" п. 18 Методики определения сметной стоимости строительства). Это могут быть административно-хозяйственные расходы (оплата труда, нотариальное оформление документов, закупка канцелярии, страхование и др.), расходы на обслуживание работников строительства (обучение, оценка квалификации, медицинское обеспечение и др.), расходы на организацию работ на строительных площадках (ремонт инструментов, сторожевая охрана, геодезические работы и др.), прочие расходы (реклама, сертификация, налоги и сборы и др.) (п. п. 11 - 14 Методики по разработке и применению нормативов накладных расходов, утвержденной Приказом Минстроя России от 21.12.2020 N 812/пр);
"Комментарий к Федеральному закону от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации"
(постатейный)
(Чурилов А.Ю.)
("Юстицинформ", 2024)Не закрепленная в ФЗ "Об информации" или иных федеральных законах информация может предоставляться за плату. Например, акционерные общества вправе взимать плату за предоставление информации и документов. Так, в соответствии со ст. 91 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" плата, взимаемая обществом за предоставление данных копий, не может превышать затраты на их изготовление и, если в требовании указано на необходимость их отправки по адресу, указанному акционером, соответствующие расходы на пересылку. Уставом общества либо внутренним документом, утвержденным общим собранием или советом директоров (наблюдательным советом) общества, может быть установлена необходимость предварительной оплаты акционером указанных расходов. Важно понимать, что акционер обязан компенсировать обществу только те расходы, которые непосредственно связаны с изготовлением копий документов, а затраты на оплату труда специалистов по подготовке копий документов, уплата страховых взносов и т.п. к таким расходам не относятся, поскольку заработная плата работника и начисляемые на нее страховые взносы относятся к расходам, которые общество несет вне зависимости от обращения акционеров о предоставлении копий документов <60>.
(постатейный)
(Чурилов А.Ю.)
("Юстицинформ", 2024)Не закрепленная в ФЗ "Об информации" или иных федеральных законах информация может предоставляться за плату. Например, акционерные общества вправе взимать плату за предоставление информации и документов. Так, в соответствии со ст. 91 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" плата, взимаемая обществом за предоставление данных копий, не может превышать затраты на их изготовление и, если в требовании указано на необходимость их отправки по адресу, указанному акционером, соответствующие расходы на пересылку. Уставом общества либо внутренним документом, утвержденным общим собранием или советом директоров (наблюдательным советом) общества, может быть установлена необходимость предварительной оплаты акционером указанных расходов. Важно понимать, что акционер обязан компенсировать обществу только те расходы, которые непосредственно связаны с изготовлением копий документов, а затраты на оплату труда специалистов по подготовке копий документов, уплата страховых взносов и т.п. к таким расходам не относятся, поскольку заработная плата работника и начисляемые на нее страховые взносы относятся к расходам, которые общество несет вне зависимости от обращения акционеров о предоставлении копий документов <60>.
"Казначейское сопровождение и бюджетный мониторинг: монография"
(Артюхин Р.Е., Демидов А.Ю., Карпенко В.М., Поветкина Н.А.)
("Юриспруденция", 2024)Для казначейского сопровождения целевых средств участники казначейского сопровождения обязаны открывать лицевые счета в органах Федерального казначейства. Как уже было отмечено выше, за прошедший период также радикальным образом были изменены технологии казначейского сопровождения, в том числе касающиеся открытия и ведения лицевых счетов участников казначейского сопровождения. Так, вначале применения казначейского сопровождения лицевые счета открывались участникам казначейского сопровождения отдельно на каждый государственный контракт, контракт, договор (соглашение), что было очень неудобно. Участник казначейского сопровождения был вынужден оформлять платежные документы на выплату заработной платы, оплату налогов, взносов в социальные фонды, накладных расходов, однородной продукции и т.д. по каждому государственному контракту, контракту, договору (соглашению) отдельно, что в некоторых случаях (например, при поставке горюче-смазочных материалов) приводило к необходимости ежемесячного оформления нескольких тысяч платежных документов.
(Артюхин Р.Е., Демидов А.Ю., Карпенко В.М., Поветкина Н.А.)
("Юриспруденция", 2024)Для казначейского сопровождения целевых средств участники казначейского сопровождения обязаны открывать лицевые счета в органах Федерального казначейства. Как уже было отмечено выше, за прошедший период также радикальным образом были изменены технологии казначейского сопровождения, в том числе касающиеся открытия и ведения лицевых счетов участников казначейского сопровождения. Так, вначале применения казначейского сопровождения лицевые счета открывались участникам казначейского сопровождения отдельно на каждый государственный контракт, контракт, договор (соглашение), что было очень неудобно. Участник казначейского сопровождения был вынужден оформлять платежные документы на выплату заработной платы, оплату налогов, взносов в социальные фонды, накладных расходов, однородной продукции и т.д. по каждому государственному контракту, контракту, договору (соглашению) отдельно, что в некоторых случаях (например, при поставке горюче-смазочных материалов) приводило к необходимости ежемесячного оформления нескольких тысяч платежных документов.
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Если используете унифицированную форму N Т-12 или N Т-13, то отразите привлечение к работе в выходной день буквенным кодом "РВ" (или цифровым "03"). А ниже в строке под кодом проставьте продолжительность отработанного времени (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если используете унифицированную форму N Т-12 или N Т-13, то отразите привлечение к работе в выходной день буквенным кодом "РВ" (или цифровым "03"). А ниже в строке под кодом проставьте продолжительность отработанного времени (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику, находящемуся в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы оформить при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы во время командировки
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы оформить при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы во время командировки
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)В прошлом номере мы рассказали о том, как можно уменьшить зарплату сотрудников и что необходимо при этом учитывать. Сейчас говорим об оформлении документов. Даем образцы, которые понадобятся, если решите уменьшить заработную плату по соглашению с работником или в одностороннем порядке - из-за изменения условий труда. С обоснованием, почему в отдельных ситуациях рекомендуем поступить определенным образом, а не иначе, в том числе со ссылками на практику судов и разъяснения Роструда. Узнаете, как это может быть связано с внесением изменений в локальные нормативные акты работодателя.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)В прошлом номере мы рассказали о том, как можно уменьшить зарплату сотрудников и что необходимо при этом учитывать. Сейчас говорим об оформлении документов. Даем образцы, которые понадобятся, если решите уменьшить заработную плату по соглашению с работником или в одностороннем порядке - из-за изменения условий труда. С обоснованием, почему в отдельных ситуациях рекомендуем поступить определенным образом, а не иначе, в том числе со ссылками на практику судов и разъяснения Роструда. Узнаете, как это может быть связано с внесением изменений в локальные нормативные акты работодателя.