Оформление докладной записки
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление докладной записки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гигиеническое обучение работников (санитарный минимум)
(КонсультантПлюс, 2026)...начальником... составлена докладная записка, из которой следует, что выданное грузчику службы... И. письменное задание по подаче воды к кулерам общего пользования И. не выполнил...
(КонсультантПлюс, 2026)...начальником... составлена докладная записка, из которой следует, что выданное грузчику службы... И. письменное задание по подаче воды к кулерам общего пользования И. не выполнил...
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за непредоставление первичных статистических данных (отчетности)
(КонсультантПлюс, 2026)"...18.04.2022 должностным лицом административного органа составлена докладная записка на имя руководителя об обнаружении факта нарушения законодательства о предоставлении федеральной статистической отчетности по форме федерального статистического наблюдения П-2 (Инвест) "Сведения об инвестиционной деятельности организаций" за 2021 год (не представлена в установленный срок).
(КонсультантПлюс, 2026)"...18.04.2022 должностным лицом административного органа составлена докладная записка на имя руководителя об обнаружении факта нарушения законодательства о предоставлении федеральной статистической отчетности по форме федерального статистического наблюдения П-2 (Инвест) "Сведения об инвестиционной деятельности организаций" за 2021 год (не представлена в установленный срок).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)6.3. Как составить докладную записку о нарушении трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2026)6.3. Как составить докладную записку о нарушении трудовой дисциплины
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как составить служебную (докладную) записку на отзыв из отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как составить служебную (докладную) записку на отзыв из отпуска
Нормативные акты
показать больше документовФормы
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)Как составить докладную записку непосредственного руководителя о совершении педагогическим работником грубого нарушения устава
(КонсультантПлюс, 2026)Как составить докладную записку непосредственного руководителя о совершении педагогическим работником грубого нарушения устава
"Государство, общество и личность: пути преодоления вызовов и угроз в информационной сфере: монография"
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Наблюдение за соблюдением обязательных требований и выездное обследование согласно ч. 4 ст. 56 Федерального закона N 248-ФЗ могут проводиться на основании предписаний данного Федерального закона. Специальной регламентации в положениях о видах контроля для этих случаев не требуется. Несмотря на это в рассматриваемых положениях представлены нормы, касающиеся проведения мероприятий без взаимодействия с контролируемыми лицами, причем не без расхождений. Так, в Положении о федеральном государственном контроле (надзоре) за обработкой персональных данных определено два направления контроля без взаимодействия с контролируемыми лицами - наблюдение за соблюдением требований при размещении информации в сети Интернет и наблюдение за соблюдением требований посредством анализа информации о деятельности контролируемого лица, которая представляется самим контролируемым лицом или может быть получена по каналам межведомственного взаимодействия. Кроме того, в Положении устанавливаются основания выдачи задания на проведение мероприятия по контролю (надзору) без взаимодействия с контролируемым лицом - поручение Президента РФ, Правительства РФ или руководителя Роскомнадзора либо поступление обращения, содержащего информацию о нарушении прав носителей персональных данных или о нарушении обязательных требований. Положением также предусматривается, что по результатам проведения мероприятий без взаимодействия с контролируемым лицом составляется докладная записка на имя руководителя Роскомнадзора или его территориального органа (либо уполномоченного заместителя руководителя).
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Наблюдение за соблюдением обязательных требований и выездное обследование согласно ч. 4 ст. 56 Федерального закона N 248-ФЗ могут проводиться на основании предписаний данного Федерального закона. Специальной регламентации в положениях о видах контроля для этих случаев не требуется. Несмотря на это в рассматриваемых положениях представлены нормы, касающиеся проведения мероприятий без взаимодействия с контролируемыми лицами, причем не без расхождений. Так, в Положении о федеральном государственном контроле (надзоре) за обработкой персональных данных определено два направления контроля без взаимодействия с контролируемыми лицами - наблюдение за соблюдением требований при размещении информации в сети Интернет и наблюдение за соблюдением требований посредством анализа информации о деятельности контролируемого лица, которая представляется самим контролируемым лицом или может быть получена по каналам межведомственного взаимодействия. Кроме того, в Положении устанавливаются основания выдачи задания на проведение мероприятия по контролю (надзору) без взаимодействия с контролируемым лицом - поручение Президента РФ, Правительства РФ или руководителя Роскомнадзора либо поступление обращения, содержащего информацию о нарушении прав носителей персональных данных или о нарушении обязательных требований. Положением также предусматривается, что по результатам проведения мероприятий без взаимодействия с контролируемым лицом составляется докладная записка на имя руководителя Роскомнадзора или его территориального органа (либо уполномоченного заместителя руководителя).
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком, зафиксируйте это документально. Специального порядка оформления законом не предусмотрено. Обычно в этом случае составляют акт об отсутствии работника на рабочем месте. Также непосредственный руководитель работника может оформить докладную записку. Невыход на работу обязательно зафиксируйте в табеле учета рабочего времени с учетом ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Отразите в нем неявку по невыясненным причинам. После того как причина неявки будет установлена, исправьте запись. Например, исправьте на прогул, если установите, что работник его совершил.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком, зафиксируйте это документально. Специального порядка оформления законом не предусмотрено. Обычно в этом случае составляют акт об отсутствии работника на рабочем месте. Также непосредственный руководитель работника может оформить докладную записку. Невыход на работу обязательно зафиксируйте в табеле учета рабочего времени с учетом ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Отразите в нем неявку по невыясненным причинам. После того как причина неявки будет установлена, исправьте запись. Например, исправьте на прогул, если установите, что работник его совершил.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих оформление фактического допуска работника к работе. Вы вправе самостоятельно определить порядок такой процедуры. Во избежание вопросов со стороны проверяющих органов рекомендуем закрепить его письменно. Для фактического допуска работника к работе можете, например, составить докладную записку и издать приказ. Унифицированных форм таких документов законом не предусмотрено, поэтому вы можете составить их произвольно.
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих оформление фактического допуска работника к работе. Вы вправе самостоятельно определить порядок такой процедуры. Во избежание вопросов со стороны проверяющих органов рекомендуем закрепить его письменно. Для фактического допуска работника к работе можете, например, составить докладную записку и издать приказ. Унифицированных форм таких документов законом не предусмотрено, поэтому вы можете составить их произвольно.
Статья: "Второе рождение" советской криминологии во второй половине 1950-х годов (забытые имена, события, факты)
(Бахарев Д.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 5)В подготовленной докладной записке в ЦК КПСС по этому вопросу указывалось следующее:
(Бахарев Д.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 5)В подготовленной докладной записке в ЦК КПСС по этому вопросу указывалось следующее:
Статья: Систематизация права Англии в начале XVII века: значение идей Фрэнсиса Бэкона
(Трикоз Е.Н.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 4)Параллельно Ф. Бэкон подготовил докладные записки королю Джеймсу I по поводу "счастливого союза" юга и севера "Великой Британии", среди которых была записка "Приготовление к объединению законов" (A Preparation toward the Union of Laws) 1606 - 1607 гг. [23, vol. VII, p. 727 - 743]. По его мнению, законы - это "жилы управления" в государстве (sinews of government), состоящие из трех компонентов: jura (вольности и свободы), leges (собственно законы) и mores (правовые обычаи) [23, vol. III, p. 97]. Рассуждая о правовой унификации двух государств, Бэкон высказывался по поводу юридической силы английского и шотландского обычного права и использования трансплантов зарубежного права. Он, в частности, отмечал фактор времени для подлинного и долгосрочного правового единения двух государств, так как "прививка к стволу не скоро станет продолжением дерева (continuum), а еще долго будет лишь его приростком (contiguum)" [7, с. 58].
(Трикоз Е.Н.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 4)Параллельно Ф. Бэкон подготовил докладные записки королю Джеймсу I по поводу "счастливого союза" юга и севера "Великой Британии", среди которых была записка "Приготовление к объединению законов" (A Preparation toward the Union of Laws) 1606 - 1607 гг. [23, vol. VII, p. 727 - 743]. По его мнению, законы - это "жилы управления" в государстве (sinews of government), состоящие из трех компонентов: jura (вольности и свободы), leges (собственно законы) и mores (правовые обычаи) [23, vol. III, p. 97]. Рассуждая о правовой унификации двух государств, Бэкон высказывался по поводу юридической силы английского и шотландского обычного права и использования трансплантов зарубежного права. Он, в частности, отмечал фактор времени для подлинного и долгосрочного правового единения двух государств, так как "прививка к стволу не скоро станет продолжением дерева (continuum), а еще долго будет лишь его приростком (contiguum)" [7, с. 58].
Статья: Римское право - основа юридических знаний об апелляции по гражданским делам
(Борисова Е.А.)
("Вестник гражданского процесса", 2021, N 2)Под обычными формальностями понималось, например, составление докладной записки (апостол) и направление ее судье, который будет рассматривать апелляционную жалобу.
(Борисова Е.А.)
("Вестник гражданского процесса", 2021, N 2)Под обычными формальностями понималось, например, составление докладной записки (апостол) и направление ее судье, который будет рассматривать апелляционную жалобу.
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2026)Унифицированного документа, который нужно составить при обнаружении хищения, не утверждено. На практике оформляется докладная записка лица, выявившего недостачу (утрату) имущества при подозрении на хищение, или акт о хищении.
(КонсультантПлюс, 2026)Унифицированного документа, который нужно составить при обнаружении хищения, не утверждено. На практике оформляется докладная записка лица, выявившего недостачу (утрату) имущества при подозрении на хищение, или акт о хищении.
Статья: Профсоюзы сегодня - кто еще существует - размеры, роль, польза для работников, война или союз с работодателями
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Согласно акту "О появлении на работе истца в состоянии опьянения" установлено, что он появился на территории с признаками опьянения. У истца наблюдались следующие признаки опьянения: запах алкоголя изо рта; неустойчивость позы; нарушение речи; выраженное дрожание пальцев рук; резкое изменение окраски кожных покровов лица; поведение, не соответствующее обстановке. Медицинское освидетельствование не проводилось в связи с его отказом в присутствии членов комиссии. От дачи объяснений истец отказался. Учитывая вышеизложенные обстоятельства, комиссия посчитала, что факт опьянения работника подтвержден. По данному факту управляющим подразделением была составлена докладная записка.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Согласно акту "О появлении на работе истца в состоянии опьянения" установлено, что он появился на территории с признаками опьянения. У истца наблюдались следующие признаки опьянения: запах алкоголя изо рта; неустойчивость позы; нарушение речи; выраженное дрожание пальцев рук; резкое изменение окраски кожных покровов лица; поведение, не соответствующее обстановке. Медицинское освидетельствование не проводилось в связи с его отказом в присутствии членов комиссии. От дачи объяснений истец отказался. Учитывая вышеизложенные обстоятельства, комиссия посчитала, что факт опьянения работника подтвержден. По данному факту управляющим подразделением была составлена докладная записка.