Оформить полставки штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформить полставки штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 24.06.2024 по делу N 33-2080/2024 (УИД 68RS0022-01-2024-000039-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О возложении обязанности по представлению сведений о количестве отработанных часов для расчета специальной социальной выплаты отдельным категориям медицинских работников.
Обстоятельства: Установлено, что оформление с истцом трудовых отношений по двум должностям не свидетельствует о том, что имело место совместительство, что в свою очередь повлекло представление работодателем в пенсионный орган данных о количестве отработанных истцом часов лишь в одной должности.
Решение: Удовлетворено.В рассматриваемом случае оформление трудовых отношений с П. таким образом, когда при наличии в штатном расписании лечебного учреждения 1 ставки медицинской сестры эндокринологического кабинета и 0,5 ставки медицинской сестры дерматовенерологического кабинета, заключаются трудовые договоры на условиях работы на 0,5 ставки и по совместительству, по мнению судебной коллегии, не будут достигнуты цели указанного постановления Правительства РФ; при этом наличие вакансии по должности врача-эндокринолога не может влечь нарушение прав работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О возложении обязанности по представлению сведений о количестве отработанных часов для расчета специальной социальной выплаты отдельным категориям медицинских работников.
Обстоятельства: Установлено, что оформление с истцом трудовых отношений по двум должностям не свидетельствует о том, что имело место совместительство, что в свою очередь повлекло представление работодателем в пенсионный орган данных о количестве отработанных истцом часов лишь в одной должности.
Решение: Удовлетворено.В рассматриваемом случае оформление трудовых отношений с П. таким образом, когда при наличии в штатном расписании лечебного учреждения 1 ставки медицинской сестры эндокринологического кабинета и 0,5 ставки медицинской сестры дерматовенерологического кабинета, заключаются трудовые договоры на условиях работы на 0,5 ставки и по совместительству, по мнению судебной коллегии, не будут достигнуты цели указанного постановления Правительства РФ; при этом наличие вакансии по должности врача-эндокринолога не может влечь нарушение прав работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как принять работника на основное место работы на 0,1 или 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, 2025)Организация принимает на основное место работы на 0,5 ставки работника с окладом согласно штатному расписанию 24 000 руб. и второго работника на 0,1 ставки с окладом согласно штатному расписанию 28 000 руб. Как правильно оформить работников? Что необходимо указать в трудовых договорах и в приказах о приеме на работу?
(Консультация эксперта, 2025)Организация принимает на основное место работы на 0,5 ставки работника с окладом согласно штатному расписанию 24 000 руб. и второго работника на 0,1 ставки с окладом согласно штатному расписанию 28 000 руб. Как правильно оформить работников? Что необходимо указать в трудовых договорах и в приказах о приеме на работу?
Статья: Прием на работу по совместительству, когда нет основной работы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Периодически работодателям приходится сталкиваться со случаями оформления человека на работу по совместительству, в то время как официально у него нет основной работы. Например, начинающие кадровики могут ошибочно расценить, что у человека есть основная работа, тогда как на деле кандидат на должность является индивидуальным предпринимателем или самозанятым. Также договор о совместительстве порой заключают, когда в штатном расписании по должности установлено 0,5 ставки или меньше (неполное рабочее время). Новички в кадрах полагают, что "все, что 0,5 и меньше" - это совместительство. Такое мнение является заблуждением. Нередко договор о совместительстве заключают, когда работник заявляет, что в настоящее время он ищет основную работу, а ту, которую нашел, просит оформить как совместительство, поскольку по ней мало рабочих часов. И часто в таких случаях работнику идут навстречу. Но законно ли это? Давайте разбираться.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Периодически работодателям приходится сталкиваться со случаями оформления человека на работу по совместительству, в то время как официально у него нет основной работы. Например, начинающие кадровики могут ошибочно расценить, что у человека есть основная работа, тогда как на деле кандидат на должность является индивидуальным предпринимателем или самозанятым. Также договор о совместительстве порой заключают, когда в штатном расписании по должности установлено 0,5 ставки или меньше (неполное рабочее время). Новички в кадрах полагают, что "все, что 0,5 и меньше" - это совместительство. Такое мнение является заблуждением. Нередко договор о совместительстве заключают, когда работник заявляет, что в настоящее время он ищет основную работу, а ту, которую нашел, просит оформить как совместительство, поскольку по ней мало рабочих часов. И часто в таких случаях работнику идут навстречу. Но законно ли это? Давайте разбираться.
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 14.03.2024 N ПГ/03298/10-8505-об/1072 <Можно ли на одну штатную единицу принять нескольких работников на неполное рабочее время?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Значит, на одну штатную единицу могут быть оформлены несколько работников. Например, когда штатная единица разделена между 2 работниками по 0,5 ставки или между 4 работниками по 0,25 ставки.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Значит, на одну штатную единицу могут быть оформлены несколько работников. Например, когда штатная единица разделена между 2 работниками по 0,5 ставки или между 4 работниками по 0,25 ставки.
Статья: Прием и передача дел в коммерческих организациях при увольнении работника
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Пример 4. На период приема и передачи дел старый работник переоформляется на полставки, а новый принимается на ту же должность на оставшиеся полставки. По многим должностям это возможно. И штатное расписание при этом не нарушается. Оба работника заполняют одну штатную единицу. После увольнения старого работника новый переоформляется на полную ставку.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Пример 4. На период приема и передачи дел старый работник переоформляется на полставки, а новый принимается на ту же должность на оставшиеся полставки. По многим должностям это возможно. И штатное расписание при этом не нарушается. Оба работника заполняют одну штатную единицу. После увольнения старого работника новый переоформляется на полную ставку.
Вопрос: Несколько работников просят выплачивать заработную плату наличными, но в организации нет должности кассира. Как поступить работодателю? Обязательно ли вносить изменения в штатное расписание, или можно возложить обязанности по выдаче зарплаты на бухгалтера?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Перечень обязанностей бухгалтера прописан в Профессиональном стандарте "Бухгалтер", утвержденном Приказом Минтруда России от 21.02.2019 N 103н (далее - Профстандарт). В функции бухгалтера по Профстандарту не входят обязанности по ведению кассы. Выполнение работником дополнительной работы, не предусмотренной должностными обязанностями, может быть на него возложено только в порядке совместительства путем заключения трудового договора о работе по внутреннему совместительству (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ) или совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) и только с его согласия и с соответствующей оплатой (ст. 151 ТК РФ). Поручение дополнительной работы оформляется по конкретной должности, предусмотренной в штатном расписании работодателя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Перечень обязанностей бухгалтера прописан в Профессиональном стандарте "Бухгалтер", утвержденном Приказом Минтруда России от 21.02.2019 N 103н (далее - Профстандарт). В функции бухгалтера по Профстандарту не входят обязанности по ведению кассы. Выполнение работником дополнительной работы, не предусмотренной должностными обязанностями, может быть на него возложено только в порядке совместительства путем заключения трудового договора о работе по внутреннему совместительству (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ) или совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) и только с его согласия и с соответствующей оплатой (ст. 151 ТК РФ). Поручение дополнительной работы оформляется по конкретной должности, предусмотренной в штатном расписании работодателя.
Статья: Прием двоих работников на одну штатную единицу: новая позиция ГИТ
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Ранее Роструд придерживался иной позиции, требуя разделять в штатном расписании одну должность на две, если будут работать два человека. Инспекторы отмечали, что если один работник принят на неполный рабочий день (например, на 0,5 ставки), то должность по штатному расписанию считается заполненной. Два работника занять по 0,5 ставки каждый не могут.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Ранее Роструд придерживался иной позиции, требуя разделять в штатном расписании одну должность на две, если будут работать два человека. Инспекторы отмечали, что если один работник принят на неполный рабочий день (например, на 0,5 ставки), то должность по штатному расписанию считается заполненной. Два работника занять по 0,5 ставки каждый не могут.
Вопрос: Как принять работника на 1,2 ставки? Можно ли заключить один трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Как принять работника на 1,2 ставки? Можно ли заключить один трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Как принять работника на 1,2 ставки? Можно ли заключить один трудовой договор?