Одинаковые должности разные отделы сокращение
Подборка наиболее важных документов по запросу Одинаковые должности разные отделы сокращение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком реорганизован мой отдел. Работодатель скорее всего выдаст уведомление о сокращении. Могу ли я на данном этапе составить жалобу для проверки действий работодателя, или нужно ждать уведомления? Должна ли должность зам. начальника отдела в первую очередь быть предложена мне?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. Работодатель за время моего нахождения в отпуске по уходу реорганизовал мой отдел (ПЭО), но никаких уведомлений я не получала. В середине сентября я написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком и работодатель "ввел" мой отдел в лице 1 штатной единицы - зам. начальника ПЭО. Моя должность осталась прежней - заместитель начальника планово-экономического отдела, но мне выдали новую должностную инструкцию, сославшись на реорганизацию. Также за время моего отпуска по уходу за ребенком на предприятии организован экономический отдел (вместо планово-экономического), и в нем также есть должность зам. начальника экономического отдела с установленным окладом больше моего, с одинаковыми со мной должностными инструкциями. Сейчас ребенку нет 3 лет, будет через 2 недели, и работодатель, скорее всего, выдаст мне уведомление о сокращении ПЭО и уволит по ст. 74 ТК РФ. Могу ли я на данном этапе составить жалобу для проверки действий работодателя (разные оклады, штатное расписание в виде 1 штатной единицы - зам. нач. ПЭО, раньше у меня были начальник и нормировщик) или мне нужно ждать уведомления? Правильно ли считать, что должность зам. начальника экономического отдела должна была быть в первую очередь предложена мне? И одинаковые ли оклады должны быть у заместителя начальника ПЭО и экономического отдела?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. Работодатель за время моего нахождения в отпуске по уходу реорганизовал мой отдел (ПЭО), но никаких уведомлений я не получала. В середине сентября я написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком и работодатель "ввел" мой отдел в лице 1 штатной единицы - зам. начальника ПЭО. Моя должность осталась прежней - заместитель начальника планово-экономического отдела, но мне выдали новую должностную инструкцию, сославшись на реорганизацию. Также за время моего отпуска по уходу за ребенком на предприятии организован экономический отдел (вместо планово-экономического), и в нем также есть должность зам. начальника экономического отдела с установленным окладом больше моего, с одинаковыми со мной должностными инструкциями. Сейчас ребенку нет 3 лет, будет через 2 недели, и работодатель, скорее всего, выдаст мне уведомление о сокращении ПЭО и уволит по ст. 74 ТК РФ. Могу ли я на данном этапе составить жалобу для проверки действий работодателя (разные оклады, штатное расписание в виде 1 штатной единицы - зам. нач. ПЭО, раньше у меня были начальник и нормировщик) или мне нужно ждать уведомления? Правильно ли считать, что должность зам. начальника экономического отдела должна была быть в первую очередь предложена мне? И одинаковые ли оклады должны быть у заместителя начальника ПЭО и экономического отдела?
Вопрос: ...Работодатель принял решение сократить часть юротдела. Все должности в отделе называются "юрисконсульт", но обязанности у работников разные. Обязан ли работодатель при сокращении численности учесть преимущественное право на оставление на работе работников, которые занимают должности с одинаковым наименованием, но с разными трудовыми обязанностями, отраженными в их трудовых договорах?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Работодатель принял решение сократить часть юридического отдела. Все должности в этом отделе называются одинаково - "юрисконсульт", однако обязанности у всех работников разные. В частности, один юрисконсульт занимается тем, что оказывает правовую помощь отделам, другой - работает с клиентами организации по определенному кругу вопросов, еще один - представляет интересы организации в государственных органах. Обязан ли работодатель при сокращении численности учесть преимущественное право на оставление на работе работников, которые занимают должности с одинаковым наименованием, но с разными трудовыми обязанностями, отраженными в их трудовых договорах, или работодатель может принять решение о сокращении конкретных работников по своему усмотрению, исходя из обязанностей, которые они выполняют?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Работодатель принял решение сократить часть юридического отдела. Все должности в этом отделе называются одинаково - "юрисконсульт", однако обязанности у всех работников разные. В частности, один юрисконсульт занимается тем, что оказывает правовую помощь отделам, другой - работает с клиентами организации по определенному кругу вопросов, еще один - представляет интересы организации в государственных органах. Обязан ли работодатель при сокращении численности учесть преимущественное право на оставление на работе работников, которые занимают должности с одинаковым наименованием, но с разными трудовыми обязанностями, отраженными в их трудовых договорах, или работодатель может принять решение о сокращении конкретных работников по своему усмотрению, исходя из обязанностей, которые они выполняют?
Вопрос: Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников должно учитываться преимущественное право на оставление на работе. Должны ли мы учитывать такое право, если сокращаются разные должности?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 11)Судебная практика. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 13.08.2013 по делу N 33-6267/2013. Работница, уволенная по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, была восстановлена, поскольку при сокращении не было учтено преимущественное право на оставление на работе. Доводы работодателя о том, что сокращение произведено в пределах одной должности, но с разными окладами и различными трудовыми функциями и квалификационными требованиями, судом приняты не были, поскольку исходя из представленных в материалы дела штатных расписаний указанные должности имеют одно наименование, одинаковые условия труда, единую должностную инструкцию.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 11)Судебная практика. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 13.08.2013 по делу N 33-6267/2013. Работница, уволенная по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, была восстановлена, поскольку при сокращении не было учтено преимущественное право на оставление на работе. Доводы работодателя о том, что сокращение произведено в пределах одной должности, но с разными окладами и различными трудовыми функциями и квалификационными требованиями, судом приняты не были, поскольку исходя из представленных в материалы дела штатных расписаний указанные должности имеют одно наименование, одинаковые условия труда, единую должностную инструкцию.
"Актуальные проблемы трудового права: Учебник для магистров"
(отв. ред. Н.Л. Лютов)
("Проспект", 2017)Анализ преимущественного права не проводится в том случае, когда сокращается единственная должность, весь отдел, а также тогда, когда сокращается одна из должностей с одинаковым наименованием, но с различными должностными обязанностями, для исполнения которых предъявляются разные квалификационные требования.
(отв. ред. Н.Л. Лютов)
("Проспект", 2017)Анализ преимущественного права не проводится в том случае, когда сокращается единственная должность, весь отдел, а также тогда, когда сокращается одна из должностей с одинаковым наименованием, но с различными должностными обязанностями, для исполнения которых предъявляются разные квалификационные требования.
Статья: Сложные вопросы при сокращении численности или штата работников
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 3)Пример 4. В ходе организационных изменений отпала необходимость в выполнении определенного участка работ сотрудниками отдела экономики. В отделе экономики шесть штатных единиц экономистов, у всех работников, замещающих эту должность, одинаковая квалификационная категория, но разные функциональные обязанности. При этом могут иметь место следующие ситуации:
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 3)Пример 4. В ходе организационных изменений отпала необходимость в выполнении определенного участка работ сотрудниками отдела экономики. В отделе экономики шесть штатных единиц экономистов, у всех работников, замещающих эту должность, одинаковая квалификационная категория, но разные функциональные обязанности. При этом могут иметь место следующие ситуации: