ОчеВидное нарушение трудового законодательства
Подборка наиболее важных документов по запросу ОчеВидное нарушение трудового законодательства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Полномочия ГИТ при невыплате зарплаты или отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)Установив, что... заработная плата... С.О.В. не выплачена, судом... с учетом выявления очевидных нарушений трудового законодательства работодателем сделан правильный вывод, что Государственная инспекция труда в пределах... полномочий правомерно вынесла обязательное для работодателя предписание о возложении на него обязанности исправить допущенные нарушения трудового законодательства.
(КонсультантПлюс, 2025)Установив, что... заработная плата... С.О.В. не выплачена, судом... с учетом выявления очевидных нарушений трудового законодательства работодателем сделан правильный вывод, что Государственная инспекция труда в пределах... полномочий правомерно вынесла обязательное для работодателя предписание о возложении на него обязанности исправить допущенные нарушения трудового законодательства.
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Признание предписания и акта проверки ГИТ незаконными
(КонсультантПлюс, 2025)...государственный инспектор ГИТ... в ходе документарной проверки руководствовался очевидностью нарушения требований части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которые подлежат буквальному толкованию, не могут толковаться с двояким смыслом. Так как в данном случае имело место очевидное нарушение трудового законодательства и нарушение процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, инспектор труда, выявив такое нарушение, вправе был выдать работодателю предписание.
(КонсультантПлюс, 2025)...государственный инспектор ГИТ... в ходе документарной проверки руководствовался очевидностью нарушения требований части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которые подлежат буквальному толкованию, не могут толковаться с двояким смыслом. Так как в данном случае имело место очевидное нарушение трудового законодательства и нарушение процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, инспектор труда, выявив такое нарушение, вправе был выдать работодателю предписание.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Испытательный срок для бывших работников, которые вновь принимаются на ту же должность
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)С одной стороны, если при проверке гострудинспекция обнаружит такое условие в трудовом договоре данного работника, то теоретически она может счесть это нарушением закона и оштрафовать работодателя. Не факт, что это именно так и произойдет, потому что вопрос все-таки спорный, неоднозначный. Также во многих случаях можно будет заявить, что в данной ситуации у работодателя нет очевидного нарушения трудового законодательства, а есть неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, т.е. индивидуальный трудовой спор (ст. 381 ТК РФ). А согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры решаются в суде (или комиссией по трудовым спорам, если она создана у работодателя).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)С одной стороны, если при проверке гострудинспекция обнаружит такое условие в трудовом договоре данного работника, то теоретически она может счесть это нарушением закона и оштрафовать работодателя. Не факт, что это именно так и произойдет, потому что вопрос все-таки спорный, неоднозначный. Также во многих случаях можно будет заявить, что в данной ситуации у работодателя нет очевидного нарушения трудового законодательства, а есть неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, т.е. индивидуальный трудовой спор (ст. 381 ТК РФ). А согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры решаются в суде (или комиссией по трудовым спорам, если она создана у работодателя).
Статья: Контроль за соблюдением трудового законодательства в предпринимательской деятельности как функция государственного управления
(Бармина О.Н., Татаринов А.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 2)Не способствует эффективности работы ГИТ неясность с толкованием понятия "очевидное нарушение" (ч. 2 ст. 357 ТК РФ: "...государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению"). Нередко суды, не посчитав нарушение очевидным, отменяют решения государственных инспекторов труда, принятые по результатам проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по обращениям работников, которые поступили в Гострудинспекцию <18>. Необходимо либо дать легальное определение этого понятия, либо получить его разъяснение от Верховного Суда РФ.
(Бармина О.Н., Татаринов А.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 2)Не способствует эффективности работы ГИТ неясность с толкованием понятия "очевидное нарушение" (ч. 2 ст. 357 ТК РФ: "...государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению"). Нередко суды, не посчитав нарушение очевидным, отменяют решения государственных инспекторов труда, принятые по результатам проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по обращениям работников, которые поступили в Гострудинспекцию <18>. Необходимо либо дать легальное определение этого понятия, либо получить его разъяснение от Верховного Суда РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.
(ред. от 29.09.2025)В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)На основании представленных документов, результатов проверки ООО "Золото Дельмачик" Государственным инспектором труда в Забайкальском крае Болотовой Н.Ц. составлен акт проверки и выдано предписание об устранении нарушений ст. 236 ТК РФ: Блохину В.Д. произвести начисление и уплату процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты при увольнении. Устранить нарушение ст. 193 ТК РФ: отменить приказ N 112-5-лс от 20.07.2020 о привлечении Блохина В.Д. к дисциплинарной ответственности в виде выговора. При выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, государственный инспектор труда вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника. Работодателем в лице ООО "Золото Дельмачик" допущены существенные и очевидные нарушения норм трудового законодательства, следовательно, Государственная инспекция труда в Забайкальском крае имела полномочия для вынесения оспариваемого предписания.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)На основании представленных документов, результатов проверки ООО "Золото Дельмачик" Государственным инспектором труда в Забайкальском крае Болотовой Н.Ц. составлен акт проверки и выдано предписание об устранении нарушений ст. 236 ТК РФ: Блохину В.Д. произвести начисление и уплату процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты при увольнении. Устранить нарушение ст. 193 ТК РФ: отменить приказ N 112-5-лс от 20.07.2020 о привлечении Блохина В.Д. к дисциплинарной ответственности в виде выговора. При выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, государственный инспектор труда вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника. Работодателем в лице ООО "Золото Дельмачик" допущены существенные и очевидные нарушения норм трудового законодательства, следовательно, Государственная инспекция труда в Забайкальском крае имела полномочия для вынесения оспариваемого предписания.
Статья: Работника не уведомили вовремя об истечении срока трудового договора. Чем это грозит? И что теперь делать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Еще одна неприятность: после увольнения работник может обратиться в гострудинспекцию за защитой нарушенных прав. В этом случае работодателя практически со 100%-ной вероятностью могут привлечь к административной ответственности именно за несоблюдение ч. 1 ст. 79 ТК РФ. Это очевидное нарушение трудового законодательства. Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ устанавливает:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Еще одна неприятность: после увольнения работник может обратиться в гострудинспекцию за защитой нарушенных прав. В этом случае работодателя практически со 100%-ной вероятностью могут привлечь к административной ответственности именно за несоблюдение ч. 1 ст. 79 ТК РФ. Это очевидное нарушение трудового законодательства. Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ устанавливает:
Статья: Актуальные вопросы совершенствования института самозащиты трудовых прав работников
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)С другой стороны, произвольный отказ от работы по усмотрению работника способен привести к дезорганизации трудовой деятельности предприятия, проблемам с решением производственных задач. По этим причинам категорически предлагать расширить перечень мер самозащиты, содержащийся в ст. 379 Трудового кодекса РФ, путем дополнения перечисленных оснований для отказа от выполнения работы нецелесообразно. В то же время возможно введение субъективных и объективных обстоятельств в круг оснований для применения мер самозащиты. В тех случаях, когда права работника очевидно нарушаются работодателем, действующим вопреки нормам трудового законодательства, он должен иметь право отказаться от выполнения работы. Дополнительными условиями применения мер самозащиты являются заблаговременная попытка урегулировать ситуацию, период нарушения прав работника и время прекращения нарушения, виновность действий работодателя, добросовестность работника, адекватность мер ответственности.
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)С другой стороны, произвольный отказ от работы по усмотрению работника способен привести к дезорганизации трудовой деятельности предприятия, проблемам с решением производственных задач. По этим причинам категорически предлагать расширить перечень мер самозащиты, содержащийся в ст. 379 Трудового кодекса РФ, путем дополнения перечисленных оснований для отказа от выполнения работы нецелесообразно. В то же время возможно введение субъективных и объективных обстоятельств в круг оснований для применения мер самозащиты. В тех случаях, когда права работника очевидно нарушаются работодателем, действующим вопреки нормам трудового законодательства, он должен иметь право отказаться от выполнения работы. Дополнительными условиями применения мер самозащиты являются заблаговременная попытка урегулировать ситуацию, период нарушения прав работника и время прекращения нарушения, виновность действий работодателя, добросовестность работника, адекватность мер ответственности.
Статья: Отпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Возможно, что человек и на основной работе 2 года не уходит в отпуск. Но очевидно, что нарушение трудового законодательства основным работодателем не может служить оправданием для нарушений со стороны работодателя по совместительству и не избавит от штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Возможно, что человек и на основной работе 2 года не уходит в отпуск. Но очевидно, что нарушение трудового законодательства основным работодателем не может служить оправданием для нарушений со стороны работодателя по совместительству и не избавит от штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Способы рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров
(Лукьянова Н.А., Корнилин К.Е.)
("Административное право и процесс", 2021, N 11)Между тем действующее трудовое законодательство не содержит определения очевидного нарушения норм права о труде, также не существует конкретного перечня, определяющего, какие вопросы относятся к индивидуальному трудовому спору, а какие - к очевидным нарушениям трудового законодательства.
(Лукьянова Н.А., Корнилин К.Е.)
("Административное право и процесс", 2021, N 11)Между тем действующее трудовое законодательство не содержит определения очевидного нарушения норм права о труде, также не существует конкретного перечня, определяющего, какие вопросы относятся к индивидуальному трудовому спору, а какие - к очевидным нарушениям трудового законодательства.