Очередной отпуск научных сотрудников
Подборка наиболее важных документов по запросу Очередной отпуск научных сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)<1> Действующее законодательство содержит упоминание более чем о 20 различных видах отпусков. Начиная с отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет), отпуска по уходу за ребенком и заканчивая творческим отпуском, предоставляемым научным сотрудникам для завершения работы над диссертационным исследованием.
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)<1> Действующее законодательство содержит упоминание более чем о 20 различных видах отпусков. Начиная с отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет), отпуска по уходу за ребенком и заканчивая творческим отпуском, предоставляемым научным сотрудникам для завершения работы над диссертационным исследованием.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к медицинской сестре процедурной?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 350 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101), а отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (Постановления Правительства РФ от 20.12.2021 N 2365, от 06.06.2013 N 482).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 350 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101), а отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (Постановления Правительства РФ от 20.12.2021 N 2365, от 06.06.2013 N 482).
Нормативные акты
"Типовые методические рекомендации по планированию, учету и калькулированию себестоимости научно - технической продукции"
(утв. Миннауки РФ 15.06.1994 N ОР-22-2-46)- оплата в соответствии с законодательством Российской Федерации очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков (компенсация за неиспользованный отпуск), проезда к месту отдыха и обратно работников научных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в отдаленных районах Дальнего Востока, льготных часов подростков, перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей;
(утв. Миннауки РФ 15.06.1994 N ОР-22-2-46)- оплата в соответствии с законодательством Российской Федерации очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков (компенсация за неиспользованный отпуск), проезда к месту отдыха и обратно работников научных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в отдаленных районах Дальнего Востока, льготных часов подростков, перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей;
Формы
Статья: Обязательная вакцинация: правомерность и правовые риски
(Дедов Д., Джагарян А., Кузнецов Д., Касиев Д., Архипов Д., Ковтуненко Н., Аппак М., Мырсина А.)
("Закон", 2021, N 7)Необходимо также отметить, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ.
(Дедов Д., Джагарян А., Кузнецов Д., Касиев Д., Архипов Д., Ковтуненко Н., Аппак М., Мырсина А.)
("Закон", 2021, N 7)Необходимо также отметить, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ.
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Ответ: 1. Так как в трудовом договоре указано, что принимается работник на период временной нетрудоспособности основного работника, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц (28 дней / 12 мес.)" (вопрос N 84472 от 14.06.2017).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Ответ: 1. Так как в трудовом договоре указано, что принимается работник на период временной нетрудоспособности основного работника, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц (28 дней / 12 мес.)" (вопрос N 84472 от 14.06.2017).
Статья: Вопросы регулирования работы по совместительству отдельных категорий работников
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 5)в ч. 2 ст. 321 (гл. 50), определяющей продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков для совместителей, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 5)в ч. 2 ст. 321 (гл. 50), определяющей продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков для совместителей, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
Статья: Принцип охраны труда в системе отраслевых принципов трудового права
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В настоящее время рассматриваемый принцип закреплен в ст. 2 ТК РФ в следующем виде: "...обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска". Как видим, здесь заложены приоритеты нескольких институтов трудового права (охраны труда, рабочего времени, времени отдыха). Это подчеркивает в своих научных работах И.И. Андриановская, которая предлагает выделить из его содержания три самостоятельных принципа и сформулировать в соответствии с их назначением <9>. Поскольку совокупность отраслевых принципов исторически связана с системой отрасли, то очевидно, что принципы трудового права действительно должны определять исходные положения отдельно входящих в него институтов. Тем самым, следуя позиции ученого, принцип, закладывающий основы института охраны труда, следовало бы закрепить в ст. 2 ТК РФ обособленно. Полагаем, что изложенная точка зрения заслуживает внимания. Так, само наименование правовой конструкции "принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений" устанавливает взаимосвязь и соответствие групп отношений с регулируемыми их нормами права и определенными принципами. Как известно, институт охраны труда входит в систему трудового права. Его нормы регламентируют отношения, направленные на сохранение и обеспечение безопасности жизни и здоровья граждан в процессе реализации трудовой деятельности. Эта группа отношений входит в предмет трудового права как правовой отрасли, поэтому их основу, безусловно, должен определять отраслевой принцип, обладающий самостоятельностью и обособленностью.
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В настоящее время рассматриваемый принцип закреплен в ст. 2 ТК РФ в следующем виде: "...обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска". Как видим, здесь заложены приоритеты нескольких институтов трудового права (охраны труда, рабочего времени, времени отдыха). Это подчеркивает в своих научных работах И.И. Андриановская, которая предлагает выделить из его содержания три самостоятельных принципа и сформулировать в соответствии с их назначением <9>. Поскольку совокупность отраслевых принципов исторически связана с системой отрасли, то очевидно, что принципы трудового права действительно должны определять исходные положения отдельно входящих в него институтов. Тем самым, следуя позиции ученого, принцип, закладывающий основы института охраны труда, следовало бы закрепить в ст. 2 ТК РФ обособленно. Полагаем, что изложенная точка зрения заслуживает внимания. Так, само наименование правовой конструкции "принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений" устанавливает взаимосвязь и соответствие групп отношений с регулируемыми их нормами права и определенными принципами. Как известно, институт охраны труда входит в систему трудового права. Его нормы регламентируют отношения, направленные на сохранение и обеспечение безопасности жизни и здоровья граждан в процессе реализации трудовой деятельности. Эта группа отношений входит в предмет трудового права как правовой отрасли, поэтому их основу, безусловно, должен определять отраслевой принцип, обладающий самостоятельностью и обособленностью.
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Образовательные организации высшего образования могут закреплять в коллективных договорах право научных работников, имеющих ученую степень и занимающих штатные должности, по которым тарифно-квалификационными требованиями предусмотрены ученые степени, на ежегодный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Образовательные организации высшего образования могут закреплять в коллективных договорах право научных работников, имеющих ученую степень и занимающих штатные должности, по которым тарифно-квалификационными требованиями предусмотрены ученые степени, на ежегодный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности: