Оценка условий труда учет
Подборка наиболее важных документов по запросу Оценка условий труда учет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- такие страхователи уплачивают страховые взносы с заработка направленных временно работников исходя из страхового тарифа, определяемого в соответствии с основным видом экономической деятельности принимающей стороны, а также из надбавок и скидок к страховому тарифу, устанавливаемых с учетом результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых фактически работают направленные временно работники;
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- такие страхователи уплачивают страховые взносы с заработка направленных временно работников исходя из страхового тарифа, определяемого в соответствии с основным видом экономической деятельности принимающей стороны, а также из надбавок и скидок к страховому тарифу, устанавливаемых с учетом результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых фактически работают направленные временно работники;
Готовое решение: Как возместить расходы на предупредительные меры, финансируемые за счет СФР (до 20 декабря 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)приобретение средств индивидуальной защиты и смывающих средств на основании Единых типовых норм выдачи таких средств (с учетом результатов спецоценки условий труда, оценки профессиональных рисков, мнения профсоюза);
(КонсультантПлюс, 2025)приобретение средств индивидуальной защиты и смывающих средств на основании Единых типовых норм выдачи таких средств (с учетом результатов спецоценки условий труда, оценки профессиональных рисков, мнения профсоюза);
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 3 "Специальная оценка условий труда" Федерального закона "О специальной оценке условий труда""Также, суд первой инстанции признал несостоятельными доводы истца о нарушении прав истца в связи с непроведением Управлением по СФО специальной оценки условий труда ввиду того, что с учетом положений части 4 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" действующим законодательством специальная оценка условий труда государственных служащих, за исключением предусмотренных нормативно-правовыми актами случаев, не предусмотрена."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 147 "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" Трудового кодекса РФ"Проверяя законность и обоснованность принятого решения, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о наличии оснований для признания карт специальной оценки условий труда незаконными с учетом заключения государственной экспертизы условий труда, вместе с тем указал на необоснованность выводов суда о наличии у ответчика обязанности по установлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 21 календарный день, по установлению надбавки к окладу в размере 15% в отношении А., В., Г.Е.В., К., Г.Н., Ж., О.В., П., У.Т., Б., Т. и О.Д.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Скорректирован перечень рабочих мест, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей (01.09.2026)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Скорректирован перечень рабочих мест, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей (01.09.2026)
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В отношении указанных категорий медицинских работников действует правило о том, что, если им установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации. В качестве такого другого основания следует рассматривать положения ст. 117 ТК РФ, согласно которым ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для таких работников составляет семь календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В отношении указанных категорий медицинских работников действует правило о том, что, если им установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации. В качестве такого другого основания следует рассматривать положения ст. 117 ТК РФ, согласно которым ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для таких работников составляет семь календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Конкретное количество членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда определяется с учетом штатного расписания работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Конкретное количество членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда определяется с учетом штатного расписания работодателя.
Готовое решение: Как организовать охрану труда в образовательном учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ - если не обеспечите средствами индивидуальной защиты работника, которому они полагаются с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(КонсультантПлюс, 2026)по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ - если не обеспечите средствами индивидуальной защиты работника, которому они полагаются с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)6.5. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(КонсультантПлюс, 2026)6.5. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)3.4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь календарных дней. При этом продолжительность отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
(КонсультантПлюс, 2026)3.4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь календарных дней. При этом продолжительность отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Обратите внимание! Результаты специальной оценки условий труда учитывают независимо от факта включения соответствующего вида работ, профессии, должности в отраслевые или иные перечни (решения Верховного Суда РФ от 04.06.2013 N АКПИ13-411, от 14.01.2013 N АКПИ12-1570).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Обратите внимание! Результаты специальной оценки условий труда учитывают независимо от факта включения соответствующего вида работ, профессии, должности в отраслевые или иные перечни (решения Верховного Суда РФ от 04.06.2013 N АКПИ13-411, от 14.01.2013 N АКПИ12-1570).
Готовое решение: Как составить положение о системе управления охраной труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)По результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков с учетом численности и состава работников, а также видов работ рекомендуется формировать перечень остальных процессов по охране труда, за исключением процессов реагирования на ситуации (п. 53 Примерного положения о СУОТ).
(КонсультантПлюс, 2026)По результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков с учетом численности и состава работников, а также видов работ рекомендуется формировать перечень остальных процессов по охране труда, за исключением процессов реагирования на ситуации (п. 53 Примерного положения о СУОТ).
Статья: О целях и задачах трудового законодательства
(Бондаренко Э.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Нет оснований сводить благоприятные условия труда как цель трудового законодательства только к разделу "Охрана труда" в Кодексе. Но отметим, что именно в этой его части в последние годы произошли значительные изменения, как раз усиливающие тенденцию закона в сторону наибольшего благоприятствования условиям труда. Введены новые нормы или изменены прежние. Назовем некоторые. Например, установлен запрет на работу в опасных условиях труда, если такой запрет обусловлен результатами специальной оценки условий труда; усовершенствована процедура расследования и учета несчастных случаев на производстве с целью предотвращения сокрытия микроповреждений (микротравм); введены термин "опасность" - потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника (об этом положения ст. 209, 214.1 ТК РФ), и другие.
(Бондаренко Э.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Нет оснований сводить благоприятные условия труда как цель трудового законодательства только к разделу "Охрана труда" в Кодексе. Но отметим, что именно в этой его части в последние годы произошли значительные изменения, как раз усиливающие тенденцию закона в сторону наибольшего благоприятствования условиям труда. Введены новые нормы или изменены прежние. Назовем некоторые. Например, установлен запрет на работу в опасных условиях труда, если такой запрет обусловлен результатами специальной оценки условий труда; усовершенствована процедура расследования и учета несчастных случаев на производстве с целью предотвращения сокрытия микроповреждений (микротравм); введены термин "опасность" - потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника (об этом положения ст. 209, 214.1 ТК РФ), и другие.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)"Работник принят на работу с вредными условиями труда 01.04.2025. У работника основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней, который установлен в соответствии с коллективным договором и с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(КонсультантПлюс, 2026)"Работник принят на работу с вредными условиями труда 01.04.2025. У работника основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней, который установлен в соответствии с коллективным договором и с учетом результатов специальной оценки условий труда.