Оценка системы оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Оценка системы оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 133.1 "Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации" Трудового кодекса РФ"При этом суд исходил из того, что дополнительное материальное стимулирование не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, в связи с чем дополнительное материальное стимулирование не может учитываться при оценке соответствия размера заработной платы истца установленному в Российской Федерации минимальному размеру оплаты труда."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы истца о возможной допущенной в отношении него ответчиком дискриминации в сфере оплаты труда, суды первой и апелляционной инстанции установили, что по условиям трудового договора и локального акта, действующего у ответчика и регулирующего систему оплаты труда, премирование осуществляется при выполнении определенных условий, в том числе, на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения работодателем уставных задач и договорных обязательств, достижении работодателем устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности работодателя, а также премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния работодателя и финансовой возможности или невозможности выплаты премии, а также прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О порядке проведения независимой оценки системы оплаты труда в кредитных организациях.
(Письмо Банка России от 22.05.2024 N 23-20/526)Вопрос: Ассоциация приняла участие с представителями Департамента банковского регулирования и аналитики Банка России и первым заместителем Департамента в заседании Комитета по рискам Ассоциации (25.04.2024), на котором поднимались важные для банковского рынка вопросы исключения конфликта интересов сотрудников Службы управления рисками при организации системы внутреннего контроля и управления рисками в кредитных организациях, актуализации требований "трех линий защиты" в Положении N 242-П <1> и оценки системы оплаты труда в соответствии с Инструкцией N 154-И <2>.
(Письмо Банка России от 22.05.2024 N 23-20/526)Вопрос: Ассоциация приняла участие с представителями Департамента банковского регулирования и аналитики Банка России и первым заместителем Департамента в заседании Комитета по рискам Ассоциации (25.04.2024), на котором поднимались важные для банковского рынка вопросы исключения конфликта интересов сотрудников Службы управления рисками при организации системы внутреннего контроля и управления рисками в кредитных организациях, актуализации требований "трех линий защиты" в Положении N 242-П <1> и оценки системы оплаты труда в соответствии с Инструкцией N 154-И <2>.
Статья: Анализ эффективности использования средств на оплату труда на основе метода главных компонент
(Сунгатуллина Л.Б., Кадочникова Е.И.)
("Международный бухгалтерский учет", 2020, N 8; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 17)Смена модели развития экономики на фоне цифровизации экономических процессов ставит перед системой оплаты труда персонала задачи, решение которых связано с объективной оценкой ее эффективности. Важно решить проблемы согласованности системы оплаты труда работников с конечными результатами деятельности предприятия [1, с. 203]. Решение этих вопросов требует совершенствования подходов к моделированию и оценке эффективности оплаты труда с учетом факторов, влияющих как на мотивацию и стимулирование персонала, так и на результаты их деятельности. Такой подход будет способствовать объективной оценке действующей системы оплаты труда с учетом использования финансовых ресурсов при реализации бизнес-целей [2, с. 72]. В этом контексте к основной задаче моделирования относится интегрированный процесс, позволяющий обеспечивать стабильный успех предприятию. Это связывает и приводит в соответствие цели предприятия и опыт, квалификацию работников, соединяет разные аспекты мотивации персонала с развитием системы вознаграждения для достижения согласованного подхода в решении экономических задач бизнеса, а также позволяет повышать уровень конкурентоспособности предприятия.
(Сунгатуллина Л.Б., Кадочникова Е.И.)
("Международный бухгалтерский учет", 2020, N 8; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 17)Смена модели развития экономики на фоне цифровизации экономических процессов ставит перед системой оплаты труда персонала задачи, решение которых связано с объективной оценкой ее эффективности. Важно решить проблемы согласованности системы оплаты труда работников с конечными результатами деятельности предприятия [1, с. 203]. Решение этих вопросов требует совершенствования подходов к моделированию и оценке эффективности оплаты труда с учетом факторов, влияющих как на мотивацию и стимулирование персонала, так и на результаты их деятельности. Такой подход будет способствовать объективной оценке действующей системы оплаты труда с учетом использования финансовых ресурсов при реализации бизнес-целей [2, с. 72]. В этом контексте к основной задаче моделирования относится интегрированный процесс, позволяющий обеспечивать стабильный успех предприятию. Это связывает и приводит в соответствие цели предприятия и опыт, квалификацию работников, соединяет разные аспекты мотивации персонала с развитием системы вознаграждения для достижения согласованного подхода в решении экономических задач бизнеса, а также позволяет повышать уровень конкурентоспособности предприятия.
Нормативные акты
Инструкция Банка России от 17.06.2014 N 154-И
(ред. от 06.10.2023)
"О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.07.2014 N 33348)Зарегистрировано в Минюсте России 30 июля 2014 г. N 33348
(ред. от 06.10.2023)
"О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.07.2014 N 33348)Зарегистрировано в Минюсте России 30 июля 2014 г. N 33348
Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р
(ред. от 14.09.2015)
<Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы>II. Анализ текущей ситуации по формированию системы оплаты
(ред. от 14.09.2015)
<Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы>II. Анализ текущей ситуации по формированию системы оплаты
"Комментарий к Федеральному закону от 2 декабря 1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности"
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Порядок оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядок направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда закреплены в Инструкции Банка России от 17.06.2014 N 154-И.
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Порядок оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядок направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда закреплены в Инструкции Банка России от 17.06.2014 N 154-И.
Статья: Применение риск-ориентированного подхода при контроле таможенной стоимости товаров
(Сидорова Е.Ю., Хусаинова В.Ю.)
("Хозяйство и право", 2023, N 9)В результате исследования выявлено, что подавляющее большинство участников ВЭД отнесено к категории среднего уровня риска - их доля варьируется на уровне 81 - 84%, к категории низкого уровня риска - 11 - 12% (показатель улучшился за 2017 - 2022 гг. в два раза), к высокому риску относится 4 - 8% от общего объема участников. Предложены направления трансформирования системы оценки деятельности таможенных органов: определение премиальной части заработной платы сотрудников таможенных органов исходя не только из объема начисленных таможенных платежей, но и из объема возвращенных; определение премиальной части не по объему начисленных таможенных платежей, а по объему зарегистрированных таможенных деклараций, по объему участников ВЭД, администрируемых в конкретном таможенном органе, по количеству выявленных нарушений, которые не оспариваются участниками ВЭД в суде, и т.п.
(Сидорова Е.Ю., Хусаинова В.Ю.)
("Хозяйство и право", 2023, N 9)В результате исследования выявлено, что подавляющее большинство участников ВЭД отнесено к категории среднего уровня риска - их доля варьируется на уровне 81 - 84%, к категории низкого уровня риска - 11 - 12% (показатель улучшился за 2017 - 2022 гг. в два раза), к высокому риску относится 4 - 8% от общего объема участников. Предложены направления трансформирования системы оценки деятельности таможенных органов: определение премиальной части заработной платы сотрудников таможенных органов исходя не только из объема начисленных таможенных платежей, но и из объема возвращенных; определение премиальной части не по объему начисленных таможенных платежей, а по объему зарегистрированных таможенных деклараций, по объему участников ВЭД, администрируемых в конкретном таможенном органе, по количеству выявленных нарушений, которые не оспариваются участниками ВЭД в суде, и т.п.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Доводы истца о его дискриминации невыплатой премии, входящей в систему оплаты труда, не нашли своего подтверждения, так как условия трудового договора не устанавливают размер ежемесячной премии и предусматривают, что начисление и выплата премии производятся в зависимости от результатов служебной деятельности и такая премия начисляется и выплачивается в случае своевременного и качественного выполнения работником трудовых обязанностей, а эффективность работы работника оценивается работодателем. Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей, с учетом чего невыплата работнику премии не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Доводы истца о его дискриминации невыплатой премии, входящей в систему оплаты труда, не нашли своего подтверждения, так как условия трудового договора не устанавливают размер ежемесячной премии и предусматривают, что начисление и выплата премии производятся в зависимости от результатов служебной деятельности и такая премия начисляется и выплачивается в случае своевременного и качественного выполнения работником трудовых обязанностей, а эффективность работы работника оценивается работодателем. Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей, с учетом чего невыплата работнику премии не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда <1>.
Статья: Цифровой рубль в ряду форм оплаты труда: проблемы и перспективы использования
(Музыка М.В., Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Что касается перспектив использования цифрового рубля в системе оплаты труда, необходимо дать оценку требованию о выплате заработной платы в денежной форме в валюте Российской Федерации, в частности: может ли цифровой рубль рассматриваться в качестве валюты Российской Федерации.
(Музыка М.В., Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Что касается перспектив использования цифрового рубля в системе оплаты труда, необходимо дать оценку требованию о выплате заработной платы в денежной форме в валюте Российской Федерации, в частности: может ли цифровой рубль рассматриваться в качестве валюты Российской Федерации.
Статья: Каких изменений в системе управления рисками стоит ожидать в 2025 году
(Савицкая М.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)<19> Инструкция Банка России от 17.06.2014 N 154-И "О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда".
(Савицкая М.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)<19> Инструкция Банка России от 17.06.2014 N 154-И "О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда".
Статья: Раскрытие информации о размере вознаграждений ключевому управленческому персоналу: рыночные практики
(Савицкая М.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 12)<2> Инструкция Банка России от 17.06.2014 N 154-И "О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда".
(Савицкая М.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 12)<2> Инструкция Банка России от 17.06.2014 N 154-И "О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда".