Оценка производительности труда при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Оценка производительности труда при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Мотивированное мнение профсоюза
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая заявленный спор, суд первой инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, проанализировав представленные в материалы дела доказательства, исходил из того, что работодатель не представил ответчику всех документов, указанных в протоколах встречи между выборными органами первичных профсоюзных организаций и работодателем... документы были представлены в ограниченном виде, не позволяющем дать им надлежащую оценку, в том числе по вопросам соблюдения Порядка определения работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению численности штата, правильности комиссионной оценки определения уровня производительности труда и квалификации... [работника - ред.], не учтены дополнительные обстоятельства его трудовой деятельности, в связи с чем пришел к выводу о том, что у ответчика имелись основания для отказа в даче согласия на увольнение... [работника - ред.] с учетом его профсоюзной деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая заявленный спор, суд первой инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, проанализировав представленные в материалы дела доказательства, исходил из того, что работодатель не представил ответчику всех документов, указанных в протоколах встречи между выборными органами первичных профсоюзных организаций и работодателем... документы были представлены в ограниченном виде, не позволяющем дать им надлежащую оценку, в том числе по вопросам соблюдения Порядка определения работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению численности штата, правильности комиссионной оценки определения уровня производительности труда и квалификации... [работника - ред.], не учтены дополнительные обстоятельства его трудовой деятельности, в связи с чем пришел к выводу о том, что у ответчика имелись основания для отказа в даче согласия на увольнение... [работника - ред.] с учетом его профсоюзной деятельности.
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.08.2024 по делу N 33-19312/2024 (УИД 77RS0018-02-2020-002228-56)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение является незаконным, так как ответчиком нарушены процедура сокращения и порядок увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.При проведении процедуры сокращения ответчик данное обстоятельство не учитывал, ссылаясь на положение ученических договоров с указанными лицами. Ответчик не представил в суд документы (приказы, инструкции и пр.), описывающие процедуру принятия решения о преимущественном праве оставления на работе при проведении сокращения, а именно критерии оценки производительности труда и квалификации работников, что именно учитывалось работодателем (стаж работы, уровень образования либо другие показатели), сравнивались ли эти показатели у всех работников, занимающих должность второго пилота А330 в организации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение является незаконным, так как ответчиком нарушены процедура сокращения и порядок увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.При проведении процедуры сокращения ответчик данное обстоятельство не учитывал, ссылаясь на положение ученических договоров с указанными лицами. Ответчик не представил в суд документы (приказы, инструкции и пр.), описывающие процедуру принятия решения о преимущественном праве оставления на работе при проведении сокращения, а именно критерии оценки производительности труда и квалификации работников, что именно учитывалось работодателем (стаж работы, уровень образования либо другие показатели), сравнивались ли эти показатели у всех работников, занимающих должность второго пилота А330 в организации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как оценить и сравнить производительность труда и квалификации работников
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как оценить и сравнить производительность труда и квалификации работников
Вопрос: Что такое производительность труда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В некоторых случаях работодателю необходимо рассчитать и оценить производительность труда работников. Так, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокими производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В некоторых случаях работодателю необходимо рассчитать и оценить производительность труда работников. Так, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокими производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению без анализа преимущественного права работника на оставление на работе, если сокращается одна из одноименных должностей, у которых разные функционал и квалификационные требования
(КонсультантПлюс, 2025)В рассматриваемом случае нет оснований для применения ст. 179 ТК РФ. Работодатель исследует преимущественное право на оставление на работе, если сокращается одна из одинаковых должностей. Производительность труда и квалификацию работников можно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций.
Правомерно ли увольнение по сокращению без анализа преимущественного права работника на оставление на работе, если сокращается одна из одноименных должностей, у которых разные функционал и квалификационные требования
(КонсультантПлюс, 2025)В рассматриваемом случае нет оснований для применения ст. 179 ТК РФ. Работодатель исследует преимущественное право на оставление на работе, если сокращается одна из одинаковых должностей. Производительность труда и квалификацию работников можно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций.
Ситуация: У каких работников есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Производительность труда оценивают по совокупности показателей трудовой деятельности конкретного работника, например: количество и качество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг), экономия затрат на их производство.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Производительность труда оценивают по совокупности показателей трудовой деятельности конкретного работника, например: количество и качество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг), экономия затрат на их производство.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя из учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по вашей инициативе есть только при увольнении по сокращению численности (штата). Проверьте, нет ли у инвалида преимущественного права остаться на работе.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по вашей инициативе есть только при увольнении по сокращению численности (штата). Проверьте, нет ли у инвалида преимущественного права остаться на работе.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Можно констатировать существование серьезных практических наработок, ценного опыта, связанного с осуществлением процедуры сокращения штата, позволяющего сгладить негативные социальные последствия непростых кадровых решений. В то же время продолжают сохраняться значительные риски, связанные с оценкой обстоятельств, которые должны учитываться при принятии решений о сокращении штата. Так, до сих пор нет единства подхода в том, должны ли учитываться при увольнении в первую очередь квалификация или производительность труда работника, как их оценить <8>, а также нужно ли оценивать их по отдельности или в совокупности, выводя некое "среднее значение" для сравнения.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Можно констатировать существование серьезных практических наработок, ценного опыта, связанного с осуществлением процедуры сокращения штата, позволяющего сгладить негативные социальные последствия непростых кадровых решений. В то же время продолжают сохраняться значительные риски, связанные с оценкой обстоятельств, которые должны учитываться при принятии решений о сокращении штата. Так, до сих пор нет единства подхода в том, должны ли учитываться при увольнении в первую очередь квалификация или производительность труда работника, как их оценить <8>, а также нужно ли оценивать их по отдельности или в совокупности, выводя некое "среднее значение" для сравнения.
Статья: Уволили в пятницу, а должность сократили в понедельник
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Так, сокращение в организации производится после проведения работодателем сравнительного анализа квалификации и производительности труда работников. Однако доказательств, подтверждающих проведение работодателем сравнительного анализа по установленным законодателем критериям работников, занимающих одинаковую должность и являющихся кандидатами на сокращение, не предоставлено. Несмотря на создание временной комиссии по определению преимущественного права оставления на работе при сокращении, решение о переводе на вакантную должность второго сокращаемого сотрудника и увольнении работника было принято единолично, что указывает на нарушение работодателем ст. 179 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Так, сокращение в организации производится после проведения работодателем сравнительного анализа квалификации и производительности труда работников. Однако доказательств, подтверждающих проведение работодателем сравнительного анализа по установленным законодателем критериям работников, занимающих одинаковую должность и являющихся кандидатами на сокращение, не предоставлено. Несмотря на создание временной комиссии по определению преимущественного права оставления на работе при сокращении, решение о переводе на вакантную должность второго сокращаемого сотрудника и увольнении работника было принято единолично, что указывает на нарушение работодателем ст. 179 ТК РФ.
Статья: Модификация принципов трудового права в свете изменений Конституции Российской Федерации
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)- своевременное и в полном размере получение заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, основанной на справедливой оценке количества и качества затраченного труда, уровня производительности труда и других показателях;
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)- своевременное и в полном размере получение заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, основанной на справедливой оценке количества и качества затраченного труда, уровня производительности труда и других показателях;
Статья: Внутренний контроль как инструмент выявления внутрихозяйственных резервов
(Алексеенко А.Ю., Олейник М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 2)Анализ величины остатков МПЗ <**> на предмет их возможного сокращения
(Алексеенко А.Ю., Олейник М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 2)Анализ величины остатков МПЗ <**> на предмет их возможного сокращения
Статья: Регулирование вопросов производительности труда в трудовом законодательстве
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Рассматривая экономические проблемы нормирования и оплаты труда в 80-е гг. XX в., В.П. Бабич отмечал, что основным инструментом практического регулирования и соподчинения пропорциональности роста производительности труда и заработной платы служит система организации нормирования и оплаты труда <16>. Недостаточно эффективным действующее законодательство в данной области считает Е.Н. Редикульцева. Поэтому, наряду с традиционным способом нормирования труда (посредством установления норм труда), следует исследовать правовой механизм нормирования посредством трудовой функции и рабочего времени. Значение выполнения норм, а также их перевыполнения законодатель особо подчеркивает в ст. 179 ТК РФ, определяя категории работников, обладающих преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности или штата работников <17>. Практика показывает: работодатель может отступать от норм, закрепленных в ТК РФ, что приводит к потере их актуальности. Например, ТК РФ не содержит четких параметров, позволяющих устанавливать высокую производительность труда конкретного работника. Как следствие, работодатели оценивают квалификацию, а не производительность труда <18>, а суды при возникновении споров о преимущественном праве оставления на работе работника с более высокой производительностью труда и квалификацией выносят решения в пользу работника.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Рассматривая экономические проблемы нормирования и оплаты труда в 80-е гг. XX в., В.П. Бабич отмечал, что основным инструментом практического регулирования и соподчинения пропорциональности роста производительности труда и заработной платы служит система организации нормирования и оплаты труда <16>. Недостаточно эффективным действующее законодательство в данной области считает Е.Н. Редикульцева. Поэтому, наряду с традиционным способом нормирования труда (посредством установления норм труда), следует исследовать правовой механизм нормирования посредством трудовой функции и рабочего времени. Значение выполнения норм, а также их перевыполнения законодатель особо подчеркивает в ст. 179 ТК РФ, определяя категории работников, обладающих преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности или штата работников <17>. Практика показывает: работодатель может отступать от норм, закрепленных в ТК РФ, что приводит к потере их актуальности. Например, ТК РФ не содержит четких параметров, позволяющих устанавливать высокую производительность труда конкретного работника. Как следствие, работодатели оценивают квалификацию, а не производительность труда <18>, а суды при возникновении споров о преимущественном праве оставления на работе работника с более высокой производительностью труда и квалификацией выносят решения в пользу работника.
Статья: Преимущественное право на оставление на работе
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Конечно, надо помнить и учитывать, что среди работников с более низкой производительностью труда и квалификацией могут быть такие, которых нельзя сократить в силу закона. Они останутся работать дальше. Но в целом ориентация на продолжение трудовых отношений с лучшими работниками удачна. Поэтому к оценке производительности труда и квалификации необходимо подходить ответственно, чтобы сокращенный работник не смог отсудить восстановление на работе.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Конечно, надо помнить и учитывать, что среди работников с более низкой производительностью труда и квалификацией могут быть такие, которых нельзя сократить в силу закона. Они останутся работать дальше. Но в целом ориентация на продолжение трудовых отношений с лучшими работниками удачна. Поэтому к оценке производительности труда и квалификации необходимо подходить ответственно, чтобы сокращенный работник не смог отсудить восстановление на работе.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 88-14802/2023 <О восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, невыплаченной стимулирующей надбавки, компенсации за задержку зарплаты, компенсации морального вреда>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)- не была произведена объективная и обоснованная оценка квалификации и производительности труда работников;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)- не была произведена объективная и обоснованная оценка квалификации и производительности труда работников;