Обжалование решения суда по трудовому спору
Подборка наиболее важных документов по запросу Обжалование решения суда по трудовому спору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2023 по делу N 88а-20601/2023 (УИД 11RS0003-01-2023-000058-88)
Категория: Споры с органами прокуратуры.
Требования заявителя: О признании незаконным решения об отказе в принятии мер прокурорского реагирования.
Обстоятельства: Несогласие гражданина с результатами рассмотрения его обращения и с полнотой ответа само по себе не может служить основанием для удовлетворения требований о признании незаконным ответа прокурора.
Решение: Отказано.Утверждение Ф. о нарушении ООО "ТеплоЭнергия" при создании комиссии по трудовым спорам положений статей 8 и 45 Трудового кодекса Российской Федерации и тот факт, что приказы ООО "ТеплоЭнергия" N 183/1 об отмене приказа N 183 о создании комиссии по трудовым спорам и N 185/1 от 30.11.2022 об утверждении комиссии по трудовым спорам имеют дробное обозначение, не свидетельствует о незаконности оспариваемого решения суда первой инстанции, так как эти приказы предметом настоящего спора не являются.
Категория: Споры с органами прокуратуры.
Требования заявителя: О признании незаконным решения об отказе в принятии мер прокурорского реагирования.
Обстоятельства: Несогласие гражданина с результатами рассмотрения его обращения и с полнотой ответа само по себе не может служить основанием для удовлетворения требований о признании незаконным ответа прокурора.
Решение: Отказано.Утверждение Ф. о нарушении ООО "ТеплоЭнергия" при создании комиссии по трудовым спорам положений статей 8 и 45 Трудового кодекса Российской Федерации и тот факт, что приказы ООО "ТеплоЭнергия" N 183/1 об отмене приказа N 183 о создании комиссии по трудовым спорам и N 185/1 от 30.11.2022 об утверждении комиссии по трудовым спорам имеют дробное обозначение, не свидетельствует о незаконности оспариваемого решения суда первой инстанции, так как эти приказы предметом настоящего спора не являются.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде11. Обжалование решения суда первой инстанции по индивидуальному трудовому спору в апелляционной инстанции
Статья: Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: историко-правовой анализ
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)В условиях, когда суд по большинству категорий трудовых споров фактически был органом для обжалования решений <43> (постановлений) КТС и ФЗМК, концепция сроков обращения в суд являлась вполне приемлемой, поскольку по своему содержанию эти сроки были процессуальными, за исключением тех, которые устанавливались для споров, рассматриваемых непосредственно в судах. При отсутствии общих давностных сроков для обращения в КТС законодателем была использована единая дефиниция для разных по своей правовой природе явлений (сроки обжалования и давностные сроки по спорам, рассматриваемым непосредственно в суде). Представляется, что оснований для избранного законодателем подхода не было уже тогда.
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)В условиях, когда суд по большинству категорий трудовых споров фактически был органом для обжалования решений <43> (постановлений) КТС и ФЗМК, концепция сроков обращения в суд являлась вполне приемлемой, поскольку по своему содержанию эти сроки были процессуальными, за исключением тех, которые устанавливались для споров, рассматриваемых непосредственно в судах. При отсутствии общих давностных сроков для обращения в КТС законодателем была использована единая дефиниция для разных по своей правовой природе явлений (сроки обжалования и давностные сроки по спорам, рассматриваемым непосредственно в суде). Представляется, что оснований для избранного законодателем подхода не было уже тогда.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
(ред. от 29.09.2025)Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
Статья: Ответственность директора за сделки с конфликтом интересов: значение согласия участников и проблема двойного взыскания
(Быканов Д.Д.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2021, N 5)Организация и возглавляющий ее руководитель не согласились с постановлениями Гострудинспекции и, дабы не допускать установления фактов, не соответствующих действительности, обратились за оспариванием административных постановлений в районный суд общей юрисдикции <8>. Довольно любопытно, что судья, которому передали дело об оспаривании постановлений Гострудинспекции, узнав о наличии трудового спора в другом районном суде, не стал торопиться принимать решение, откладывая рассмотрение дела до разрешения спора, возбужденного ранее в другом суде общей юрисдикции. К слову сказать, так же несколько раз поступил и первый районный суд, получив сведения об оспаривании постановлений трудовой инспекции.
(Быканов Д.Д.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2021, N 5)Организация и возглавляющий ее руководитель не согласились с постановлениями Гострудинспекции и, дабы не допускать установления фактов, не соответствующих действительности, обратились за оспариванием административных постановлений в районный суд общей юрисдикции <8>. Довольно любопытно, что судья, которому передали дело об оспаривании постановлений Гострудинспекции, узнав о наличии трудового спора в другом районном суде, не стал торопиться принимать решение, откладывая рассмотрение дела до разрешения спора, возбужденного ранее в другом суде общей юрисдикции. К слову сказать, так же несколько раз поступил и первый районный суд, получив сведения об оспаривании постановлений трудовой инспекции.
Статья: Исковая давность по трудовым спорам во взглядах ученых: дискуссионные предложения по совершенствованию законодательства о труде
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Предоставление работнику правомочия на обжалование решения КТС лишено смысла, поскольку суд в своей компетенции с решением КТС никак не связан. Работник, неудовлетворенный вынесенным КТС решением, может прибегнуть к судебной защите нарушенных прав, а течение исковой давности должно приостанавливаться на период рассмотрения спора в КТС. Таким образом, право на обжалование решения КТС может быть предоставлено только работодателю. Если все вышеизложенное верно, то это позволяет констатировать несостоятельность воспринятой из советского законодательства конструкции с правом работника на обжалование решения КТС и установить единый давностный срок для КТС и суда по всем трудовым спорам, за исключением тех, которые отнесены к непосредственной компетенции суда.
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Предоставление работнику правомочия на обжалование решения КТС лишено смысла, поскольку суд в своей компетенции с решением КТС никак не связан. Работник, неудовлетворенный вынесенным КТС решением, может прибегнуть к судебной защите нарушенных прав, а течение исковой давности должно приостанавливаться на период рассмотрения спора в КТС. Таким образом, право на обжалование решения КТС может быть предоставлено только работодателю. Если все вышеизложенное верно, то это позволяет констатировать несостоятельность воспринятой из советского законодательства конструкции с правом работника на обжалование решения КТС и установить единый давностный срок для КТС и суда по всем трудовым спорам, за исключением тех, которые отнесены к непосредственной компетенции суда.
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Обязана ли организация удерживать НДФЛ с выплат, которые взыскиваются через службу судебных приставов по удостоверению комиссии по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно ст. 389 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам должно быть исполнено в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на его обжалование. В случае неисполнения такого решения комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. На основании данного удостоверения судебный пристав приводит решение в исполнение в принудительном порядке.
Обязана ли организация удерживать НДФЛ с выплат, которые взыскиваются через службу судебных приставов по удостоверению комиссии по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно ст. 389 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам должно быть исполнено в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на его обжалование. В случае неисполнения такого решения комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. На основании данного удостоверения судебный пристав приводит решение в исполнение в принудительном порядке.
Статья: Оспаривание решения комиссии по трудовым спорам: новая модель
(Туктамышев В.Д.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 5)В статье исследуется вопрос о порядке оспаривания решения комиссии по трудовым спорам. Делается вывод, что существующие подходы к порядку оспаривания таких решений не согласуются с юридическими конструкциями процессуального права. Для формирования юридической модели оспаривания решения комиссии по трудовым спорам изучаются правовая природа последней, а также процессуальные порядки рассмотрения юридических дел. Автор обосновывает, что комиссия по трудовым спорам является юрисдикционным органом, а ее деятельность протекает в особой процессуальной форме, схожей с третейской. Такое сходство предполагает допустимость использования аналогичного порядка проверки акта юрисдикционного органа. Автор приходит к выводу, что решение комиссии по трудовым спорам должно оспариваться в производстве об отмене решения юрисдикционного органа по аналогии с решениями третейских судов.
(Туктамышев В.Д.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 5)В статье исследуется вопрос о порядке оспаривания решения комиссии по трудовым спорам. Делается вывод, что существующие подходы к порядку оспаривания таких решений не согласуются с юридическими конструкциями процессуального права. Для формирования юридической модели оспаривания решения комиссии по трудовым спорам изучаются правовая природа последней, а также процессуальные порядки рассмотрения юридических дел. Автор обосновывает, что комиссия по трудовым спорам является юрисдикционным органом, а ее деятельность протекает в особой процессуальной форме, схожей с третейской. Такое сходство предполагает допустимость использования аналогичного порядка проверки акта юрисдикционного органа. Автор приходит к выводу, что решение комиссии по трудовым спорам должно оспариваться в производстве об отмене решения юрисдикционного органа по аналогии с решениями третейских судов.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2025)Независимо от того, закреплен ли порядок в локальном акте организации, работник может обжаловать результаты аттестации, которая проводилась работодателем, в комиссии по трудовым спорам либо в суде (ст. ст. 382, 391 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Независимо от того, закреплен ли порядок в локальном акте организации, работник может обжаловать результаты аттестации, которая проводилась работодателем, в комиссии по трудовым спорам либо в суде (ст. ст. 382, 391 ТК РФ).
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Вопрос компетенции суда по отношению к рассмотрению индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС) за пределами статьи 46 Конституции Российской Федерации о праве каждого на судебную защиту остался в ТК РФ только в части срока обжалования в суде решений КТС. Остальные сроки защиты субъективных трудовых прав, свобод и/или охраняемых законом интересов традиционно имеют отношение к нормам материального права, в компетенцию суда не включаются, а предполагают судебную оценку последствий пропуска данных сроков применительно к процессуальному поведению участников спора.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Вопрос компетенции суда по отношению к рассмотрению индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС) за пределами статьи 46 Конституции Российской Федерации о праве каждого на судебную защиту остался в ТК РФ только в части срока обжалования в суде решений КТС. Остальные сроки защиты субъективных трудовых прав, свобод и/или охраняемых законом интересов традиционно имеют отношение к нормам материального права, в компетенцию суда не включаются, а предполагают судебную оценку последствий пропуска данных сроков применительно к процессуальному поведению участников спора.
Статья: Руководитель организации и орган юридического лица: единство сущности и противоречия
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Верховным Судом РФ уже в 2003 году было дано разъяснение о том, что дела об оспаривании руководителями организации решений об освобождении их от занимаемых должностей рассматриваются судами общей юрисдикции как трудовые споры, но с особенностями, свойственными корпоративным спорам по месту нахождения корпоративной организации (п. 1 - 3 Постановления Пленума ВС РФ от 20.11.2003 N 17) <12>. Фактически уже двадцать лет назад в судебной практике была выделена особая категория работника-руководителя, о чем также свидетельствуют положения п. 4 и 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 января 2003 г. N 2 <13>.
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Верховным Судом РФ уже в 2003 году было дано разъяснение о том, что дела об оспаривании руководителями организации решений об освобождении их от занимаемых должностей рассматриваются судами общей юрисдикции как трудовые споры, но с особенностями, свойственными корпоративным спорам по месту нахождения корпоративной организации (п. 1 - 3 Постановления Пленума ВС РФ от 20.11.2003 N 17) <12>. Фактически уже двадцать лет назад в судебной практике была выделена особая категория работника-руководителя, о чем также свидетельствуют положения п. 4 и 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 января 2003 г. N 2 <13>.
Статья: Новая форма СТД-Р с 2023 года: когда и как заполнять
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Судебная практика: работнику сначала было отказано в исковых требованиях в связи с пропуском срока давности: СТД-Р он получил в мае, а в суд обратился в июле, когда ему были выданы трудовая книжка и копия приказа об увольнении. Однако при обжаловании решения срок был восстановлен. Суд указал, что истец письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ не писал, поэтому начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении должно отсчитываться с момента получения им трудовой книжки и ознакомления с приказом (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2021 N 88-9318/2021).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Судебная практика: работнику сначала было отказано в исковых требованиях в связи с пропуском срока давности: СТД-Р он получил в мае, а в суд обратился в июле, когда ему были выданы трудовая книжка и копия приказа об увольнении. Однако при обжаловании решения срок был восстановлен. Суд указал, что истец письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ не писал, поэтому начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении должно отсчитываться с момента получения им трудовой книжки и ознакомления с приказом (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2021 N 88-9318/2021).