Обязательные реквизиты приказа об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательные реквизиты приказа об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.11.2023 N 33-24285/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчиком нарушено его право на получение страховой пенсии по старости в большем размере, поскольку в страховой стаж не включены периоды работы истца в должности оператора, бухгалтера-калькулятора и экспедитора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции о том, что представленные истцом справки с достоверностью подтверждают ее работу в спорные периоды, поскольку ответчиком обоснованно указано, что в справке из АОЗТ "Юрал" отсутствуют сведения об основании выдачи справки (даты и номера приказов о приеме и увольнении, лицевые счета и пр.), также отсутствует полная дата рождения, в справке из ООО "Луч" отсутствуют обязательные реквизиты (дата и номер документа, данные об организации ИНН, номер расчетного счета и пр. - что не позволяет идентифицировать работодателя), а также отсутствует полная дата рождения истца, таким образом, данные документы не могут являться надлежащими доказательствами выполнения истцом работы в спорные периоды.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчиком нарушено его право на получение страховой пенсии по старости в большем размере, поскольку в страховой стаж не включены периоды работы истца в должности оператора, бухгалтера-калькулятора и экспедитора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции о том, что представленные истцом справки с достоверностью подтверждают ее работу в спорные периоды, поскольку ответчиком обоснованно указано, что в справке из АОЗТ "Юрал" отсутствуют сведения об основании выдачи справки (даты и номера приказов о приеме и увольнении, лицевые счета и пр.), также отсутствует полная дата рождения, в справке из ООО "Луч" отсутствуют обязательные реквизиты (дата и номер документа, данные об организации ИНН, номер расчетного счета и пр. - что не позволяет идентифицировать работодателя), а также отсутствует полная дата рождения истца, таким образом, данные документы не могут являться надлежащими доказательствами выполнения истцом работы в спорные периоды.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2023 по делу N 88-5521/2023 (УИД 72RS0010-01-2022-001058-26)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным и необоснованным, поскольку аморальных поступков не совершал, по предъявленным ему претензиям им были даны объяснения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Довод кассационной жалобы о том, что приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) является унифицированной формой N Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года N 1, поэтому к нему применимы общие положения о первичных учетных документах, в связи с этим ГАПОУ ТО "Ишимский медицинский колледж" при издании приказа об увольнении обязано использовать только определенную форму приказа, а именно форму N Т-8, содержащую в себе все необходимые реквизиты для оформления приказа, приказ об увольнении по форме N Т-8 не предполагает внесение в него каких-либо дополнительных сведений, а именно: даты и времени совершения проступков, приказ о прекращении трудового договора с С. не может быть признан составленным с нарушением норм трудового законодательства Российской Федерации, не влечет за собой отмену обжалуемого судебного акта, поскольку не влияет на то обстоятельство, что увольнение С. признано незаконным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным и необоснованным, поскольку аморальных поступков не совершал, по предъявленным ему претензиям им были даны объяснения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Довод кассационной жалобы о том, что приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) является унифицированной формой N Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года N 1, поэтому к нему применимы общие положения о первичных учетных документах, в связи с этим ГАПОУ ТО "Ишимский медицинский колледж" при издании приказа об увольнении обязано использовать только определенную форму приказа, а именно форму N Т-8, содержащую в себе все необходимые реквизиты для оформления приказа, приказ об увольнении по форме N Т-8 не предполагает внесение в него каких-либо дополнительных сведений, а именно: даты и времени совершения проступков, приказ о прекращении трудового договора с С. не может быть признан составленным с нарушением норм трудового законодательства Российской Федерации, не влечет за собой отмену обжалуемого судебного акта, поскольку не влияет на то обстоятельство, что увольнение С. признано незаконным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как знакомить работников с кадровыми приказами
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. Обязательные реквизиты приказа об увольнении см. в статье в N 9 и 10, 2019, на с. 11 и 20.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. Обязательные реквизиты приказа об увольнении см. в статье в N 9 и 10, 2019, на с. 11 и 20.
Вопрос: Когда произвести расчет, оформить приказ и выдать трудовую книжку работнику, если его последний день работы является выходным для бухгалтерии?
(Консультация эксперта, 2025)Для осуществления выплат увольняющемуся работнику также составляется записка-расчет (можно воспользоваться унифицированной формой Т-61, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или самостоятельно разработанным документом) за подписью работника кадровой службы и бухгалтера и в нее вносятся реквизиты приказа о прекращении (расторжении) трудового договора.
(Консультация эксперта, 2025)Для осуществления выплат увольняющемуся работнику также составляется записка-расчет (можно воспользоваться унифицированной формой Т-61, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или самостоятельно разработанным документом) за подписью работника кадровой службы и бухгалтера и в нее вносятся реквизиты приказа о прекращении (расторжении) трудового договора.
Нормативные акты
Приказ СФР от 17.11.2023 N 2281
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)48. В графе 8 "Наименование документа" подраздела "Основание" указывается наименование документа, подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений (приема, перевода, приостановления, увольнения и так далее): приказа (распоряжения), иного решения или документа страхователя, или наименование договора ГПХ.
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)48. В графе 8 "Наименование документа" подраздела "Основание" указывается наименование документа, подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений (приема, перевода, приостановления, увольнения и так далее): приказа (распоряжения), иного решения или документа страхователя, или наименование договора ГПХ.
Приказ ФФОМС от 19.12.2013 N 260
(ред. от 01.06.2021)
"Об утверждении Порядка осуществления Федеральным фондом обязательного медицинского страхования контроля за соблюдением законодательства об обязательном медицинском страховании и за использованием средств обязательного медицинского страхования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.02.2014 N 31336)фамилии, инициалы руководителя объекта контроля, заместителя руководителя объекта контроля, главного бухгалтера и других должностных лиц объекта контроля, имевших право подписи финансовых и расчетных документов в проверяемом периоде. При наличии изменений в проверяемом периоде в составе вышеназванных лиц их перечень приводится с одновременным указанием периода, в течение которого эти лица занимали соответствующие должности согласно приказам, распоряжениям о назначении их на должность и увольнении с занимаемой должности;
(ред. от 01.06.2021)
"Об утверждении Порядка осуществления Федеральным фондом обязательного медицинского страхования контроля за соблюдением законодательства об обязательном медицинском страховании и за использованием средств обязательного медицинского страхования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.02.2014 N 31336)фамилии, инициалы руководителя объекта контроля, заместителя руководителя объекта контроля, главного бухгалтера и других должностных лиц объекта контроля, имевших право подписи финансовых и расчетных документов в проверяемом периоде. При наличии изменений в проверяемом периоде в составе вышеназванных лиц их перечень приводится с одновременным указанием периода, в течение которого эти лица занимали соответствующие должности согласно приказам, распоряжениям о назначении их на должность и увольнении с занимаемой должности;
Вопрос: Как уволить генерального директора ООО в связи с непрохождением испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2023)- оформить приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора, с которым генерального директора ООО необходимо ознакомить под подпись. В основании к приказу рекомендуется указать реквизиты протокола собрания и иных документов, подтверждащих, что генеральный директор ООО не справился с работой во время испытательного срока. Законодательство РФ не регулирует вопрос, кто должен подписать такой приказ, по нашему мнению, это может сделать уполномоченное лицо, например председатель общего собрания участников ООО;
(Консультация эксперта, 2023)- оформить приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора, с которым генерального директора ООО необходимо ознакомить под подпись. В основании к приказу рекомендуется указать реквизиты протокола собрания и иных документов, подтверждащих, что генеральный директор ООО не справился с работой во время испытательного срока. Законодательство РФ не регулирует вопрос, кто должен подписать такой приказ, по нашему мнению, это может сделать уполномоченное лицо, например председатель общего собрания участников ООО;
Вопрос: Организация обнаружила ошибки в датах составления приказов о приеме и увольнении нескольких работников. При этом даты приема и увольнения указаны верно. Как исправить такие ошибки, в том числе в приказах по бывшим работникам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Прекращение трудового договора оформляется приказом (ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Прекращение трудового договора оформляется приказом (ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: Как внести исправления в книгу по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них, в том числе если ошибка обнаружена после увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2025)При приеме в ней, в частности, могут указываться: дата приема, персональные данные работника, реквизиты трудовой книжки и приказа о приеме, а также другие условия. При увольнении работника в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них, в частности, могут указываться: дата выдачи трудовой книжки, расписка работника в ее получении.
(Консультация эксперта, 2025)При приеме в ней, в частности, могут указываться: дата приема, персональные данные работника, реквизиты трудовой книжки и приказа о приеме, а также другие условия. При увольнении работника в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них, в частности, могут указываться: дата выдачи трудовой книжки, расписка работника в ее получении.
Статья: Оформляем увольнение и рассчитываемся с работником
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- в графу 4 впишите реквизиты приказа об увольнении.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- в графу 4 впишите реквизиты приказа об увольнении.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 06.03.2024 N ПГ/02725-6-1 <Полагается ли сотруднику при переводе на работу в другую организацию выходное пособие>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Если новый работодатель согласен на перевод работника, то прежний руководитель должен издать приказ о прекращении трудовых отношений с ним в порядке перевода по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Если новый работодатель согласен на перевод работника, то прежний руководитель должен издать приказ о прекращении трудовых отношений с ним в порядке перевода по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- или по унифицированной форме, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (которая обязательной уже не является).
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- или по унифицированной форме, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (которая обязательной уже не является).
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите приказ об увольнении в обязательном порядке. Он будет основанием для последующего внесения записей в трудовую книжку работника (если она ведется), а также информации в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите приказ об увольнении в обязательном порядке. Он будет основанием для последующего внесения записей в трудовую книжку работника (если она ведется), а также информации в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208 <Можно ли уволить работника, если он скрыл свою инвалидность при трудоустройстве?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Если суд признает увольнение незаконным, то организация обязана восстановить работника на работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Если суд признает увольнение незаконным, то организация обязана восстановить работника на работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.
Вопрос: Правомерно ли в приказ об увольнении (форма Т-8) внести запись о том, что при увольнении все ранее выданные доверенности прекращают свое действие (доверенности составлены в простой письменной форме)?
(Консультация эксперта, 2024)Работодатель вправе использовать унифицированную форму (форма Т-8 - для одного работника, форма Т-8а - для нескольких, формы утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление N 1)) либо самостоятельно разработать форму приказа.
(Консультация эксперта, 2024)Работодатель вправе использовать унифицированную форму (форма Т-8 - для одного работника, форма Т-8а - для нескольких, формы утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление N 1)) либо самостоятельно разработать форму приказа.
Вопрос: Гражданско-правовой договор, который заключен и расторгнут в 2021 г., в соответствии с судебным решением в 2023 г. признан трудовым договором. Как подать сведения СЗВ-ТД в СФР (о заключении и расторжении прошедшими датами)?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Решение суда, установившее наличие трудовых отношений, обязывает работодателя принять работника на работу. Сделать это необходимо в общем порядке. Трудовой договор заключается в течение трех рабочих дней с момента признания отношений трудовыми (то есть с даты решения суда) и при этом действие данного договора необходимо распространить на ранее возникшие отношения с конкретными датами на основании гражданско-правового договора. Следует оформить прием на работу и увольнение приказами руководителя с формулировкой - на основании решения суда, которые издаются на основании трудового договора. Но, учитывая особенности рассматриваемой ситуации, работник исполнял трудовые обязанности гораздо раньше издания приказов. Соответственно, в приказах о приеме и увольнении также должны быть указаны текущие даты самих приказов, реквизиты решения суда, при этом дата приема на работу - дата заключения гражданско-правового договора, дата увольнения - дата расторжения гражданско-правового договора (ч. 4 ст. 11, ст. 15, ч. 4 ст. 19.1, ч. 2 ст. 67, ст. ст. 68, 84.1 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Решение суда, установившее наличие трудовых отношений, обязывает работодателя принять работника на работу. Сделать это необходимо в общем порядке. Трудовой договор заключается в течение трех рабочих дней с момента признания отношений трудовыми (то есть с даты решения суда) и при этом действие данного договора необходимо распространить на ранее возникшие отношения с конкретными датами на основании гражданско-правового договора. Следует оформить прием на работу и увольнение приказами руководителя с формулировкой - на основании решения суда, которые издаются на основании трудового договора. Но, учитывая особенности рассматриваемой ситуации, работник исполнял трудовые обязанности гораздо раньше издания приказов. Соответственно, в приказах о приеме и увольнении также должны быть указаны текущие даты самих приказов, реквизиты решения суда, при этом дата приема на работу - дата заключения гражданско-правового договора, дата увольнения - дата расторжения гражданско-правового договора (ч. 4 ст. 11, ст. 15, ч. 4 ст. 19.1, ч. 2 ст. 67, ст. ст. 68, 84.1 Трудового кодекса РФ).